LuideFunes

Also ich habe jetzt mal meine Abrechnung vorliegen. Es sieht folgendermaßen aus: Meine Vergütung in Brutto war vor dem Auto 3000 € pro Monat. Als ich mein Auto bekommen habe, war meine Grundvergütung 2750 €. Das Auto kostete 25300 €. Also kommen 1% Brutto (253 €) drauf: 2750 + 253 = 3003 € Gesamt-Brutto ! Davon werden dann Steuer und Vers. etc abgezogen. Bleiben 2133 € NETTO übrig. Von meinen 2133€ Netto werden mir dann wieder 253€ Netto abgezogen. Ab Januar ist dann meine Grundvergütung 3000€ und 2014 dann 3250€. Macht dann 1880€ Netto auf meinem Konto. So siehts aus!

Genau so sieht es aus. 25.000€ kostet der Golf. Also werden mir 250€ draufgerechnet und Netto wieder abgezogen. Da das Auto meinem AG bis zu 10.000€ im Jahr kosten kann (Leasing, Vers., Steuer, Benzin, sonst. Kosten) musste ich von meinem Gehalt etwas abgeben. Und wir hatten uns auf 250€ weniger im Monat geeinigt. Ich habe jetzt den neuen Job nicht bekommen :-( Warum werde ich heute noch erfragen! Dafür konnte ich dennoch bei meinem jetzigen AG 9% mehr Gehalt rausholen und in 2 Jahren kommen nochmal soviel dazu. Ich denke das ist ein wirklich faires Angebot für meine relativ leichten Aufgaben bei einem kleinen Unternehmen. Mehr also 9% zu verlangen ist dann wirklich sehr unverschämt für den gleichen Job, denn bei mir ändert sich ja nix ! Gruß, lui

@Wetterwachs: Ja, ich habe dann sozusagen das Gehalt was ich vorher hatte + Firmenfahrzeug. Also ich hatte 600€ pro Monat mehr verlangt, aber das kam für meinem Chef überhaupt nicht in Frage. Da meinte er nur, dann soll ich bei der anderen Firma anfangen da ich aus familieren Gründen nicht ins Ausland und somit neue Aufgaben erfüllen kann! Als ich fragte, was sein höchstes Gebot wäre, kam er mit den 250€ mehr pro Monat ab Januar 2012 und ab Januar 2014 dann nochmal 250@ drauf! Wobei da fällt mir ein, als ich vor einem Jahr das Auto ausgehandelt hatte, sagte er zu mir, dass so ein Auto (Leasing, Vers., Steuer....) bis zu 10.000€ im Jahr kostet und ich bitte in den nächsten 2 Jahren nicht mit einer weiteren Gehaltserhöhung kommen solle! Hmmm, habe ich jetzt doch gemacht! Gruß, Lui

Habe jetzt ein ein Angebot bekommen: Statt 2750€ Brutto ab sofort 3000€ und ab 2014 dann 3250€. Das wären dann ab sofort 9% mehr und dann ab 2014 nochmal das gleiche. Da scheint wohl schon wirklich die Schmerzgrenze zu sein :-(

Oh, da habe ich mich wohl falsch ausgedrückt! Ich möchte bei meinem jetzigen AG mehr Gehalt rausholen. Und ich spreche hier nicht von 50€. Mir geht es hier nur um meinen jetzigen AG. Ich will ihm signalisieren, dass ich bleibe, wenn eine Gehaltserhöhung stimmt! Denn er hat Angst mich zu verlieren. Und längerfristig werden hier nicht gerade weniger Leute gebraucht! Wie kann ich "geschickt herausfinden", wieviel ich mehr fordern kann, ohne dass er mich rausschmeisst ? Gruß, Lui

Gibt mir mal ein paar Tipps, wie ich die 17% durchsetzen kann oder mehr. Wie bekomme ich heraus, wo die Schmerzgrenze ist? Einfach mal zuviel sagen, z.B. 25% ? Bei meiner letzten Verhandlung habe ich, wie ich finde, kein gutes Geschäft gemacht! Da gab es entweder ausgehend von 3000€ Brutto/monatlich 5% mehr Gehalt oder ein neuen Golf 6 mit Benzinflat dann aber nur ein Gehalt von 2750€. Unterm Strich wären die 5% vielleicht besser gewesen, aber ich wollte mein altes Auto loswerden und habe spontan zugesagt ohne alles durchzurechnen! Gruß, Lui

