LetaleDosis

Dann darf man sich aber auch nicht über weniger Kohle beschweren.

Hab ich nie gemacht, aber von noch weniger als 25 kann ich nicht leben!

Nun ja, dann wünsch ich dir viel Erfolg bei der Such nach der eierlegenden Wollmilchsau. Die "perfekte Firma" gibt es nur, wenn man sie selbst gründet.

Eierlegende Wollmichsau? Weil ich eine Firma suche die nur 40 Stunden im Vertrag hat und mir die Möglichkeit gibt anfallenden Überstunden irgendwie auszugleichen. Eine Firma die Wert drauf legt das ihr Produkte so programmiert werden das spätere Anpassung deutlich schneller zu machen sind, die ihre Software testet bevor sie an den Kunden rausgeht, eine Firma die Ihre Mitarbeiter schult wenn sie eine neue Technologie einführt und nicht erwartet das die Mitarbeiter das am Abend oder am Wochenende machen. Wenn das die Eierlegende Wollmichsau ist, dann läuft was ganz gewaltig falsch, denn das sollte der Standard sein!

Und für die Region Stuttgart ist und bleibt 25k p.a. ein Witz.

Die FIAE meiner alten Firma (ca. 3000 MA) in der nähe von Stuttgart haben direkt nach Ausbildung ca. 33-34k p.a. erhalten (Bereiche Cobol/Java) und das ist keine Ausnahme. Das hilft dir jetzt zwar nicht weiter, aber dennoch kann ich dir nur raten dich wegzubewerben und dir deinen Tag frei zu nehmen wenn du einen Vorstellungsgespräch hast, ohne Rücksicht. Krank feiern ist zwar nicht erlaubt, aber ... nunja.

Ich weiß, vorher hatte ich auch eher das was du genannt hast Das kam durch die Vermittlung vom Arbeitsamt.

Das Problem frei zu bekommen oder zu haben, wie auch immer, ist nicht unbedingt das Hauptproblem, was mich echt frustet ist die Tatsache das die alternativen nicht wirklich oder nur geringfügig besser sind. Nur weil die Kohle besser ist Wechsel ich noch lange nicht, außer es ist viel mehr

Ich warte noch auf die Firma die ein gerechte Überstundenregelung hat, normale Arbeitszeiten anbietet, Wert auf Codequalität legt und weiß wie wichtig Weiterbildung (und zwar nicht nur am Wochenende oder durch Eigeninitiative) ist. Und noch bin ich der Meinung, dass das nicht zu viel verlangt ist.

Die einfachste Art der Weiterbildung ist die regelmäßige Lektüre von Fachzeitschriften - und dafür hat sicher jeder Zeit. Zur Not vor dem Einschlafen

Die Zeitschriften die für mich als .NET Entwickler relevant sind kosten auch mal schnell 10 Euro... das ist nicht wenig.

Aus meiner Sicht taugt diese Art der Weiterbildung nur bedingt, zum einen sind die mit 1-2 Seiten meist nicht Vertiefend genug, noch beherrsche ich das Thema sofern ich nicht aktiv damit arbeite. Das nächste Problem ist, dass in solchen Zeitschriften meist nur von .NET v4 die Rede ist, was in den wenigsten Unternehmen eingesetzt wird. Wir arbeiten auch noch mit .NET v2.0 und Visual Studio 2005.

Die Weiterbildungen die mir nutzen bringen ein Zertifikat oder Bescheinigung mit sich. Für mich persönlich ist die Fachzeitschrift toll oder auch das Buch, aber im Bewerbungsprozess gewinnt der, der die besseren Zertifikate vorweisen kann.

Was wirklich zählt ist die Erfahrung in diversen Bereichen und die erlange ich nicht durch einlesen am Abend

Wenn du einen Monat lang mal am WE lernen würdest, dann könntest du - je nachdem was für ein Zertifikat dich weiterbringen würde, schon die Prüfung schaffen. Das meine ich mit Prioritäten setzen. Ich rede nciht davon, dass man das durchgehend macht, sondern dass man das mal für eine gewisse Zeit machen kann, wenn alle danach einen Vorteil davon haben. Du, weil du evtl in ein höhere Gehaltsstufe gelangen könntest oder einen anderen Job bekommen könntest und deine Frau, weil sie dann evtl auch wieder mehr von dir hätte. Und die Möglichkeit den Job zu wechseln hat jeder, der das wirklich will.

Das hab ich schon hinter mir, ich bin Zertifizierter MCPD, dass waren auch 3 Prüfungen und etwas mehr als nur vier Wochenenden. Hat mich mit den Bücher zusammen auch mehr als 550,-€ gekostet... meinen letzten AG hat das nicht interessiert und meinen jetzigen noch viel weniger.

