Damned_Freak

Wie meinst Du das? Die Daten liegen in derselben Form vor, wie die Liste, mit der wir arbeiten. Da sie direkt aus dem SAP kommt wird sie durch ein Makro gejagt, damit es identisch formatiert ist.

Hallo zusammen. Ich arbeite momentan mit mehreren Kollegen zusammen in einer größeren Excel-Liste (~8.000 Zeilen bei 25 Spalten) in unsere Kundenverträge gelistet sind. Für diese Liste kommt jeden Monat ein Update heraus, in der geänderte Laufzeiten und Stati angepasst sind. (Diese Liste wird per Makro auf dieselbe Formatierung gebracht) Aufgabe an der ich momentan knabbere: Wie kriege ich die geupdateten Daten am einfachsten automatisiert in die Bearbeitungsliste? Problem ist, dass wir mit diversen Info Feldern etc arbeiten, in die eingetragen wird... Daher sollten ausschließlich die Spalten "Status" und Laufzeit"Ende" betroffen sein, alles andere in den betreffenden Zeilen soll nicht überschrieben werden (Zeilen, die bisher garnicht vorhanden sind, sollen natürlich komplett hinzugefügt werden). Angehängt einmal die Struktur der Excelliste (aufgrund der beinhaltenden Kundendaten musst ichs geleert hochladen) und ne Beispielfüllung mit den beiden Spalten, die ich meine. Hoffe jemand hat eine Idee! Boardsuche und googlen hat mir bisher leider nicht geholfen... Danke und Gruß und schonmal vielen lieben Dank im Voraus! ZIV7.xls

nochmal was aus wikipedia... bin au noch auf den beruf "Mathematisch-technische/r Software-Entwickler/in" gestoßen ^^ hoffe ich konnt helfen

kann ich mich nur anschließen... die firma, bei der ich ausbildung mache ist n europaweiter it-dienstleister. ich find es sehr von vorteil auch in kundensituationen eingesponnen zu sein. gibt viel praxis im umgang mit eben jenen kunden außerdem ist das in einem betrieb wo ich arbeite auch unumgänglich... wir haben intern halt firmenweit einheitliches equipment (notebooks lenovo, drucker kyo)... um die anderen kennenzulernen muss man mit den technikern mit oder eben in kundensituationen. kommt da halt auch immer drauf an wie die firma das regelt, aber ich kenn es so, dass man immer, egal wo man ist, jemanden hat der n auge auf einen wirft, hilfestellung leisten und erklären kann usw. je größer die firma, desto weniger kann einem der eigene ausbilder auch beibringen, weil er einfach nicht alles kennen kann, was draußen im feld beim kunden an hardware rumfliegt, wie die prozesse sind usw... dafür gibts dann (bei uns zumindest) ausbildungsbeauftragte in jeder abteilung/jedem bereich

definitiv! ne sichtbare steigerung/verbesserung ist immer gut. vorallem später noch, wenn das gespräch in die richtung geht (sofern man denn schon beim bewerbungsgespräch ist) und man unterschwellig anreißen kann, dass man sich richtig verbessern wollte und konnte

Wissen was ein TCP/IP Protokoll ist... Jeder wird doch wohl irgendwie sagen können, dass es fürs Internet bzw. Netzwerkkommunikation zuständig is (sehr grob gesagt)... Ich sprach weder von Erklärungen, noch Funktionsweisen... Isses so unnormal davon auszugehen, dass jemand der was in die Richtung machen will, schonmal ne IP Adresse manuell eingetragen hat? (Gutes Stichwort - IP-Adresse auch kein Allgemeinwissen?^^)

Ich hab das eher so gemeint, dass jemand, der in der Richtung beruflich was machen will, schon weiß, wasn TCP/IP Protokoll is... Nicht mehr, und nicht weniger Affinität zur IT sollte schon da sein. Wenn ich beim Bewerbungsgespräch nach Routing/Switching oder Virtualisierung gefragt werde, dann is das überzogen^^

Klingt eindeutig nach Fachinformatiker Anwendungsentwicklung Hättest Du aber eigentlich finden sollen die Beschreibung Je nach Firma kannst Du auch in der Ausbildung was Richtung Software machen

mit der restlichen bewerbung? sonstige referenzen? auch onlinebewerbungen kann man optisch hervorstechen lassen, und damit mein ich nicht farblich... sicher gibt es firmen die ausschließlich auf die noten achten, aber dort ich würde ich persönlich sicher nicht anfangen wollen, sondern in einer die auf die person guckt, schaut ob diese in die firma passt und in der firma zukunft hat. ich hab nachm zivi, den ich nachm abi gemacht hatte, knapp 35 bewerbungen losgeschickt und 31 einladungen bekommen - trotz verkorkstem abitur. unter anderem auch bei firmen, die abitur gefordert haben (und ich logischerweise nur fachabi habe)

kann ich eigentlich unterstreichen... (wobei ich FiSi bin, kein FiAe) ich hab da sogar noch einen draufgesetzt und hab mündliche und 2 schriftliche verhauen und bin durchs abi gerasselt... ausbildungsplatz hab ich trotzdem, weil ich im assassment center überzeugt hab man muss sich einfach gut verkaufen können und den potentiellen arbeitgeber neugierig auf die eigene person machen, dann wird schon werden

1. 560€ 2. 630€ 3. 700€ > Brutto 40 Stunden Woche, Gleitzeit auf Vertrauensbasis, 12 Gehälter, volle VL, 27 Tage Urlaub.

von Vorteil lass ich ma beiseite, aber beim zweiten Punkt, Hardware und TCP/IP-Protokolle... Ganz ehrlich, wenn man was Richtung IT (FiSi z.B.) machen will is das eigentlich Allgemeinwissen... Find ich weder abgehoben noch sonstwas...

Gelernter FiSi und arbeite auch in der Schiene

Doch, es gibt solche Firmen noch 40 Stunden Woche, Überstunden können alle abgebummelt werden (nach Absprache mit dem Team/Abteilungsleiter auch ganze Tage). Niemand guckt Dich schräg an, wenn Du pünktlich Feierabend machst, oder wenn Du um 7 anfängst und um 16 Uhr gehst (1 Stunde Mittag).. Ich mit meinen 23 hab jetzt 27 Tage Jahresurlaub.. Isn großer IT-Dienstleister