die kriese

hallo CodySmalls, bei der ersten position ist als supporter nicht viel drin. so ca. 24 bis 26 k. als systemadministrator würde ich mit 31 k einsteigen. dienstleistung = systemhaus? dann fallen eventuell nachtschichten / bereitschaften an. hier solltest du anfragen ob sowas anfällt. es gibt da unterschiedliche anrechnungen. z. b. eine pauschale von 200 euro und bei einem einsatz werden die entsprechenden stunden vergütet.

moin moin, klingt nicht nach einem tollen betriebsklima + einem guten chef. in der probezeit kann man nun mal innerhalb von 14 tagen ohne begründung gekündigt werden. bewerben in der probezeit = der kandidat hat kein durchhaltevermögen. diese art "motivation" aufzubauen gehört wohl zum betriebskonzept im unternehmen. wie sich da deine gesundheit entwickelt - magengeschwüre included nach einigen jahren - schon möglich. bewirb dich woanders und versuche die probezeit zu überstehen. viel glück

moin moin, vielleicht noch beim exchange eine version dazuschreiben wenn das kundenspezifische applikationen sind, die einem außenstehenden nicht sagen, dann würde ich das auch so (kundenspezifisch) formulieren. ansonsten beim zeugnis auf die üblichen dinge achten. zu unserer vollen zufriedenheit oder vollsten zufriedenheit, im umgang mit vorgesetzten, kollegen... bla bla bla. da gibt es hier ja einige beispiele. kannst das dann anonymisiert posten.

moin moin, etwas konkreter was denn eingesetzt wurde: - client = was / windows 7 / vista - persönliche Beratung / schwerpunkt microsoft sharepoint und active directory - virtualisierung womit - sowie deren applikationen / welche - backup / womit nur mit dem begriff applikationen, hardware, backup das ist zu schwammig. du musst ja nicht jede applikation im detail aufzählen aber zumindest die schwerpunkte.

hallo cody smalls, leider darf sich jeder dieser läden führend / renomiert nennen. es wird so getan als hätte man endlose jobs und wartet nur noch auf den bewerber. achte auf jeden fall auf die folgenden dinge: - ist es zeitarbeit oder eine vermittlung in eine festanstellung - lass dir alles schriftlich geben - bewirb dich auf konkrete positionen. wenn es dann heisst: wir wollen sie kennenlernen, die stelle ist leider nicht mehr vakant aber kommen sie doch mal vorbei = nutzlose kaffeefahrt. [editiert von bigvic] [editiert von bigvic] [editiert von bigvic] [editiert von bigvic] ... tecops, michael page, amadeus, brunel = kaffeefahrt ... dis ag hat ab und an mal einen job ... eine bewerbung dort kann nicht schaden. du kannst ja zeitarbeit ausschließen. viel glück

moin moin, ich war 2013 bei einem systemhaus mit 900 mitarbeitern am einem standort als externer beschäftigt. - alle ausbildungsplätze wurden besetzt (25) - alle internen stellen wurden über dienstleister besetzt (40) es wird den mitarbeitern erzählt: - alles locker und easy - rufbereitschaft da ruft ab und an mal einer an in der realität: - knallharte sla reaktionszeiten von 30 minuten - ip adressen beantragen, tickets abnudeln - gehaltserhöhungen siehe duden - weiterbildung nur für ausgewählte gehaltsniveau: - 29 000 für einen admin mit berufserfahrung fachkräftemangel - sehr hohe fluktuation - null bock stimmung - als externer mit 14 monaten im unternehmen bekommt man den spruch:du gehörst ja schon zum inventar

hallo sonic66, wir reden hier über eine abfindungssumme von einigen tausend euronen. eine beratung bei einem anwalt kostet 200 bis 300 euro. das würde dir auf jeden fall planung- und rechtssicherheit geben. viel glück

moin, wenn du einen aufhebungsvertrag unterschreibst (habe ich auch mal gemacht) = sperre von der agentur ohne arbeit. begründung du musst ja nicht unterschreiben. bei einer abfindung freut sich das finanzamt. am besten ist da noch eine freistellung mit einer betriebsbedingten kündigung. nach über 2 jahren ist es üblich sich mal etwas neues zu suchen und eine kurze arbeitslosigkeit ist üblich. drei monate freistellung halte ich für verhandelbar. du solltes dir mal über den low performer gedanken machen. ist die bewertung gerecht? wenn ja warum. viel glück.

