JimTheLion

@simons

Ich denke der "typische IT-Mensch" wie du ihn dir vorstellst entspricht gar nicht (mehr) dem typischen.

[Nach und während der Ausbildung versucht natürlich gut die Hälfte der jungen Fachkräfte das Klischee zu erfüllen, aber das legt sich wieder]

vor 3 Stunden schrieb simons:

Ich bin sogar der Meinung das die meisten "Fachnerds" oft das wesentliche nicht sehen in Projekten.

Das wird an der Aufgabenteilung liegen und ist etwas das ich nicht positiv oder negativ bewerten würde. (aber keine Ahnung was du als wesentlich empfindest)

Wenn ich für einen Monat in ein Projekt genommen werde um z.B. eine Schnittstelle zum Datenexport zu entwickeln, muss ich nicht so viel über das Projekt wissen wie die Projektleitung / der Vertrieb / die QS / ...

Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen und bin voll in meine Projekte involviert, bringe Ideen ein wie man das Programm verbessern kann, bin mit Ansprechpartner für  Supportfälle und Kundenwünsche und bespreche sie mit der Projektleitung.

Aber es kommt auch vor, dass es gute Gründe gibt warum die Spezialisten nicht über alles Bescheid wissen müssen. Würde sich mein Kundenkontakt auf Supportfälle und Statusmeldungen bei Updates reduzieren, könnte ich mehr Zeit ins Verbessern des Programms stecken. Ind em Moment wäre ich allerdings der letzte der weiß, in welche Richtung sich alles entwickeln soll und wo man noch etwas nachbessern sollte.

Die obere Etage muss abwägen, wer wann wie viel wissen soll.

vor 51 Minuten schrieb Youkai:

Ich weiß nicht ob es in anderen Bundesländern anders ist aber ich glaube 2017 kannst du abschreiben (außer vielleicht mit was Glück als Nachrücker)

Nanu nanu.

Dann sollten Schüler mit mittlerer Reife sich am besten schon ab der 8. Klasse um eine Ausbildung bewerben oder welche Schlussfolgerung soll man daraus ziehen?

Dazu würde mich jetzt wirklich näheres interessieren. Z.B. was für Auszubildende ihr euch sucht, wie viele Aubildungsplätze ihr vergebt und wie oft bei euch Bewerbungen eingehen mit_

"Da ich vorraussichtlich im Sommer in 2 Jahren mein Abitur mit 'sehr gut' abschließe...."

vor 13 Stunden schrieb iDarksideHDx:

Aber an deiner Stelle würde ich die Fachhochschulreife machen, möglichst noch den Informationstechnik Zweig, glaub mir die BS fällt dir einfacher

Fachhochschulreife vor die Ausbildung schieben nur um dann in der Berufsschule erfolgreicher zu sein? Not worth it.

Wie die anderen schon meinten, einfach mal ein paar Bewerbungen losschicken. Wenn Interesse besteht eben gezielt eine Stelle suchen bei der man die FHR mitmachen kann.

SELECT
    articlesWanted.*
FROM
    articles AS article2
INNER JOIN articles AS article1 
	ON article2.articlenr2 = article1.articlenr2
INNER JOIN articles AS articlesWanted 
	ON article1.articlenr1 = articlesWanted.articlenr1
WHERE
    article2.articlenr2 = 4712

Sollte von der Performance her jetzt nichts heftiges sein, eventuell halt Index setzen.

vor 3 Minuten schrieb blackcan:

Könnte mit Realschule schon schwerer werden oder?

Nein, sollte passen solange du einigermaßen logisch denken kannst.

Die Mathematikkenntnisse die während der Ausbildung gebraucht werden, reichen nicht an das ran was man während des Abis lernen würde.

Englisch ist wichtig, aber auch das eher für dich selbst damit du Dokumentationen etc. lesen kannst. Die Berufsschule ist nicht so schwierig.

vor einer Stunde schrieb pr0gg3r:

Es gibt keinen sinnvollen Grund, das zu tun.

Er macht es nicht, weil er es für toll hält, sondern weil es eine (Kunden-?)Anforderung ist.

Ohne zu wissen um was für eine Seite es sich handelt macht diese Diskussion doch keinen Sinn. Der Hinweis, dass das kein gutes Vorgehen ist, ist ja gut, aber man muss ihn jetzt nicht noch 12 mal wiederholen.

