cortez

welcher auf einen 5 Jahre alten Thread antwortet.

Dafür gibt es doch sowas wie das Forum hier, du kannst Fragen stellen und bekommst Antworten. Hier sind wir doch bei einem Problem, was jeden irgendwann einmal betraf, wie geht es nach der Schule weiter?
Es hört sich so an wie es auch bei mir war. Du hast deinen Abschluss, dass was danach passiert ist deine Sache. Jetzt sammelst du dir Informationen und brauchst eine Einordnung was ist für deine Situation relevant und was nicht.

Es wäre für mich ein Grund abzusagen.
Für die paar Monate die ich im ÖD war hat ich ehr gegenteilige Erfahrung. Ein Gespräch, dann kam der Vertrag, aber die entsprechende Behörde fürs Gehalt kam nicht aus dem Quark und ich stand erstmal 2 Monate ohne Gehalt da.

Prinzipiell Nein, da du erst ausgebildet wirst, brauchst du kein Vorwissen.
Was ich dir empfehlen würde, überlege dir eine gute Erklärung warum du dein Studium abgebrochen hast und eine Ausbildung anfangen möchtest. Versuche Skepsis zu zerstreuen.
Entscheide dich für Systemintegration oder Anwendungsentwicklung und begründe es. Zu guter Letzt, guck das dein Englisch gut ist.

Das war aus Perspektive der Firma gedacht, als Befürchtungen die ein Ausbildungsbetrieb äußern könnte.
Aus gesundheitlichen Gründen brauche ich einen festen Schlafrythmus, daher war für mich Sichtdienst bei 24/7 Sichten und Rufbereitschaft nachts nie eine Option. Das habe ich offen so kommuniziert, habe dann auch 1-2 Gespräche für interessante Stellen abgebrochen, weil es z.B. an einem Sichtdienst gescheitert wäre. Wenn es jetzt Sichten im Sinne von erste Sicht kommt 2 Stunden vor der Kernarbeitszeit, 2 Sicht ist die Kernarbeitszeit und die 3 Sicht kommt 2 Stunden nach der Kernarbeitszeit wäre es etwas anderes. Ähnlich wie es gibt noch Leute die im Bereich 18-22 Uhr arbeiten, aber das sind nur so wenige, das kann man auch auf Zuruf machen.
Ich glaube die Chancen stehen nicht so gut. Ab einem GdB von 50 wird es relevant, da gilt es als schwere Behinderung und du hast Anspruch auf Erleichterungen.

Das würde ich so unterstreichen. Du musst denen verkaufen, warum du auf den Ausbildungsplatz gehörst. Denn wie schon gesagt, es gibt da ein paar Punkte die gegen dich sprechen. Warum möchtest du in die IT? Warum machst du nichts mit deinem Master? Wie nimmst du dem Ausbildungsbetrieb die Sorge, dass du eventuell zusagst, aber sobald du etwas in Rahmen deines Masters hast weg bist? Eventuell fühlst du dich auch geistig unterfordert, gerade in der Berufsschule könnte das ein Thema sein.
Wenn es im Gespräch aufkommt, wie erklärst du es, so dass dein Gegenüber weiß es ist kein Problem für die AUsbildung? Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass kann schwierig sein.
Die Vergütung ist überall ungefähr ähnlich. Denk dran, eine Ausbildung richtet sich in erster Linie an Leute die gerade die Schule abgeschlossen haben. Die Lebenssituation ist da schon eine andere, weil ein Azubi meistens noch bei den Eltern lebt. Das wäre auch etwas was auf kommen könnte. Wie willst du dir die Ausbildung finanzieren, bzw. verhindern das du wegen finanzieller Problem abbrichst?
Das wären Fragen die mir einfallen, welche aufkommen könnten.

