JimTheLion

Tzdm erhälst du auch nur die FHR ... was im Prinzip "nur" eine Zulassung zum Bachelor ist ... oder sehe ich das jetzt irgendwie falsch?^^

Ja.

Die FHR spielt in diesem Vergleich keine Rolle. https://de.wikipedia.org/wiki/Europ%C3%A4ischer_Qualifikationsrahmen#Vergleichbarkeit

Laut dem Ding, steht der Techniker eben auf einer Stufe mit dem Bachelor und dem OP.

Das Problem wurde schon genannt: "Wie viel ist den Arbeitgebern diese Weiterbildung wert / Erkennt der Arbeitgeber sie entsprechend an?"

Liegt der Fokus bei der Weiterbildung eigentlich eher auf der technischen Seite? (d'oh )

Der OP scheint ja sehr auf Projektarbeit und Mitarbeiterführung ausgerichtet zu sein, könnte mir also schon vorstellen, dass der Techniker dann etwas wäre für Personen die eher ins fachliche wollen... ohne zu studieren.

Wenn ich (als Chef) meinen Gegenüber wertschätze, dann kann ich nicht solche Löhne aufrufen. Da verdient man als Taxifahrer(1) ja noch mehr.

Wenn meine Firma so ******e läuft, dass ich andere Leute ausbeuten muss ,dann mach ich den Laden zu und werde (1).

Wow.

Das ist so unglaublich realitätsfern und herablassend, da finde ich gar keine Worte für

Aber gut, dann habe ich deinen früheren Post nicht falsch interpretiert.

Ist genauso das Gejammer, als der Mindestlohn eingeführt werden sollte und das Argument der Arbeitgeber, dass es Arbeitsplätze kosten wird.

Haben alle Arbeitgeber gejammert? Das Geschäftsmodell mancher Unternehmen baut wirklich auf Niedriglohn auf, aber was hat das hiermit zu tun?

17k / anno wären irgendwas um 8.80 brutto die Stunde.

Wer da ernsthaft erwartet, da Mitarbeiter zu finden, die motiviert sind, weil sie im Monat einen Tausender netto raus haben, der lebt in einer Traumwelt.

Manche Unternehmen wollen vielleicht auch nicht die motivierten Mitarbeiter sondern brauchen nur welche die die Arbeit erledigen, damit das Geschäft am Leben gehalten wird.

Genauso gibt es Menschen die keine größeren Ziele im Job sehen und auch nur ihren Dienst durchziehen wollen. Die sind dann auch mit weniger zufrieden, wenn sie dafür ihren geregelten Tagesablauf und wenig Stress haben.

Und dann gibt es noch welche, die sind durch Familie/whatever nicht flexibel genug eine wirtschaftlich schwache Region zu verlassen und nehmen dann auch was sie kriegen können, ist immerhin mehr als Hartz4.

Aber den Menschen schlechtes Unterstellen ist ja einfacher als über den Tellerrand zu blicken.

Richtig, mir ging es dabei um die Bewertung des zwischenmenschlichen.

'schlechtes Angebote, der Mensch muss ein ********* sein'

Mit solchen Rückschlüssen sollte man eben doch vorsichtig sein wenn man nicht dabei war.

Naja, wir wissen ja nicht auf welche Art der Gesprächspartner kommuniziert hat.

Kann ja sein, dass das Budget wirklich nicht mehr her gibt.

Womit beschäftigst du dich denn und worauf hast du Lust?

Ich hätte da ja auch eher die Vermutung, dass wenn ich eine Spanne nennen würde, man nur mein "von" hört

Davon kannst du auch ausgehen.

Die Spanne sollte [imo] etwas sein, was man für sich im Kopf behält, der Mindestwert für den ich arbeiten würde kann dem Gesprächspartner ziemlich egal sein.

Was man machen kann wäre direkt mit einer Staffelung ins Gespräch zu gehen, wie man sich die Entwicklung vorstellt.

- während der Probezeit Wunschgehalt - bisschen was

- nach der Probezeit X

Wenn du 33k willst, geh lieber mit 36k in die Verhandlung.

Beratung gehört mit ins Berufsbild des Fachinformatikers, ja.

Dass man nicht viel lernt wenn man nur auf diesen einen Punkt des Programms losgelassen wird sollte auch klar sein.

Worauf zielt die Frage denn genauer ab?

Dass die Unternehmen die wahren Gründe für die Absage nicht verraten ist ein offenes Geheimnis und rechtlich begründet, u.a. damit sich niemand seinen Arbeitsplatz erklagen kann.

Also hast du kein konkretes Szenario, wo sich die Absage auf dein Portfolio zurückführen lässt?

Ich musste nach der Ausbildung auch viele Bewerbungen versenden, bei den Telefon-Interviews oder direkt den Vorstellungsgesprächen wurde mir dann gesagt, dass das beigelegte Code-Beispiel den Ausschlag zur Gesprächseinladung gegeben hat. (obwohl ich noch ein Anfänger war und der Code auch entsprechend bescheidene Qualität hatte, der Wille zählte)

Sollte ich meinen GitHub-Account oder die Projekte direkt verlinken im Lebenslauf? Zählt das als "Berufserfahrung"?