Gehaltsstufen gibt es bei uns nicht, bei uns gibts nur Entwicklungsstufen. Wenn man Glück hat und nicht negativ aufällt wird mach nach 2-3 Jahren vom Junior zum "normalen" Developer befürdert und bekommt 2-3k mehr im Jahr.

Dann solltest du dir evtl mal überlegen, ob das dann das richtige für dich ist, oder ob du dich nicht mal lieber in der Region wo deine Frau wohnt um eine Stelle bemühen solltest, die evtl sogar besser bezahlt oder weniger zeitaufwendig (weniger Überstunden) ist.

Und wie carstenj schon schrieb - Weiterbildung ist in der IT-Branche Pflicht und Stillstand der Tod.

Aus der Region komme ich, auch in Ba-Wü aber sehr ländlich und genau deswegen bin ich in die Region Stuttgart abgewandert.

wieso das? Was hindert dich daran? Wenn du eh schon 2 Stunden fahren musst, kann es ja schlimmer kaum werden.

Jobwechsel! Das ist immer ein Risiko, aber bietet auch enorme Chancen.

Bei meinem letzten AG gab es die Klausel das die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind was auch dazu geführt hat das es tatsächlich um die 50h/Woche Stunden waren. Bis auf den Umstand war ich dort auch zufrieden und auch das Gehalt hat gepasst (für 40h/Woche!). So hatte ich das Gespräch mit den Vorgesetzten gesucht und freundlich aber bestimmt klar gemacht das ich das mit den Stunden so nicht weiter machen werde. Also entweder eine Ausgleichsregelung her muss oder ich mich Zukünftig an die 40h/Woche halten werde. Eine Woche später bin ich Betriebsbedingt gekündigt wurden (Interne Umstrukturierungen). Zu dem Zeitpunkt hatte ich erst ca.1 Jahr Berufserfahrung, ich hatte auch zwei Vorstellungsgespräche die aber wohl im großen und ganze daran gescheitert sind das ich gesagt habe das mir "betriebsbedingt" gekündigt wurde.

Das Arbeitsamt hat mich ohne einen Tag Arbeitslos zu sein zu meinem jetzigen AG vermittelt. Die Rahmenbedingungen sind mieß (25k Jahresgehalt und 22 Tage Urlaub) und ich muss quer durch Stuttgart nach Sindelfingen fahren. Aber ich dachte das ist besser als nichts, schließlich hab ich erst ein Jahr Berufserfahrung und das macht sich so schon nicht auf dem Lebenslauf.

Das die Fahrzeit so in die extreme geht wusste ich vorher nicht und wie die Arbeitsbedingungen sind war mir auch nicht klar. Auf 50h komme ich nicht mehr, dass sind tatsächlich nur 42-43 Stunden die Woche.

Jetzt arbeite ich dann seit ein bisschen mehr als einem halben Jahr bei der Firma. Ich habe natürlich versucht mich weiter zu bewerben, zum einen da mich gerne Weiterbilden würde und gerne auch einen Arbeitgeber hätte der das zu schätzen weiß, vielleicht sogar fördert und zum anderen weil die Qualität der Softwareentwicklung hier absolut unterstes Niveau ist.

Bei Bewerbungen bzw. Vorstellungsgespräche habe dann meist das Problem das ich eben seit der Ausbildung in <2 Jahren schon bei 3 Firmen gearbeitet habe.

Und wenn ich dann mal ein Vorstellungsgespräch bekommen könnte, wird es zeitlich meist verdammt eng.

Dank dem extremen Mitarbeitermangel gibt es hier dauern Urlaubssperren so Monatsweise und selbst wenn gerade keine Sperre ist sollte der Urlaub mindestens 2-3 Wochen vorher und nach Möglichkeit 2 Wochen am Stück genommen werden (aber bitte auch nicht mehr).

Auch wird ein bereits genehmigter Urlaub (also 1-2 Tage) gerne mal wieder zurückgezogen.

Ich hatte schon 2 Termine die deswegen geplatzt sind, bei der einen Firma hab ich zweimal einen Termin bekommen den ich nicht bestätigen konnte, die haben mich dann wieder ausgeladen. Bei einer anderen Firma hat es 3 Wochen gedauert bis ich einen Termin fest zusagen konnte, nur hatten die sich mittlerweile für einen Bewerber entschieden.

Ich hatte auch schon ein Gespräch bei dem ich abgesagt habe. Auf eine Vertragliche 44 Stunden Woche ohne Überstundenausgleich hab ich keine Lust

, wären zwar auch 2 Tage Urlaub und rund 5k mehr im Jahr gewesen, aber das wäre nur noch ein Wechsel gewesen bei dem ich quasi vorher schon weiß das ich da nicht bleiben will.

Nix Industrie. Ich bin auch bei einem Dienstleister. Aber irgendeine Ausrede wird es immer geben.