@Panawr Würde mich mal interessieren, worum es hier eigentlich geht.

vor 7 Minuten schrieb mqr:

Also ca. 85€

Wat? Die SSD ist doch schon mehr wert.

vor einer Stunde schrieb Panawr:

den Preis den ihr dafür ausgeben würdet

Ab 600 bis 800 würde ich für realistisch halten. Weiß nicht in welcher Preisregion die GTX 960 noch mitspielt. Und kA wie teuer Windows ist

3

"5 Minuten vor der Zeit ist des Deutschen Pünktlichkeit" - passt.

Habe eine Ausbildung als Informatikkaufmann. Bin seit 3 Jahren als Entwickler angestellt.

Mit den IT-Berufen ist man recht flexibel aufgestellt was für Tätigkeiten man übernehmen kann.

vor 5 Minuten schrieb amal123:

Denkt Ihr man kann ähnlich gut verdienen/ähnlich interessante Tätigkeiten ausführen?

Ja, je nach dem was du dir darunter jeweils vorstellst.

vor 6 Minuten schrieb amal123:

Sollte man als ITSK oder Informatikkaufmann (IK?) ein Wirtschaftsinformatikstudium vorziehen, oder ist es ähnlich einfach "nach oben" zu kommen wie bei den Fachinformatikern?

Wirtschaftsinformatik wäre am passendsten, ja.

Aber es stellt sich eben die Frage was du machen willst und was für dich "oben" ist.

vor 5 Stunden schrieb Legislaturperiode:

Naja, ich möchte halt vermeiden dass das einen falschen Eindruck hinterlässt. In der Art "Der hat das sicherlich nur irgendwo in wikipedia gelesen und das kopiert, ohne es zu verstehen."

Das ist ein Eindruck, der sich für mich durch alle deine Threads zieht.

Jedes mal irgendwelche anderen Technologien für die du dich sehr interessierst. Was ist mit dem Interesse an Kryptografie passiert? Dein Wissen darüber könntest du im Gespräch einfacher nachweisen.

vor 6 Stunden schrieb Legislaturperiode:

Ich würde mein Interesse allerdings trotzdem gern in meiner Bewerbung unterbringen - ich vermute viele Unternehmen beschäftigen sich aktuell sehr intensiv mit Nebenläufigkeit.

Woher kommt die Vermutung?

Ich denke, der Personalabteilung würde der Satz den du im Anschreiben unterbringen nichts sagen; der Geschäftsführer interessiert sich nicht für Implementationsblabla und der Ausbilder bleibt unbeeindruckt weil er weiß, dass da nicht viel hinter stecken wird.

vor 11 Minuten schrieb _XspYroX_:

Hat denn jemand Erfahrung in Hinsicht auf gestaffeltes Gehalt?

Was erwartest du denn jetzt?^^ Es ist das, was es ist.

Bitte deinen Chef um eine (schriftliche) Vereinbarung über deine geplante Gehaltsentwicklung, die an eventuelle Ziele oder Bedingungen geknüpft ist, und das wars.

Die einzige 'Staffelung' die ich hatte sah so aus, dass für die Probezeit ein gewisses Gehalt vereinbart wurde das bei Bestehen der Probezeit um X erhöht wird. Das stand so auch im Arbeitsvertrag.

vor einer Stunde schrieb apehead:

[...] Du tust allerdings so, als wäre die Ausbildung eines Azubis überhaupt nichts wert - und das stimmt nunmal einfach nicht. [...]

vor 4 Stunden schrieb Kwaiken:

Würde eher mit deinen zusätzlichen Aufgaben und ihrer erfolgreichen Durchführung argumentieren und dass Du Ausbilder bist. Das ist IMHO Grund genug, dass etwas aufs Gehalt geschlagen wird. Aber wahrscheinlich keine 50%. Da solltest Du dich lieber nach was Neuem umsehen.

Sehe es auch so, dass du auf jeden Fall mehr Geld wert bist.

Du hast allerdings strategische Fehler gemacht, wodurch du ein paar mögliche Gehaltserhöhungen verpasst hast, die kann man jetzt nicht einfach so nachholen, immerhin hast du die Leistung bisher auch für das niedrige Gehalt erbracht  (außer man hat einen fairen und großzügigen Vorgesetzten und das Budget lässt es zu.)

Was du machen könntest wäre mal aufführen:

• wie viel besser Prozesse/whatever durch deine Programmierkenntnisse ablaufen - was für einen direkt messbaren Mehrwert deine Kenntnisse erbringen
• welche Aufgaben du inzwischen übernommen hast und wie wichtig deine Rolle im Unternehmen geworden ist, besonders welche seit des letzten Gehaltsgesprächs hinzugekommen sind
• dass du gute Arbeit bei der Ausbildung der Azubis leistest
• wie viel mehr du machst, verglichen mit den Kollegen (Der Punkt ist schwierig, weil es schnell passiert, dass du die Kollegen schlecht redest - ist nie gut)
• was der übliche Marktwert für deine Position und Berufserfahrung ist

Ob du direkt mit dem Plan vorpoltern solltest, dass du dein Gehalt in den nächsten Jahren um 1k€ steigern willst kann klappen - glaube ich aber eher nicht so wie du deinen Chef beschrieben hast.