Hi, ich bin bei einem Subunternehmen angestellt als IT-Spezialist (mit 13 Jahren Berufserfahrung) und unsere Firma betreut einen Großkunden. In diesem Subunternehmen mit 30 MA bin ich ca. 3 Jahre angestellt und habe ein gutes ansehen und mache eine hervorragende Arbeit. Zu meinen Aufgaben: Voller SW/HW (PC/Laptop)-Support und Novelladministration aller Clients, tägliche Sicherungen aller Server in Deutschland werden überprüft u. ggf. nachgesichert, Druckersupport, Beamersupport, Videoconferencesupport, Kompletter Aufbau und Installation von Desktops und Laptops (Office, Fabrik & Aussendienstler), Support von Firmeninterner SW die sehr vielfältig ist und speziell ist. Ich hatte vor einem Jahr eine Gehaltsverhandlung: Von meinen 36k entweder 5% mehr oder ein Firmenfahrzeug, dann aber monatlich 250 € Netto weniger da ich das Firmenfahrzeug auch privat nutzen darf (also inkl. Spritgeld). Ich hatte mich für das Auto entschlossen und bekomme jetzt Brutto 2750 bzw. 1850 Netto bei Steuerklasse 3. Jetzt habe ich ein Stellenangebot bei unserem Großkunden, aber mein Chef möchte mich ungern weglassen. Ich meinte zu ihm, dass ich mich beruflich weiterbilden möchte, aber natürlich lockt mich schon das Geld das ich mehr bekommen würde - und aufsteigen ist in unserer Abteilung leider nicht möglich. Bei der neuen Stelle würde ich statt 2100€ (Netto ohne Auto) dann 2633€ (Netto ohne Auto) bekommen. Was könnte oder sollte ich höchstens verlangen, sodass es nicht zu unverschämt wirkt? Oder soll er erstmal eine Summe nennen? Wären jetzt monatlich statt 3000 € Brutto dann 3500 € zuviel verlangt? (also 16,7 % mehr Gehalt). Gruß, Luis

Es handelt sich um eine sehr große Firma im Bereich Lebensmittel/Nahrung (Herstellung,Entwicklung und Verkauf). Das passt glaube ich perfekt. Das kann nicht sein. Trotzdem Danke erstmal!

Hallo, weiss leider nicht wo ich diese Frage stellen soll. Ich stelle es mal unter IT-Arbeitswelt. Ich benötige mal eine Übersetzung und Bedeutung folgender Abteilungen: Commercial: Einkauf? Marketing: Marketing (Was machen die genau?) P&O: Personal & Organization => Personalabteilung Research and Development: Corp. Affairs: Service and Finance: Franchise: Supply: Also nicht nur eine deutsche Übersetzung sondern auch eine kurze Erklärung wäre sehr nett. Mit google habe ich nicht viel gefunden :-( Vielen Dank schonmal. Gruß, Lui

Also die 0,03 % pro KM (Entfernung Wohnort - Arbeitsort ) gibt es natürlich noch, aber für IT-Service MA die verschiedene Standorte anfahren fällt diese Regelung seit ca. 5 Monaten weg. Habe ich nicht nur gehört, sondern meine Arbeitskollegen die fast alle ein Auto haben profitieren jetzt davon. Zur Gehaltsverhandlung: Letztes Jahr war das Angebot von meinem Chef (wie auch bei der anderen Arbeitskollegen die nach einem Auto fragten), dass ich ein Auto bekommen (Polo oder Golf) kann aber 500 € weniger Gehalt bekomme. Er hatte mir eine Proberechnung erstellen lassen und da hätte ich Netto statt 2137 € dann ca. 1650 € bekommen. Das Angebot hatte ich natürlich nicht angenommen. Jetzt werden mir "nur" noch 250 € von meinem Bruttogehalt abgezogen. Hinzu kommt natürlich 1% des Wagenwertes auf Brutto und der gleiche Wert runter vom Netto. Und man darf nicht vergessen, privat darf ich damit auch fahren, wenn nicht gerade nach Spanien. Gruß, Lui