Ja, wenn du den Code halbwegs lesbar formatiert hast, keine albernen Variablennamen etc...

Es spiegelt Erfahrung und Kenntnisse wieder, aber keine Berufserfahrung, da würden dann noch Kommunikation usw. drunter fallen; also das was dir beim 'alleine programmieren' fehlt.

Bei OpenSource im größeren Rahmen könnte das schon wieder anders gewertet werden, weil da ja auch organisatorisch mehr zu beachten ist und die Kommunikation auch etwas intensiver betrieben wird.

Vor allem zeigt es, dass du auch in deiner Freizeit etwas machst.

Deine zukünftigen Chefs bitten vielleicht die zukünftigen Kollegen mal drüber zu sehen, die haben dann gleich einen Eindruck von deinen Fertigkeiten.

Hast Du jedoch nur Projekte in Eigenregie, das heißt, ohne weitere Mitstreiter umgesetzt, dann würde ich es lieber weglassen. Denn das wird eher negativ ausgelegt. Oder willst Du von Profis der Firma, bei der Du dich gerade bewirbst, Deinen Quellcode bewerten lassen?

Wie kommts?

Profis können das Verhältnis von Codequalität zu Berufserfahrung und Forderungen denke ich relativ gut abschätzen und holen nicht beim ersten Fehler den "Next"-Stempel raus.

Wenn ich ehrlich sein soll, habe ich einfach nur Angst das ich dann Stress mit meinem Betrieb bekomme.

Was sollte denn passieren? Angst, dass se dir dann nur noch Lumpi-Aufgaben geben?

Du musst die Sache schon selbst in die Hand nehmen, sonst wird deine Situation nicht besser.

Es ist ja schon klar, dass bei der Ausbildung nichts mehr rumkommen wird.

Nimm so schnell wie möglich (heute) Kontakt mit deiner IHK auf.

Hast du denn mit dem Ex-Azubi mal darüber geredet ob er auch so eine schwere Zeit hatte?

Siehste Kaffee kochen musste ich nie und da hätten wir wohl jedem Kollegen nen Vogel gezeigt.

Wtf, aber die Kaffemaschine zu entkalken ist in Ordnung?

Kaffee kochen war ein muss. Ich wollte ja selber einen

Jo, wer Kaffee will und als erster morgens da ist(oder den letzten aus der Kanne nimmt) macht neuen. Sollte so normal sein.

Lehrjahre keine Herrenjahre

Dachte immer das bezieht sich nur auf das Gehalt.

Bei den Tätigkeiten würde ich schon eine klare Linie ziehen wollen, ab der etwas nicht mehr in meinen Aufgabenbereich fällt.

Moin,

Nebenbei würde mich noch Interessieren welche Gehaltsvorstellungen ich erwarten könnte mit meinen Profil, ich habe mich schon viel umgeschaut im Forum aber trotzdem wäre mir eine Meinung zu speziell meinen Angaben doch viel wert.

Dann hast du aber auch gesehen, dass es stark davon abhängt worauf du dich dann am Ende wirklich bewirbst.

Ich weiß natürlich nicht, wie fit du denn jetzt wirklich in der Programmierung bist, aber 36.000 sollten drin sein.

Firmenwechsel ... wäre das was für mich?

Jo. Geringes Gehalt, wenig Urlaub und dazu noch Überstunden, na hallo

Hallo,

Also was wurde gefragt usw

Die Standardfragen, kurz erzählen was man beruflich oder in der Ausbildung so gemacht hat.

Schwächen und Stärken.

Und dann gibt es ja noch die Fragen die eher auf die Stelle gerichtet sind.

Haben Sie Ahnung von xyz?

Bevorzugen sie Routine-Arbeiten oder eher Projekte?

Exotisch fand ich mal die Frage, welchen Stil der Mitarbeiterführung ich von meinen Führungskräften gut finden würde.

Viel Erfolg bei den Gesprächen

Sag das nicht zu laut, sonst berechnen sie die Zahl fehlender Fachkräfte direkt 10% höher.

das Leute im Ausland bei Zeitarbeitsfirmen gleich oder gar besser verdienen als ein Stamm-Mitarbeiter weiß ich sicher.

In jedem Ausland?

Ich verstehe auch nicht warum die Unternehmen die Leute nicht direkt einstellen ohne Umweg über Vermittler.

Das Risiko ist null. Dafür gibt es die sechsmonatige Probezeit mit 2 Tagen Kündigungsfrist.

Wenn Ihnen der zugeteilte Zeitarbeiter nicht gefällt, können sie einen neuen anfordern ohne den gesamten Bewerbungsvorgang von vorne zu beginnen - wäre ein Grund der mir eingefallen ist, noch während ich deinen Post gelesen habe.

"Das Risiko ist null".... ehrlich?! Ich bin mir ziemlich sicher, dass dir hier schonmal ausführlich erklärt wurde warum eine Einstellung für den Arbeitgeber eine riskante Sache ist und was dabei bedacht werden muss.

