Adrian3591

es gibt keine Unterscheidung, ob fachlicher Wert oder nicht! wie ich schon sagte, solange ein Wert einen Datensatz in einer Tabelle eindeutig kennzeichnet kann ich ihn als Primärschlüssel verwenden. Wenn du keine fachlichen Werte nehmen würdest, würde es keine natürlichen Primärschlüssel mehr geben sondern nur künstliche. Von daher ist das in meinen Augen ohne Sinn diese Aussage.

Der Unterschied zwischen Mitarbeiternummer und ID ist der aus reiner Datenbanksicht, dass ID ein künstlicher Primärschlüssel ist und Mitarbeiternummer wäre ein natürlicher Primärschlüssel. MMn gibt es keine Unterscheidung zwischen Fachlichen Wert und nicht fachlich. Wenn dieser Wert einen einzigen Datensatz so eindeutig kennzeichnet, wieso ihn dann nicht als Primärschlüssel nehmen? Das Einzige was man nicht speichern sollte in einer Datenbank sind Prozessdaten, wie z.B. das Alter einer Person. An der Stelle dann halt Fixe Werte speichern wie das Geburtsdatum

jo das ist ne gute idee danke für den tipp z.B. Siemens oder so wäre ja dann einer der Firmen mal sehen wie es da mit Trainee stellen aussieht. Was meint ihr, wo man später mehr Chancen hat? also eurer Meinung nach? Als Webentwickler oder C# - Entwickler?

Also erst einmal danke für eure Antworten ja das stimmt. Vor allem mich nervt es hier in Berlin schon, dass ich mit der BVG über ne stunde brauche um irgendwo hinzufahren ^^ das ist ja in London noch ein bisschen extremer Wie siehts dann aus, in welche englisch sprachigen Länder kann man noch gehen als junger Programmierer? wie siehts z.B. in den USA aus?

Also ist der englische Arbeitsmarkt für sowas eher ungeeignet? ich mein man möchte ja auch nicht für einen Hungerlohn arbeiten. Ich hab mal son paar Stellenanzeigen durchgeforstet und gesehen das viele Stellenausschreibungen speziell von Zeitarbeitsfirmen kommen, die dann natürlich dementsprechend schlecht bezahlt werden. Problem ist, dass mich London eigentlich gar nicht reizt, da es dort total überteuert ist alles und wenn du nicht mindestens 50.000 Pfund verdienst kannst du dort kaum leben. ich sehs immer wieder an Freunden von mir die ein bisschen außerhalb von London wohnen. Sie haben so gut wie nie Geld im irgendetwas zu machen, so mal einfach ins Kino gehen oder so ist für sie geldmäßig einfach nicht drin. Lohnt sich dann der Schritt AUslandserfahrung überhaupt, wenn man am Ende ich sag mal mit ca 1800 Pfund im Monat rausgeht? davon gehen dann ca 800 Pfund an steuern weg, dann zahlst nochmal 600 pfund - 700 pfund für ne ordentliche Wohnung im Monat und der Rest geht für Essen und Trinken drauf.

Hi Leute, ich beschäftige mich zwischen durch immer mal wieder mit Thema, was nach der Ausbildung nun kommt und bin dann bei dem Punkt Auslandserfahrung sammeln hängen geblieben. Heißt ich würde gerne nach ca 1-2 Jahren nach der Ausbildung ins Ausland und speziell England begeistert mich da. Ich wollte mal fragen, ob eventuell welche von Euch schon die Erfahrung gemacht haben und nach England ausgewandert sind für ein paar Jahre und in der IT gearbeitet haben? Speziell reizen würden mich Städte wie Liverpool, Manchester usw Kann mir einer dort ein paar Informationen geben? würde mich freuen ^^

