bigvic

Mein erstes Mal ... mit so viel CPU & Memory im x86 (64 bit) - Umfeld mit einer Red Hat-Instanz. # cat /proc/meminfo MemTotal: 529088924 kB MemFree: 518916828 kB # egrep "processor" /proc/cpuinfo | wc -l 160 Wahrscheinlich Peanuts für unsere Freunde aus dem Supercomputingbereich, dennoch für mich: :bimei

Was anderes sage ich ja nicht. Man muss da aber eben aufpassen, da oftmals vertraglich/tariflich festgelegt ist, dass das 13te (Weihnachtsgeld) eine freiwillige Leistung ist, die gestrichen werden kann.

Welche Sprache? Wenn du Englisch willst, dann geh in ein Englisch-sprachiges Land. Alles andere bringt dich nur bedingt weiter. Ich persönlich würde mich für Neuseeland entscheiden, auch wenn die Löhne geringer sind als z.B. in Australien.

In aller Regel, ja. Daher sind 12 Gehälter auch besser für den Arbeitnehmer als 13. Oftmals hat der AG sogar das Recht 13te Gehalt zu streichen (siehe Tarif/Arbeitsvertrag).

Herstellerneutral kann man das bei der SNIA machen: Storage Networking Certification Program (SNCP) | Storage Networking Industry Association

Ich würde eine Email schreiben ... "BlaBlaBla ...Ich würde gerne bei Ihnen anfangen, jedoch benötige ich den Arbeitsvertrag bis spätestens Donnerstag, so dass ich fristgerecht kündigen kann um am 1.10. bei Ihnen starten zu können. ... BlaBla". Dann wirst ja sehen was kommt und wenn es nciht reicht hast die Wahl ... 1) Auf 1.1.2013 kündigen mit dem Risiko, dass der neue AG sich evtl. jemand anderen sucht bzw. schon das Vertrauen einen Kratzer hat 2) Dennoch kündigen, mit dem Risiko, dass der neue AG sich nciht an die absprachen hält Ich würde in deinem Fall wohl Variante 2 nehmen. Man muss auch ein bisschen im Gefühl, ob der AG vertrauenswürdig ist oder nicht. Und allein schon da anständige Gehalt ist zumindest ein Zeichen, dass die Firma ihre MA fair behandelt.

8,82 € (Ost), 9,90 € (West) je Stunde (brutto)

REMINDER Bitte keine OT-Posts, Diskussionen / Nachfragen per pm an denjenigen, danke !

Regionalbedingt gibt es immer mal wieder einen Mangel (siehe Landärzte im Osten/Norden) - dafür gibt es in anderen Regionen einen massiven Überfluss (z.B. Ärzte in München). Speziell in der IT sieht es wohl so aus, dass man mal zu wenige Spezialisisten in den wirtschaftsstarken Ballungsgebieten hat, dafür sitzen Spezis in strukturschwachen Gebieten auf der Strasse bzw. verrichten arbeiten für die sie überqualifiziert sind. Die politische Frage ist dann, ob man lieber die Norddeutschen/Ostdeutschen nach Frankfurt/München transferiert oder eben im Ausland auf Fachkräftefang geht. Aber welches Bundesland will schon seine teuer ausgebildeten Steuerzahler freiwillig loswerden?! Von daher müssen die Unternehmen selbst aktiv werden, die diesen Mangel haben. Wenn ein Unternehmen wirklich Mitarbeiter benötigt, dann werden sie durch etwas Aufwand und attraktive Angebote auch immer welche bekommen. WIRKLICHEN Mangel in Gesamtdeutschland haben wir wohl nur bei qualifizierten Pflegekräften und Erziehern.

Die verlinkte Statistik ist inflationsbereinigt. "Früher war alles besser" ist meist nur ein Gefühl. Und wenn darf man spezielle Ereignisse wie Nachkriegszeit (Wirtschaftswunder) und Wiedervereinigung nicht mit "normalen" Zeiten vergleichen. Bei allen Problemen geht es unserer Generation heute so gut wie nie zuvor.

Glaub ich nicht. Da sprechen viele Statistiken über die Gehaltsentwicklung dagegen (nur ein Beispiel).

Es klang wie eine tolle Idee: Schwäbisch Hall wandte sich bei seiner Suche nach Fachkräften an arbeitslose Portugiesen. Mehr als 15.000 Bewerbungen gingen ein, mancher flog direkt nach Baden-Württemberg. Doch die Bilanz ist ernüchternd. > 26 Jobs aus 15.000 Bewerbungen Schwäbisch Halls Joboffensive in Portugal - 26 Jobs aus 15.000 Bewerbungen - Karriere - sueddeutsche.de

Dein Aufgabenbereich ist wohl eher Schlusslicht was die Bezahlung angeht in der IT. Dann noch Bremerhaven und ne kleine Bude ... da darf man in der Tat nicht zu viel erwarten. Aber 20-22k p.a. sollten dennoch drin sein, denke ich. Aber wenn du in der Region bleiben willst und dein Aufgabengebiet nicht erweitertst/veränderst wirst du wohl immer in so einem Gehaltsbereich bleiben.

Wir sollten gemeinsam wieder zurück zum Thema kommen, was man in einem Jahr sinnvolles machen bis zum möglichen Ausbildungsbeginn. Danke.

Nun kann ich dir garnicht mehr folgen und finde du widersprichst dir. Gerade dann legt man doch Wert auf einen sinnvollen Bildungsweg, anstatt mal hier und da ein paar Jahre zu vergeuden. Anyway, dem TE wird diese Klärung nicht weiterhelfen.