So, die Gehaltsverhandlung ist vorbei! Puh, war nicht leicht. Ich bin jetzt aber erleichtert. Zur Info: Zur Zeit fahre ich einen Golf 4 und eine Strecke beträgt 55 km pro Tag - also 110 hin und zurück. Allein nur Spritkosten liegen bei mir über 200 EURO. Öffentliche Verkehrsmittel gibt es leider nicht in der Gegend. Am Ende der Verhandlung gab es jetzt entweder 5 % mehr Gehalt (3150 €/Monat) oder einen Firmenwagen (Golf 6) mit einer Gehaltsminderung von 3000 € auf 2750 € / Monat. Der AG bezahlt alles (neues Auto, Sprit, Reperaturen...) Privat dürfte ich natürlich auch etwas mit dem Auto fahren. Netto bekomme ich zur Zeit 2137€. Was sagt Ihr? Ich zahle also 250 € Brutto für das Auto. Also 1% vom Einkaufwert. Die 0,03% fallen neuerdings weg. Ist der Deal OK, oder rechnet sich das ganze nicht? Gruß,

Hallo, eine Frage zur Gehaltsverhandlung: Mein Ziel ist es einen Firmenwagen (Golf VI) als Gehalterhöhung rauszuschlagen. Wenn man jetzt von ca. 23k für einen Golf ohne Extras ausgeht, müssten 230 EUR versteuert werden. Dies entspicht bei mir einer Lohnerhöhung von ca. 8% bei meinem aktuellen Gehalt von 36k. Da mein Chef aber den Aufwand als Betriebskosten verbuchen kann und somit keine Sozialabgaben fällig werden, ist ein Firmenwagen aus Sicht des Arbeitgebers zum Vorteil. Nur wird er natürlich versuchen mich runterzuhandeln. Und mich runterzuhandeln vom Golf auf einen kleinen Polo wäre unschön! Daher wäre eine Angabe von % oder EURO besser, oder? Gruß, Lui

Ah, in welcher Branche arbeitet denn SoL_Psycho ? Meine kleine Firma (20 Angestellte) gehört keiner Gewerkschaft an. Ich arbeite in der IT-Branche (50% Servicetechniker 50% PC/User-Administrator) Hier ein paar Argumente für eine Erhöhung: 1) Mehrwert: Ich pflege einen guten Kontakt zu den Kunden und habe immer Zeit für eine Problemlösung die auch immer zur Lösung führt. Representiere unsere Firma nach aussen hin sehr positiv! 2) ich habe mich in den 2 Jahren gut eingearbeitet und habe mir nichts zu Schulden kommen lassen. 3) Verschlüsselungssoftware für USB-Sticks programmiert. Somit musste keine SW gekauft werden => Geldersparniss 4) Teilweise Sonderfahrten mit dem PKW 5) Habe immer ein offenes Ohr mache sofort was mir aufgetragen wird ohne wenn und aber! 6) FAQ für Lösungen aller Art geschrieben 7) Habe mich privat weitergebildet (NLP, Selbstsicherheitstraining etc.) 8) Habe kleinere Aufgaben vom Arbeitskollegen übernommen der die Abteilung gewechselt hat. Weiss blos noch nicht welche als Starke und weniger Starke Argumente zählen! Und ob ich lieber die Starken Argumente mir zum Schluss aufhebe (als Trumpf im Ärmel) Wäre nett wenn ihr mir ein wenig unter die Arme greifen könntet. Vielen Dank, Lui

Wo kann man das denn nachlesen? Hast du eine Quellenangabe? Ach, zur Info: Ich verdiene zur Zeit 36k und habe 10 Jahr Berufserfahrung. vor 2 Jahren in einer neuen Firma angefangen mit 34k. Vorher hatte ich 38,5k. Wir hatten aber bei der Einstellung abgemacht, dass ich nach einem Jahr 36k bekomme. Jetzt nach 2 Jahren ist mein Ziel, ein Firmenwagen (wie fast alle hier in meiner Firma) zu bekommen. Ich werde versuchen knallhart mit Argumenten 6% mehr Jahresgehalt durchzusetzen oder statt dessen einen Firmenwagen (Polo oder Golf) zu bekommen. Das wären Brutto 180 EURO mehr im Monat, durch Sozialleistungen ist es für mein Chef natürlich mehr (vielleicht 250 EUR). Hmmm, wird schon sehr knapp alles. Ich werde ihm natürlich nicht drohen dass ich die Firma verlasse, aber zumindest werde ich hartnäckig bleiben. Gruß, Lui

Hallo, mich würde es gerne mal interessieren, ob und wo ich die letzten Tariferhöhungen für PC-Administratoren und Supporttechniker finde. Damit sollte man doch seinen Chef auch locken können, oder? Ich denke mal bei ca. 3% pro Jahr, oder? Dann sollte man bei guter Leistung doch mindestens 3 % vom Chef verlangen, oder gar 4% ! Runterhandeln kann man sich ja immer noch ;-) Und noch eine kleine Frage: Sollte man lieber den Prozentsatz als Erhöhung nennen oder den Prozentwert (z.B. 1000 EUR mehr Jahresgehalt) ? 3 Prozent hört sich weniger an als 1000 EURO mehr in Jahr, oder? Danke. Lui