moin moin, als sysadmin mit berufserfahrung habe ich angebote von 24 000 bis 52 000 jahresgehalt brutto erhalten. festanstellung oder zeitarbeit? da das über eine arbeitsvermittlung läuft kannst du da mal nachfragen was sich der kunde denn so vorstellt. ohne berufserfahrung und in potsdam (niedrige miete) würde ich mit 30 000 bis 33 000 einsteigen. mit der option anhängig von den sozialleistungen im unternehmen. oder alternativ 29 000 nach der probezeit 32 000.

moin, das mit der abgeschlossenen ausbildung steht bereits im lebenslauf. das mit dem lokführer passt überhaupt nicht. da fehlt völlig der bezug. wo liegt denn deine gehaltsvorstellung? vielleicht ist das ja ein grund für deine absagen.

es geht auch ohne google. vielleicht arbeite ich ja in dem laden.

moin moin, ist das zufällig die QSx AG? was in dem Zeugnis absolut fehlt ist der Kündigungsgrund. zumeist zufriedenstellende Arbeitsergebnisse = kein zur >voll(s)ten zufriedenheit. meistens aber nicht immer. klingt schlecht. das unternehmen hatte ca. 60 bis 70 stellen ausgeschrieben und hat jetzt einstellungsstop. leute in der probezeit rausschmeißen wenn der laden nicht so gut läuft ist dort üblich. nach 3 monaten wird eine zeugniskorrektur schwierig. da würde ich so ein zeugnis eher weglassen.

gehalt kann man in einer bewerbung anfordern ob man es dann auch bekommt ist eine andere sache. als sysadmin - der eher das mädchen für alles ist und in der region süd-nds = südliches niedersachen? als sysadmin liegt man pauschalt bei 40 bis 45 k je nach berufserfahrung. in deiner region eher bei 35k. als serveradmin würd ich ganz klar herausstellen womit du arbeitest. linux, windows, welche virtualisierungssoftware. mit der aussage 9 server ist nichts gesagt. eine klare sussage wäre z. B. server 2008 mit active directory, mailsystem notes/exchange, virtualisiert mit. neue prozesse - bring beispiele.

moin, sehr unseriös. - vertrag erst einmal annehmen - unterlagen aktualisieren (zwischenzeugnis, etc.) - in der mittagspause / am abend mal in die üblichen jobportale reinschauen - beim gehaltswunsch mit ca. 30 000+ einsteigen und wenn du kündigst nicht zurückschauen - du bist dann eben weg.

bis die unternehmen aus dem quark kommen dauert ja auch schon einmal einige wochen. erst mal die stelle ausschreiben. 2-3 wochen warten dann ist der verantwortliche erst mal im urlaub kandidaten sortieren und erstgespräch interne beratung zweitgespräch 2 monate später. also: fang an

moin, ich werkele als externer in einem systemhaus mit knapp 1 000 mitarbeitern. alle ausbildungsplätze konnten in 2013 besetzt werden alle positionen wurden über einen personaldienstleister besetzt man kann sich von einigen externen trennen ABER bei einstiegsgehältern von 29 000 bleibt keiner lange 0 euro urlaubs + weihnachtsgeld eine woche rufbereitschaft 200,-- brutto und eine zulage abhängig von der einsatzdauer wertschätzung ist ein fremdwort gehaltserhöhungen 10 euro brutto im jahr fachkräftemangel = billigkraftmangel

moin, du hast auch nichts von einem unternehmen bei dem du deine 45k bekommst und dann gibt es keine oder geringe gehaltserhöhungen. oder auch unbezahlte überstunden ohne ende. 3 200 mehr finde ich großzügig.

moin, für 8 jahre im unternehmen in schulnoten 3- stets zu unserer zufriedenheit sollte auf jeden fall besser werden.

moin moin, ich arbeite (zum glück) als externer seit > 1 Jahr in einem systemhaus. schwerpunkte sind hier: microsoft, sap, datenbanken, outsourcing. wenn mal eine doku da ist, dann ist diese falsch oder veraltet. aktive systeme sind nicht in der cmd. z. b. hp ilo ip sind meistens nicht dokumentiert. alle 4 monate wird umorganisiert und umgezogen. der erfahreste mitarbeiter in meiner abteilung ist ein externer, der ist seit 3 jahren dabei ein interner erfahrener sysadmin bekommt 29 000. im jahr brutto. excel und notepad machen glücklich testlizenzen bis zum umfallen da findet man auch mal eine keygen.exe:upps und und und wie ist das bei euch?