Vielleicht wäre der subtilere Weg besser, indem du um jährliche Feedback-Gespräche bittest. Das wäre aber wohl auch schon ein Wink mit dem Zaunpfahl.

• Der Browser sendet einen Request an (d)einen Webserver und übergibt ihm die zu prüfende IP
• Auf dem Websever läuft dein Programm das die IP anpingt
• Der Websever werter das Ergebis des Pings aus
• Der Websever gibt die Auswertung an den Browser zurück

Das ist der Weg, der dir von den anderen Usern hier empfohlen wurde* und den ich wohl auch mal prüfen würde. (Ob du das per JavaScript löst ist eine Detailfrage, kann genauso gut über ein gewöhnliches Formular passieren. Ajax ist aber natürlich hübscher)

Ich denke du kommst hier ein wenig mit "Client" und "Server" durcheinander, der Webserver wäre in diesem Szenario der Client für den zu prüfenden Server. Da dreht sich nichts um, dass du damit von der falschen Seite etwas prüfen würdest.

* habe ich zumindest so verstanden

vor 13 Minuten schrieb Errraddicator:

Wenn Du nun aber trotz diesem Gehaltsangebots gewechselt bist, dann machst Du dem alten AG deutlich "Das Gehalt war nicht alles!". Wenn Du nun wieder zurück willst, aber trotzdem die Gehaltsverhandlung "mitnehmen" willst, dann passt das irgendwie nicht zusammen und wirkt entweder gierig.

Zumindest würde es das auf mich tun und ich kenne auch direkt Szenarien wo solch eine Forderung nicht gefunzt hat.
Solltest Du also zurück wollen, würde ich auf keinen Fall mit dem neuen Gehalt in die Runde gehen. Vielleicht mit was zwischen dem alten und dem Neuen. Dann sollte es für beide Seiten passen und Du hast gezeigt, dass Du zu Kompromissen bereit bist.

Der alte AG hat die Karten auf den Tisch gelegt als er angeboten hat mit dem Gehalt gleich zu ziehen.

Zu sagen "ihr wärt bereit MIR x K € zu geben, aber ich nehme lieber nur q k  € " wäre imo dumm. Der AG hat gezeigt was man ihm wert ist, also sollte man das auch zu schätzen wissen. Aber natürlich nicht so casual um die Ecke kommen wie "Ey, weißt du noch die 70k von denen du letztens geredet hast?"

@Topic: wenn ihr so im Guten auseinander gegangen seid, würde ich auch nochmal das Gespräch suchen. Wenn du dir aber vorstellen kannst nach ein paar Monaten wieder einen Wechselwunsch zu haben, könnte das ganze nicht so gut enden und ungünstiges Jobhüpfen im Lebenslauf hinterlassen.

Würdest du denn Maximum angeben wollen?

"Nein, ich will die 80k p.a. nicht, ich habe doch 60k geschrieben" oder "Für mehr als 60k arbeite ich nicht!"

Du gibst dein Wunschgehalt + X zum Runterhandeln an.

Gibts ein paar mehr Infos worum es denn geht?

Wie hoch wird der Zeitaufwand pro Woche eingeschätzt (gibt es da eine Erwartungshaltung?), gibt es einen groben Zeitplan und was ist 'einigermaßen weit fortgeschritten'?

vor 7 Minuten schrieb Graustein:

Also bei uns gibt es keinen schmarn wie obstkorb oder so. Oft gibt es sowas in Firmen die andere Mängel damit überdecken wollen.

Gilt das auch für kostenlosen Kaffee?

Finde die kleinen Benefits auch schon nett.

vor einer Stunde schrieb Nightmar:

Das ist mir bewusst, aber bis heute habe ich das so gut wie nie benötigt. Hin und wieder mal einen kleinen Text gelesen, aber das war es dann auch. Englisch ist so meine größte Schwäche, aber bis heute konnte ich mich nicht wirklich dazu motivieren vokabeln zu lernen oder sonstiges, ich verlerne es sonst auch recht schnell, wenn ich es so gut wie nie anwende..

