Thema Freiberufler, hab Fragen

[Noodle]

Hallo zusammen,

ich möchte mich selbstständig machen und suche daher Tips, wie man sich als FiSi-Frischling am besten anbieten kann. Ich suche geeignete Portale. Ich hab soweit GULP und ähnliches gefunden, aber da lungern nur die Diplomer rum und Berufserfahrung in Spezial-Software wird auch vorausgesetzt.

Situation und Grund:

Ich hab meine Ausbildung auf eine Kappe zu Ende gebracht, weil meine Ausbildungsfirma nimma existiert.

Dass heisst ich bin ein Frischling, der zwar was kann aber das interessiert keinen..

Ich finde einfach keine Festanstellung, weil ich verheiratet bin und im gebährfähigen Alter. Die haben alle Angst, ich könnte schwanger werden. Sagt zwar keiner offen, aber es ist schon bedenklich wenn bei 80 % meiner Vorstellungsgespräche Frauen dabei hocken die immer wieder genau diese Kinderwunsch und Kinderplanungs Fragen stellen.. weil Frau darf ne andere Frau sowas fragen, so lange es nicht heisst "Sind Sie schwanger?".

Und um ehrlich zu sein, sobald ne Frau drin hockt die sowas fragt ist es eh gelaufen, egal was man sagt.

Zumindest meine Erfahrung und ich hab ca. 300 Bewerbungen rausgeschickt seit dem letzten Jahr. Entweder direkt Absagen oder dieser Baby-*******..

Also bleibt mir nix anderes übrig als es auf eigene Kappe zu versuchen, vieleicht nimmt mich ja ne Firma, wenn denen kein Risiko droht durch eine evtl. Schwangerschaft (die eh net passieren wird).

servus

Noodle

[aline234]

Ich finde einfach keine Festanstellung, weil ich verheiratet bin und im gebährfähigen Alter. Die haben alle Angst, ich könnte schwanger werden. Sagt zwar keiner offen, aber es ist schon bedenklich wenn bei 80 % meiner Vorstellungsgespräche Frauen dabei hocken die immer wieder genau diese Kinderwunsch und Kinderplanungs Fragen stellen.. weil Frau darf ne andere Frau sowas fragen, so lange es nicht heisst "Sind Sie schwanger?".

ha, so gehts mir auch, endlich nich mehr alleine bei mir wars sogar mal so, dass ich mich mitm mitazubi auf die gleiche stelle beworben habe, wobei ich besser qualifiziert war. und wer kam ne runde weiter?

...

so viel zum thema gleichstellung...

ok, das wolltest du jetz zwar nich wissen, aber ich fand das grad erwähnenswert. ich bin mir sicher, dass die hier noch geholfen wird

[Akku]

Au ha, das ist böse. Ich kann Dir im Moment keine Tipps zu Deiner Selbstständigkeit geben, versuche jedoch ein paar Tipps für die weiblich Anwesenden speziell zu dieser Thematik zu geben.

Also, ein Personaler (merkwürdiger Weise egal ob m oder w) denkt bei einem weiblichen Gegenüber, grundsätzlich an den Ausfall durch Schwangerschaft. Diese Eigenschaft ist natürlich und seit Anbeginn der Menschheit fest verankert(Glaube ich jedenfalls, ich war damals noch nicht dabei, obwohl ich mich manchmal so fühle).

Grundsätzlich gilt: Falls die Frage vom Personaler nach der beruflichen Zukunft nicht kommt MÜSST IHR die Initiative ergreifen. Beschreibt ihm klipp und klar, dass ihr nach drei Jahren Ausbildung (wenn nicht schon passiert), plant für die nächsten fünf Jahre zunächst durch die erlernten Tätigkeiten und die damit verbundene finanzielle Vergütung eine ZUKUNFT aufbauen und ansparen wollt, dann vielleicht ein Baby und nach der Babypause, die eventuell der Vater übernehmen kann/soll, wieder die Karriere und/oder das Berufsleben weiterführen wollt.

