cortez

Lies dir die Anzeigen durch und stell Rückfragen zu den angegeben Sachen. Gerade bei Benefiz kann es interessant werden. Je nachdem was es ist, wie "Arbeitgeberzuschuss zur Kantinennutzung" kann es durch aus auch finanziell interessant werden.
Wenn ein Unternehmen schon in Beschreibung "individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten" angibt, dann frag nach was damit gemeint ist. Es ist ein Thema für dich, aber ehr wage formuliert, so dass es sich zu ansprechen lohnt. Hier kannst du auch sehen, wie damit umgegangen wird. Sind es interne Sachen? Kommunikationstraining? Sachen wie Zertifikate oder ist etwas was nur draufgeschrieben wurde um Interesse zu wecken, aber man heimlich hofft das keiner nachfragt.
Wenn es um die Stelle an sich geht? Frag ob regelmäßig ausgebildet wird oder du der erste bist? Wenn regelmäßig, frag was mit den anderen passiert ist. Es gibt durch aus auch kleine Unternehmen wo du nur schnell zur billigen Arbeitskraft wirst. Hier die Sache, was wird dir hier vermittelt.
Stell fragen, zur Größe des Unternehmen, wie viele Arbeitsplätze es gibt bzw. was betreut werden muss und wie groß die IT ist. Wo ist die Berufsschule? Versuche eine Idee für das mögliche Arbeits/Ausbildungsumfeld zubekommen.
Aber am wichtigsten ist, was willst und erwartest du?

Dann bewerbe dich einfach. Es ist nicht so dass die Auswahl bei dir liegt ob du bei diesen Firmen anfangen kannst. Gerade bei großen Unternehmen gibt es viele Bewerber die sich auf einen Ausbildungsplatz bewerben. Es kommt erst ein Eignungstest, dann ein Gespräch und dann kommt eventuell der Ausbildungsvertrag. Dein Problem ist du weißt nicht wie viele sonst im Rennen sind für wie viele Plätze. Deine Chance kann 1 zu 100 sein. Du kannst am Ende glück haben, aber auch eventuell auch ohne Platz darstehen wenn du nur einige wenige Ausbildungsstellen dir raussuchst.
Hier sind wir jetzt bei der Sache, da ist jeder Betrieb anders. Ich hatte meine Ausbildung in der Spedition gemacht, da waren wir ein 4er Team und mussten uns um ca 15 Standorte kümmern meistens Deutschland aber auch in Europa verteilt. Daher war ich die ganze Ausbildung über ins Tagesgeschäft eingebunden. Es gab andere in der Berufsschule, die haben mehr oder weniger im Vakuum gearbeitet, da diese sich nur in Testumgebungen austoben durften.
Ich wurde übernommen und konnte danach meine Aufgaben ganz normal so weitermachen (ist aber auch schon über 10 Jahre her).

Es ist ehr ein Arbeitsauftrag als ein Projekt. Für das Projekt fehlt mir hier, eine Problemstellung für die du eine Lösung findest. Es ist ein "Setzt das um!" ohne Entscheidungsfindung.
Nein. Eine Entscheidung zwischen IP Ranges, ob es jetzt 10.0.10.0 oder 192.168.10.0, sein soll (mal überspitzt gesagt) ist keine Entscheidungsfindung im Sinne eines Projektes, denn das Ergebnis ändert sich nicht.

Es ist ehr ein Arbeitsauftrag als ein Projekt. Für das Projekt fehlt mir hier, eine Problemstellung für die du eine Lösung findest. Es ist ein "Setzt das um!" ohne Entscheidungsfindung.
Nein. Eine Entscheidung zwischen IP Ranges, ob es jetzt 10.0.10.0 oder 192.168.10.0, sein soll (mal überspitzt gesagt) ist keine Entscheidungsfindung im Sinne eines Projektes, denn das Ergebnis ändert sich nicht.

Aus euren bisherigen Beiträgen ziehe ich (subjektiv) folgende Schlüsse:

Eine Firma bildet für den eigenen Bedarf aus.
- Dann sind die Inhalte durch den Schwerpunkt der Firma passend vorgegeben.
- IHK Prüfungswissen kann leicht zusätzlich vermittelt werden, weil IHK Prüfungsniveau ist ohnehin niedrig.

Firmen, die nicht ausbilden, suchen fast nur noch Mitarbeiter mit Fachwissen und BE, keine Junioren.
- Firmen haben dann ein Problem, wenn das Fachwissen ein Exot ist,
- Mitarbeiter mit ganz speziellem Fachwissen sitzen im goldenen Käfig, da sie nur zu bestimmten Firmen wechseln können.
Dem kann man entkommen, wenn man eigenständig Weiterbildung mit neuen Themen betreibt.