n Miterarbeiter gehören zu 1 Abteilung. Das heißt du hast am Ende beliebig viele Datensätze in der Tabelle Mitarbeiter die einer Abteilung zugeordnet sind. Das ganze lässt sich über Foreign Keys realisieren. Heißt du hast eine Tabelle Mitarbeiter und eine Tabelle Abteilung. Beide haben eine Spalte ID. Die Tabelle Mitarbeiter hat noch eine Spalte Abteilung die einen Fremdschlüsselverweis auf die ID der Abteilung hat. WICHTIG: Spalte Abteilung in Mitarbeiter Tabelle und ID in ABteilung müssen vom selben Datentyp sein. z.B. INT(11). Wichtig hierbei ist auch die Zahl in Klammern dahinter, die angibt wie viele Zeichen höchstens verwendet werden dürfen. Dementsprechend würdest du wenn zu z.B. INT(255) in Abteilung hättest und in miterarbeiter nur INT(11) einen Fehler Optische Darstellung: Abteilung ------------- ID int(11) bezeichnung varchar(255) Mitarbeiter ------------ ID int(11) name varchar(255) abteilung int(11) --> Foreign Key auf Abteilung.id und am besten ON UPDATE Cascade und ON DELETE Cascade setzen hoffe das konnte dir helfen EDIT: und PK steht für Primary Key = Primärschlüssel

@flashpixx: Du meinst quasi einen div.wrapper der alle Element einschließt. @FloW-Bayern: Man zentriert divs niemals mit center sondern über die margin Eigenschaft der Elemente. Mit der Angabe margin: 0 auto; gibst du an, dass oben und unten kein Abstand ist und links und rechts automatischer Abstand. heißt das Element wird immer dynamisch je nach Bildschirmauflösung zentriert.

Ist doch klar, dass es nicht gleich aussieht überall. Pixel ist eine absolute Größenangabe und % eine relative. So wie ich das verstehe willst du dein Menü 100px ?? breit?? haben und 60% margin-left zum linken bildschirm rand Da stellt sich mir die Frage wieso? dann hast du das Menü auf der rechten Seite des Bildschirms und dann würde ich eher mit 40% margin-right arbeiten. Was du des weiteren beachten solltest: Wenn du mit relativen Breitenangaben arbeiten willst, müssen ALLE!!!!!! Elemente diese Eigenschaft annehmen. und nicht nur eins oder zwei. Dann ist klar, dass die GUI überall anders aussieht Hoffe das konnte dir weiterhelfen! (Screenshot wäre hilfreich)

oder du machst es noch besser und nimmst eine .php in der du deine Html inhalte packst und dann zweites Script welches via include, oder require eingebunden wird und in PHP müssen Datentypen nicht angegeben werden, da PHP schwachtypisiert ist. Du kannst z.B. einfach schreiben $var = 1; und im nächsten schritt $var = 'string'; PHP funktioniert mit sogenannten Autotypecasting, heißt Datentypen von Variablen werden automatisch anhand des Inhaltes umgewandelt. Von daher musst du nicht wie in starttypisierten Hochsprachen wie C#,C++ und co schreiben int zahl1 = 5; Bei C# z.B. würdest du hier eine Exception erhalten wenn du eine als Integer definierte Variable als String verwenden willst (wobei es hier auch die Magic Method .ToString() gibt) Hoffe das hilft dir weiter

Wenn Sie keine Zeit für dich haben und dich nicht ausbilden wollen /können, wieso haben sie dich dann eingestellt? Verstehe solche Betriebe einfach nicht -.- Such mal das Gespräch mit deinem Chef und sag ihm klar und deutlich, dass du mit der Aufgabe einfach überfordert bist, da du noch keine/ kaum Erfahrung im programmieren hast. Sollte sich dein Chef dann nichts einfallen lassen, oder nur mit "Schulter zucken" reagieren, würde ich einen Betriebswechsel androhen, weil so gehts ja nicht, dass ein Azubi pausenlos arbeiten bekommt, die ihn komplett überfordern und anschließend nicht mal ein Ansprechpartner für eventuelle Fragen zur Seite steht. Naja, werf bloß nicht zu schnell die Flinte ins Korn und kämpfe für die Ausbildung es ist viel zu lernen ( auch bei mir) aber wer was werden will im Leben muss hart dafür arbeiten und lernen Aber da muss natürlich auch ein gescheiter Betrieb im Hintergrund stehen