Diejenigen, die grundsätzlich keine Kinder wollen (egal ob Geschlechtlich-, Glaubenstechnisch, Gesellschaftlich oder aus sonstigen Beweggründen), sollten auch dies klipp und klar darstellen, ohne dabei das persönliche und intime Empfinden und Recht zu opfern.

Danach bleibt immer noch ein Restrisiko. Wenn man bedenkt, dass trotz aller Aufklärung, die Zahl der ungewollten Schwangerschaften oder HIV-Infizierung zunimmt, ist auch dies mir ein Rätsel. Dieses Restrisiko ist jedoch von jedem Personaler plan- und kalkulierbar.

Und nicht vergessen. Die Frage nach Schwangerschaft ist, nicht zuletzt durch die Verschärfung durch das AGG im letzten Jahr, nicht erlaubt. Deswegen ergreift ihr die Initiative und glaubt mir, dass funktioniert.

[Yerrin]

sowas gehört ja auch zu den fragen, auf die man nicht wahrheitsgemäß antworten muß. genauso wie religionszugehörigkeit usw... dann doch besser hin gehen, und denen erzählen man will keine kinder usw... die aussagen die du da triffst sind ja nicht verbindlich

[Akku]

sowas gehört ja auch zu den fragen, auf die man nicht wahrheitsgemäß antworten muß. genauso wie religionszugehörigkeit usw... dann doch besser hin gehen, und denen erzählen man will keine kinder usw... die aussagen die du da triffst sind ja nicht verbindlich

Hä? Ach ja! Äh wieso? Nee is klar!

[alligator]

Hallo,

ich würde es weiter versuchen mit Bewerbungen, anstatt auf eigene Faust was zu versuchen, komplett ohne Erfahrung. Meiner Einschätzung nach, hast du da wenig Chancen.

Hast du auch schon mal mit Zeitarbeit versucht? Bin zwar kein Fan davon, aber so bekommst vllt. ein Fuss in eine Firma und kannst dich dann beweisen und Bedenken ausräumen.

Ausserdem würde ich die Empfehlen es bei grossen Firmen zu versuchen, da es da meist inoffizielle "Frauenquoten" gibt und vor allem IT-Bereich werden meist verzweifelt kompetente Mädels gesucht.

OT:

Ich denke es ist legitim als Personaler nach der Familienplanung zu fragen - würde ich auch. Ausserdem würde ich eine (verheiratete) Frau im "gebährfähigen Alter" auch nur einstellen, wenn ich mir 99,999% sicher wäre, dass da nicht bald was kommt. Ist ja auch aus unternehmenssicht verständlich und man muss sich da ja nichts in die Tasche lügen.

ciao,

alligator

[aline234]

OT:

Ich denke es ist legitim als Personaler nach der Familienplanung zu fragen - würde ich auch. Ausserdem würde ich eine (verheiratete) Frau im "gebährfähigen Alter" auch nur einstellen, wenn ich mir 99,999% sicher wäre, dass da nicht bald was kommt. Ist ja auch aus unternehmenssicht verständlich und man muss sich da ja nichts in die Tasche lügen.

das "gebährfähige alter" umfasst alle jahre vom beginn der geschlechtsreife bis zu den wechseljahren. das können mal locker 50 jahre sein. insofern sehe ich gerade meine karrierechancen dahinschwinden.

zumal es auch nich drauf ankommt ob man verheiratet is oder nich. das mit dem kein sex vor der ehe wird heutzutage nämlich nich mehr so genau genommen. insofern find ich deine aussage grade wirklich nich so toll.

aber ich muss dir zustimmen, dass man in größeren unternehmen da evtl. wirklich bessere chancen hat. gerade was öffentlichen dienst anbelangt.

@noodle

zum thema selbstständigkeit kann bestimmt die arbeitsagentur helfen mal anrufen und fragen ob du nen beratungsgespräch bekommen kannst. hat nen kumpel von mir auch so gemacht und is seit januar sein eigener herr.

[alligator]

Hallo,

das "gebährfähige alter" umfasst alle jahre vom beginn der geschlechtsreife bis zu den wechseljahren. das können mal locker 50 jahre sein. insofern sehe ich gerade meine karrierechancen dahinschwinden.

wieso? Wenn du es klar machst, dass du keine Kinder willst und was drauf hast, dann wird das schon klappen ...

