mazzo Geschrieben 9. Dezember 2015 Teilen Geschrieben 9. Dezember 2015 (bearbeitet) Guten Morgen zusammen, für die Tätigkeit bei meinem Arbeitgeber muss ich kurzfristig eine Fragestellung für einen Personalbogen entwickeln. Sinn und Zweck des Bogens ist die Beurteilung des IT-Mitarbeiters durch Vorgesetzte, HR und Geschäftsleitung. Ich möchte um eure Hilfe bitten, diesen Fragebogen zu vervollständigen - irgendwie fehlt mir momentan da der Blick für. Nachfolgend die Fragen die ich bereits erstellt habe (gesucht werden ca. 8-10 Fragen): Talent: Du besitzt ein ausgeprägtes, technisches Verständnis und weißt dieses sicher anzuwenden. Innovation: Du kennst die Entwicklungen und Trends der IT und hast immer ein Auge auf neue Entwicklungen. Konzepte: Du entwickelst zukunftsfähige Konzepte und betrachtest den Status der IT regelmäßig aufs Neue. Wirtschaftlichkeit: Bei aller technischer Begeisterung betrachtest du Anschaffungen und neue Lösungen immer auch aus wirtschaftlicher Sicht. Position: Du füllst deine Tätigkeit im Sinne der Firmen-Jobdescription aus. offen offen offen offen offen Ich danke euch für eure Ideen und eure Hilfe. VG mazzo Bearbeitet 9. Dezember 2015 von mazzo Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
JimTheLion Geschrieben 9. Dezember 2015 Teilen Geschrieben 9. Dezember 2015 (bearbeitet) Kommunikation würde ich noch mit reinnehmen. Können Probleme/Verbesserungsvorschläge oder ähnliches so mitgeteilt werden, dass der jeweilige gegenüber etwas damit anfangen kann? Also sprachliche Anpassung bei Kommunikation z.B. von Entwickler zu Anwender, QA, Entwickler, Vorgesetzter. Um welche Branche geht es denn, um welche Art IT-Mitarbeiter? Das Feld ist riesig und die Schwerpunkte können natürlich entsprechend schwanken. Bearbeitet 9. Dezember 2015 von PVoss Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
mazzo Geschrieben 9. Dezember 2015 Autor Teilen Geschrieben 9. Dezember 2015 (bearbeitet) Hallo PVoss, vielen Dank für deinen Input - hilft mir schon sehr weiter. Es geht um eine mittelständische Agentur in der Werbebranche, ca. 100 Mitarbeiter. Die Tätigkeit des Mitarbeiters ist als IT-Manager recht gut zu beschreiben - Klassische FiSi-Aufgaben, Infrastruktur und Administration, Konzeptionierung neuer Lösungen, Einführung von Prozessen etc. VG mazzo Bearbeitet 9. Dezember 2015 von mazzo Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Crash2001 Geschrieben 9. Dezember 2015 Teilen Geschrieben 9. Dezember 2015 Zur Beurteilung gehören normalerweise auch Punkte wie Pünktlichkeit Verlässlichkeit Kompetenz Teamfähigkeit Eigeninitiative / Selbständigkeit Fähigkeit, Probleme eigenständig zu bewältigen ... Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
mazzo Geschrieben 9. Dezember 2015 Autor Teilen Geschrieben 9. Dezember 2015 (bearbeitet) Hallo Crash, ja, damit hast du absolut Recht. Diese fallen aber bei unseren Bögen eher unter "Arbeitsweise" und "Verhaltensweise". Es geht mir im speziellen um den Punkt "Fachwissen" EDIT: Ich stelle gerade fest dass ich diese Info aber nicht im Ursprungspost erwähnt habe - sorry dafür. Daran gedacht ist noch lange nicht geschrieben VG mazzo Bearbeitet 9. Dezember 2015 von mazzo Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
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