Ausbildungsqualität

[Stylish]

mich beschäftigt die frage welche betriebe eigentlich berechtigt sind im it-bereich auszubilden und wie das reguliert und überwacht wird.

in einem vorstellungsgespräch zu erkennen ob die firma großen wert auf die ausbildung legt oder ob es ihnen lediglich um die günstige arbeitskraft geht, ist schwer zu erkennen - ganz davon zu schweigen dass sich die wenigsten aussuchen können wo sie ihre ausbildung anfangen.

welche möglichkeiten gibt es eine ausbildung zu "erzwingen" wenn gespräche mit den vorgesetzten zu keinem ergebnis geführt haben. immerhin hat auch der ausbildungsbetrieb einen vertrag unterschrieben indem festgehalten ist welche themen dem auszubildenen nahe gebracht werden sollten.

[Schotti101]

Das ist so eine Sache3nmit dem erzwingen!!

Aber wenn wir alles wüsten weer ausbilden darf und wo es gut is und nur da wären Lweute dann würde es nicht viel Auszubildene geben

[Stylish]

ja, zuckerschlecken ist es bestimmt keines. das zwischenmenschliche bleibt dann auf der strecke. aber irgendwie muss man für sich selbst auch schauen wo man bleibt.

was bringen viele ausbildungsstellen wenn es keine ausbildung gibt?

[JoelH]

Original geschrieben von Stylish

welche möglichkeiten gibt es eine ausbildung zu "erzwingen" wenn gespräche mit den vorgesetzten zu keinem ergebnis geführt haben.

beschwer dich bei der IHK, aber dadurch erreichst du nur dass du der absolute Ar*** bist auf der Arbeit, die Leute die nach dir dort anfangen haben davon vielleicht was, aber du kannst garnichts erzwingen, der Ausbilder sitzt immer am längeren Hebel, er zahlt dich nicht du ihn.

[JoelH]

Original geschrieben von Stylish

aber irgendwie muss man für sich selbst auch schauen wo man bleibt.

Kündigen und den Ausbildungsplatz wechseln, hat ein Kumpel von mir auch gemacht.

[Stylish]

Original geschrieben von JoelH

beschwer dich bei der IHK, aber dadurch erreichst du nur dass du der absolute Ar*** bist auf der Arbeit, die Leute die nach dir dort anfangen haben davon vielleicht was, aber du kannst garnichts erzwingen, der Ausbilder sitzt immer am längeren Hebel, er zahlt dich nicht du ihn.

naja, in meiner situation bezahlt er mir gar nichts - keinen pfennig(cent). aber selbst wenn, auszubildende sind billig. deswegen werden sie auch eingestellt. der deal der sache ist: der auszubildende arbeitet und bekommt als gegenleistung eine ausbildung. letztendlich ist alles ein geben und ein nehmen - so sollte es zumindest sein.

[Stylish]

Original geschrieben von JoelH

Kündigen und den Ausbildungsplatz wechseln, hat ein Kumpel von mir auch gemacht.

Jo, das geht mir auch ständig durch den kopf. aber ich befürchte das es dafür nun zu spät ist. im mai ist die schriftliche prüfung und kurz darauf die projektarbeit.

die praktische zeit der ausbildung sind nur 9 monate (hat im november angefangen) die zeit ist zu kurz um großartig reagieren zu können.

naja, inzwischen bin ich schon zufrieden wenn ich eine projektarbeit bekomme - man kann sich auch selbst einiges beibringen auch wenn es nicht ganz sinn der sache ist

[biker.enti]

Das ist alles sehr relativ. Ich bin seit Oktober im Praktikum und haben meinen Praktikumsplatz 1 Woche vor Beginn gekriegt. Dachte mir, daß das eigentlich nur in die Hose gehen kann, aber das Gegenteil ist der Fall. Projektthema vorhanden, Übernahme zu 99%, supernette Leute, Arbeit die Spaß macht, ... . Such Dir ein vernünftiges Thema für das Projekt, verkauf es der IHK einigermaßen gut und dann ran.

[loeti]

Wie Stylish bereits gesagt hat, hat auch der Betrieb einen Vertrag unterschrieben.

Ich selbst bin auch Ausbilder und kenne meine Rechte und Pflichten. Wenn dein Ausbilder sie nicht kennt, dann hat er den Titel nicht verdient. Und wenn es womöglich der einzige ist und die Ausbildung nicht wirklich gut verläuft, hat der ganze Betrieb den Titel 'Ausbildungsbetrieb' nicht verdient. In diesen Fällen kann man sich durchaus an die IHK wenden. Zuerst sollte man aber mit dem Ausbilder sprechen. Das direkte Gespräch wirkt oft Wunder. Sollte dies nicht fruchten, würde ich mich an die IHK wenden. Die sind dir auch bestimmt behilflich, einen alternativen Ausbildungsplatz zu besorgen, wobei das in der Kürze bei dir wohl recht knapp werden dürfte.

Aber grundsätzlich sollte man schon auf die Einhaltung des Vertrags beharren. Schließlich ist man eben NICHT als billige Arbeitskraft angestellt, sondern der Betrieb verpflichtet sich, Energie in den Auszubildenden reinzustecken. Und wenn er das gut macht, zieht er den Nutzen daraus, dass dieser nach der Ausbildung bleiben möchtest.

[Hansa]

Aber mal ne ganz andere Frage, loeti:

Kann man schon im Vorraus irgend woran erkennen, dass ein Betrieb einen nicht nur ausnutzt und wenn ja, woran?

MfG Hansa

[loeti]

Tja, das dürfte das große Problem sein. Mir fällt momentan nur der Weg der Befragung anderer Azubis ein.

Wenn man selbstbewusst genug ist, kann man natürlich auch beim Vorstellungsgespräch direkte Fragen bzgl. der Ausbildungsqualität stellen. Darauf sollte man sich aber gut vorbereiten und sich gute Fragen überlegen. Wenn man das gut macht, dürfte es sogar Bonuspunkte geben, weil daraus ersichtlich wird, dass man wirklich an einer Ausbildung interessiert ist.

Welche Fragen dies sein können, musst du selbst entscheiden. Da hat ja jeder andere Vorstellungen von "gut" und "schlecht".

Evtl. kann man sogar beim Vorstellungsgespräch nachfragen, ob man sich mit anderen Azubis (sofern es welche gibt) unterhalten kann. Das würde ich aber nur machen, wenn vorher wirklich ein paar Fragen zur Qualität von dir gefallen sind. Wenn nicht, sieht das so aus, als ob man hinten rum was über die Qualität herausfinden wollte. Wenn man vorher aber nachfragt, zeigt es nur wieder, dass man wirklich daran interessiert ist und auch aus einer anderen Sicht (nämlich der der Azubis) nach Meinungen fragen möchte.

[Stylish]

Original geschrieben von biker.enti

Das ist alles sehr relativ. Ich bin seit Oktober im Praktikum und haben meinen Praktikumsplatz 1 Woche vor Beginn gekriegt. Dachte mir, daß das eigentlich nur in die Hose gehen kann, aber das Gegenteil ist der Fall. Projektthema vorhanden, Übernahme zu 99%, supernette Leute, Arbeit die Spaß macht, ... . Such Dir ein vernünftiges Thema für das Projekt, verkauf es der IHK einigermaßen gut und dann ran.

tja... was ist wenn sie gar keine projektarbeit zur verfügung stellen?

[jomama]

Das müssen sie. Wenn nicht, wende dich an die IHK. Die werden das klären mit deinem Ausbilder.