Es gibt genug beruflich erfolgreiche Frauen (manche sogar mit Kiddies). Ich wollte nur sagen, dass diese Bedenken völlig normal und m.E. auch berechtigt sind.

ciao,

alligator

[Akku]

Hallo,

und vor allem IT-Bereich werden meist verzweifelt kompetente Mädels gesucht.

100% Zustimmung.

wenn ich mir 99,999% sicher wäre, dass da nicht bald was kommt

Was verstehst Du unter bald?

Ist ja auch aus unternehmenssicht verständlich und man muss sich da ja nichts in die Tasche lügen.

Lügen ist immer schlecht , im ungünstigsten Fall für alle nachkommenden Frauen. Mit offenen Karten spielen dagegen nicht verkehrt.

[aline234]

wieso? Wenn du es klar machst, dass du keine Kinder willst und was drauf hast, dann wird das schon klappen ...

Es gibt genug beruflich erfolgreiche Frauen (manche sogar mit Kiddies). Ich wollte nur sagen, dass diese Bedenken völlig normal und m.E. auch berechtigt sind.

es is doch völlig egal ob ich denen sage dass ich in den nächsten 5-10 jahren keine kinder will. in den hinterköpfen der personaler schwirrt trotzdem immer der gedanke, dass es immer mal passieren kann. egal mit was und wie genau man verhütet.

aber naja, das hab ich ja schon vor der ausbildung gewusst, dass ich es in dem punkt schwer haben würde. ich beiß mich da schon durch

und jetz aber mal bitte wieder zum thema selbstständigkeit.

[alligator]

Hi,

sorry Noddle für das OT, aber deine Erläuterung, warum es anscheinend nicht klappt birgt doch sehr viel Sprengstoff

Was verstehst Du unter bald?

Unter bald, verstehe ich vor dem Zeitpunkt des "Return of Investment". Wann der ist, ist bei jedem Unternehmen/Tätigkeit unterschiedlich. Ich würde mal 2 Jahre als Richtwert veranschlagen.

Lügen ist immer schlecht , im ungünstigsten Fall für alle nachkommenden Frauen. Mit offenen Karten spielen dagegen nicht verkehrt.

Wenn ich dich richtig verstanden, habe dann meinst du, dass man als Personaler offen seine Bedenken wg. Schwangerschaft äussern sollte.

Leider ist das gesetzlich verboten und man wird zum Lügen gezwungen.

ciao,

alligator

[Akku]

Ebenfalls sorry für OT. Wo kann man das weiter ausdiskutieren?

Hi,

Wenn ich dich richtig verstanden, habe dann meinst du, dass man als Personaler offen seine Bedenken wg. Schwangerschaft äussern sollte.

Leider ist das gesetzlich verboten und man wird zum Lügen gezwungen.

Nein, Du hast mich nicht richtig verstanden. Die offenen Karten und damit die Offensive, soll vom Bewerber ausgehen, damit der Personaler eben nicht in die von Dir angesprochene Situation gerät, eine Ablehnung wegen falscher Vorstellungen/Erwartungen, auszusprechen.

[Noodle]

Ich verstehe einen Personaler ja auch wegen dieser Bedenken.

Aber nicht alle Frauen werden gleich nach Einstellung schwanger. Wenn dem so wäre, hätte Deutschland keinen Kindermangel.

Vor allem verbaut man den Frauen eine Chance Berufserfahrung zu sammeln, wenn diese das Pech hatten lediglich nur in einer Pups Firma zu arbeiten die einem nach der IHK prüfung kündigt und den nächsten billigen Azubi holt.

Dabei gibt es so viele Möglichkeiten wie man sich als Personaler absichern kann. 2 Jahre Probezeit.

Befristete Arbeitsverträge, die man, wenn ich mich nicht täusche, zweimal velängern kann? Und selbst wenn es nur einmal ist.

Klar ist es fies, wenn ich wegen schwangerschaft dann nur meine Probezeit oder befristete Arbeitszeit absitzen darf, aber immerhin hatte ich ne reale Chance was draus zu machen. So gesehen ist das für mich das kleinere Übel.