Dafür gibt es doch sowas wie das Forum hier, du kannst Fragen stellen und bekommst Antworten. Hier sind wir doch bei einem Problem, was jeden irgendwann einmal betraf, wie geht es nach der Schule weiter?
Es hört sich so an wie es auch bei mir war. Du hast deinen Abschluss, dass was danach passiert ist deine Sache. Jetzt sammelst du dir Informationen und brauchst eine Einordnung was ist für deine Situation relevant und was nicht.

err... Es geht hier um eine Ausbildung. Du brauchst eigentlich nicht mehr als das was dir in der Schule beigebracht wurde. Natürlich wäre es von Vorteil, wenn du dich bei einem PC zurecht findest und einen installieren kannst. Ich würde sagen du bist da ehr einem Punkt nach der Ausbildung. Ich möchte mit einer Technologie arbeiten. Wie kriege ich den neuen Arbeitgeber davon überzeugt, dass ich mich damit auskenne und auf die Stelle passe.

err... Es geht hier um eine Ausbildung. Du brauchst eigentlich nicht mehr als das was dir in der Schule beigebracht wurde. Natürlich wäre es von Vorteil, wenn du dich bei einem PC zurecht findest und einen installieren kannst. Ich würde sagen du bist da ehr einem Punkt nach der Ausbildung. Ich möchte mit einer Technologie arbeiten. Wie kriege ich den neuen Arbeitgeber davon überzeugt, dass ich mich damit auskenne und auf die Stelle passe.

Lies dir die Anzeigen durch und stell Rückfragen zu den angegeben Sachen. Gerade bei Benefiz kann es interessant werden. Je nachdem was es ist, wie "Arbeitgeberzuschuss zur Kantinennutzung" kann es durch aus auch finanziell interessant werden.
Wenn ein Unternehmen schon in Beschreibung "individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten" angibt, dann frag nach was damit gemeint ist. Es ist ein Thema für dich, aber ehr wage formuliert, so dass es sich zu ansprechen lohnt. Hier kannst du auch sehen, wie damit umgegangen wird. Sind es interne Sachen? Kommunikationstraining? Sachen wie Zertifikate oder ist etwas was nur draufgeschrieben wurde um Interesse zu wecken, aber man heimlich hofft das keiner nachfragt.
Wenn es um die Stelle an sich geht? Frag ob regelmäßig ausgebildet wird oder du der erste bist? Wenn regelmäßig, frag was mit den anderen passiert ist. Es gibt durch aus auch kleine Unternehmen wo du nur schnell zur billigen Arbeitskraft wirst. Hier die Sache, was wird dir hier vermittelt.
Stell fragen, zur Größe des Unternehmen, wie viele Arbeitsplätze es gibt bzw. was betreut werden muss und wie groß die IT ist. Wo ist die Berufsschule? Versuche eine Idee für das mögliche Arbeits/Ausbildungsumfeld zubekommen.
Aber am wichtigsten ist, was willst und erwartest du?

Lies dir die Anzeigen durch und stell Rückfragen zu den angegeben Sachen. Gerade bei Benefiz kann es interessant werden. Je nachdem was es ist, wie "Arbeitgeberzuschuss zur Kantinennutzung" kann es durch aus auch finanziell interessant werden.
Wenn ein Unternehmen schon in Beschreibung "individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten" angibt, dann frag nach was damit gemeint ist. Es ist ein Thema für dich, aber ehr wage formuliert, so dass es sich zu ansprechen lohnt. Hier kannst du auch sehen, wie damit umgegangen wird. Sind es interne Sachen? Kommunikationstraining? Sachen wie Zertifikate oder ist etwas was nur draufgeschrieben wurde um Interesse zu wecken, aber man heimlich hofft das keiner nachfragt.
Wenn es um die Stelle an sich geht? Frag ob regelmäßig ausgebildet wird oder du der erste bist? Wenn regelmäßig, frag was mit den anderen passiert ist. Es gibt durch aus auch kleine Unternehmen wo du nur schnell zur billigen Arbeitskraft wirst. Hier die Sache, was wird dir hier vermittelt.
Stell fragen, zur Größe des Unternehmen, wie viele Arbeitsplätze es gibt bzw. was betreut werden muss und wie groß die IT ist. Wo ist die Berufsschule? Versuche eine Idee für das mögliche Arbeits/Ausbildungsumfeld zubekommen.
Aber am wichtigsten ist, was willst und erwartest du?