oder du setzt Ihm ne VMWare mit Debian auf und lässt ihn verschiedene Aufgaben mit Linux bewerkstelligen. z.B. bestimmte Ordner und Dateien anlegen, dann neue Benutzer und Benutzergruppen anlegen und schließlich Zugriffsrechte für die einzelnen und die Vorhandenen Dateien und Ordner festlegen. Das Ganze kann man ja beliebig kombinieren z.B. für 2 Tage könnte es so aussehen, dass er am ersten Tag beim Rechner Betriebssystem neu aufsetzt und alle bentötigten Programme installiert + Netzlaufwerke und Drucker erreichtbar macht und am 2. Tag setzt du ihm, oder er sich selbst eine VM Ware auf mit bestimmten Linux Aufgaben. So lernt er dann ein eventuell neues Betriebssystem kenen kann damit schonmal ein bisschen herumexperementieren und Linux wird ja immer häufiger und vermehrt bestandteil für Fisis

Lass dein FISI praktikant doch n PC komplett neu aufsetzen mit Betriebsystem und anschließend soll er den Rechner ins Netzwerk bringen, so dass er über dieses ins Internet kommt und Drucker + Netzlaufwerke erreichtbar sind glaub damit ist ein unerfahrener erstmal ein bisschen beschäftigt

wie gesagt schon, in der IT habe ich keine Probleme damit länger zu bleiben als normal, da mache ich das auch gerne Aber in der Hotellerie weht einfach n anderer Wind. Wenn du zum Beispiel im Service bist und da ne Veranstaltungs abends hast, wo Gäste um 20 uhr Essen und du ab 17 uhr arbeitest und eigentlich um 1 Schluss hast, dann ist es nicht üblich da erst um 3-4 rauszukommen, weil dann die Gäste eben noch gerne länger bleiben und Quatschen und du kannst die da ja nicht rausschmeißen^^. Ich sag mal so, wenn ihr Azubi in einer großen Hotelkette gewesen wärt und man würde von euch verlangen statt 8 stunden 15 zu arbeiten. würdet ihr da in der Probezeit wirklich was sagen zum Chef??? ich wette die meisten würden das auch nicht tun. Das war auch einer der Gründe warum ich dann gekündigt hab, weil mir diese komplette Ausbeutung total gegen den Strich ging.

klar ist das nicht klug, aber es ist in der Hotellerie nunmal so üblich. Und wenn du da als Azubi arbeitest und dann in Probezeit, dann machen nur wenige den Mund auf. Das ist auch einer der Gründe, wieso in der Hotellerie & Gastronomie die Abbrecherquote enorm ist. In meiner alten Berufsschule waren von 35 Leuten jetzt im 3. Lehrjahr nur noch 3 dabei. Der Rest (mich einbezogen) hat vorzeitig das Handtuch werfen müssen. Seit dem ich jetzt in der IT tätig bin macht es mir nichts aus auch mal statt bis halb 6 bis 7 im Büro zu sitzen, weil man weiß, man kriegt die Stunden gutgeschrieben. Es sind einfach deutlich unterschiedliche Arbeitsverhältnisse in den beiden Branchen. Was in der einen Normalität ist, ist in der anderen Abnormal.

Sei froh, dass du in der IT-Branche tätig bist. In der Hotellerie & Gastronomie hast du ganz andere Überstundenzeiten. Da sind 4-5 Überstunden täglich vollkommen legitim und werden in den meisten Betrieben nicht mal gutgeschrieben, vergütet oder sonst was. Ich hatte den einen Monat dort statt eigentlichen 160 Stunden Arbeit 255 Stunden Arbeit, wovon mir nicht eine Stunde gutgeschrieben wurde und das in einem 4,5 Sterne Hotel. Von daher wegen einer halben "Überstunde" würde ich keinen Fass aufmachen. Ich wollte mit diesem Post nur mal aufzeigen, dass Überstunden im Zeitrahmen von 1-2 h noch vollkommen i.O. sind im Vergleich zu anderen Branchen