Man ist mit der Frau, falls die dann doch Kinder kriegt und 3 Jahre ausfällt nicht an den Boden genagelt. Aber die Frauen die diese Zeit nutzen um sich zu beweisen, haben dann wenigstens ihre Chance und auch Zeit abgearbeitet um wieder rentable zu sein.

Daher will ich auch Freelancer werden, wenn ich als Freie Mitarbeiterin dort arbeite, ist das mein eigenes Pech wenn ich schwanger werde. Die tragen dann kein Risiko..

Bedenken der Personaler:

Ich bin selbst mit einer Personalerin befreundet. Und erm.. ja. Du kannst denen 10 X erzählen, dass du erstmal 5 - mehr Jahre arbeiten willst oder dass du erst gar keine Kinder willst. Es gibt diese Frauen die drei Monate nach anstellung oder direkt nach der Probezeit Ooopsie schwanger werden.. ärgerlich..

Außerdem, die dürfen nur nicht fragen ob ich schwanger bin. Aber der weibliche Beisitzer darf fragen wie es mit Kindern generell aussieht. Und wenn diese Frage kommt ist es echt gelaufen..

Das glauben die doch einem nicht genau aus diesem Grund :-( habs denen ja gesagt.

Was hat Heirat mit Kinderwunsch zu tun?:

Und das verheiratet sein ist deswegen bei denen gefürchtet, weil viele Frauen gerne nach einer Eheschließung schwanger werden wollen, weil man heute immer noch glaubt das sei der Hauptgrund warum man heiraten will.. *lacht bitter*

Arbeitsamt:

Ich arbeite gerade mit dem Arbeitsamt zusammen. Und bin auch derzeit bei der BFE in München. Aber wirklich was neues hab ich da nicht gelernt.

Mein Mann ist seit 2001 Freelancer und ich verwalte seit dieser Zeit nebenher seinen Papierkram und bekomme so einiges mit, was er wo mit wem bespricht usw.

Da lernt man einiges und das hab ich auch bei meinem ersten Workshop gemerkt.

Bin mal auf den Businessplan Workshop gespannt..

Zeitarbeitsfirmen:

Da hab ich es auch schon versucht. Die haben mein Profil und alles und da kommt nix. Ich frag auch hin und wieder, update mein Profil bei den Firmen. Einfach nix :-(

Noodle

[aline234]

hach, noodle, du sprichst mir aus der seele

mich wunderts aber auch immer wieder warum selbst die weiblichen personaler diese bedenken haben, die waren doch mal in der gleichen situation.

zum thema:

na wenn dein mann schon als freelancer arbeitet, dann haste ja die besten chancen - jedenfalls was den einstieg betrifft. haste ja wenigstens schon etwas backgroundwissen.

[alligator]

hi,

mich wunderts aber auch immer wieder warum selbst die weiblichen personaler diese bedenken haben, die waren doch mal in der gleichen situation.

mich nicht, denn die Realität holt viele Menschen sehr schnell ein ...

Und wer einmal angelogen wurde mit dem Thema "Schwanger/Kinder" der macht denselben Fehler nicht zweimal und sagt lieber einmal mehr nein als einmal zu wenig.

Aber trotz all der Diskussion, glaub ich nicht das bei 300 Bewerbungen, der Grund der Ablehnung war, dass man ein Mädel ist. Ich würde da nochmal objektiv Ursachenforschung betreiben und nich alles auf das "Frau sein" schieben. Denn wie ihr richtig gesagt habt bzw. ich in meinem Büro sehe, gibt es im Berufsleben genügend Frauen im besten Alter ...

ciao,

alligator

[Noodle]

hi,

mich nicht, denn die Realität holt viele Menschen sehr schnell ein ...

Und wer einmal angelogen wurde mit dem Thema "Schwanger/Kinder" der macht denselben Fehler nicht zweimal und sagt lieber einmal mehr nein als einmal zu wenig.

