bigvic

Siehe Linktipp, den ich dir echt empfehle, denn wenn man nicht weiss das diese Tätigkeiten ... ... 0815-FISI Tätigkeiten sind, dann kann man das Berufsbild nicht mal grundlegend kennen. Moderative Ansage: 1) Hör auf zu provizieren. 2) Beachte zukünftig Boardregel 4!

Für was denn sonst? >> „Anwendungsbetrieb“ eine Systemintegratorin/einen Systemintegrator << die Stellenbeschreibung ist sowas von FISI, deutlicher gehts ja garnicht. Das Tätigketisfeld liest sich wie aus dem Ausbildungsplan. Und wenn die dafür einen Dipl. Inf. wollen (was ich nicht glauben kann, da man so uniformiert garnicht sein kann), dann haben die Leute dort keinen blassen Schimmer. Daher frag ich mich, wie du drauf kommst, das diese Stelle nicht für FISIs sein soll?! Kann es sein, dass du das Berufsbild garnicht kennst? Linktipp zum informieren: http://berufenet.arbeitsagentur.de/berufe/start?dest=profession&prof-id=7847

Garnicht, wenn nicht explizit verlangt. Falls tatsächlich gefordert: "Ich stelle mir ein Jahresgehalt von ... vor". Gibts nicht. Bitte http://forum.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/announcements.html beachten und ins Forum http://forum.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/ posten.

find . -name "*.xml" -o -name "*.idoc"

Ja, musst selbst suchen, aber die IHK kann dir ggf. unter die Arme greifen. Die wissen ja wo man einen reinstecken kann bzw. mal nachfragen könnte. Was für ein Studium? Was hast du denn bis jetzt für Studiengänge in der Informatikrichtung gefunden?

Hi, erstmal rate ich dir mit deiner zuständigen IHK zu sprechen, da dir ja offensichtlich trotz mehrfachen Gesprächen mit deinem Ausbilder nicht die notwendigen Ausbildungsinhalte vermittelt werden. Vielleicht kann der IHK-Mitarbeiter ja was bewirken, im Zweifel auch einen Ausbildunsplatzwechsel, da du sonst ja mal garnichts in den 3 Jahren gelernt hast und ggf. die Prüfung nicht bestehst. > Ausbildungszeit verblasen. Danach... Studium ist doch eine gute Sache, wenn du schon Abitur hast. Nach 3 Jahren, also mit 27, bekommt man schon einen Bachelor. Das ist noch im Rahmen. Es gibt viele die erst eine Ausbildung machen und danach studieren gehen.

Ja, es gibt immer illegale Möglichkeiten für alles, egal ob ÖD oder freie Wirtschaft. Aber ich verstehe jetzt nicht in wie weit das relevant ist?!

Rechtlich vielleicht nicht, aber in der Realität schon. Die Wahrscheinlichkeit, dass man im ÖD ordentlich (betriebsbedingt) gekündigt wird bei einer unbefristeten Stelle geht gegen stringent 0, egal ob man erst 2 oder 10 Jahre dabei ist. Das ist so. Die Ämter werfen keine Leute raus, selbst wenn es dringend notwendig wäre, sondern sitzen es aus (Stellen werden ggf. nicht neu besetzt wenn jemand in Rente geht) - wenn es sein muss über Jahrzehnte. Die Gründe dafür sind vielfältig (hohe formale Hürden, Ärger und Aufwand vermeiden, etc.). Also hat man zwar keine rechtliche "Unkündbarkeit", aber eine faktische.

Je nachdem was du jetzt verdienst und wie deine Leistungen sind. Aber prinzipiell kann man alle 2 Jahre denke ich ohne Scham zwischen 5% und 10% mehr verlangen.

Das sind dann Arbeitsvermittlungen (siehe link oben)

Keine Ahnung. Gibt ja anscheinend Firmen die auch 30k-Jobs durch Personalvermittler suchen lassen bzw. Personalvermittler die das machen. Personalvermittlung ? Wikipedia

Müsste mal schauen, wie es heute ist, aber vor 2 Jahren waren idR beide zum empfangen aktiv (Telefon/SMS/etc), aber nur eine SIM zum senden. Wenn man tauschen wollte, musst man das Handy rebooten. Edit: Inzwischen (seit einem Jahr) muss man nicht mal mehr booten. Ein Klick zum wechseln genügt. Siehe: http://www.chip.de/artikel/Samsung-C5212-Handy-Test_36512207.html