Ja ich weiß, sind alles nur Ausreden, ich sitze nur rum beschwere mich und tue nichts dagegen.

Maul aufreißen und mich beschweren liegt mir nicht, sehe ich keinen Sinn drin bzw. die Erfolgsaussichten sind so verschwindend gering. Ich handle schon, leider wird es nicht besser sondern schlechter... trotzdem handle ich immernoch.

Nur aus meiner Sicht klingen die Aussagen von anderen eher wie Hohn.

@Letale Dose:

Na wir sind aber witzig heute...

Wenn jemand die Zeit für eine Weiterbildung nicht hat, dann setzt er meiner Meinung nach falsche Prioritäten oder hat kein wirkliches Interesse daran. Klar kann es mal sein, dass man MAL keine Zeit dafür hat, aber doch nicht das ganze Jahr durch. Muss ja ncihtmals viel Zeit sein, aber so ein paar Stündchen pro Woche sollte eigentlich jeder hinbekommen können. Da muss man halt mal bei anderen Sachen zurückstecken (Freizeit, Familie, Vereine). Evtl hat man nach der Weiterbildung dann aber auch bessere Karten und dann auch mehr Freizeit als vorher.

Wenn einem das Geld dazu fehlt, dann muss man entweder in Eigenregie autodidaktisch lernen, oder dafür etwas ansparen, falls der Betrieb einem keine Weiterbildung zahlt.

Hast du schonmal um die 50 Stunden die Woche gearbeitet und dann noch täglich 2 Stunden Fahrzeit gehabt? Wenn du morgens um 7 Uhr aus dem aus gehst und gegen 20 Uhr wieder nach Hause kommst, dann denkst du nicht mehr an Weiterbildung und das hat auch nichts mit Prioritäten Verteilung zu tun.

Man kriegt ja sogar bezahlten Urlaub für Weiterbildungen / Prüfungen (gesetzlich geregelt mit x Tagen / Jahr - Zahl an Tagen weiss ich aber leider grad auch nicht so aus dem Kopf).

Achja zeig mir mal die Bildungsurlaubsregelung für Ba-Wü.. Ach warte mal... gibt hier ja garkeine.

Ja gut, aber wenn man nun mal Familie hat, evtl. Überstunden fährt und der Betrieb in dem Punkt Weiterbildung auch ziemlich passiv oder gar kontraproduktiv ist, dann ist es natürlich schon ziemlich schwierig. Die Lösung wäre dann den Betrieb zu wechseln, aber durch die Familie möchte man natürlich auch auf Sicherheit setzen und einem unnötigen Jobwechsel wird dann auch schon mal ausgewichen.

Wenn ich die Möglichkeit hätte den Job zu wechseln, hätte ich das schon längst gemacht.

Ich hab nur meine Frau, keine Kinder. Trotzdem wohnen wir seit 1 Jahr beruflich bedingt getrennt denn auch sie hat einen Job. So sieht man sich eben nur am Wochenende, bzw. jedes zweite Wochenende da sie jedes zweite Wochenenddienst hat.

Aber vielleicht ist das eine falsche Prioritätenverteilung und ich sollte sie verlassen...

Für junge ungebundene Menschen trifft es zu, dass man etwas für seine Weiterbildung tun sollte. Ich sehe aber auch an mir, dass es alles andere als leicht ist mal nebenbei zu Studieren. Solange man etwas jung ist, möchte man die Zeit natürlich auch nutzen und nicht "Ich kann heute nicht" sagen müssen, während andere ins Kino gehen oder so etwas.

Und genau das ist der Punkt, wenn beim normalen Tagesablauf schon keine Zeit für Freizeit bleibt, dann wirds mit Zeit für Weiterbildung schon richtig eng.

Das letzte mal im Kino war ich am zusammen mit meiner Frau in Wall-E

Gerade in der IT-Branche ist Weiterbildung quasi Pflicht. Man muss ja nicht direkt ein Studium machen, was u.U. etliche Jahre dauern kann, sondern man kann sich ja durchaus auf ein bestimmtes Gebiet spezialisieren. Dazu ist noch nichtmal unbedingt ein Jobwechsel nötig. Auch im gleichen Unternehmen ergeben sich oftmals Vakanzen, die einen durchaus gewaltig nach vorne bringen können.

In was für Unternehmen arbeitet ihr alle? Die meiste scheinen hier in der Industrie zu sitzen und nicht bei irgendwelchen Softwaredienstleistern.

Klar kann ich mir neue Fähigkeiten aneignen, eventuell bekomme ich dann auch ein anderes Aufgabengebiet aber nach vorne bringen tut mich das nicht.