Aber trotz all der Diskussion, glaub ich nicht das bei 300 Bewerbungen, der Grund der Ablehnung war, dass man ein Mädel ist. Ich würde da nochmal objektiv Ursachenforschung betreiben und nich alles auf das "Frau sein" schieben. Denn wie ihr richtig gesagt habt bzw. ich in meinem Büro sehe, gibt es im Berufsleben genügend Frauen im besten Alter ...

ciao,

alligator

Also erst einmal, ich habe zwar 300 Bewerbungen rausgeschickt, aber ich hatte bestimmt keine 300 Vorstellungsgespräche. Ich glaub ich wäre wahnsinnig geworden.

Plus, dass wenn es an meiner Quali liegen würde - hätte man mich erst auch gar nicht eingeladen. Es sei denn man hat diese Einladungsgeschichte nur gemacht um da die Frauenquote zu erfüllen, ohne eine Frau einstellen zu müssen für einen technischen IT job.

Plus, dass selbst wenn es mein Auftreten wäre - würde ich das niemals erfahren. Die sagen dir doch net warum, nachher könntest du die ja verklagen oder so. Durch das Thema bin ich schon durch..

Und mein Auftreten ist einwandfrei, krieg ich immer wieder zu hören wenn ich mit den Kunden meines Mannes zu tun hab.

Ich glaube sehr wohl, dass heut zu Tage (im Gegensatz zu vor ca. 15 Jahren) viele Firmen im It-Dienstleistungs Bereich es sich dreimal überlegen ob die eine Fremde fertig ausgebildete Frau einstellen die noch keine Kinder hat die im Notfall auch mal für sich selber sorgen können.

Wenn man ein Mädel als Azubi einstellt und behält ist das leichter als sich für eine Fremde zu entscheiden. Die Azubine kennt man schon ca. 2 - 3 Jahre, die hat auch schon was geleistet.

Die meisten Firmen können es sich rein rechnerisch nicht erlauben ein Kosten-Risiko einzustellen, weil die Konkurrenz gerade im FiSi Bereich extrem stark ist. man muss mithalten können und extra Kosten ausmerzen.

Vergleich uns also nicht mit Sachbearbeiterinnen, Buchhalterinnen und ähnliches. So nen Beruf könnte ich sofort haben, weil man dort Frauen auch akzeptiert. Aber das ist nicht meine Welt.. dann könnte ich auch gleich für meinen Mann arbeiten.. ne danke. Selbst ist die Frau und zudem bin ich ne Technikerin und keine Orga-Akrobatin.

Klar werden Frauen eingestellt, aber vergleichsweise immer noch weniger als Männer. Und ich bezweifel, dass es was mit der Qualifikation zu tun hat.

Und auch nicht mit Auftreten...

Wenn ich mir so manchen Netzwerkadmin oder SysAdmin anschaue... krieg ich nur das "K...." fett, ungepflegt, lebt noch bei Mama oder kennt die weibliche Anatomy nur durch Pornomagazine und fängt an zu stottern oder zittern wenn man ihn mal scharf anschaut.

Nennt man das auftreten? Ich nicht. Und die haben trotzdem ihre Stellen bekommen. Können die mehr? Nö.. hab mich schon krank gelacht was ich da alles gesehen habe.

Der einzige Vorteil den die haben:

Ungebunden, können net schwanger werden und leben nur für ihre Arbeit weil die nix anderes haben.

Vorurteil? Gewiss, aber auch ein bestätigtes Vorurteil.. genau wie bei uns Frauen mit den Kindern. Nicht alle männlichen Admins sind so, aber auch net alle Frauen wollen sofort schwanger werden nach einer Anstellung.. aber dennoch, das eine Vorurteil ist eher bei Seite gewischt als das andere.

servus

Noodle

[alligator]

Hallo,

stell dir mal die Frage:

Warum wurdest du überhaupt eingeladen zum Vorstellungsgespräch?

Anhand deines Lebenslaufen erkennen die Firmen, dass du a) weiblich im gebärfähigen Alter und c) verheiratet bist.

Glaubst du wirklich die machen ein Alibi-Vorstellungsgespräch?

Das ergibt doch keinen Sinn!