Umschüler
- Nur noch geringe Chancen, da ja nur auf IHK Prüfungswissen getrimmt. Keine echten 'Fachkenntnisse und BE'
- Grund ist die Umsetzung von Rahmenplan auf niedrigem Niveau. Umschulungsanbieter haben keine 'fachspezifischen' Aufgabenstellungen.
Der Umschüler kann nur versuchen 'nebenher' in Eigenleistung eine Vertiefung zu finden und Fachwissen aufzubauen.

Bei mir war es so, dass die Schule ua. auch einen kirchlichen Träger hatte, daher war Religionsunterricht vorgesehen. Die Realität war nur, zu viele Klassen für 2 Lehrer die die Schule zur Verfügung hatte.
Es gibt wahrscheinlich auch Fächer die nicht Berufsbezogen sind, bei mir war es Deutsch und Sport, da hatten die Lehrer große Freiheiten.

Bei mir war es so, dass die Schule ua. auch einen kirchlichen Träger hatte, daher war Religionsunterricht vorgesehen. Die Realität war nur, zu viele Klassen für 2 Lehrer die die Schule zur Verfügung hatte.
Es gibt wahrscheinlich auch Fächer die nicht Berufsbezogen sind, bei mir war es Deutsch und Sport, da hatten die Lehrer große Freiheiten.

Eventuell im Moment. Ich kann da @hellerKopf eigentlich nur zustimmen. Man kann es als Kommunikation im allgemeinen zusammenfassen. Vielleicht ist jetzt einfach, aber du kannst auch Pech haben. Das harte ist, du musst die Leute da abholen wo sie stehen, ohne das sie sich für dummverkauft vorkommen.
Das ist auch ein guter Punkt. In der Lage zu sein, dass eigene Wissen zu verwenden, oder es auf andere Situationen übertragen. Man stolpert in vielen Bereichen über Nieschensoftware, wo man nicht einfach die KI oder Suchmaschine des Vertrauens verwenden kann. Daher muss man bei der Fehlersuche, die Abläufe verstehen und gucken können wo in diesen Fehler auftreten können und wie man diese beheben kann.

Ich glaube die wichtigere Frage ist im Moment, hast du schon einen Praktikumsbetrieb?
Das ist bei Umschülern momentan eigentlich die erste große Hürde. Dann kann man sich mit dem Bewerben auseinandersetzen.

Ich glaube die wichtigere Frage ist im Moment, hast du schon einen Praktikumsbetrieb?
Das ist bei Umschülern momentan eigentlich die erste große Hürde. Dann kann man sich mit dem Bewerben auseinandersetzen.

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Wir haben das Glück, aber auch das Problem zugleich, dass wir als ITler außerhalb vieler Strukturen laufen. Wenn man sich anguckt, wo man als gelernte Fachkraft mit einer dualen Ausbildung, gehaltstechnisch landet haben wir es sehr gut.
Natürlich gibt es Arbeitgeber, welche sich an der Branche orientieren.
Ich hatte das gleiche "Glück" wie du @CtrlAltAudrey , ich wurde am Anfang nur nach Tarifvertrag des Speditionswesen bezahlt. Heute sind es etwa 2300€ vor 11 Jahren waren es keine 2000€.

Es liest sich für mich wie ein Arbeitsauftrag mit extra Schritten. Der zentrale Punkt, damit man es zu einem Projekt machen kann, ein Problemstellung für welche man eine begründete Lösung findet sehe ich hier nicht gegeben.
Als Beispiel, ihr bekommt täglich 100 Anfragen per Mail. Das Problem, über Mail den Status nachzuhalten ist schwierig. Wie können wir es Lösen? Wir führen ein Ticketsystem ein!
Du wählst, begründet, zwischen mehreren Produkten mit ein Produkt aus, welches du im Rahmen des Projektes implementierst.

Ich würde da @t1nk4bell zustimmen. Vielleicht irre ich mich, aber Stand jetzt liest es sich nach einem Arbeitsauftrag ala "Setze einen NTP Server auf". Wichtig Sachen wie eine Entscheidungsfindung für eine Problemstellung sehe ich nicht.

Wie schon gesagt, Hau deinen Ausbilder an und setzte dich mit dem Zusammen. Wir können hier schwer einschätzen, was bei dir im Betrieb ansteht und was realistische Projekte sind. Der Betrieb hat sich verpflichtet dir zu ermöglichen, dass du dein Projekt durchführen kannst.
Ich vermute mal deine Ausbildung stand öfters mal an zweiter Stelle und du wurdest ehr als günstige Arbeitskraft gesehen.