In solchen Firmen gilt, wer mehr kann, arbeitet mehr. Und sich irgendwas anzueignen was ich dann nicht einsetzen kann ist weniger sinnvoll...

Aber was man auch immer tut: Man muss die Augen offen halten und sich kümmern. Und ggf. auch mal ein Risiko eingehen.

Achja was für Risiken denn?

...und bemitleiden sich selbst. Das bringt einen natürlich richtig nach vorne.

Das nicht unbedingt, aber so viel mehr Möglichkeiten bleiben auch nicht.

dann kauf dir halt nen Ventilator mit Batteriebetrieb. Oder ist das auch nicht genehmigt?

Den hab ich schon, nur haben die Batterien immer nur 1-2 Tage gehalten und das wird auf Dauer ganz schön teuer. Aktuell hab ich ein kleines Solarpanel anstatt der Batterien, das Problem ist eher das die Teile nur eine sehr begrenzte Reichweite haben und wenn ich mir denn nicht gerade direkt vor das Gesicht halte bringt das nicht soviel.

Fachkräftemangel: Experten mahnen zur Weiterbildung | silicon.de

Fachkräftemangel: Experten mahnen zur Weiterbildung

sollte man eurer Meinung nach die Guten belohnen und was soll man mit den schlechten machen?

Und was macht man mit denen die weder die Zeit noch das Geld dafür haben?

Die reißen sich weiter den ***** für einen Hungerlohn auf und bleiben dafür auf der Strecke...

wie Just an NPC es bereits gesagt hat:

USB-Ventilator besorgen und am Desktop-Rechner / Notebook anschließen.

Ich glaube das ist das Einzigste was du machen kannst. Stromklau in diesem Sinne gibt es so nicht und eine Abmahnung wirst du hierfür auch nicht bekommen...

Auch das ist weder erlaubt (denn ich glaube auch passive Geräte ohne Datenkommunikation fallen unter den Passus das keine freigegebenen USB-Geräte angeschlossen werden dürfen) noch ist es möglich, da unsere Anschlussleisten am Rechner mit irgend so nem Teil gesichert sind bei dem man einen Schlüssel braucht um an die Anschlüsse zu kommen.

Mei... dann solltest halt der GF mal klar machen, dass so hohe Temperaturen den PCs überhaupt nicht gut tut und die dadurch über kurz oder lang aussteigen werden...

Ansonsten: Mei... musst halt mehr im Serverraum machen... da dürfte es doch kühl sein?!?!

Mhm wird nicht ganz funktionieren, ich bin Softwareentwickler und ich muss den ganzen Tag auf meinem Stuhl sitzen.

Serverraum haben wir eh keinen, die Verkabelung und der Switch gehören zu dem Gebäude (Da sind noch mehr Firmen drin) und sind im Keller und dort wird alles über eine Standleitung zur Zentrale geschickt wo die ganze IT Infrastruktur untergebracht ist.

Habt Ihr nen Betriebsrat? Wenn ja, würde ich mich mal an den halten. Wenn nein, solltet ihr - sofern die Voraussetzungen erfüllt sind - darüber nachdenken, einen zu wählen. Das was Eure GL da macht, ist keine Problemlösung sondern eine Frechheit!

Nö haben wir nicht, ist auch nur so ne Webentwicklerbude nur eben mit mehreren Standorten weil sie am Hauptsitze keine doofen mehr gefunden haben die die Arbeite für das Geld machen.

An einen BR hab ich auch schon gedacht, nur wird das hier nicht funktionieren. So gut wie jeder hier ist nur auf der Durchreise. Berufserfahrung sammeln nach der Ausbildung/Studium etc. die meisten kommen als blutige Anfänger und bleiben nur 2-3 Jahre, die wollen alle nur in Ruhe ihre Zeit absitzen. Die die länger hier sind, also die Teamleiter und Stellvertreter waren zu feige sich was anderes zu suchen und haben immer ihren Mund gehalten, sonst wären sie nicht so weit gekommen, die würden sicher auch nicht mitmachen.

Ehrlich gesagt hab ich auch keine Lust auf BR hier, ich bin in der Firma weil ich in der letzten gefeuert wurde weil ich mich über die Unsummen an Überstunden beschwert habe so bin ich, ohne auch nur einen Tag arbeitslos zu sein, von der Arbeitsagentur hierher vermittelt worden (und das auch noch für deutlich weniger Geld). Auf was ich hinaus will ist das ich auch nicht vor habe noch länger als ein Jahr hier zu bleiben, denn dann hab ich genug Berufserfahrung um was mit gescheiter Bezahlung zu finden. Jetzt aber wirds aber Off Topic ;-)

Hört sich echt super bei euch an. Mein vorschlag wäre, auch wenn es ev. doof aussieht, nasse bettlaken in die gekippten fenster hängen. Nasses handtuch in den nacken und ev. ns schüssel mit kaltem wasser unterm tisch.