Ich kann dir nur den Rat geben, nicht bei den anderen die Schuld bzw. Ausreden zu suchen und vielleicht mal ein (objektives) Bewerbertraining zu machen.

ciao,

alligator (der es gut meint)

[.vash]

Plus, dass selbst wenn es mein Auftreten wäre - würde ich das niemals erfahren. Die sagen dir doch net warum, nachher könntest du die ja verklagen oder so. Durch das Thema bin ich schon durch..

Hast Du denn schon mal nachgefragt warum Du nicht genommen wurdest? Sicherlich wird Dir nicht jeder die Wahrheit sagen. Aber vielleicht gibt Dir doch mal der ein oder andere Personaler einen Tip worans tatsächlich gelegen hat! Könnte ja ne Kleinigkeit sein.

Bei uns wurden Leute nicht angstellt die einfach gewisse Höflichkeitsregeln nicht befolgt haben (da wir viel Kundenkontakt haben natürlich auch besonders wichtig). Wenn es bei Dir auch so eine "Kleinigkeit" sein sollte und Dir das mal jemand sagt, dann ist es doch auch was wert.

Ausserdem muss ich Alligator recht geben, du sprichst hier fast ausschliesslich davon dass Du als weiblicher Angstellter keine Chance hast. Ich will das nicht generell

verneinen, aber es gibt auch andere Aspekte die man berücksichtigen muss - das Forum hier ist voll mit Hinweisen.

[Noodle]

Ich kann dir nur den Rat geben, nicht bei den anderen die Schuld bzw. Ausreden zu suchen und vielleicht mal ein (objektives) Bewerbertraining zu machen.

Sei mir net böse, aber auch wenn deine Aussage gut gemeint sein soll, impliziert sie dennoch, dass alle Frauen die keinen IT-Techniker Job kriegen, trotz aller Anstrengungen es alle selber schuld sind und es nur an ihnen liegt und das die Arbeitgeber alle einen nur deswegen nicht nehmen, weil man irgendwo etwas verpatzt hat.

Schau dir mal unsere Arbeitslosen Quote an.. sind bestimmt alle ganz faule Leute die nicht arbeiten wollen und nur anderen die Schuld geben.

Sorry, war polemisch, aber dieser Standard-Satz, dass wenn jemand trotz erheblicher Bemühungen keinen Job in seinem Bereich findet es immer alles selber schuld ist, nervt echt. Trifft einfach net zu, da es gerade in diesem Job-Suche Bereich einfach zu viele Faktoren gibt die du nicht beeinflussen kannst.

Was lässt dich eigentlich glauben, dass ich solche Bewerbertrainings nicht schon absolviert habe. Btw. die sind so gut wie alle objektiv, weil die nix davon haben sowas anzubieten, wenn sie dir nur nach den Mund reden.

Und Ausreden machen nur dann Sinn, wenn sie einem das Leben leichter machen, sprich man sich nicht mehr bemühen braucht weil eh alles daneben geht.

Und in meinem Fall, kann man nicht von Ausreden sprechen da ich nicht vorhab mich in mein Schicksal zu ergeben und versuche nun das lausige Thema "Schwangerschaft und Mutterschutz" zu umgehen indem ich mich selbstsändig mache.

Gewerbe ist angemeldet und alles was dazu gehört.

Meinen MCSA/Security werde bald auch abgeschlossen haben..

Wenn dass nicht konsequent ist...na dann weiss ich es net.

Und sorry, du kannst den Fakt nicht verleugnen, dass Frauen ohne Kinder, die aber in einer festen Beziehung leben es um ein x-faches schwerer haben einen technischen Dienstleister Job in der IT-Branche zu erhalten als es Männer haben.

Warum?

Weil man einer Frau ohne Kinder von vorneherein unterstellt dass sie bald schwanger wird und dann nur auf der Tasche liegt und damit auch, wenn sie wieder kommt inflexibel ist weil das Kind Betreuung braucht die ein Kindergarten nicht bringen kann.

