bigvic

Vielleicht hier noch ein paar Linktipps: Beschwerdethread Winter 2010 Beschwerdethread 2005 und nochmal Beschwerdethread 2003 Beschwerdethread 2002 und nochmal uvm. - da es jedes Jahr welche gibt (einfach mal die SuFu benutzen). Viel Erfolg

Nein Nein => Bildung ist Ländersache und JEDES Bundesland hat eigene Regelungen, daher sind solche pauschale Aussagen immer falsch. Edit: Wie der Chief sagt, hatte den Post irgendwie übersehen. Schaut euch hier die Tabelle an: Quelle: Studieren ohne Abitur Einfach so studieren gibt es fast nirgends - nahezu überall ist eine Zugangsprüfung notwendig.

Wenn du genügend fachliche Argumente hast, dann peil doch mal 5-10% mehr an.

Je nach Unternehmen. Manche kommen von der fachlichen Seite und fangen mit kleinen Projekten an und steigern sich. Oder halt direkt eine Assistentenstelle für PL (oder Junior PL - je nachdem wie die Firma das eben nennt) und dann irgendwann mal selbst PL machen.

Na dann geh studieren. Wirtschaftsinformatik passt da schon.

Was hast du bis jetzt? Wenn du schon eine Lehre hast, dann würde ich dir eine Projektmanagement Zertifizierung von PMI oder IPMA und einen Job im Projektmanagementumfeld empfehlen. Das ist deutlich zielgerichteter bei deiner konkreten Vorstellung als ein Wirtschaftsinformatikstudium.

Ich würde keine 5 PDFs mitschicken, maximal vielleicht 3 Dateien - 1 Anschreiben, 1 Lebenslauf, 1 Anlage (Zeugnis, Zertifikate, etc.). Und das Anschreiben schreibst auch als Email.

Das Azubigehalt unwichtig ist. Ob es tatsächlich viel oder wenig ist, kannst in dem Thread: http://www.fachinformatiker.de/ausbildung-im-it-bereich/66480-ausbildungsverguetung-viel-verdient-ausbildung.html mal vergleichen.

Eigentlich nicht. Sei höflich, interessiert und motiviert und alles wird gut.

Du darfst alles. Gibt ja auch einen Punkt "Praktikum" und wenn du meinst, dass ein 1-wöchiges Schulpraktiukum in der 8ten Klasse beim Malermeister Müller enorm wichtig ist, dann darf man auch das eintragen. Ich würde mir einfach vorher Gedanken machen, ob es für meine "Karriere" relevant ist. Einiger meiner Kontake haben z.B. auch ihr Seepferdchen-Abzeichen als Qualifikation drin (was ich wiederum sehr lustig finde). So ist es. Xing, Linkedin, etc. sind business-networking Plattformen und jemand der bislang noch keine Berufserfahrung hat, der kann vielleicht seinen Namen und Hochschule eintragen, aber sonst ist da ja nichts, was für so eine Plattform relevant wäre.

Die kostenlose Onlineversion Galileo Computing:: IT-Handbuch fuer Fachinformatiker - Der Ausbildungsbegleiter - openbook reicht vorab vollends. Je nach Spezialisierung in der Ausbildung könnten andere Bücher empfehlenswert sein - aber das solltest abwarten.

Pillepalle (Schulabschluss/[kurze] Praktika/etc) kommt nicht in Xing - dafür gibt es Social Networks. Zertifikate kannst ja wenn sie was taugen bei Qualifikationen angeben.

Datenverlust bei Amazon Cloudausfall: heise online - Wolkenbruch bei Amazon: Datenverlust in der Cloud Man darf das jetzt alles nicht auf die Goldwaage legen, aber wenn einer der grössten (wenn nicht der grösste) public Cloudanbieter mit seinen Spezis solch massive Probleme hat, dann ist das mMn schon ziemlich interessant.

1) Benutze einen eigenen Thread (=> hab ich jetzt gemacht) 2) Habe Geduld

Das ist doch optimal. Jetzt gehst zu Bechtle und hörst dir das an. Wenn dir gefällt was die sagen, dann setzt deine Gehaltsforderung auf 3000 brutto pro Monat (= 36k p.a.) und wartest ab. Du bist in einer guten Verhandlungsposition - nutze das! Ein Angebot, dass nicht deutlich attraktiver als das jetzige ist würde ich ablehnen. Selbst wenn sie dann nicht wollen, interessiert es nicht, da du ja schon einen solide bezahlten Job hast. Ich halte es für relativ egal, wobei man am Anfang oft gerne austesten will wo die tatsächlichen Interessen und Stärken liegen. Das kannst als "Mädchen für alles" am ehesten. Sobald du aber weisst, was du willst/kannst - sollte man sich zügig spezialisieren. Am Rande: Das ist ziemlich unspezifisch. Microsoft kann heissen: Windows installieren, Office Produkte betreuen - aber auch AD, Exchange, Cluster, etc. Insofern ist wichtig was genau dahinter steckt -> geh hin und hörs dir an.