Ja, danke für die Tipps. Das reicht mir ja erstmal als Anfang. Nur das nennen, was mit der Firma zu tun hat, das war mir schon klar. Aber das mit dem Mehrwert, daran hatte ich garnicht gedacht. Vielleicht nenne ich auch Punkte, die ich schon seit Jahren mache obwohl sie nicht in der Stellenausschreibung standen !? Gruß, Lui

Hi, zur Zeit bin ich Service/Supporttechniker und möchte nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung fordern. Zur Zeit haben wir gut zu tun und auch in den nächsten 2 Jahren, da sehr große Projekte anstehen! Auch leichte administrative Tätigkeiten gehört zu meinen Aufgaben. Welche Argumente kann ich nennen bzw. sollte man nicht nennen? Könnt ihr mir ein paar Beispiele nennen? Ein Firmenwagen hatte er mir schon einmal angeboten aber mit ~450€ Geldwertem Vorteil :-( Schön wäre ein Firmenwaren ohne Verlust auf einen etwaigen Nettogehalt. Aber mit welcher Begründung? Gruß, Lui

Gute Frage! Also spätestens bei PC-Techniker, Supporttechniker und Servicetechniker hätte ich Schwierigkeiten sie zu unterscheiden! Gibt es hierzu im Netz genaue Definitionen von der Jobtätigkeit? Gruß, Lui

Danke bigvic, diese Tabelle hatte ich leider übersehen. Bin nur vom Text ausgegangen. Da ich nicht nur reinen PC-Support auch leichte Administrative Tätigkeiten ausführe, sehe ich mich doch schon über dem Durchschnitt vom Supporttechniker mit 35k. Aber gut zu wissen wo ich jetzt stehe und auch einen guten Überblick habe. So kann man sich auch genaue Ziele stecken und dann darauf hinarbeiten. Danke für die Mühe :-) Gruß, LuideFunes

Also was ich dem Artikel aus Heise entnehmen konnte als Zitat: ITler bekommen im Durchschnitt... Also liege ich schon - wenn man vom Durchschnitt ausgeht - definitiv drunter. Bin jetzt 2 Jahre in dieser Firma und habe mir bislang nichts zu Schulden kommen lassen, habe wiederum auch nichts aussergewöhnliches gerissen. Ab wieviel Jahren Betriebszugehörigkeit kann man denn anfangen zu verhandeln? Und: Auch wenn ich jetzt meine derzeitige Tätigkeit etwas plump dargestellt habe, finde es sollte schon eine Gehaltserhöhung auf 37k € drin sein, oder? Muss schliesslich Familie und Haus mit diesem Gehalt unterhalten - aber dieses Argument zieht leider nicht. Gruß, Luidefunes

Hallo zusammen, ich habe 1995 bis 1999 eine Ausbildung als Kommunikationselektroniker absolviert. Danach bin ich bei T-System eingestellt worden. Zuerst als Servicetechniker (Installation von PCs SW wie auch HW), Danach für weitere Jahre als ServiceDesk MA (Lösung von verschiedensten Problemen an Laptops übers Telefon). Danach war ich 3 Jahre tätig in der Systemadministration beim Kunden Airbus. Zu dem Zeitpunkt lag mein Jahresgehalt bei 38.700 €. Ende 2008 kündigte ich und fing bei einem Subunternehmen an mit ca. 30 MA in Europa. Unser Kunde ist ein Weltweites Unternehmen mit ca. 70.000 MA. An unserem Standort gibt es ca. 1400 MA die wir betreuen. Wir betreuen teilweise noch 3 weitere Standorte in D an denen wir aber selten sind. Zu den Aufgaben: Voller PC/Laptop-Support und Novelladministration aller Clients, tägliche Sicherungen aller Server in Deutschland werden überprüft u. ggf. nachgesichert, Druckersupport, Beamersupport, Videoconferencesupport, Kompletter Aufbau und Installation von Desktops und Laptops (Office, Fabrik & aussendienstler), Support von Firmeninterner SW (bei Problemen Installation/Lauffähigkeit). Mein Anfangsgehalt 2008 war 35.000€. Nach einem Jahr, also 2009 36.000€. Arbeitszeit: 42,5 Std. Arbeitsweg eine Strecke: 50 km. Ort: Bremen Alter: 37 Ich hatte in der Vergangenheit zwar so einige kleinere Weiterbildungen gemacht, aber keine Zertifikate oder gar Fernstudium Zu meiner eigentlichen Frage: Sind 36k € Jahresgehalt OK für die Jahre an Erfahrung und dem Job in so einer Firma? Oder was ist für diesen Job zur Zeit das Durchschnittsgehalt in meiner Position? Meine Vorstellung liegt eher bei ca. 39k €. Aber ich weiss noch nicht wie ich dass meinem Cheffe verklickern soll. Ich kann ihm auch als Gegenleistung nicht mehr anbieten, denn 42,5 h arbeite ich schon in der Woche. Länger würde keinen Sinn machen. Ein Firmenwagen würde sich für mich natürlich lohnen, aber davon hat er ja auch kein Gewinn. Hoffe ihr habt ein paar Tipps für mich. Bislang musste ich nir um mein Gehalt kämpfen Danke!