hallo, r.h. macht zeitarbeit aber auch vermittlung. ein unternehmen sucht einen admin und r h übernimmt die suche. habe mich dort auch mal als admin beworben. was dabei rumkam war eine nutzlose kaffeefahrt. nach einigen monaten hatte man DIE passende stelle für micht - als supporter. die fahrtkosten (100 km) hat r h nicht bezahlt. ich hatte als gehaltswunsch 46 000 angegeben da hat der vertriebler die augen verdreht - o-ton: aber der arme kunde kann nicht soviel bezahlen. lass dir alles schriftlich geben. fragen nach ob das denn zeitarbeit ist und lass dir nichts befristetes aufschwatzen. r h hat seinen schwerpunkt im bereich finanzdienstleistungen. mit it wollen die auch kohle machen haben aber nicht die erfahrung. mein rat: wenn das eine konkrete stelle ist dann bewirb dich. ich arbeite bei einer anderen zeitarbeitsfirma und bekomme 50 000.

hallo dantes, du kannst argumentieren: technik kein problem. branche problematisch weil ... mach den alten arbeitgeber nicht schlecht. (mobbing und machtspielchen nicht erwähnen) du bewirbst dich in einer anderen branche - also interessiert erst einmal die zukunft. eventuell werden gar keine fragen zum aufhebungsvertrag gestellt. viel glück beim gespräch

moin moin, man unterschreibt bei der agentur gegen arbeit eine eingliederungsvereinbarung. bewerben sie sich deutschlandweit und auch bei zeitarbeitsfirmen. wurde bei einer bewerbung (ohne agentur) ein gehaltswunsch in der bewerbung gewünscht, dann habe ich hier etwas angegeben. war die stelle für 2 600 ausgeschrieben, dann hätte man das dem bewerber vorher sagen sollen. aber eine 80% regelung gibt es meines wissen nicht. wieder ein beweis für die nachhaltigkeit dieser behörde.

hallo tracker, schau dir mal die webseite Arbeitgeber bewerten und Erfahrungsberichte lesen. KUNUNU.COM an. auf der rechten seite stellen sich verschiedene arbeitgeber vor. klick arbeitgeberprofil / bewerbungstipps. was du kannst kann im lebenslauf unter spezielle kenntnisse aufgelistet werden z. b. - sehr gute kenntnisse ms serverab 2003 - sehr gute kenntnisse suse 22 enterprise - gute kenntnisse netzwerk cisco hardware - kenntnisse virtualisierung vmware und xen - kenntnisse itil v3 manche unternehmen haben auf der homepage grundsätze / leitlinien. unser anspruch ist qualität an den kunden und auch intern. wenn dir das liegt antworte entsprechend. viel glück

hallo oskarol, ich habe wohl die meisten "führenden" personaldienstleister abgeklappert. wenn man dann z. b. bei amadeus, robert half, tecops, brunel eine konkrete stelle anspricht, dann wollen die einen erst mal kennenlernen, dann ist leider die stelle schon besetzt oder die homepage wurde leider noch nicht aktualisiert. fake angebote haben meistens keine konkreten angaben. betreuung der server. windows / linux? auch die renomierten kunden sind manchmal das letzte. werkel mal als externer bei einem unternehmen, wo gerade ein it outsourcing ansteht. bombenstimmung, 0 motivation. nennt man dann mal 43 000 als gehaltswunsch verdreht der vertreibler die augen: der arme kunde kann aber nur 24 000 bezahlen. nach einem einsatz ein folgeprojekt - projektende beim kunden am nächsten werktag eilzustellung der kündigung. viel glück

moin moin, welches zeugnis? wie lange warst du im unternehmen? eine woche 3 jahre? als was hast du gearbeitet? florist? welche tätigkeiten? oder doch gärtner? man kann überhaupt nicht erkennen was du denn die ganze zeit über gemacht hast. eine benotung deiner leistungen stets / zur / voll(sten) / zufriedenheit herr x verläßt uns auf eigenen wunsch. wir danken herr x für die geleistete arbeit. er beherrschte die sprachen ... und er konnte auch lesen? das passt überhaupt nicht.