Hau deinen Ausbilder an und setzte dich mit dem Zusammen.
Dann wäre da noch die Frage, Was hast du denn seit Ausbildungsbeginn gemacht?
Als Projekt eignen sich generell Sachen welche nicht rundlaufen, wo du dich dran setzen kannst, eine Lösung für das Problem finden kannst um den Prozess gerade zu ziehen.

Eventuell im Moment. Ich kann da @hellerKopf eigentlich nur zustimmen. Man kann es als Kommunikation im allgemeinen zusammenfassen. Vielleicht ist jetzt einfach, aber du kannst auch Pech haben. Das harte ist, du musst die Leute da abholen wo sie stehen, ohne das sie sich für dummverkauft vorkommen.
Das ist auch ein guter Punkt. In der Lage zu sein, dass eigene Wissen zu verwenden, oder es auf andere Situationen übertragen. Man stolpert in vielen Bereichen über Nieschensoftware, wo man nicht einfach die KI oder Suchmaschine des Vertrauens verwenden kann. Daher muss man bei der Fehlersuche, die Abläufe verstehen und gucken können wo in diesen Fehler auftreten können und wie man diese beheben kann.

das hier.
Einfach "Lernzettel Fach LF07 (CPS)" bei der Suchmaschine des Vertrauens eingeben. Die Ergebnisse zeigen schnell, dass es da eine Diskrepanz gibt, zwischen dem was man gefunden hat und dem was die KI hier ausgegeben hat.

Ich glaube das hier ist der Punkt. Jede Firma hat da ihren eigenen Ansatz bei den Azubis hat. Manche sind da sehr stringend und sagen dann muss das erreicht sein. Andere sind ehr entspannt und der Ausbildungsplan ist eine lose Sammlung von Zielen, welche am Ende alle abgearbeitet sein müssen. Das könnte hier die Irritationen erzeugen.

Ok, das ist ja recht entspannt. Dein Ursprünglicher Post ließ da einigen Raum für Interpretationen.

Immer mit der Ruhe. Du stehst noch ganz am Anfang und hast erst vor 3 Wochen angefangen.
Es ist nichts verloren. Hat dir dein Betrieb einen Ausbildungsplan gegeben? Hast du mal gefragt wann du deinen Ausbilder kennenlernst bzw. ob es an deinem Standort einen Ansprechpartner für dich gibt?

Das ist ja auch richtig, das du dir über solche Sachen Gedanken machst, aber es ist nicht für den Antrag relevant. Am Anfang steht eine Problemstellung, in deinem Fall "Der Kunde hat nur eine rudimentäre Datensicherung ala kann klappen muss aber nicht. Wie kriegen wir das besser hin?". Zu dem Zeit kannst du diie von dir genannten Punkte noch gar nicht wissen, denn du musst eine begründete Entscheidung treffen, und zwar wie löst du dieses Problem?
"wirtschaftlichkeit, installation, der software" sind alles Sachen die nur betrachten kannst, wenn du weißt, wie du das Problem löst. Dadurch das du sowas schon im Antrag erwähnst
zeigst du, dass es keine ENtscheidungsfindung gibt. Das ist ein KO Kriterium.
Was sind die alternativen? Kann man eventuell externe Festplatten als günstige Backuptapes verwenden, weil man dann eine Wiederherstellung nicht direkt über die Internetleitung machen muss?

Kurze Antwort, nein. Ich frage mich langsam hier auch was ich hier tue. Du hast die Details gekürzt, schön und gut, aber auf den Rest bist du nicht eingegangen. Du hast offensichtlich keinen anderen Projektantrag gelesen und man sieht immer noch was du machst.
Das hier zb, ist sehr sehr wichtig findet bei dir aber nicht statt.

Wie gesagt, den Netzwerkteil würde ich erstmal rauslassen. Es kann ja auch sein, dass du eine MDM Lösung findest, welche das Ziel softwareseitig voll abdeckt.

Einführung eines MDM ist durchaus ein geeignetes Projekt. Den Netzwerkteil würde erstmal rauslassen, dass taucht doch in den Lösungsansetzen zum trennen der Firmengeräte von den BYOD Geräten auf.
Soll- Konzept gehört vor den MDM Vergleich. Dort definierst du was das MDM System können soll, welches du suchst.
Eventuell noch eine Schutzubedarfsanalyse oder eine datenschutzrechtlichen Betrachtung, weils mit den privaten Geräten etwas tricky sein kann und der Antrag sollte stehen.