invidicult

So hatte ich es auch geplant Ich probier' danach gleich noch ein SAP Zertifikat zu machen, was auch immer danach kommt und den AdA Schein wollte ich mir auch noch holen. Dann bleibe ich noch ein bisschen und dann mal schauen

Zum Einstieg gibt's ab Juli erstmal SAP Schulungen ( TB1000, TB 1100 und TB 1200) + Zertifizierung zum SAP Certified Application Associate - SAP Business One 9.0. Ob mich das später Gehaltsmäßig weiterbringt bleibt wohl erstmal offen(?).

Ausbildung: FIAE Zuständige IHK: Lüneburg- Wolfsburg GA1: 77 GA2: 73 WiSo: 73 Gesamtpunkte Teil B: 75 Gesamtnote Teil B: 2,9

77% fiae

IHK Lüneburg- Wolfsburg sind seit um 04:32 Uhr online! :-) GA 1:77% GA 2:73% WiSo:73% Gesamt: 75 %

Ein anderer Azubi, allerdings FISI, fängt bei uns ebenfalls mit 22k pro Jahr an, allerdings bekommt er ab 4k Dienstleistung im Monat 15% Provi für alles, was drüber liegt.

Hallo, ich bin's wieder. Nun liegt der Arbeitsvertrag vor mir auf dem Schreibtisch & sieht wie folgt aus: 1. Jahr -> 22k 2. Jahr -> 24k 3. Jahr -> 26k bei 30 Urlaubstagen im Jahr. Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden. Ich habe noch Bewerbungsgespräche aber wenn ich so kurzfristig nichts besseres finde werde ich das erst mal annehmen & mich dann weiter bewerben. Was meint Ihr ?

2.500€ stehen ja leider gar nicht zur Debatte! Die 2.5000€ fänd ich eigentlich ganz gut so als Einstiegsgehalt nach der Ausbildung aber momentan sind's nur 1900-2000€ Brutto/Monat. @DarkMaster: Also die Aufgaben zur Entwicklung sind relativ begrenzt. Er entwickelt nicht jeden Tag bzw. jede Woche. Meistens sind's doch eher Support aufgaben wie z.B. SQL Anpassungen (SQL Makros für die xte Auswertung bei einem Kunden) oder Installationen (Warenwirtschaftssysteme etc.) ich würde sagen das das 50:50 geteilt ist zwischen Entwicklung und Support. 120k/Jahr für eine Person ? Unser Jahresumsatz 2012 lag irgendwo zwichen 2 und 2,5 Millionen (für's gesamte Unternehmen)

Letzten Monat waren es 3.500€ also ebenfalls ca. 50h. Wobei ich noch 32h im Monat in der Schule bin.

Fernwartung pro Minute 2€ 1 Stunde für einen Festangestellten: 100€ 1 Stunde für einen Azubi: 70€

Die monatliche Auswertung wird am Anfang des nächsten Monats veröffentlicht. Na ja Fernwartungen werden sofort & pro Minute abgerechnet, Kundentermine (falls man mal wirklich rausfährt) in Stunden + Anfahrt und sonstige Programmierungen auch pro Stunde in Projekten.

Das mit den anderen Kollegen ist leider gar nicht so leicht da nur ein ausgelernter Entwickler hier den "Entwicklungsleiter" macht, dann komme schon ich im 3. LJ und dann ein Azubi im 1. LJ. Der ausgelernte Entwickler, der auch erst 2011 die Ausbildung beendet hat, macht irgendwas zwischen 3.000-10.000 € im Monat. je nach Projekten aber so ca. 5000€ schafft er schon. Vorher gab es noch zwei Entwickler welche aber das Unternehmen gewechselt haben.

Ja so ungefähr. Das Bruttogehalt mal zwei...erst dann deckt der Mitarbeiter seine eigenen kosten(?) so wurde es mir erklärt...alles was ab dem Jahresbruttogehalt*2 über ist, ist dann Plus für die Firma oder so...

Damit hat er aber schon im ersten Gespräch das Gehalt von meinen Wunschvorstellungen 2500€ Brutto gedrückt. Er wird mir sicherlich wieder eine Auswertung meine Arbeitsartikel vorlegen und sagen, dass das mehr werden muss damit ich auch mehr verdienen kann. Die Arbeitsartikel beziehen sich aber Hauptsächlich auf den Support oder Arbeiten, die nicht wirklich viel mit Anwendungsentwicklung zutun haben.

