*den dicken Leitzordner mit den Absagen anschau*
Alles Standardabsagen und die haben mir mehr zu denken gegeben, als das bei einer begründeten Absage der Fall gewesen wäre. Einmal hat sich jemand die Mühe gemacht mich anzurufen und mir zu sagen, warum es nix wird. Er hat einfach jemanden mit mehr Berufserfahrung gebraucht, den er für sein super eiliges Projekt nicht einarbeiten muss. Gut, man kann immer noch unterstellen, dass das ein gelogener Grund war, aber mir ging's danach gut, weil ich wusste, dass es nicht mein Fehler war.
Ich verstehe natürlich, dass sich ein Unternehmen bei 300 Bewerbern nicht die Mühe einer detaillierten Absage macht oder machen kann, wenn man aber nur einem kleinen Bewerberkreis absagen muss, dann fände ich es schon nett, wenn man auch einen Grund liefert. cujo sagte es schon: man kann dann an sich arbeiten. Bei den Standardteilen zermartert man sich immer den Kopf, was es denn diesmal wieder gewesen sein könnte.