Das mit dem gekippten Fenster ist so ne Sache, wir sind direkt an der Autobahn und der Lärm ist schon recht Laut, telefonieren ist da schon nicht mehr möglich, deswegen sind die meistens zu.

Das Handtuch um den Nacken hab ich schon, nach zwei Stunden ist das auch nass, das aber es vorher nass zu machen werde ich mal probieren.

Das mit der Schüssel wird wohl kaum erlaubt werden bzw. das würde nicht lange dauern bis das einer umrennt oder auskippt und das kann teuer werden.

Ich würde ein Raumthermometer aufstellen und über mehrere Tage hinweg zu einem bestimmten Zeitpunkt (z.B. 9:30 und 14:30) die Raumtemperatur dokumentieren. Mit der Liste würde ich dann das Gespräch mit der GL suchen und um eine effektivere Lösung bitten.

Gespräche mit der GL gibts bei uns nicht, die sind nicht mal hier am Standort. Bei uns gibt´s nur das Personalbüro, wobei dort auch nur eine Person beschäftigt ist, von dort werden die Anfragen dann weitergeleitet. Wir hatten diese Jahr schonmal die Temperaturen aufgeschrieben, der Erfolg davon war das eben pro 5 Personen ein Ventilator bestellt wurde. Laut der GL sollten wir jetzt glücklich und dankbar sein.

mei beileid, das ist ja echt übel bei dir. wie sieht es denn mit sommerlicher kleidung aus? also kurze hosen, sandealen, etc.?

Das ist kein Problem, hier laufen alle rum wie die letzten Penner ;-)

Das Problem bei der Sache sind die Leute, die es nicht schaffen zu duschen :old

Hallo. Das musst du nicht hinnehmen. Bei Raumtemperaturen > 26°C muss der Arbeitgeber für Abhilfe sorgen.

Da würde ich auch gerne die Gesetzestexte sehen, soweit ich weiß gibts da nichts, aber ich bin ja nicht allwissend ;P

Vor allem was heißt Abhilfe? Ein Ventilator macht ja nicht kühler und ab einer bestimmtem Temperatur macht er es nur noch schlimmer da er mir warme Luft ins Gesicht bläst.

bringe dir doch einen ventilator von zuhause mit.....

Womit ich sofort eine fristlose Kündigung oder aber mindestens eine Abmahnung hätte.

Aus Brandschutzgründen dürfen keine eigenen Elektrogeräte angeschlossen werden und der "Stromklau" wird auch nicht gerade gerne gesehen, unsere Steckdosen sind alle Versiegelt, da brauch man einen Schlüssel und die Rechner sind alle über den Kabelkanal im Bunker im Boden angeschlossen der auch abgeschlossen ist.

Jetzt ist es ja seit ein paar Wochen schon wieder unerträglich warm. Unser Büro mutiert zum Backofen.

Wir sitzen hier in einem Großraumbüro, das Gebäude ist verglast, somit bestehen 3 von 4 Wänden aus Glas (nicht getönt oder so). Die Fenster können maximal gekippt werden, da das Gebäude direkt neben der Autobahn steht ist das aber kaum zu empfehlen.

Hier im Büro sitzen mehr als 30 Leute und bei jedem läuft noch der Rechner, jetzt morgens um 9 liegt die Temperatur schon wieder bei über 30° und wird im laufe des Tages auch wieder auf 40° oder mehr Ansteigen. Ich verbrauche am Tag schon zwei Handtücher, wobei eins immer um den Nacken gelegt ist da mir sonst der Schweiß den Rücken runter läuft. Wenn man dann mal alle 2-3 Stunden aufsteht klebt man am Stuhl fest. Gekühlte Getränke gibt’s auch nicht, unser Kühlschrank hat irgendwann mal den Geist aufgegeben und wird auch nicht ersetzt werden.

Die GF (welche ein mobiles Klimagerät im Büro stehen hat) meint das wäre ja noch erträglich, hat uns aber ein paar Ventilatoren genehmigt. Es wurde pro 5 Personen ein Ventilator genehmigt, dass sich das mit der Sitzaufteilung beißt interessiert keinen. Ich hatte noch Glück, alle 10 Sekunden bekomme ich einen Windstoß von einem Ventilator aus 2 1/2 Meter Entfernung ab, was natürlich kein Stück hilft.

An Arbeitsleistung wird natürlich das gleiche Pensum erwartet.

Wie macht ihr das? Seid ihr alle mit Klima, oder wenigstens ausreichender Anzahl an Ventilatoren versorgt?

Gibt es für die Aussage, das Fachinformatiker keine Fachkräfte sind, andere seriöse Quellen als das heise Forum? Bzw. wie definierst Du "Fachkraft"?

