Hallo,

da ich wohl mein duales Studium nach dem ersten Semester abbreche und wieder zu meinem alten Arbeitgeber wechsle würde ich gerne wissen, was ich dort verlangen kann.

Alter: 23

Wohnort: Bonn

letzter Ausbildungsabschluss: FiSi 09

Berufserfahrung: 2,5 Jahre

Vorbildung: Fachabi (Abendgymnasium)

Arbeitsort: Bonn

Grösse der Firma: ca. 40 MA

Branche der Firma: Verband

Arbeitsstunden pro Woche: 40

Arbeitsstunden pro Woche real: überwiegend 40

Gesamtjahresbrutto:

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 26

Sonder- / Sozialleistungen: "Weihnachtsgeld" wurde letztes Jahr aufs Jahr anteilsmäßig verteilt

Tätigkeiten:

- Serveradministration (Windows und Linux; u.a. Lotus Domino, Webserver, WSUS, Printserver...)

- Netzwerkmanagement (Konfiguration und Administration von Firewalls sowie der Verbindung zur Zweigstelle in Berlin)

- Verantwortlich für die Server und Client Datensicherung

- Administration der VoiP-Anlage

- Verantwortlich für Beschaffung/ Einkauf von Hardware und Software

- Mitarbeit an der Verbandswebsite (recht großes CMS)

- Standard Anwender Support

Vielen Dank

Gruß

Wolfgang

Ahoi,

warst du vorher Angestellter oder Azubi?

Wenn ersteres: warum sollte der AG dir mehr anbieten als vorher?

Ahoi,

warst du vorher Angestellter oder Azubi?

Wenn ersteres: warum sollte der AG dir mehr anbieten als vorher?

Ja richtig, war dort angestellt. Jedoch nur halbtags (25h die Woche). Ich habe damals nach der Ausbildung eine Halbtagsstelle gesucht, damit ich mehr Zeit für das Abendgymnasium hatte. Da ich wusste, dass ich nur 2 Jahre dort bleibe, habe ich mich mit 14 Euro die Stunde zufrieden gegeben. Nun möchte ich jedoch mehr!

Und aus welchem Grund sollte dir dein ehemaliger und zukünftiger Arbeitgeber jetzt mehr bieten? Du warst doch vor einem Jahr damit zufrieden...

Halbtagsangestellte bekommen nicht mehr oder weniger als die Vollzeitbeschäftigten. Ich sehe das ähnlich wie Chief ... der AG wird das "ungern" machen, da es eigentlich keinen Grund gibt dir jetzt mehr zu geben. Aber geh doch mal mit 33-35k in die Verhandlung, dann wirst ja sehen.

Habe mich damals mit einer Art "Aushilfsvertrag" zufrieden gegeben. Heute möchte ich schon nen anständigen Tarifvertrag.

Ach, es existiert ein Tarifvertrag? Welcher denn? Oder nur ein Haustarifvertrag?

Ach, es existiert ein Tarifvertrag? Welcher denn? Oder nur ein Haustarifvertrag?

Also anscheinend gibt es gar kein Tarifvertrag. Habe mich noch mal erkundigt.

Hi,

ich sehe das ähnlich wie meine Vorposter. Wenn es die selben Aufgaben sind, hast du keine Verhandlungsgrundlage, die ein höheres Gehalt gerechtfertigen würde.

Du kannst mehr verlangen, aber wenn sich das bei den 14€/h einpegelt, würde ich persönlich eher noch zwecks Überstunden o.Ä. verhandeln (im Sinne von: selbes Gehalt, aber n% Aufschlag auf Überstunden z.B.)