Aber jetzt hast du ja einen Grund es regelmäßig anzuwenden

Als Lernplattform kann ich noch https://www.edx.org empfehlen. Gerade für Entwickler gibt es hier sehr viele interessante Kurse.

Auf die Zertifikate am Ende der erfolgreich abgeschlossenen Kurse kann man verzichten.

vor einer Stunde schrieb AndreasPeters:

Rufbereitschaft wird pauschal bzw. anders bei einem Einsatz vergütet - nähere Infos gerne per PN!

Mal kleiner Hinweis:

Wenn du die Hilfe der User hier haben möchtest und die Ratschläge möglichst fundiert sein sollen, dann leg solche Daten einfach offen. Macht doch keinen Sinn wenn dir jetzt 20 Leute eine PN schicken müssen. Vor allem: ich könnte dir die PN schicken, du antwortest und ich helf dir trotzdem nicht - nichts gewonnen.

Keine Angst, hier werden oft Gehälter, Arbeitskonditionen und persönlicher Background der User sehr offen diskutiert, bis jetzt ist noch keiner der helfenden/mitlesenden böse lachend mit den Daten weggelaufen. Das gehört einfach dazu wenn man über Karriere und Berufsentscheidungen redet.

Gerade eben schrieb Pentaquin:

Nebenbei bemerkt, die ganze mysql und mysqli extension ist in Java 7 nicht mehr verfügbar, wenn möglich gleich auf PDO setzen, ansonsten wird der Code vermutlich nicht lange funktionieren.

Die mysqli_* API ist auch in PHP7 noch vorhanden.

Würde aber trotzdem PDO vorziehen, es ist einfach viel einfacher und angenehmer einzusetzen.

Also wenn bei jeder Präsentation so Stück für Stück die Informationen aus der Nase gezogen werden müssen, wird es bei Mama und Papa als Betatester bleiben.

vor 9 Minuten schrieb Studin:

Details mag ich jetzt auch nicht sagen.

Warum nicht? Wir kennen die doch eh nicht.

vor 19 Minuten schrieb Studin:

Gedacht hab ich mir, dass das daran liegt, dass die von früh bis spät am lernen sind, keine Freunde finden und kein Sozialleben außerhalb der Arbeit haben, obwohl die sich das sehr wünschen.

Wer hält sie davon ab ihren Wünschen nachzugehen?

Die müssen ihre Freizeit schon selbst managen, wer den ganzen Tag damit verbringt zu lernen und dann jammert er habe keine Zeit für Freunde erkennt einfach nicht, dass er die Prioritäten falsch setzt oder nutzt es als Ausrede um sich zu isolieren.

vor 12 Stunden schrieb Enno:

Ich bin da recht offen mit dem was ich bekomme. Wer fragt bekommt eine Antwort. Zwar nicht auf den Cent genau. Aber ne Größenordnung schon.

Same.

Bin auf noch keinen Neid gestoßen. Es haben aber auch noch nicht viele gefragt und mein Gehalt ist noch nicht so hoch wie bei anderen hier.

vor 17 Stunden schrieb neinal:

Und mein Vater z. B. ist stolz darauf, dass ich mehr verdiene als er [...]

Jup, ist bei meinen Eltern genauso.

vor 1 Stunde schrieb Albi:

Keine Ahnung wie du darauf kommst, das ich es so rüberbringe als wäre es in Stein gemeißelt,

Weil ich es eben so wahrgenommen habe.

vor 1 Stunde schrieb Albi:

Es ist einfach allgemein bekannt und wird hier im Forum auch oft genug in eben solchen Threads genannt, Gehaltssprünge über 10% sind in den meisten Unternehmen nicht üblich und wenn sie doch möglich sind muss man schon wirklich gut Arugmentieren um so eine Erhöhung zu erreichen. Größere Gehaltsprünge gibts halt beim Arbeitgeberwechsel viel eher.

Es bringt halt nichts jedes mal diese 10% zu beschwören, das setzt nur einen unnötigen Anker in die Gedanken über das Wunschgehalt.

"Geh mit deinem Wunschgehalt + x€ in die Verhandlung, die x€ um runtergehandelt werden zu können. Wenn sie das nicht zahlen wollen kannst du einen Wechsel erwägen; beim neuen AG werden die Karten neu gemischt" - z.B. ist da doch bedeutend zielführender.

Wenn Möglichkeit und Bereitschaft vorhanden sind die Position nach unzufriedener Verhandlung den AG zu wechseln, ist die Chance auf den zufriedenstellenden Ausgang an sich total egal - entweder es wird abgelehnt und man wechselt, oder man ist mit dem Ergebnis zufrieden.