Dann bewerbe dich einfach. Es ist nicht so dass die Auswahl bei dir liegt ob du bei diesen Firmen anfangen kannst. Gerade bei großen Unternehmen gibt es viele Bewerber die sich auf einen Ausbildungsplatz bewerben. Es kommt erst ein Eignungstest, dann ein Gespräch und dann kommt eventuell der Ausbildungsvertrag. Dein Problem ist du weißt nicht wie viele sonst im Rennen sind für wie viele Plätze. Deine Chance kann 1 zu 100 sein. Du kannst am Ende glück haben, aber auch eventuell auch ohne Platz darstehen wenn du nur einige wenige Ausbildungsstellen dir raussuchst.
Hier sind wir jetzt bei der Sache, da ist jeder Betrieb anders. Ich hatte meine Ausbildung in der Spedition gemacht, da waren wir ein 4er Team und mussten uns um ca 15 Standorte kümmern meistens Deutschland aber auch in Europa verteilt. Daher war ich die ganze Ausbildung über ins Tagesgeschäft eingebunden. Es gab andere in der Berufsschule, die haben mehr oder weniger im Vakuum gearbeitet, da diese sich nur in Testumgebungen austoben durften.
Ich wurde übernommen und konnte danach meine Aufgaben ganz normal so weitermachen (ist aber auch schon über 10 Jahre her).

Es ist ehr ein Arbeitsauftrag als ein Projekt. Für das Projekt fehlt mir hier, eine Problemstellung für die du eine Lösung findest. Es ist ein "Setzt das um!" ohne Entscheidungsfindung.
Nein. Eine Entscheidung zwischen IP Ranges, ob es jetzt 10.0.10.0 oder 192.168.10.0, sein soll (mal überspitzt gesagt) ist keine Entscheidungsfindung im Sinne eines Projektes, denn das Ergebnis ändert sich nicht.

Es ist ehr ein Arbeitsauftrag als ein Projekt. Für das Projekt fehlt mir hier, eine Problemstellung für die du eine Lösung findest. Es ist ein "Setzt das um!" ohne Entscheidungsfindung.
Nein. Eine Entscheidung zwischen IP Ranges, ob es jetzt 10.0.10.0 oder 192.168.10.0, sein soll (mal überspitzt gesagt) ist keine Entscheidungsfindung im Sinne eines Projektes, denn das Ergebnis ändert sich nicht.

Aus euren bisherigen Beiträgen ziehe ich (subjektiv) folgende Schlüsse:

Eine Firma bildet für den eigenen Bedarf aus.
- Dann sind die Inhalte durch den Schwerpunkt der Firma passend vorgegeben.
- IHK Prüfungswissen kann leicht zusätzlich vermittelt werden, weil IHK Prüfungsniveau ist ohnehin niedrig.

Firmen, die nicht ausbilden, suchen fast nur noch Mitarbeiter mit Fachwissen und BE, keine Junioren.
- Firmen haben dann ein Problem, wenn das Fachwissen ein Exot ist,
- Mitarbeiter mit ganz speziellem Fachwissen sitzen im goldenen Käfig, da sie nur zu bestimmten Firmen wechseln können.
Dem kann man entkommen, wenn man eigenständig Weiterbildung mit neuen Themen betreibt.

Umschüler
- Nur noch geringe Chancen, da ja nur auf IHK Prüfungswissen getrimmt. Keine echten 'Fachkenntnisse und BE'
- Grund ist die Umsetzung von Rahmenplan auf niedrigem Niveau. Umschulungsanbieter haben keine 'fachspezifischen' Aufgabenstellungen.
Der Umschüler kann nur versuchen 'nebenher' in Eigenleistung eine Vertiefung zu finden und Fachwissen aufzubauen.

Bei mir war es so, dass die Schule ua. auch einen kirchlichen Träger hatte, daher war Religionsunterricht vorgesehen. Die Realität war nur, zu viele Klassen für 2 Lehrer die die Schule zur Verfügung hatte.
Es gibt wahrscheinlich auch Fächer die nicht Berufsbezogen sind, bei mir war es Deutsch und Sport, da hatten die Lehrer große Freiheiten.

