Guten Morgen zusammen,

für die Tätigkeit bei meinem Arbeitgeber muss ich kurzfristig eine Fragestellung für einen Personalbogen entwickeln. Sinn und Zweck des Bogens ist die Beurteilung des IT-Mitarbeiters durch Vorgesetzte, HR und Geschäftsleitung.

Ich möchte um eure Hilfe bitten, diesen Fragebogen zu vervollständigen - irgendwie fehlt mir momentan da der Blick für.

Nachfolgend die Fragen die ich bereits erstellt habe (gesucht werden ca. 8-10 Fragen):

1. Talent: Du besitzt ein ausgeprägtes, technisches Verständnis und weißt dieses sicher anzuwenden.
2. Innovation: Du kennst die Entwicklungen und Trends der IT und hast immer ein Auge auf neue Entwicklungen.
3. Konzepte: Du entwickelst zukunftsfähige Konzepte und betrachtest den Status der IT regelmäßig aufs Neue.
4. Wirtschaftlichkeit: Bei aller technischer Begeisterung betrachtest du Anschaffungen und neue Lösungen immer auch aus wirtschaftlicher Sicht.
5. Position: Du füllst deine Tätigkeit im Sinne der Firmen-Jobdescription aus.
6. offen
7. offen
8. offen
9. offen
10. offen

Ich danke euch für eure Ideen und eure Hilfe.

VG
mazzo

Bearbeitet 9. Dezember 20159 j von mazzo

Kommunikation würde ich noch mit reinnehmen. Können Probleme/Verbesserungsvorschläge oder ähnliches so mitgeteilt werden, dass der jeweilige gegenüber etwas damit anfangen kann? Also sprachliche Anpassung bei Kommunikation z.B. von Entwickler zu Anwender, QA, Entwickler, Vorgesetzter.

Um welche Branche geht es denn, um welche Art IT-Mitarbeiter? Das Feld ist riesig und die Schwerpunkte können natürlich entsprechend schwanken.

Bearbeitet 9. Dezember 20159 j von PVoss

Hallo PVoss,

vielen Dank für deinen Input - hilft mir schon sehr weiter.

Es geht um eine mittelständische Agentur in der Werbebranche, ca. 100 Mitarbeiter. Die Tätigkeit des Mitarbeiters ist als IT-Manager recht gut zu beschreiben - Klassische FiSi-Aufgaben, Infrastruktur und Administration, Konzeptionierung neuer Lösungen, Einführung von Prozessen etc.

 

VG
mazzo

Bearbeitet 9. Dezember 20159 j von mazzo

Zur Beurteilung gehören normalerweise auch Punkte wie

• Pünktlichkeit
• Verlässlichkeit
• Kompetenz
• Teamfähigkeit
• Eigeninitiative / Selbständigkeit
• Fähigkeit, Probleme eigenständig zu bewältigen
• ...

Hallo Crash,

ja, damit hast du absolut Recht. Diese fallen aber bei unseren Bögen eher unter "Arbeitsweise" und "Verhaltensweise". Es geht mir im speziellen um den Punkt "Fachwissen"

EDIT: Ich stelle gerade fest dass ich diese Info aber nicht im Ursprungspost erwähnt habe - sorry dafür. Daran gedacht ist noch lange nicht geschrieben

VG
mazzo

Bearbeitet 9. Dezember 20159 j von mazzo