Ich definiere garnicht, ich wurde nur als FI auf die Stufe eines Handlangers degradiert als ich bei dem Thema Fachkräftemangel im heise Forum mitgemischt habe

Von der Berufserfahrung.

Ja und bei den meisten Firmen ist die nur in Jahren zu messen und sonst in nichts. Und wenn der Entwickler mit 2 Jahren Berufserfahrung fachlich besser Qualifiziert ist und Kenntnisse über eine größere Bandbreite hat ist der trotzdem nur Junior, auch wenn der Senior nebenan seit 6 Jahren das gleiche macht und das hauptsächlich das surfen im Inet ist.

Dann gibts noch die Firmen die gut qualifizierte auch mal eher Befördern, so ist es mir passiert. Innerhalb von zwei Jahren vom Junior zum Senior (natürlich auch mit der Verantwortung). Und jedesmal gabs einen Gehaltssprung von 7%. Da ich "nur" mit 30k eingestiegen bin, bekomm ich eben als Senior auch noch keine 35k im Jahr. Die einzigsten Erfolge sind die, das die Firma für vergleichsweise wenig Geld viel Verantwortung auf dem Mitarbeiter ablädt und der erstmal keine Chancen mehr auf eine Gehaltserhöhung hat.

Ich hab davon nichts, wenn ich mich bewerbe kann ich mich mit 2 Jahren Berufserfahrung doch nur als Junior Bewerben.

Gibt es wirklich einen Fachkräftemangel? Ich glaube nicht... Es gibt nur ein Mangel an Fachkräften die für miserable Löhne arbeiten wollen den Mangel gibt es nicht nur in der IT.

Bei uns in der Firma herrscht auch ein Fachkräftemangel, als Dauerzustand, was auch der Grund ist warum Überstunden gemacht werden müssen (Wir wissen das, wir suchen ja, aber wir finden keine qualifizierten). Naja ehrlich gesagt wundert mich das nicht, Bewerber die mehr als 3k im Monat fordern werden gleich aussortiert, da wird der Lebenslauf garnicht mehr gelesen.

Wer weniger fordert und nebenbei noch einige Jahre Programmiererfahrung mitbringt hat dann gute Chancen eingeladen zu werden, natürlich nicht ohne das die Forderung auf maximal 2.5k Monatslohn gedrückt wird.

Angeblich ist nur einer von zehn Bewerbern qualifiziert, ich denke eher es sind acht von zehn, nur verlangen die sieben übrigen ein angemessenes Gehalt.

Und wer schafft es dann letztendlich in die Firma? Die die so verzweifelt sind das sie nichts anderes finden und für den Hungerlohn arbeiten und bei ihren Fähigkeiten entsprechend übertrieben haben, oder die, die vom Arbeitsamt vermittelt werden.

Laut diverser anderer Kommunikationsplattformen im Internet (unter anderem das heise Forum) sind Fachinformatiker auch gar nicht relevant beim Fachkräftemangel da diese einfach keine Fachkräfte sind, sondern niedriger angesiedelt sind (also weit unter den Akademikern).

Na dann will ich den Thread mal wiederbeleben

Alter: 27

Wohnort: Stuttgart

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 01/09

Berufserfahrung: 1 1/2 Jahre

Vorbildung: Mittlere Reife

Arbeitsort: Sindelfingen

Grösse der Firma: >200 Mitarbeiter

Tarif: --

Branche der Firma: IT-Dienstleistung

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40

Arbeitsstunden pro Woche real: 43

Gesamtjahresbrutto: 25200

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 22

Sonder- / Sozialleistungen: Theoretisch Betriebliche Altersvorsorge, aber das Brutto ist schon so wenig das ich das nicht mache

Variabler Anteil am Gehalt: Eigentlich gibt es bei uns ein 13. Gehalt das auf Grundlage einer Zielvereinbarung ausgezahlt wird, ich bin noch nicht lange genug hier, weiß aber von Kollegen das es die letzten 3 Jahre nichts gab

Verantwortung:

Keine Personalverantwortung.

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):

Entwicklung von Modulen, Importer, Exporter mit einem Aufwand meist so um die 5-10 PT (Zumindest wird es so vom Teamleiter geschätzt, der Entwickler hat da nichts mitzureden). Zwischendrin immer wieder Kundesupport am Telefon und per Mail. Und ganz viel Webpart Entwicklung (MS Sharepoint), meist 2-3 PT pro Webpart.

Also entweder streichst Du 4 Stunden Urlaub wg. 15 Minuten zu spät kommen oder wirst abgemahnt?! Das wird ja immer perverser. Dass Du vorher tatsächlich noch "auf dieses Niveau bin ich noch nicht gesunken" geschrieben hast wundert mich wirklich... bei so einem Arbeitsumfeld.