Bei mir war es so, dass die Schule ua. auch einen kirchlichen Träger hatte, daher war Religionsunterricht vorgesehen. Die Realität war nur, zu viele Klassen für 2 Lehrer die die Schule zur Verfügung hatte.
Es gibt wahrscheinlich auch Fächer die nicht Berufsbezogen sind, bei mir war es Deutsch und Sport, da hatten die Lehrer große Freiheiten.

Eventuell im Moment. Ich kann da @hellerKopf eigentlich nur zustimmen. Man kann es als Kommunikation im allgemeinen zusammenfassen. Vielleicht ist jetzt einfach, aber du kannst auch Pech haben. Das harte ist, du musst die Leute da abholen wo sie stehen, ohne das sie sich für dummverkauft vorkommen.
Das ist auch ein guter Punkt. In der Lage zu sein, dass eigene Wissen zu verwenden, oder es auf andere Situationen übertragen. Man stolpert in vielen Bereichen über Nieschensoftware, wo man nicht einfach die KI oder Suchmaschine des Vertrauens verwenden kann. Daher muss man bei der Fehlersuche, die Abläufe verstehen und gucken können wo in diesen Fehler auftreten können und wie man diese beheben kann.

Ich glaube die wichtigere Frage ist im Moment, hast du schon einen Praktikumsbetrieb?
Das ist bei Umschülern momentan eigentlich die erste große Hürde. Dann kann man sich mit dem Bewerben auseinandersetzen.

Ich glaube die wichtigere Frage ist im Moment, hast du schon einen Praktikumsbetrieb?
Das ist bei Umschülern momentan eigentlich die erste große Hürde. Dann kann man sich mit dem Bewerben auseinandersetzen.

Welches Thema?
Borncity
Ali Tajran
Exchange Team Blog
Ace Fekay
Msxfaq
Jorge quest for knowledge
Microsoft Techcommunity
Semperis

Wir haben das Glück, aber auch das Problem zugleich, dass wir als ITler außerhalb vieler Strukturen laufen. Wenn man sich anguckt, wo man als gelernte Fachkraft mit einer dualen Ausbildung, gehaltstechnisch landet haben wir es sehr gut.
Natürlich gibt es Arbeitgeber, welche sich an der Branche orientieren.
Ich hatte das gleiche "Glück" wie du @CtrlAltAudrey , ich wurde am Anfang nur nach Tarifvertrag des Speditionswesen bezahlt. Heute sind es etwa 2300€ vor 11 Jahren waren es keine 2000€.

Es liest sich für mich wie ein Arbeitsauftrag mit extra Schritten. Der zentrale Punkt, damit man es zu einem Projekt machen kann, ein Problemstellung für welche man eine begründete Lösung findet sehe ich hier nicht gegeben.
Als Beispiel, ihr bekommt täglich 100 Anfragen per Mail. Das Problem, über Mail den Status nachzuhalten ist schwierig. Wie können wir es Lösen? Wir führen ein Ticketsystem ein!
Du wählst, begründet, zwischen mehreren Produkten mit ein Produkt aus, welches du im Rahmen des Projektes implementierst.

Ich würde da @t1nk4bell zustimmen. Vielleicht irre ich mich, aber Stand jetzt liest es sich nach einem Arbeitsauftrag ala "Setze einen NTP Server auf". Wichtig Sachen wie eine Entscheidungsfindung für eine Problemstellung sehe ich nicht.

Wie schon gesagt, Hau deinen Ausbilder an und setzte dich mit dem Zusammen. Wir können hier schwer einschätzen, was bei dir im Betrieb ansteht und was realistische Projekte sind. Der Betrieb hat sich verpflichtet dir zu ermöglichen, dass du dein Projekt durchführen kannst.
Ich vermute mal deine Ausbildung stand öfters mal an zweiter Stelle und du wurdest ehr als günstige Arbeitskraft gesehen.