Und finanziell deutlich günstiger ist es für den Arbeitgeber obendrein.

Kannst du das belegen?

Läuft.

@PVoss:

da hast du ja Recht. Aber der TE ist 36. Wann soll er denn mal anfangen zu leben?

Mit 1800€ kann man sich nicht gerade große Sprünge leisten.

Wie gesagt, er kann sich ja gleichzeitig wegbewerben, wenn er einen flüssigen Übergang schafft ist es doch gut.

Und bis dahin lebt man mit den 1850€ besser als mit dem was er vom Amt kriegen würde.

Redet ja keiner davon, dass er die nächsten 2 Jahre da bleiben soll, aber so 6 Monate sollten auszuhalten sein.

Daher meine Devise: Lieber Arbeitslos und etwas freiwilliges machen, anstatt sich solchen Umständen zu fügen.

Direkt nach der schulischen Ausbildung? How drunk?

Von etwas muss man auch leben, und das Arbeitslosengeld ist in der Situation des TE sicher nicht so hoch wie es bei neinal der Fall wäre, wie auch.

Annehmen und wegbewerben ist besser als arbeitslos Zertifikate zu holen oder mit der VM zu spielen. (Glaube es ging hier ja um FISI, keine Ahnung was es da als Gegenstück zu Github gibt.)

[edit]nvm, ist ein FIAE, trotzdem ist bezahlte Arbeit und Berufserfahrung zu sammeln in dieser Situation besser, als nach der Ausbildung freiwillig in die Arbeitslosigkeit zu gehen[/edit]

Man muss erstmal den Fuß in die Berufswelt kriegen, sobald das geschafft ist kann man sich erlauben wählerisch zu werden.

Sinnvoller ist es komplett in PHP zu bleiben. Dann kannst du auch mit variablen Arbeiten!

Wobei ich bei meinen IFs nochnie ENDIF angefügt habe.

endif; endforeach; <?= ?> etc. sind Kurzformen für solche Fälle in denen man nur kurz den PHP-Kontext nutzt und z.B. HTML überwiegt. Beim Szenario "If-Konstrukt innerhalb einer Schleife"(für einen Gruppenbruch z.B.) lässt sich dadurch einfacher zuordnen welches Konstrukt man schließt, ohne die Klammern zählen zu müssen.

Variablen kann man auch weiterhin nutzen.

 <?php 

$newestVersion = 2.2;

if ($supportbenutzer == ""): ?>

<div class="content">

    <p class="message">Es gibt eine aktuellere Version: <?= $newestVersion ?>!</p>

</div>

<?php endif; ?> [/PHP]

Ich mein, es war 2 Monate vor den Zeugnissen, das meiner Familie gesagt wurde nach Klasse 10 ist Schluss. Vorher hieß es: Bei uns machen alle Schüler Abitur. Daher bleiben alle bis Klasse 13.

Was? Verstehe nicht was du damit sagen willst. [auch nicht warum jetzt die nächste Anekdote kommt]

Das 13 Gehalt ist doch eigentlichen bei den Meisten firmen nicht im Gesamt Jahresgehalt mitinbegriffen.

Doch, sonst wäre die Kommunikation über das Jahresgehalt ja bisschen seltsam. Aber wenn das 13. Gehalt eine Variable ist kann man es auch rauslassen.

"Ich hab 24k +2k variabel".

Habt ihr Ziele festgelegt / darüber geredet wodurch bestimmt wird ob das 13. und evtl. 14. Gehalt ausgezahlt wird?

werde mich denk ich wirklich bei anderen Firmen umschauen

Wie gesagt, das ist sinnvoll.

Annehmen, für knapp unter dem empfohlenen Gehalt zu arbeiten, dabei BE sammeln und sich aus Anstellung wegbewerben ist doch offensichtlich besser als direkt nach der (schulischen) Ausbildung in die Arbeitslosigkeit zu wechseln.

Und das sagen die Experten hier auch so, "Annehmen wenn nichts besseres kommt und wegbewerben"

Wenn er dann nicht schnell etwas findet, wird seine Verhandlungsposition immer schwächer weil der gegenüber im Vorstellungsgespräch sich auch denken kann 'na, so lange schon arbeitssuchen? Da kann man sicher ein bisschen tiefer handeln'.

Und ja, 1850€ sind nicht viel, aber eben mehr als das was man an ALG1 oder Hartz4 kriegt.

Die Chefs haben dann auch dahingehden argumentiert das man am jahres ende seinen leistungen entsprechen eine 13 oder vllt auch 14tes Gehalt bekommen würde.

Da musste ich leicht schmunzeln

Finde auch, dass es wenig ist.

Also wie schon gesagt wurde, wenn du nichts anderes hast erstmal annehmen und dann etwas neues suchen.

Außer es gefällt dir da wirklich gut und du stehst mit den Chefs in so einem Verhältnis, dass das Gespräch ein bisschen transparenter wird in wie fern sich das Gehalt noch entwickeln kann und wie wahrscheinlich das 13. und 14. Gehalt denn wirklich sind. (Oder dich halten da noch andere Gründe)