Hast du schonmal in einer anderen Branche als der IT gearbeitet? Am Band oder direkt in der Produktion? Ich schon, da klingelt morgens um 8 die Uhr und die Stempelkarten die noch auf der Abwesend Seite hängen sind sich einer Abmahnung sicher, wenn man das zwei oder dreimal macht ist man seinen Job los. Manchmal werden einem auch nur 2 Stunden abgezogen. Auch in der Produktion in 3-Schicht kann es kein zu spät kommen geben da sonst alles still steht, dementsprechend wird gehandelt wenn jemand zu spät kommt. So ist das im normalfall wenn keine Gleitzeit vorhanden ist und unsere Gleitzeit ist eh nur ein Fake bei 8 Stunden Kernarbeitszeit.

Wow... das kann doch nicht rechtens sein! Ich würde mich dann einfach 4 Stunden ins Auto setzen und weiterpennen. Wenn die mir 4 Stunden abziehen weil ich 15 Minuten zu spät bin, dann würde ich auch 4 Stunden wirklich nicht anwesend sein. Spiel mal das Spiel weiter... wenn Du im Jahr 40x 15 Minuten zu spät kommst, hast Du 10 Stunden "Miese", aber 20 Tage Urlaub/160 Stunden gestrichen. Macht ein Minuts von 150 Stunden; also pratisch einem Monatsgehalt. Krass... würde mich wundern, wenn das rechtens ist.

Nein, ich kann mich sicher auch Abmahnen lassen wegen dem zu spät kommen...

Also ich glaube ihr versteht da was falsch, das mit den massig Stunden war bei meinem letzten Arbeitgeber, da wurde ich gefeuert weil ich mich beschwert habe. Jetzt hab ich zwar einen Lohn der zum ****en ist, aber dafür mache ich auch nicht mehr als 2-3 Überstunden in der Woche.

Ich bin 27 und habe erst Anfang letztes Jahr meine Ausbildung abgeschlossen und das wo ich 1998 schon meinen Schulabschluss hatte. Vor meiner Ausbildung hatte ich nichts, ich hab als Zeitarbeiter gejobbt, als Autoüberführer oder sonstiges Jobs mit vielleicht 900,- netto und 80 Stunden in der Woche und ich wurde trotzdem Arbeitslos, ich hab meine Wohnung verloren und hab auf der Strasse gelebt, ich war in der Psychiatrie weil ich versucht hatte alles zu beenden.

Und ich hab es doch noch geschafft, ich habe eine Ausbildung gemacht, ich bin Anwendungsentwickler geworden, ich wurde Arbeitslos, ich bin umgezogen um wieder eine Stelle zu bekommen. Dort wurde ich gut bezahlt ~2600€ im Monat, aber ausgenutzt, ich hab mich beschwert und wurde gefeuert. Jetzt hab ich wieder einen Jobs, in dem ich fast keine Überstunden machen muss, ich verdiene 1400,- netto im Monat und wenn alle meine Rechnungen bezahlt sind und ich Satt bin kann ich sogar noch 200 Euro schulden bezahlen.

Nein ich habe keine Blu-Rays/DVDs oder sonstwas, ich habe auch keine fette Flachbildglotze sondern einen 38cm Fernseher und ich war auch in meinem ganzen Leben noch nie in Urlaub, auch hab ich keinen tollen PC und mein Auto ist auch 10 Jahre alt. Dafür ist nächsten Monat meine Waschmaschine und die Mikrowelle abgezahlt.

Ob ich das so toll finde? Nein natürlich nicht, mir wäre es anders (besser) auch lieber, aber im Vergleich gehts mir noch verdammt gut!

Mir ging es jetzt hier auch garnicht darum mein Leid zu klagen, ich wollte nur mal andeuten das dass auch nach hinten los gehen kann mit dem beschweren.

Ich für meinen Teil gehe jetzt ins Wochenende und bin frühstens in eineinhalb Stunden wieder hier, solange dauert die Heimfahrt, denn noch mehr Überstunden möchte jetzt nicht machen.

Mit ein wenig Glück könnte man es sogar schaffen, das einen der Arzt irgendwann wegen Erschöpfung oder sogar Burnout für einige Zeit aus dem Verkehr zieht.

BTW: Geht bei Euch wenigstens mehr als eine Woche Urlaub am Stück?

Warum denn? Ich arbeite wenn es hochkommt 42-43 Stunden die Woche, wovon soll ich da einen Burnout bekommen?

Bei uns gibt es sogar die Anweisung den Urlaub möglichst am Stück zu nehmen, allerdings maximal zwei Wochen.

Leider sind mir durch zu spät kommen schon zwei ganze Tage Urlaub abhanden gekommen. (Wer durch Stuttgart nach Sindelfingen muss, weiß warum).