Hast du vorher geforked? #!/usr/bin/perl print "Starte anderes Programm ...\n"; $SIG{CHLD} = 'IGNORE'; unless ( fork() ) { exec ('sleep 160'); exit( 0 ); # << macht den Sysadmin glücklich. } print "Anderes Programm gestartet und kein Plan was es macht. Mein Sysadmin wird mich für die mögllichen Zombieprozesse hassen, aber das ist doch mir egal ...\n"; Viel Spass damit.

exec - perldoc.perl.org

Ich seh das genau anderstrum. 2 Handys sind für mich Pflicht. 1 für die Arbeit und 1 für Privat. Das Diensthandy hab ich nur an, wenn ich im Dienst bin. Oft ist das nämlich eine seeeehr günstige Möglichkeit für den AG seine Mitarbeiter 7x24 erreichbar zu haben. Einfach ein Diensthandy geben und die Privatnutzung erlauben. Ich persönlich hab den Fehler ein mal gemacht und das vermischt -> nie wieder, lieber zahl ich die paar Euro für mein Privathandy und schleppe zur Not mal 2 Handys mit mir rum. Kleiner Tipp am Rande: Es gibt inzwischen Handys bei denen 2 SIM-Karten aktiv reinmachen kannst, somit hat sich Problem 2 erledigt.

Das zahlt die auftraggebende Firma. Oft sind es x Monatsgehälter, die die Firma bezahlen muss. Daher sind solche Vermittler auch hauptsächlich für gut dotierte Stellen unterwegs.

Ich nicht (wobei weiss man es?), aber ehrlichgesagt wundert mich sowas nicht. Musst nur mal schauen wieviel Leute auf die Homöopathie reinfallen, da sind so Schädeldeuter und Astrologen ja nur die logische Folge :beagolisc

Ja, es ist sein Recht nur Pausen im gesetzlichen Rahmen zuzulassen. Aber das Rauchen an sich kann er nicht verbieten. Bei einem Jahresvertrag? Pff. Eine Kündigung ist nicht so leicht in Deutschland. Vor allem wenn der Arbeitsvertrag befristet ist gelten noch speziellere Regeln. Aber ich verstehe was du meinst. Es erfordert immer Anstrengung und Nerven seinem Vorgesetzen zu widersprechen und nicht alles mit sich machen zu lassen und nicht immer ist es den Aufwand wert.

Soso, wenn du eine Vertragsänderung nicht akzeptierst ist es schlecht fürs Betriebsklima, wenn er darauf hin irgendwelche Pseudoverbote aufstellen will?! Meine Güte, lass dich doch nicht auf solche Spielchen ein. An deiner Stelle würde ich es sogar auf eine Kündigung ankommen lassen. Nix unterschreiben und abwarten. Aber das musst du wissen.

Da hätte ich gesagt: Ja, dass soll er machen, denn nur das ist fair. Gleiches Recht für alle. Am Rande: Generelles Rauchverbot? Was soll das bedeuten? Dürft ihr etwa noch am Arbeitsplatz rauchen? Wenn nicht, was will er dann verbieten? Was du in deiner Pause machst ist ja dein Bier. In der Tat.

It depends. Aber ein eigenes, ordentliches RZ rechnet sich in seltensten den Fällen. Da musst man schon ein Grossbetrieb sein. Ob man dann nur Stellfläche mietet oder gleich mehr Dienstleistungen einkauft ist ein Rechenspiel. Die IT ist wie jede andere Dienstleistung die man einkauft - man muss es eben durchkalkulieren.

Ich verstehe das so, dass er nicht der einzige Raucher ist, sondern nur der einzige Raucher, der das unterschreiben soll. Ungerecht ist das allemal, aber illegal?! Hm.

Dann ist ja deine Frage beantwortet. zum AGG ... Welches Merkmal trifft denn auf Raucher zu? Richtig, keines. Ich persönlich verstehe aber deine Firma nicht. Das mit dem Rauchen muss sie doch nicht extra unterschreiben lassen. Ich würde dich einfach abmahnen, wenn du Pausen nicht stempelst, egal ob du die fürs Kaffee trinken, Joggen oder Rauchen benutzt. Mobbing hin, Mobbing her, juristisch einwandfrei oder nicht - es wird für dich Zeit diese Firma zu verlassen, denn mein Eindruck ist, dass du dort nicht mehr erwünscht bist und nur noch nach formalen Gründen gesucht wird dich rauszuwerfen. Mein Rat ist daher -> geh auf Stellensuche.

Melde dich bei deiner IHK und frage die, was du tun sollst. Alles andere wäre ein Fehler.

Jeder hat da andere Grenzen, aber es gibt sicher einen gesunden Mittelweg zwischen "für die Arbeit leben" und "alles ausserhalb von 9-to-5 mach ich nicht".