Iceman75

Hi,

ich möchte einen Jährlichen Job (einmal im Jahr) im Veeam konfigurieren. Ist das überhaupt möglich??

Greetz Ice

Also das klappt soweit. Scanner per BT verbunden und Barcodes zum testen erstellt.

Ja das ist mir soweit bewusst, geht erstmal nur um Tests.. Sollte heute geliefert werden... ;-)

Ja die habe ich auch schon gesehen. Habe den ersten einfach mal bestellt zum testen.

Sorry, stimmt bei 35h. :-) 

Mein jetziger und vorheriger AG sind auch in der IGM. Ich habe immer 40 Std. Verträge da sich das dann mit meinen Vorstellungen deckte.

Denke schon das Lage und Größe entscheiden sind. Bin von einem 5000 MA Konzern in einen 20.000 MA Konzern gewechselt und bekomme für die in etwas gleiche Position ca. 20% mehr. NRW ist auch groß Denke in Essen verdient man mehr als im tiefsten Sauerland...;-)

Das geht nicht. Ich öffne per HTML das SAP. Dort eine bestimmte Transaktion die viele Eingaben erfordert. Die Eingaben sind aber auf Papier in Form von Barcodes vorhanden. Sprich man müsste extra programmieren. Daher die einfache Lösung, hoffe ich, per Bluetoothscanner.

Hi,

wie alt bist Du, wie viel Berufserfahrung hast Du, wie groß ist Dein jetziger und Dein neuer AG, Lage der AG......

Ich würde so auf 9-10 tippen. Nicht vergessen das es bei IGM noch Urlaubsgeld dazu gibt, (65% Sommer, 15% Weihnachtsgeld -> steigert sich von Jahr zu Jahr bis man insgesamt auf 13 oder 13,2 Monatsgehälter kommt). Sprich wenn Du mit der 10 rechnest kommst Du im ersten Jahr auf ca. 42000€ pro Jahr. Also + 10000€ zu Deinem jetzigen. Das ist realistisch.

kennst Du wen in der neuen Firma? Da stellen ja auch intern ausgeschrieben werden ist das eine gute Quelle um sich über die Einstufung zu informieren. Intern stehen, sofern ich es bis jetzt immer mitbekommen habe, die Tarife mit drin.

Hi,

ich würde gerne iPads in unsere Produktion einführen. Dazu muss ich aber Barcodes scannen. habe mir überlegt das es ja mit Bluetooth Scannern gehen müsste. 

Sprich ich verbinde den Scanner per Bluetooth, und das was ich scanne wird dann als Text in dem jeweiligen Programm dann angezeigt. Also das der Scanner dann quasi zu einer zusätzlichen Tastatur wird.

Hat das so jemand im Einsatz und kann mir einen Scanner empfehlen? Oder sollte das mit jedem BT Scanner funktionieren. Hier kann man ja auch 50-1000€ ausgeben.

VG
Ice

Hi,

wir haben Skype for Business als Telefonlösung. Jetzt ist es so, das wenn man per Skype telefoniert und ein zweiter Anruf kommt, dieser dann auch klingelt. Sprich dem dem Gegenüber signalisiert es nicht, das man schon in einem Gespräch ist. Kann man das umstellen ? 

VG

Ice

Hi,

suche eine Lösung/Anbieter für ein Interaktives Schwarzes Brett. Sprich das ding soll Statische Infos (Speiseplan etc.) darstellen können aber auch Interaktive Inhalte haben die durch Touch bedient werden können.

Habt Ihr sowas im Einsatz? Wenn ja welche SW/HW kommt zum Einsatz??

VG
Ice

Am 13.11.2017 um 16:13 schrieb carstenj:

Verstehe ich nicht. Wieso sollte dein AG dich kündigen können ohne wichtigen Grund? Und selbst wenn, könnte man ja vermutlich beim neuen AG nachfragen, ob man nicht früher anfangen könnte.

Unabhängig davon dass ich das auch nicht früher machen würde als nötig.

Habe heute mit unserem Betriebsrat gesprochen. Er meinte es gäbe keinen Grund mir zu kündigen und wenn muss der BR ja zustimmen, was Sie nicht machen würden. Von daher könnte ich theoretisch jetzt schon zum 15.01. kündigen.

Am 14.11.2017 um 11:29 schrieb Nopp:

Kommt drauf an was im Vertrag steht. Bei mir steht z.B. drin, dass eine Kündigung vor Antritt des Arbeitsverhältnisses nicht möglich ist.
Inwiefern diese Klausel rechtens ist, weiß ich leider nicht.

Was greift denn wenn diese Klausel nicht im neuen Vertrag steht??

Stimme, das habe ich in meinem aktuellen Vertrag auch gelesen... 