Hallo, ich möchte mir für meine Firma eine Homepage selber erstellen. Eine erste eigene Webpage hatte ich schon erstellt mit Namo-WebEditor. Dafür hatte ich aber noch Frames benutzt und alles über WISIWYG (ich kann kein/kaum html). Jetzt mache ich eine kleine Firma auf und habe schon eine genaue Vorstellung, wie meine Seite aussehen soll! Einfach und schlicht ohne Flashanimationen, Gästebuch oder ähnlichem. Eben schlicht. Eine Seite die mir bestens gefällt ist diese: Benetics - Physiotherapie & Personal Coaching: Krankengymnastik und Massagen in der Innenstadt in München Texte und Bilder (kann sehr gut mit Photoshop) habe ich schon. Frage: Welcher WebPage-Editor hat Vorlagen, damit meine Seite genauso aussieht wie diese Benetics - Physiotherapie & Personal Coaching: Krankengymnastik und Massagen in der Innenstadt in München ? Falls ich dass nicht so hinbekommen sollte, wie teuer wäre so eine einmalige Erstellung durch eine Medienfirma/Person ? Danke, Lui

Hallo, kann mir jemand einen Tipp geben, wie ich mein Wissen bzgl. Netzwerktechnologie im allgemeinen (Was ist ein Router, Switch, Hub, Printserver oder Virtual-Lan?) aufbauen kann und wie ich als Netzwerktechniker Fehler eingrenzen kann (z.B. Printserver läuft nicht, da falsches SubNetz). Geringe Kenntnisse habe ich bereits! Also was ich mit einem ping machen kann und das ein DNS-Server eingetragen sein muss, damit der Name aufgelöst werden kann, ja dass weiss ich schon! Aber alles was darüber hinausgeht, da hört es bei mir auf Ich benötige keine trockene Einführung in das "TCP/IP-Referenzmodell". Mehr die praktischen Dinge! => Damit ich auf meiner Arbeit nicht ganz so dumm da stehe! Vielleicht könnt Ihr mir ein Buch oder ein Lernprogramm empfehlen? Vielen Dank! Gruß

Ich habe jetzt folgendes verfasst: Was haltet Ihr von dem Text? Danke.

Hallo, ich verlasse diese Tage meine Firma, bei der ich mittlerweile 13 Jahre war. Mein jetziger Teamleiter hat alle Tätigkeiten aufgeschrieben, die ich unter seiner Abteilung gemacht habe. Die Punkte sind alle soweit OK. Dennoch fehlt mir ein ganz wichtiger Punkt: In den letzten 3 Monaten war ich in einer anderen Abteilung tätig, wobei er immer noch mein Ansprechpartner geblieben ist. Ich habe mit zwei weiteren Kollegen eine Support-Gruppe aus insgesamt 13 MA aufgebaut. D.h. Informationen beschaft, Prozesse geklärt zwischen Kunde und 2nd Level, die MA geschult, Großstörungen an entsprechende Stellen gemeldet etc. Wir waren in der Zeit sozusagen 3 Teamleiter die für alles zuständig waren. Der Projektstart war ein Super Erfolg! Wir haben bis heute nur größtes Lob bekommen!!! Das möchte ich natürlich auch gerne in meinem Zeugnis stehen haben! Könntet Ihr mir vielleicht ein wenig helfen was und wieviel man schreiben sollte/kann? Inhaltlich werde ich es natürlich anpassen. Danke. Gruß, LuideFunes