Also da ich schon da bin, allerdings für 25€/Monat weil es dort Azubi Rabatte gibt, wär' das natürlich nett. Das Argument, welches der Chef auf jeden Fall wieder bringen wird, ist halt das der eigene Jahresumsatz mind. doppelt so hoch sein muss wie das Gehalt. Bei bsp. 25k müsste ich also für 50k Support, Programme o.ä. machen damit ich mich "lohne". Aber was wenn man an einem Programm jetzt 1 Jahr sitzt ?

Ist Verbessert jetzt aber ja, Fitness Studio!

Das einzige, was es ab 2013 für alle MA geben wird, ist eine kostenlose Mitgliedschaft in einem relativ teuren( 40€ Mitgliedbeitrag pro Monat) Fitness Studio durch eine Kooperationspartnerschaft.

Firmenwagen, VWL, Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht und es handelt sich um 12 Gehälter pro Jahr.

Das er nach 1 1/2 Jahren 6k mehr Zahlen wird denke ich nicht. Das Problem hier ist auch, dass die FISIS & Vertriebler bei uns ein relativ niedriges Grundgehalt und niedrige Provisionsgrenzen haben. Die Provision entfällt bei den FIAEs bei uns natürlich aber wenn man bedenkt das ein ausgelernte FISI mit ähnlichen, abgewandelten, Aufgabengebieten 1,9k + x € Provision bekommt finde ich das doch etwas komisch.

Nach einem ersten Gespräch mitte Dezember wurden mir 24k angeboten mit der "Möglichkeit" auf steigerung von Jahr zu Jahr. Wird so was dann im Arbeitsvertrag festgehalten oder muss man sich dann auf die Aussage des Chefs verlassen ?

Hallo liebe Community, ich habe ein kleiner Problem mit der Serialisierung von Feldern in VB.NET / WPF. Ich habe mir eine Klasse geschrieben die jedes mal, wenn die eigenschaften eines Programms gespeichert werden (per Button) oder wenn etwas in eine Textbox eingetragen wird, speichern soll. Hier mal die Klasse: Public Class SASerializerXml Public Shared Sub Serialize(Of T)(ByVal path As String, ByVal instance As T) Try Dim swWriter As New StreamWriter(path) Dim xsSerializer As New XmlSerializer(instance.GetType) xsSerializer.Serialize(swWriter, instance) swWriter.Close() Catch ex As Exception 'MessageBox.Show(ex.Message, Application.ProductName, _ ' MessageBoxButtons.OK, MessageBoxIcon.Error) End Try End Sub Public Shared Function DeSerialize(Of T)(ByVal path As String, ByVal defaultInstance As T) As T Try If Not File.Exists(path) Then Return defaultInstance End If Dim srReader As New StreamReader(path) Dim xsSerializer As New XmlSerializer(defaultInstance.GetType) DeSerialize = CType(xsSerializer.Deserialize(srReader), T) srReader.Close() Catch ex As Exception 'MessageBox.Show(ex.Message, Application.ProductName, _ ' MessageBoxButtons.OK, MessageBoxIcon.Error) End Try End Function Public Shared Function DeSerialize(Of T As New)(ByVal path As String) As T Return DeSerialize(Of T)(path, New T) End Function End Class Hier noch ein Textfeld mit Binding: <Label Content="Eingangsverzeichnis:" Grid.ColumnSpan="3" Height="28" HorizontalAlignment="Left" Margin="10,10,0,0" Name="Label8" VerticalAlignment="Top" Width="130" /> <TextBox Grid.Column="2" Height="23" HorizontalAlignment="Left" Margin="104,15,0,0" Name="tbDPDEin" Text="{Binding Source={x:Static me:MySettings.Default}, Path=DPDEin, Mode=TwoWay}" VerticalAlignment="Top" Width="120" /> Jetzt ergibt sich allerdings folgendes Problem: Wenn ich so etwas in die Felder reinschreibe & abspeichere funktioniert das super...wenn ich allerdings etwas auswähle (Bsp. über FileDialog o.ä.) wird in das Feld ja automatisch etwas eingefügt und dass speichert er dann nicht mit ab. Hat jemand eine Idee was ich da falsch mache ?

Wie wär's mit IT-Direktor ? ^^

Hat jemand die Bücher zufällig für seine Abschlussprüfung verwendet & Erfahrungswerte damit ?

Mit wie viel mehr fängt man denn bei so was an wenn beispielsweise 30k raus kommen sollen ? 35k ? Ab wann kann man denn mit solchen Verhandlungen anfangen ? Ausbildungsende ist ja offiziell erst 07.2013

Das wären dann 25k im Jahr Brutto. Überstunden gibt es offiziell nicht können aber, wenn man sie denn selbst aufschreibt und einreicht, abgebummelt werden.