Diddy

"von daher halte ich die 1000-1500 euro für recht wenig und unterbezahlt.." Hi, also das Gehalt hängt natürlich davon ab, in welcher Firma man die Ausbildung absolviert hat. Mit einer guten Ausbildung einer namenhaften Firma kann man natürlich mehr fordern. :marine Außerdem zahlen größere Firmen wahrscheinlich mehr!! Ich habe nach der Ausbildung zum FIAE heute meinen ersten Tag, also 0 Berufserfahrung und bekomme im Jahr 38500€. Von daher halte ich 1000-1500 auch für ziemlich wenig, aber es kommt halt auf die Company drauf an... Außerdem ist Geld nicht alles!!! :hells: Hauptsache der Job macht Spaß, das Arbeitsumfeld stimmt, dann tritt das Gehalt in den Hintergrund... Ciao, Diddy

Also erstmal vielen Dank für die ganzen schnellen Antworten Ich habe die Endabrechnung gemeint, d.h. mir fehlt in der schriftlichen 1% um auf die bessere Gesamtnote zu kommen... -> Eigentlich fehlt mir noch weniger: In den 3 schriftlichen habe ich einen Schnitt von 85,4. Ich müsste irgendwie auf 86 kommen. Wenn ab 85,5 aufgerundet wird, fehlt mir 0,1 %... :beagolisc Gruß, Diddy

Hi! Ich habe eine kurze Frage. Vorweg: Ich bin eigentlich ganz zufrienden, dass ich meine Ausbildung zum Fachinformatiker erfolgreich abgeschlossen habe. Allerdings habe ich das Pech, dass mir in der schriftlichen Prüfung ein Punkt zur besseren Gesamtnote fehlt... Nun meine Frage: Ist es möglich, bzw. wenn ja was genau muss getan werden, um eine erneute Korrektur der schriftlichen Prüfung zu erreichen? Muss man dazu erst Einsicht nehmen, oder kann man gleich einen Antrag stellen, dass sich ein weiterer Prüfer diese Klausur nochmals anschaut? Vielen Dank im voraus Gruß, Diddy

Naja, vielleicht habe ich einfach zu hohe Ansprüche. ABER ich würde auch als normaler Angestellter NIEMALS Schnee schippen!! Ich habe doch meinen Vertrag als Software Programmierer. :mod: Okay, bin von ner großen Firma halt gewohnt, dass Wege vom Servicepersonal geräumt werden... Mag sein, dass es bei kleineren Firmen üblich ist, dass man Schnee schippt, Toiletten putzt, Kaffee kocht... :confused: Ciao Diddy PS. Natürlich wird es keinen umbringen das zu machen, insbesondere wenn es abwechselnd stattfinden. Aber dass es nach Arbeitsrecht nicht regelmäßig vom Azubi gemacht werden darf ist ja wohl klar :marine

Oh, ich kann mich nur wundern was hier für merkwürdige Ansichten kursieren... :confused: Die entscheidende Frage ist wohl, ob es regelmäßig der Azubi machen muss, oder ob es alle Mitarbeiter abwechselnd erledigen. Natürlich muss es zur Arbeitszeit zählen. -> Wenn das ganze Team mal Schnee schippt, würde ich natürlich mit machen, aber nur ich als Azubi ??? NIEMALS!!! Schließlich habe ich ja einen Arbeitsvertrag, der das regelt :mod: Und dann immer das lächerlichste Argument: "Es laufen genug Leute rum, die gar keine Ausbildungsstelle haben!" Was hat das mit mir zu tun?? Ich mache meinen Job, den mache ich gut, aber Schnee schippen gehört halt nicht dazu!! Gruß DIDDY

Also ich kann mich nur wundern, was für ein Quatsch hier manchmal geschrieben wird... :confused: "In dem Falle muss man aber seine Arbeit niederlegen damit einem nicht nachgesagt werden kann, das man damit einverstanden war.. Man hat ja schließlich ohne Geld gearbeitet." :uli Also verkehrter gehts ja nicht mehr... Man darf seine Arbeit noch nicht mal einfach niederlegen, nur weil der Chef mit dem Gehalt in Rückstand ist!! Wenn ich normal weiter arbeite habe ich natürlich auch Anspruch auf Bezahlung... Gruß DIDDY

Naja, man soll alles positiv sehen... Daher: Zumindest wird ihre Bewerbung der Personalabteilung auffallen!! War der Beitrag ein Scherz? Sie wollten eigentlich Abi machen + studieren, haben es aber nicht gepackt und versuchen nun halt was anderes... irgendwas muss man ja machen...am Besten erwähnen sie noch, dass es dummerweise kein Arbeitslosengeld gibt... In ihrer Freizeit gehen sie gerne mit Freunden in die Disco und ins Kino... ich auch...der Personalchef vielleicht auch...aber interessiert das die FIRMA??? Also ich denke ja die Bewerbung war ein vorgezogener Aprilscherz... :pssst: Gruß DIDDY