Sagt jemand, der lieber eine ... sausen lassen würde für ein einjähriges Praktikum Nunja.

Das kann man sich leicht selber ausrechnen. Nehmen wir das Beispiel, dass Kandidat A und Kandidat B beide mit 20 ihr Abitur haben. Kandidat A: - 1 Jahr Praktikum (Einkommen ca. 6.000 Euro p.a.) - 3 Jahre Ausibldung (Einkommen ca. 10.000 Euro p.a.) - 3 Jaher Studium (Einkommen ca. -10.000 Euro p.a. => Bafög) Start ins Berufsleben mit 27 und 30k Schulden (Einkommen ab dann ca. 40.000 Euro p.a.) Kandidat B - 3 Jaher Studium (Einkommen ca. -10.000 Euro p.a. => Bafög) Start ins Berufsleben mit 23 und 30k Schulden (Einkommen ab dann ca. 40.000 Euro p.a.) Das ist der extrem geradlinige Weg. In Wirklichkeit läuft das normal alles nicht so einfach ab und Kandidat A wird es viel härter haben und sich mit 24 sehr gut überlegen, ob er tatsächlich das Risiko eines Studiums noch wagen wird (Wahrscheinlichkeit des Scheiterns ist viel grösser als direkt nach dem Abitur, Schulden bzw. kein Einkommen, etc.) oder lieber Geld verdient und ggf. nebenbei studiert, was heisst, dass es anstatt 3 Jahre wohl eher 5 Jahre dauert und seine Freizeit und andere Lebensfreuden (Familie, Freunde, ...) zurück stecken muss. Eine Ausbildung sollte man nur machen, wenn man zu dem Zeitpunkt definitiv davon überzeugt ist nicht studieren zu wollen. Ansonsten sollte man immer erst das Studium angehen und erst wenn es nicht klappt, die Ausbildung machen. Alles andere macht - nicht nur - aus Sicht der Bildungsrendite keinen Sinn.

Das wäre der Weg mit der grössten Lebenszeit-, Kraft- und Geldverschwendung.

@wmasliwez Deine ganzen Pluspunkte gelten für mich bei einem normalen Praktikum = höchstens 1-2 Monate. 1 Jahr Praktikum ist 1/3 der Ausbildungausbildungszeit - bei Verkürzern sogar die Hälfte. Das ist schlicht unanständig, wenn sich eine Firma es so lange überlegen "muss" um dir einen Ausbildungsplatz in Aussicht zu stellen. Das sollte man nicht mit sich machen lassen und erst recht nicht, wenn man sinnvollere Alternativen hat - die man mit Abitur zweifelsfrei hat. So etwas machen Leute die anders auf dem Arbeitsmarkt kaum eine Chance haben (z.B. schlechter Hauptschulabschluss) und sich dadurch irgendwie reinkämpfen müssen.

Von was zeugt denn ein einjährigs Praktikum? IdR wird da stupide Arbeit extrem billig für den AG verrichtet. Da steckt doch kein AG Aufwand, Zeit und Geld rein, ist ja vergeudetes Kapital - speziell bei ungelernten Überbrückern. Insgeheim denkt sich da jeder ... "oh man, der ist nicht gerade Helle, wenn er sowas mitmacht bzw. nötig hat". Im Studium lernt man etwas - beim Praktikum ist dies eher selten der Fall und wenn dann nur über einen kurzen Zeitraum, bevor es zum Tagesgeschäft übergeht. Ich kann davon nur abraten. Und zum Thema Studium abbrechen ... da hat man es zumindest versucht. Der Praktikant hat nicht mal das gemacht.

Ist aber wohl allemal besser (vom Wissenstransfer & Steigerung der Chancen bei Bewerbungen) als ein Praktikum. Und wer weiss, vielleicht macht es dir sogar Spass und du bleibst dabei. Ich würde dir daher raten studieren zu gehen, selbst wenn du jetzt schon weisst, dass du es abbrechen wirst, sobald du eine Ausbildung bekommst. Und bevor du 1 Jahr IT-Praktikum machst würde ich auch eher 9 Monate was anderes machen (siehe oben work&travel o.ä.) und vielleicht 1-2 Monate irgendwas mit IT.

~ Thread closed ~

Kleine Bude, erster Job (=keine Berufserfahrung), ... ist zwar nicht berauschend, vor allem da Düsseldorf eigentlich eher höhere Löhne hat im Vergleich - aber gerade so noch ok als Einsteiger. In den ersten in 1-2 Jahren musst dich ggf. damit zufrieden geben, aber dich danach unbedingt umschauen. Es bewirbt sich aus einer festen Anstellung mit etwas Berufserfahrung viel leichter, als jemand der arbeitssuchend ist direkt nach der Ausbildung. Dann ist eine ehebliche Steigerung (+40-60%, je nach Stelle) nicht nur möglich , sondern Pflicht.

http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/announcements.html

Webentwickler in Berlin ist glaub ein hartes Pflaster und mit 36k p.a. bist da wohl schon an der oberen Grenze und mit knapp 30k p.a. garnicht so schlecht bedient. D.h. ich halte dich nicht für unterbezahlt. Aber ich würde auf jeden Fall 36k p.a. bei einer Bewerbung verlangen - 20% mehr ist beim Jobwechsel üblich. Warum sollte man sonst wechseln...