Ich geb dir da nur teilweise recht. Meinen ersten Job hab ich mit 1200 brutto nach der Ausbildung begonnen. Und mittlerweile muss ich sagen macht man damit die Preise insgesamt eher kaputt.
Beispiel: Wenn el Cheffe weiss, er kriegt an jeder Ecke nen frisch ausgelernten für 1400 € (was wenn ich die Gehltsthreads in letzter Zeit hier so verfolge wohl mehr oder minder Gang und Gäbe ist), warum soll er dann einem Neueinsteoger mehr zahlen? Und vor allem: Warum soll er den bestehenden Mitarbeitern allzu sehr entgegegen kommen, wenn billig (nicht günstig ) Nachscub zu bekommen ist?
Ich persönlich würd aber auch nicht auf 2000 Brutto beharren. Würde versuchen in die Richtung mehr Urlaub oder Sonderzahlungen zu gehen. 1600 Brutto + 13 Gehälter und 25 Tage beispielsweise.
Gründe hast du in deinem Posting ganz oben genug genannt