Frag bei deiner zuständigen IHK nach, die können dir alles genau erklären

HTML und CSS sehe ich auch nicht als Programmiersprachen an. Sind sie ja rein technisch gesehen auch nicht, sondern einfach nur Ausdruckssprachen. PHP und JavaScript hingehen sind m.M.n. schon Programmiersprachen nur halt keine Hochsprachen, sondern Skriptsprachen. Wie dem auch sei, wenn dem Azubi der Betrieb nicht gefällt, ihm aber das Programmieren an sich schon Freude bereutet, kann ich nur einen Betriebswechsel empfehlen. Kann wunder wirken, wie sich schon bei einigen aus meiner Berufsschulklasse gezeigt hat Vor allem bevor man mit so Sprachen wie JavaScript anfängt, sollte man aufjedenfall schon in PHP die Objektorientierte Programmierung beherrschen, verstanden haben und anwenden können. Vorher macht das auch keinen wirklichen Sinn!

Ja schon, aber der Azubi ist, wie es sich für mich anhört im Webentwicklungsbereich tätig. Da reicht es ja nunmal nicht aus nur PHP zu können. Würde er mit ASP.net arbeiten bräuchte er auch noch JavaScript und für datenbank anbindung SQL. Du kommst eigentlich Heutzutage mit unter 3 Programmiersprachen kaum zurecht in meinen Augen. Der Grund dafür ist einfach, dass der Markt halt immer weiter wächst und somit die Anforderungen der Betriebe an ihren Mitarbeitern auch immer größer werden. In der Softwareentwicklung vllt nicht so stark wie in der Webentwicklung. Aber genau das macht ihn eigentlich so reizvoll. Das Problem bei dem Azubi ist denke ich nicht der, dass er zu viele Programmiersprachen lernen muss, sondern das er sie alle aufeinmal lernt und dann immer nur die Basics. Anstatt vllt sich 2 Monate mit HTML & Css zu beschäftigen, die THeorie zu pauken und Layoutübungen und so zu machen und anschließend mit PHP zu beginnen und versuchen die Webseiten dynamischer zu gestalten die man vorher statisch gemacht. Wenn man das alles richtig aufbaut macht es Sinn, aber so wie es aktuell ist, gebe ich dir recht, hat es keinen Sinn!

Du kannst innerhalb des 1. Lehrjahres problemlos zwischen den Fachrichtungen wechseln, da die Inhalte ziehmlich identisch im 1. Lehrjahr, was die Berufsschule angeht. Programmieren ist am Anfang nun einmal kein Zuckerschlecken, da viel Ergeiz und auch Engagement vorausgesetzt wird um die Sprachen zu lernen. Vllt solltest du mit deinem Ausbilder mal absprechen, dass du eventuell erst einmal z.B. HTML und CSS lernst und er dir auch die Theorie dahinter erklärt, und du dich anschließend mit ner Serverseitigen Programmiersprache wie PHP beschäftigst. Später dann halt noch so Sachen wie JavaScript (arbeiten mit Ajax und Jquery) und dann halt noch DB-Sprachen wie SQL und Datenbankmodellierung im allgemeinen. Vielleicht bist du auch einfach nur an einen Ausbeuterbetrieb geraten und solltest einfach wenn ein Gespräch mit Chef / Ausbilder nichts bringt den Betrieb wechseln?

Ja, das stimmt ja auch. Ich mein, wenn man keine Affinität zum programmieren hat, dann kann man später in diesem Bereich auch nicht wirklich viel reißen! Ich mein FIAE ist ein harter Ausbildungsberuf, bei dem man (wenn man keine - wenig Vorkenntnisse hat) sich echt den ***** aufreißen muss um dort am Anfang Land zu sehen. Ich musste mich auch nach der Arbeit und Berufsschule täglich ca 1-2 Stunden hinsetzen um vorwärts zu kommen. Mittlerweile läuft es recht gut, sowohl betrieblich als auch schulisch (wobei 2,1 nich son praller Schnitt ist ). Von daher, wenn du für dich der Meinung bist programmieren macht dir Spaß und du willst später in diesem Bereich tätig sein, dann hock dich hin und reiß dir den ***** auf, ansonsten bewirb dich auf ne andere Ausbildung (auch wenn es mit 2 abgebrochenenen Ausbildungen sehr schwer sein dürfte was vernünftiges zu finden).

