bigvic

Auch ganz anders wird dir, wenn sie dir die entsprechenden Lebenshaltungskosten vorrechnet (siehe Big-Mac-Index). Nicht ohne Grund liegt der Mindestlohn dort bei 2300 Euro. Man darf nicht Äpfel mit Birnen vergleichen, denn ein Rumäne macht auch grosse Augen, wenn er hört das Leute in Deutschland 1000 Euro netto im Monat haben und stellt sich damit ein Leben in Saus und Braus vor.

Wenn das die einzige Einschränkung ist, dann solltest du genug Jobs finden bei denen es nicht oder nur in sehr kleinem Rahmen (z.B. Kollegen in der Abteilung) notwendig ist. Und ausserdem sind ja die Grenzen zwischen Gespräch und Präsentation im Kollegenkreis meist auch fliessend.

Ich würde mal anders anfangen ... Was bedeutet das für Einschränkungen? Es gibt viele verschiedene Einsatzgebiete eines FiSi, aber du solltest vorher klar defnieren was du kannst/willst und was nicht. Z.B. ein Hardwaretechniker muss zwar meist zum Kunden, aber dort wird er meist nur nach dem Weg zum Rechenzentrum fragen und dann Teile tauschen. Also keine Präsentation o.ä. halten. Ein Netzwerkarchitekt im Gegensatz wird wohl häufiger seine Designs vorstellen und Kunden beraten müssen => wohl eher nichts für dich. P.S.: Nach einem Burn-Out würde ich mir das Thema IT sehr gut überlegen. Meistens sind das stressige Stellen bei den sehr schnell (grosser) Druck entsteht wenn mal etwas nicht funktioniert, da dann - je nach Grösse/Gebiet - sehr viele Menschen nicht arbeiten können und/oder Geld verloren geht.

Dem kann ich nur beipflichten. Je nach Reaktionszeit ist man in der Zeit an seine Wohnung gefesselt. Ausserdem kann man auch nicht wirklich abschalten. Manchen schlafen in der Zeit auch extrem schlecht wegen der ständigen Anspannung. => Ich würde das Schmerzensgeld dafür nicht zu niedrig ansetzen. Wenn man mal eine Woche rechnet = 168 Stunden - 40 Stunden (Arbeitszeit), dann bleiben 128 Stunden Bereitschaft. Wenn zwischen Werk- und Sonntag bzw. Tag- und Nachzeit nicht unterschieden würde, dann empfände ich pauschal 5 Euro/Stunde als Minimum - ohne Einsatz! Die Einsatzhäufigkeit/Verantwortung/Reaktionszeit muss man dann noch abwägen...

Die Problematik ist, dass du in einem 3-Mann Betrieb in Höxter als Windowsadmin wohl deutlich weniger verlangen könntest als in einem 50.000-Mann Betrieb in Köln als DBadmin (z.B. Oracle, SAPDB, etc.). Da würde dann die Spanne von vllt. 24k bis auf 38k gehen. Aber wenn du eine Zahl willst, dann nimm 30k p.a. - wird wohl der Durchschnitt für Berufsanfänger sein. Edit: 2 Dumme, 1 Gedanke

Du schreibst nicht um was für eine Stelle es geht, sondern nur welche Skills du hast. => Keine Gehaltsaussage möglich.

Helpdesk ist meist eher mässig bezahlt. Aber in FFM sollten selbst in dem Bereich 30k drin sein. Was heisst eine der Besten? Top 100, Top 1000, Top 10000? Bei 93%? Da waren in meinem Jahrgang schon mehr 10% der Berufsschulklasse besser (jedoch FI), daher haben wir wohl eine andere Defintion von "einer der Besten". Mit solchen Aussagen wäre ich vorsichtig, wenn du das nicht belegen kannst.

Ich würde da mal deine IHK oder das Kultusministerium fragen, aber der OP sollte ebenfalls "Meister" sein und in Bayern kann man damit tatsächlich ALLES studieren, selbst Medizin ... Hochschulen - Nun dürfen Malermeister Medizin studieren - Bayern - sueddeutsche.de Wegen deiner Hochschulszugangsberechtigung ist der Absatz wichtig ... ... d.h. mit einer Ausbildung und 3 jahren Berufserfahrung hast du die fachgebundene Hochschulreife und kannst an jeder bayrischen Uni Informatik studieren.

~ closed ~

Es gibt ja noch die Aufstocker, die sind trotz Arbeit ALG 2 berechtigt. Ausserdem gibt es noch Wohngeld. Ob man berechtigt ist, muss man prüfen.