Selbst wenn du so einen Eingliederungsschein nicht hast, ist es vielleicht eine gute Idee, denn als Soldat bist du ja eigentlich schon im ÖD. Und DEN ÖD gibt es nicht. Es gibt Bund, Land, Kreis, Kommune, etc. und da gibt es dann x verschiedene Ämter/Verwaltungen/Schulen/Krankenhäuser/etc. und jeder macht was er will Aber selbst wenn diese (vernünftigerweise) mal die IT ausgelagert bzw. zentralisiert haben, dann ist das meist auch wieder ein ÖD-Laden (z.B. kommunale Rechenzentren o.ä.). Insofern kannst da eher entspannt sein.

Deine jetzigen Angaben bringen eigentlich nichts für Ratschläge über zukünftige Arbeitgeber mit anderen Parametern (wie Aufgaben/Lokation/etc.). Neben deiner persönlichen Kompetenz natürlich die Marktlage. Was sagt denn z.B. aktuell eine x-beliebiege Jobsuchmaschine zu deinen Skills? Gibts viele Angebote oder ist es eher spärlich? Kleine Anmerkung: Würde nach einer Beschäftigung bei der BW nicht eine Stelle als Zivilist im ÖD Sinn machen? Ich glaub das machen einige und gibt es da nicht auch speziell "Erleichterungen" für?

Bzgl. Alter: Ich glaube, dass gute und mobile Leute immer was finden - nahezu egal wie alt sie sind. Natürlich gibt es auch Firmen die eine "Altersphilosophie" haben und nur Leute bis XX einstellen. Leider dürfen diese Firmen das in D nicht mehr öffentlich in ihre Ausschreibungen reinschreiben (wg. AGG). In anderen Ländern steht dann halt z.B. dran: "Alter zwischen 25 und 40 Jahren" und man weiss gleich woran man ist. Bzgl. Ausland: Was heisst lohnen - Geld, Kultur, Landschaft, Freizeit, ... ? Diese Frage ist pauschal nicht zu beantworten.

Kommt auf die Details an. Für einen Ueberblick schau dir mal den Heiselink an. Vielleicht den Operative Professional Ganz übel bis fantastisch - um eine pauschale Antwort auf die pauschale Frage zu geben.

Die Cloud vom Amazon ist ja letztens ausgefallen. Hier mal ein spezifischer Kunde dieses Service, dass auch mal zum nachdenken anregen sollte (bitte auch letzten Post der Diskussion dort beachten). https://forums.aws.amazon.com/thread.jspa?threadID=65649&start=0&tstart=0 Eine wichtige Erkenntnis ist vielleicht schon im ersten Antwortposting:

Informiere dich über das Konzept der Sparkassen im Allgemeinen (die meisten kennen das nämlich nicht und haben eine falsche Vorstellung) und speziell über deren IT, da dort nahezu alles zentralisiert ist und man bei einer Sparkasse selbst nahezu keine "business-relevante" IT mehr hat (daher wundert es mich, dass die überhaupt eine Unixadmin-Stelle haben => da würde ich an deiner Stelle auch im Vorstellungsgespräch ganz genau nachfragen).

Hoffentlich doch. Ich verstehe aber diese Frage an mich nicht.

Aber doch keine Prakikanten?! Die Kosten doch idR nur Geld/Zeit/Aufwand und bringen fast nichts - natürlich abhängig vom Vorwissen/Einsatzgebiet. Für Unternehmen ist das meist eher eine Investition in die Zukunft um damit neue Mitarbeiter zu akquirieren. Es ist dasselbe mit den Azubis die über ihre zu geringe Ausbildungsvergütung meckern. Wichtig ist das nicht, denn Geld verdient man später. Es kommt jetzt drauf an wie Ezra gesagt hat, dass man fachlich was mitnimmt, etwas in die realen Arbeitswelt schnuppert und schonmal einen Fuss in der Tür hat. Dann mach doch bei den Firmen dein Praktikum. Du bist ja frei bei der Wahl deines Unternehmens. Edit: Verschwindet das Bafög im Praxissemster? Wenn nicht, dann hättest ja mehr als vorher, selbst mit 375 Euro.

Das ist aber bei ALLEM so - egal worin du dich fortbildest. Wenn du damit nicht arbeitest, dann ist es ebenso eine Paper-Ausbildung oder ein Paper-Studium. Daher - erst Ziel (was willst du danach genau machen - bislang ist mir das zumindest nicht klar), dann entsprechende Weiterbildung aussuchen.

Ich finde es hat sich schon einiges geändert - vor allem die Verweildauer (im Artikel als "Loyalität" beschrieben) in einem Unternehmen. Ich glaub nicht, dass es noch viele gibt bzw. geben wird, die bei Betrieb X gelernt/gestartet haben und da auch in Rente gehen. Und dass das schon immer gegolten hat ist schon klar, aber u.a. aufgrund der Mobilität lassen sich die "die Jungen" glaub nicht mehr hinhalten bzw. nehmen es nicht mehr so viele als gegeben hin, wenn es nicht weiter geht und suchen sich viel schneller was neues.