30. Aufgabe

Die Korok-IT GmbH hat sich selbst Grundsätze und Regeln gegeben, nach denen das Unternehmen sich verhält und wirtschaftet. Dazu gehören auch Regelungen, die die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter aus sachfremden Gründen verhindern sollen.

In welchen der folgenden Fälle wurden diese Regeln beachtet?

[1] Conny Toyson wurde eingestellt, weil sie die Nichte des Geschäftsführers ist.

[2] Henriette Schmitz wird aufgrund ihrer Hautfarbe bevorzugt behandelt.

[3] Andreas Brandtner wurde nicht ins Team aufgenommen, weil er offen homosexuell lebt.

[4] Sandro Müller wurde wegen fehlender Qualifikation nicht ins Team aufgenommen.

[5] Angelika Corleone wird bei einer internen Stellenausschreibung nicht berücksichtigt, weil sie gläubige Muslima ist.

Kann jemand die Logik hinter der Aufgabe vertsehen und schlüssig erklären?

Augenscheinlich ist Antwort [4] richtig. Aber in der Praxis ist fehlende Qualifikation ja kein sachfremder Grund, sondern ein fachliches Ausschlusskriterium oder? Und dafür brauch ein Betrieb auch keine Grundsätze und Regeln, wenn jemand einfach fachlich keine Quali für die Stelle im Team vorweisen kann. Im Umkehrschluss bedeutet das dann für mich, dass die anderen Antworten dann OK sind d.h. es macht nichts wenn die Nichte des Geschäftsführers eingestellt wird aber der ohne Qualifikation nicht ins Team kommt? Hat jemand eine Erklärung.

Bearbeitet 26. April 20232 j von Edel_Schloss

4

vor 15 Minuten schrieb Edel_Schloss:

Augenscheinlich ist Antwort [4] richtig

Woher weißt du das?
Für mich stand hier nur [3] und [5] wirklich zur Auswahl um ehrlich zu sein, wobei ich mich dann doch für Punkt 5 entschieden hab, da jemanden wegen der Religion zu benachteiligen schon sehr kritisch ist.. aber Punkt 4 macht eigtl. wirklich keinen Sinn 🤨

Bearbeitet 26. April 20232 j von Daveee

weil da steht welches beachtet wurde

vor 2 Minuten schrieb audemarspiguet_1v9:

weil da steht welches beachtet wurde

Genau das ist der Punkt. Sie wurde nicht berücksichtigt (bevorzugt), weil sie Muslima ist.

vor 11 Minuten schrieb Edel_Schloss:

Genau das ist der Punkt. Sie wurde nicht berücksichtigt (bevorzugt), weil sie Muslima ist.

nicht berücksichtigt bedeutet, dass sie gar nicht bei dieser Stellenanzeige in Betracht gezogen wurde, ist diskriminierend und nicht das was hier gesucht ist.

 

Du sollst die Antwort ankreuzen die die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter aus sachfremden Gründen verhindert. Also die Antwort bei der fair und sachlich entschieden wurde und nicht anhand von Kriterien die nichts mit dem Beruf zu tun haben.

 

1: wegen persönlichen Beziehungen eingestellt: Regel nicht beachtet

2: wegen der Hautfarbe bevorzugt behandelt: Regel nicht beachtet

3: wegen der Sexualität abgelehnt: Regel nicht beachtet

4: Fehlende Qualifikationen: Sachlich entschieden --> Regel beachtet

5: wegen der Religion nicht in Betracht gezogen: Regel nicht beachtet

 

--> Antwort 4 ist also die einzige richtige

Bearbeitet 26. April 20232 j von RegexPattern

Hää es ist doch 4?

vor 29 Minuten schrieb Edel_Schloss:

Dazu gehören auch Regelungen, die die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter aus sachfremden Gründen verhindern sollen.

In welchen der folgenden Fälle wurden diese Regeln beachtet?

 

Hab auch die 4 angekreuzt.

[1] Conny Toyson wurde eingestellt, weil sie die Nichte des Geschäftsführers ist.
würde bevorzugt, weil "Nichte des Geschäftsführers"

[2] Henriette Schmitz wird aufgrund ihrer Hautfarbe bevorzugt behandelt.
würde bevorzugt, weil "Hautfarbe"

[3] Andreas Brandtner wurde nicht ins Team aufgenommen, weil er offen homosexuell lebt.
würde bevorzugt, weil "homosexuell"

[4] Sandro Müller wurde wegen fehlender Qualifikation nicht ins Team aufgenommen.
wird nicht bevorzugt

[5] Angelika Corleone wird bei einer internen Stellenausschreibung nicht berücksichtigt, weil sie gläubige Muslima ist.
würde bevorzugt, weil "Religion"

 

Bearbeitet 26. April 20232 j von Der_Affenkoenig

vor 4 Minuten schrieb RegexPattern:

nicht berücksichtigt bedeutet, dass sie gar nicht bei dieser Stellenanzeige in Betracht gezogen wurde, ist diskriminierend und nicht das was hier gesucht ist.

Du sollst die Antwort ankreuzen die die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter aus sachfremden Gründen verhindert. Also die Antwort bei der fair und sachlich entschieden wurde und nicht anhand von Kriterien die nichts mit dem Beruf zu tun haben.

1: wegen persönlichen Beziehungen eingestellt: Regel nicht beachtet

2: wegen der Hautfarbe bevorzugt behandelt: Regel nicht beachtet

3: wegen der Sexualität anders abgelehnt: Regel nicht beachtet

4: Fehlende Qualifikationen: Sachlich entschieden --> Regel beachtet

5: wegen der Religion nicht in Betracht gezogen: Regel nicht beachtet

Ja das ergibt schon mehr Sinn. aber wo ist für dich ersichtlich, dass es sich in der Aufgabe um eine Stellenanzeige handelt und Ausgewählt wird, wer eingestellt werden soll?

vor 14 Minuten schrieb Edel_Schloss:

Genau das ist der Punkt. Sie wurde nicht berücksichtigt (bevorzugt), weil sie Muslima ist.