Autsch! Also ich weiss nicht Letale... eine Bluray kostet 10 EUR (WDTV + mkvs sind noch günstiger, aber wir wollen ja nicht Böses propagieren ). Und auch ein Display bekommt man schon für 100 - 150 EUR. Wenn mir einer sagt, er kann sich die nicht leisten, geht doch gehörig was schief. Oder Du wohnst bei 1500 Brutto in einem Penthouse

Nein ich wohne im Stuttgarter Umkreis und ich komme auf rund 1400,- Netto. Das Abspielgerät hast du noch vergessen... Ich hab aber nur ein Netbook, das schafft es nicht ruckelfrei ein mkv abzuspielen

Autsch! Und das lasst Ihr mit euch machen?! Dienst nach Vorschrift, Krankschreiben wenn Du dich überarbeitet fühlst. Meinst Du, dass Du es lange in so einer Umgebung aushälst? Also meine Gesundheit wäre mir da deutlich zu schade...

Naja das ist eine Stelle die mir das Arbeitsamt vermittelt hat und die ich trotzdessen das ich mich extra blöd angestellt bekommen habe.

Mein Lebenslauf ist nicht rund, hat eher Lücken... da kann man nicht ganz so wählerisch sein.

Okay, bei mehr als 1 Stunde eher gehen macht das mit dem halben Tag Urlaub Sinn. Das klang in deinem Post leider ein wenig missverständlich.

Es ist nicht mehr als eine Stunde, es sind genau 15 Minuten, Die Kernarbeitszeit umfasst nur 9 Stunden weil die Pause mit drin ist und Pause ist keine Arbeitszeit. Es besteht 9 Stunden Anwesenheitspflicht in denen mindestens 7 Stunden un 45 Minuten Arbeitszeit gebucht sein muss, sonst wird ein halber Tag Urlaub abgezogen und da ist es egal ob die Viertelstunde morgens, mittags oder Abends fehlt.

BTW: 22 Tage?? IMHO stehen einem doch laut §3 BUrlG mindestens 24 Tage zu?

Nur bei einer 6 Tage Woche, bei einer 5 Tage Woche sind es 20 Tage.

Krankfeiern? Also versteht sich doch von selbst, dass man - wenn man sich krankschreiben lässt - auch gefälligst zu Hause bleiben sollte oder höchstens mal rausgeht um die Apotheke zu besuchen. Wozu sonst hat Gott die Blu-ray Sammlung und Diablo 2 erfunden?

Blu-ray Sammlung? Ich hatte in meinem Leben noch keine Blu-Ray Disc in der Hand, geschweigenden besitze ich deinen Player dafür oder hab ein Display was eine Lohnenswerte Auflösung darstellen könnte.

Sowas kann ich mir als Arbeitssklave nicht leisten...

Dafür gleich 0,5 Urlaubstage opfern?? Hat man bei Euch so viel Urlaubstage, das man sich das leisten kann oder was ist der Sinn hinter diesem Unsinn? Jeder vernünftige Chef würde einem die Wahl zwischen Nacharbeiten oder Urlaub nehmen lassen.

Wir haben 22 Tage Urlaub und eben feste Arbeitszeiten, wehr mehr als die Stunde früher gehen will muss eben Urlaub nehmen. Bzw. wer weniger als 7:45 Minuten gearbeitet hat bekommt automatisch einen halben Tag Urlaub abgezogen. Wir haben 4 Geschäftsführer und die lassen nicht mit sich reden.

Mit Leerlaufphasen meinte ich sowas wie "Heute Mittag ist aber ruhig..." und nicht "In den nächsten 6 Monaten ist es aber ruhig..." Einmal Mittags nach Hause und schon hast Du ggf. 4 Stunden abgefeiert.

Auch sowas gibt und gab es bei mir noch nie, dafür waren die Projekte bisher immer zu groß oder zuviel. Sowas stelle ich mir eher im Support vor.

Nebenbei gibt es bei eine Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr, anfangen darf man auch früher und später aufhören ist auch kein Problem Wer vor 16:45 gehen muss, braucht einen halben Tag Urlaub.

Wenn Du den Job behalten willst, einfach alle paar Monate für 1-2 Wochen krankschreiben lassen. So feiern viele ihre abgegoltenen Überstunden ab. Wenn man sonst keine Möglichkeit hat, müssen die AGs eben damit leben. Was erwarten die denn? Wenn sie jede legale/illegale Möglichkeit nutzen um die Arbeitskräfte auszubeuten, dürfen die auch keine Loyalität erwarten.

Also auf dieses Niveau bin ich noch nicht gesunken, da müssen nur meine Kollegen ausbaden was der AG verbricht. Nebenbei werde ich, wenn ich mal krank bin, meist nur für 2-3 Tage krank geschrieben.