Schaut mal in eure Tageszeitung. Dort findet ihr nur bei zwielichtigen Anzeigen eine Gehaltsangabe, aber nicht bei ordentlichen Stellen (ausgenommen ÖD und auch da nur als "Code" mit der Tarifgruppe). => Man sieht nirgendwo eine Eurozahl. Und das hat sich eingeprägt. Warum? Vielleicht ist das ja eine Erklärung ... Über Pro und Kontra lässt sich streiten, aber so lange es eben nicht zur deutschen Kultur gehört (genauso wie viele Firmen in D ein Lichtbild zur Bewerbung wollen, was in anderen Ländern als Diskriminierung gilt) glaube ich das solche Anzeigen eher skeptisch betrachtet werden (speziell bei KMUs) und man weniger (qualitative) Resonanz bekommt. Daher würde ich das nicht machen.

Das gilt in Deutschland als unseriös und würde ich als Firma daher nicht machen.

Ich denke es ist als Einstieg absolut fair.

3 Monate vorher ist absolut in Ordnung. Du musst bedenken, dass nahezu jeder Bewerber eine Kündigungsfrist hat, insofern sollte das kein Problem sein.

Unter anderem ja. Wenn man nur mal den Regionalfaktor betrachtet ... entspräche ein Gehalt in FFM von 70k einem Gehalt in Berlin von 54,5k. Dann ziehst den "ÖD-Faktor" noch ab und dann ist das wohl nicht mehr so utopisch für dich.

OT geforked.

Find ich etwas wenig pro Jahr ... P.S.: Man verhandelt Bruttojahresgehälter, denn bei Monatsgehältern muss man immer drauf achten wieviel Gehälter bezahlt werden. Da kocht jede Firma ihr eigenes Süppchen.

Aber das Geld muss man sich auch erst verdienen (Erbschaft ausgenommen), was nicht weniger schwer als ein Doktortitel ist. Insofern ist es für mich kein Unterschied. Protzen ist protzen.

1) Umschuldung. Dispo hat wahnsinnig hohe Kosten und nimmt einem jegliche Möglichkeit mal kurzfristig wieder an Geld zu kommen. Also ab zum Bankberater und einen Kredit aufnehmen mit monatlicher Rate, die deinen Bedürfnissen entspricht (siehe 2). 2) Die Lebensverhältnisse (Ausgaben) den Einnahmen anpassen. Das musst du für dich selber prüfen, wo es Sparpotential hat (kleinere Wohnung, Auto verkaufen, Rauchen aufhören, ...) 3) Sei nicht so ängstlich wg. neuem Job. Warum sollte dein AG es erfahren?

Du argumentierst hier nun von Forschungsabteilungen. Das haben die grossen IT-Unternehmen im IT-Bereich (und selbst da ist R&D nicht was du vielleicht von deiner Uni kennst und eher selten in Deutschland). Ein Nicht-IT-Unternehmen hat dafür keinen Pfennig übrig, da ist IT Mittel zum Zweck für ihr Business und immer unter Spardruck (Thema Offshoring/Outsourcing), wie jede andere Verwaltungsstelle auch.

Soso, dann war das wohl ein Ausrutscher P.S.: Ich hab "nahezu" geschrieben. Und das ist eine Meinung und kein Fakt, denn beweisen kann ich es nicht.

Ich weiss zwar nicht um was es geht, aber ich poste auch mal ein Link: QDOS

Um HJST1979 Aussage noch zu erweitern ... Nahezu ALLE grossen Neuerungen kamen und kommen von Kleinunternehmen in der IT und das ist auch heute noch so. Ebenso werden brandneue Technologien idR nicht bei Grossunternehmen erprobt/eingesetzt. Selbst der Tech-freudige Googlekonzern hat das Problem mit der Behäbgikeit/Unbeweglichkeit. Es kommt also wie schon gesagt drauf an was diese Firma macht bzw. wo man eingesetzt wird.

Ich würde 2 machen. Und wenn du schon auf die Forschung/Promotion schielst bzw. offen halten willst, dann ist ein Master Pflicht und somit fällt 3 raus. Und es hält dich ja niemand davon ab dein Netzwerk in Siegen zu pflegen. Und ein Uniwechsel zur Horizonterweiterung wird ja wohl eher begrüsst als verschmäht. Fürs Gehalt ist der Master wohl meist egal, ausser bei stark TV-gebundenen Unterhnehmen z.B. ÖD. Er kann aber - wie immer - ein door opener für lukrativere Stellen sein bei Unternehmen die auf akademische Grade Wert legen. Da wird es sich dann aber wohl erst richtig lohnen noch die Promotion zu machen und dann als selbstständiger Berater zu arbeiten. Kenne ich ein paar die bekommen allein durch ihren Doktortitel extrem lukrative Aufträge von grossen Unternehmen.

Man sollte solche Aussagen immer selbst überprüfen. Siehe Der mittlere Schulabschluss über die Berufsschule