Das Problem ist einfach, dass es eine Pflicht des Azubis ist zu lernen! Und wenn du Sachen oft vergisst, dann machs wie ich und schreib dir, was du am Tag gelernt hast auf ne Karteikarte und geh's aufm nach Hauseweg noch einmal durch. Das Hauptproblem bei dir ist denke ich mal, dass du zu wenig Vertrauen in deine Fähigkeiten hast. Überleg dir doch einfach mal ein cooles Projekt, welches du zu Hause in deiner Freizeit programmieren kannst (in Java am besten) einfach um Erfahrung zu sammeln. Da bietet sich z.B. an ein Taschenrechner zu programmieren, oder das Spiel Snake (immer recht cool). Aufjedenfall würde ich an deiner Stelle einfach dich durchbeißen und kämpfen, denn wenn du die Ausbildung trotz der Umstände absolviert hast wirst du vor Selbstvertrauen platzen

Ich würde empfehlen, mach das, was du willst in einem Betrieb, wo du dich wohlfühlst. Für dieses Jahr wars das denke ich mal mit Bewerbungen von daher kann ich dir empfehlen fang jetzt schon an dich für 2013 zu bewerben und biete in deiner Bewerbung gleich mit an, dass du vorher ein Praktikum im Betrieb machen kannst. Also so, dass du zum Beispiel halbes Jahr vorher Praktikum machst und dann die eigentliche Ausbildung dort beginnst. Die Wahl der Fachrichtung hängt davon ab, was genau du machen willst. Wenn du später als System Admin usw arbeiten willst, also Netzwerktechnik und co dann solltest du FISI machen. willst du aber eher programmieren, dann FIAE. Wie die Ausbildung genau abläuft dann is auch komplett unterschiedlich von Betrieb zu Betrieb. Wir haben zum Beispiel einige in der Klasse, die jetzt (ende 1. Lehrjahr) im Betrieb noch gar nicht programmiert haben, da sie in unterschiedlichen Abteilungen eingesetzt werden. Andere bei uns sind wiederrum schon weit fortgeschritten von wegen Kenntnisse in OOP usw. Was ich damit sagen will ist, bei der Wahl des Betriebes und der Fachrichtung kannst du eigentlich nur auf dich selbst und auf dein Gefühl hören, andere können dir da herzlich wenig helfen

Für den Anfang empfehle ich dir folgende Seiten zum lernen, verwende ich in meiner Ausbildung auch immer wieder - CSS 4 You - The Finest in Stylesheets - de.selfhtml.org -http://www.w3.org/ (für die DOCTYPES) - Lorem ipsum - Generator und Informationen (zum erstellen von Fülltext) und für die deprecated Tags: Deprecated HTML Tags - HTML Tags and Elements Deprecated in XHTML 1.0 and HTML 4.0 das sollte dir aufjedenfall erst einmal einige grundlagen bieten mit den deprecated tags bin ich jetzt bei dir darauf gekommen, da du die größenangaben in der <img> direkt verwendest, was im schönen programmierstil entweder in der css deklariert wird oder vorab mit nem bildbearbeitungsprogramm eingestellt wird. als kostenlos bildbearbeitungstool kann ich dir Irfanview empfehlen. und hier als vorlage mal wie jetzt ein HTML quellcode mit ner XHTML 1.0 strict doctype aussieht <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"> <html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> <head> <title> </title> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="#" /> </head> <body> </body> </html>

ich würd dir empfehlen statt id's klassen zu verwenden. also statt ein # ein .header und inner html schreibst du <div class="header"></div> hat den vorteil, dass du die klasse an anderer stelle nochmal verwenden kannst, was bei idsnicht der fall ist.