Gut alles klar  oh man.. lesen müsste man, aber am Ende hatte ich dann doch auch nicht mehr so lust  

vor 5 Minuten schrieb Der_Affenkoenig:

Hab auch die 4 angekreuzt.

[1] Conny Toyson wurde eingestellt, weil sie die Nichte des Geschäftsführers ist.
würde bevorzugt, weil "Nichte des Geschäftsführers"

[2] Henriette Schmitz wird aufgrund ihrer Hautfarbe bevorzugt behandelt.
würde bevorzugt, weil "Hautfarbe"

[3] Andreas Brandtner wurde nicht ins Team aufgenommen, weil er offen homosexuell lebt.
würde bevorzugt, weil "homosexuell"

[4] Sandro Müller wurde wegen fehlender Qualifikation nicht ins Team aufgenommen.
wird nicht bevorzugt

[5] Angelika Corleone wird bei einer internen Stellenausschreibung nicht berücksichtigt, weil sie gläubige Muslima ist.
würde bevorzugt, weil "Religion"

Laut deiner Definition müsste es, wenn auf die Regel beachtet wurde bei [1] stehen: nicht eingestellt, dann wurde die Regel beachtet

Und ich dachte schon ich bin der Einzige, der zu doof ist die Aufgabe zu verstehen 😅

Ich würde sagen Antwort 4 ist es

vor 1 Minute schrieb Soulclaw90:

Ich würde sagen Antwort 4 ist es

Ja na klar aber warum? das heist für den ohne Quali gibt es Einschränkungen, aber die Nichte vom Geschäftsführer kann immer eingestellt werden, mit noch weniger Qualifikationen d.h. da gibt es keine Regelung?

Gerade eben schrieb Edel_Schloss:

Ja na klar aber warum? das heist für den ohne Quali gibt es Einschränkungen, aber die Nichte vom Geschäftsführer kann immer eingestellt werden, mit noch weniger Qualifikationen d.h. da gibt es keine Regelung?

nein, du sollst ja angeben wo die Regel beachtet wurde.

Die Nichte wurde einfach eingestellt und dabei wurde die Regel nicht beachtet. Deswegen ist die Antwort halt raus.

vor 8 Minuten schrieb RegexPattern:

nein, du sollst ja angeben wo die Regel beachtet wurde.

Die Nichte wurde einfach eingestellt und dabei wurde die Regel nicht beachtet. Deswegen ist die Antwort halt raus.

das ist ja der Punkt! alle anderen Antworten sind dann deiner Meinung nach OK und zulässig? Lese bitte noch mal alle Antwortmöglichkeiten durch.

Bearbeitet 26. April 20232 j von Edel_Schloss

vor einer Stunde schrieb Edel_Schloss:

30. Aufgabe

Die Korok-IT GmbH hat sich selbst Grundsätze und Regeln gegeben, nach denen das Unternehmen sich verhält und wirtschaftet. Dazu gehören auch Regelungen, die die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter aus sachfremden Gründen verhindern sollen.

In welchen der folgenden Fälle wurden diese Regeln beachtet?

[1] Conny Toyson wurde eingestellt, weil sie die Nichte des Geschäftsführers ist.

[2] Henriette Schmitz wird aufgrund ihrer Hautfarbe bevorzugt behandelt.

[3] Andreas Brandtner wurde nicht ins Team aufgenommen, weil er offen homosexuell lebt.

[4] Sandro Müller wurde wegen fehlender Qualifikation nicht ins Team aufgenommen.

[5] Angelika Corleone wird bei einer internen Stellenausschreibung nicht berücksichtigt, weil sie gläubige Muslima ist.

Kann jemand die Logik hinter der Aufgabe vertsehen und schlüssig erklären?

Augenscheinlich ist Antwort [4] richtig. Aber in der Praxis ist fehlende Qualifikation ja kein sachfremder Grund, sondern ein fachliches Ausschlusskriterium oder? Und dafür brauch ein Betrieb auch keine Grundsätze und Regeln, wenn jemand einfach fachlich keine Quali für die Stelle im Team vorweisen kann. Im Umkehrschluss bedeutet das dann für mich, dass die anderen Antworten dann OK sind d.h. es macht nichts wenn die Nichte des Geschäftsführers eingestellt wird aber der ohne Qualifikation nicht ins Team kommt? Hat jemand eine Erklärung.

vor 9 Minuten schrieb Jumper110:

Ja aber die Kernaussage ist doch: es ist OK bevorzugt zu werden weil Nichte vom Geschäftsführer und Hautfarbe aber es ist genauso OK benachteiligt zu werden weil homosexuell und Muslima. Das kann doch nicht im Sinne der IHK sein. Was aber nicht der Regel entspricht ist: keine Qualifikation zu haben!

Bearbeitet 26. April 20232 j von Edel_Schloss

Kann es die 4 sein ?!?

Bearbeitet 26. April 20232 j von Hakalad

Ich verstehe euer Problem irgendwie nicht. Natürlich ist es 4.

"Bevorzugung aus sachfremden Gründen" heißt doch einfach, dass irgendwas, was nix mit dem Beruf zu tun hat (Hautfarbe, Religion...), einen Einfluss auf die Entscheidung hatte. Und bei Punkt 4 war das halt nicht so, die Gründe waren eben nicht "sachfremd".

Oder seh ich hier irgendein Problem nicht?