Andere Sache, angenommen ich unterschreibe den Vertrag, dann ergibt sich aber noch was anderes. Kann man davon zurücktreten oder muss man dann abwarten, anfangen und dann die 2 Wochen First einhalten??

vor 21 Stunden schrieb Systemlord:

Hast Du einen Vorgesetzten vor Ort? Wenn ja, würde ich ihm auf jeden Fall informieren und die Kündigung per Einschreiben (wegen dem Nachweis) an die Personalabteilung schicken.

Nein habe ich nicht. Die Personalabteilung ist aber an dem Standort hier.

Das ist wohl war. Bei meiner letzten Stelle ging es eigentlich. Da war mein Chef recht einsichtigt.

Jetzt ist bei mir die Situation so das mein Chef in Bremen sitzt. Also räumlich getrennt. (Ich raum Süd-Niedersachsen). Weiß nicht wie ich es machen soll. Termin zum Personalgespräch und hinfahren, Telefon, e-Mail? Kündigung ist schriftlich und unterschrieben. Bekommt er die oder die Personalabteilung. 

Die letzte Kündigung im mittelständischen Unternehmen war einfach(er) :-)

Danke für die Antworten. 

Aus bestimmten Gründen soll es der 15.01. sein. Lese raus das viele sagen das die Gefahr besteht das der AG mich dann zum 31.12.2017 kündigt. Aber das geht, eigentlich, ja nicht so einfach wenn keine Betriebsbedingte Kündigung ansteht oder man goldene Löffel klaut. Klar, Wege gibt es immer aber dazu gibt es ja immer noch den Betriebsrat etc. Oder ich warte einfach bis zum 01.12. :-) 

Hi zusammen,

ich habe zum 16.01.2018 ein Jobangebot bzw. einen Arbeitsvertrag vorliegen. Kündigungsfrist habe ich 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats. Sprich ich müsste bis zum 14.12.2017 kündigen. Kann ich aber theoretisch auch schon jetzt zum 15.01.2018 kündigen? 

Greetz

Ice

Hi,

ich möchte gerne die internen Mails die verschickt werden auf z.B. 15MB beschränken. Ist das möglich?? Extern ist ja kein Problem. Aber geht das für interne auch??

Greetz Ice

Das wäre dann natürlich noch fataler. :-) Dann ware ich das Gespräch mit dem HH ab.

Danke für Eure Antworten.

Ja genau das ist auch meine Befürchtung. Das es sich auch um keinen 08/15 handelt möchte ich da nichts riskieren. :-)

Danke für Dein Feedback, so sehe ich es eigentlich auch. Aber die Provision der Headhunter ist halt gewaltig (2-3 Bruttononatslöhne hab ich mal gehört) und da denke ich das die Pesonaler da auch ein wenig drauf gucken. Aber da sie nicht in den üblichen Portalen suchen denke ich auch das Sie hier das besser abwickeln lassen als sich selber damit zu beschäftigen.

Hi Zusammen,

ich wurde neulich von einem Headhunter angeschrieben und habe auch ein kurzes Gespräch über eine Stelle geführt. Der Arbeitgeber/Arbeitsort wurde nicht genannt. Nur die Region.

Jetzt habe ich nächste Woche erneut ein Gespräch mit dem Headhunter, welches dann tiefer in die Sache geht und mir auch der AG genannt wird. 

In der Zwischenzeit habe ich aber herausgefunden, um welchen AG es sich handelt. Der hat auf seiner Homepage auch diese Stellenanzeige. Man findet Sie aber nicht in den diversen Jobsuchmaschinen. 

Wäre es verwerflich sich direkt bei dem Unternehmen zu bewerben? Noch weiß ich ja nichts davon. :-)

Die Agentur bekommt ja einen ordentlichen Batzen an Kohle und das könnte die Firma dann evtl. sparen.

Auf der anderen Seite machen Sie es ja bewusst mit der Agentur und inserieren nur auf Ihrerer HP und nicht in den Portalen.

Was meint Ihr??

Greetz Ice 

Okay, und wenn man Inhouse arbeitet? Dann sollte die Reisetätigkeiten sollten sich ja da in Grenzen halten, oder?

Das es nicht einfach ist und man viel Zeit in lernen etc stecken muss ist mir durchaus bewusst.

Ich höre mir das mal an. Besten Dank.

Hi,

so ein bisschen von allem.

Würde gerne mein Wissen vertiefen um aktuell mehr machen zu können.

Wenn mir das dann zusagt würde ich auch gerne weiter in den Beratung gehen. Eher dann Customizing. Für den Anfang dann erstmal das CS Modul.

Was kommt denn alles auf mich zu als SAP Berater??? Hört sich ja erschreckend an....:-)