Ansonsten kann ich mir net erklären warum immer wieder diese Beisitzerinnen dabei hocken und genau nur diese doofen Fragen nach Kinderplanung stellen und dann dir erklären warum das sooo furchtbar schlimm wäre.. so fadenscheinig dass es schon wie eine lahme Entschuldigung klingt warum sie dich net nehmen.

Und wie gesagt, komm mir nicht mit Teilzeit und Heimarbeit, so denken Arbeitgeber net wenn sie einen einstellen. Und Hardware lässt sich nicht durch das Internet fertig installiert und aufgebaut an seinen Platz beamen.

Schuld ist im Prinzip der extreme Leistungsdruck und exessive Konkurrenzkampf der Firmen dazu zwingt alle Kosten die man vermeiden kann zu vermeiden.

Und selbst dass kannst du nicht abstreiten.

Ich bezweifel auch nicht, dass es Firmen gibt, welche eine junge Frau als Admin einstellt, die noch keine Kinder hat.. aber diese Firmen haben schon ihre Mitarbeiter und brauchen nix mehr.

Und du kannst den FiSi/Admin job nicht mit den typischen Frauen-Büro-Jobs vergleichen.

Langes Gebabbel kurzer Sinn.

Ich suche gute Online-Protale wo sich Freiberufliche FiSis eintragen können mit ihrem Profil usw.

Ich erwarte keine riesen Projekte oder ähnliches, sondern suche nach kleinen Auftragsarbeiten usw. Geschäftlich und Privat.

Für Handwerker scheint es ja sowas zu geben..

Noodle

[alligator]

Hallo,

Sei mir net böse, aber auch wenn deine Aussage gut gemeint sein soll, impliziert sie dennoch, dass alle Frauen die keinen IT-Techniker Job kriegen, trotz aller Anstrengungen es alle selber schuld sind und es nur an ihnen liegt und das die Arbeitgeber alle einen nur deswegen nicht nehmen, weil man irgendwo etwas verpatzt hat.

falsch. Ich meine eben das Gegenteil. Ich glaube eben, dass es nicht am Frau-sein liegt, sondern an dir.

Und sorry, du kannst den Fakt nicht verleugnen, dass Frauen ohne Kinder, die aber in einer festen Beziehung leben es um ein x-faches schwerer haben einen technischen Dienstleister Job in der IT-Branche zu erhalten als es Männer haben.

Genau das sagte ich ..., wobei x-fach sich relativiert.

Ich glaube du hast dir die Frage nicht beanwortet, die ich im vorherigen Post gestellt habe.

Aber nun gut, ich wünsche dir auf jeden Fall viel Erfolg.

ciao,

alligator

[Der Kleine]

Für Handwerker scheint es ja sowas zu geben.

Nabend Noodle.

Lass dich nicht aus der Ruhe bringen. Es gibt immer zwei Seiten. Einen, der sucht und einen, der seine Arbeitskraft verkauft . Warum es nicht klappt, ist aus der Ferne unter Nichtkennung aller Gegebenheiten nicht zu beantworten.

Ein hätte, könnte, würde, sollte bringt nur einen nichtendenwollende Kreis.

Ich würde es ganz kurz als freie Marktwirtschaft beschreiben, mit allen positiven und negativen Konsequenzen (besonders im Einzelfall).

Alsoe mein Tip: Von dir hier zu diesem Thema keine Reaktion mehr. Bei 300 Absagen wird man sicher über seine eigenen Einstellungen und Vorgehensweisen intensiv nachgedacht haben. Zur Zeit braucht dieser Markt dich halt nicht (warum ist egal).

Zurück zum Thema:

Diese Handwerkportale gibt es. Es gibt viele, die mit Internet arbeiten un glauben, jeder Handwerker macht das mit. Aber da diese Portale kosten, sind die meisten von Ihnen eine Totgeburt.

Diese Portale gibt es auch für Projekte im IT-Bereich. Einige laufen ziemlich gut, wenn man sich intensiver mit dem Portal auseinandergesetzt hat, andere haben im Jahr auch 3 Eintragungen .

Ich glaube eben, dass es nicht am Frau-sein liegt, sondern an dir.

Eine gewagte unbeweisbare These aus der Ferne ohne detaillierte Kenntnisse des Einzelfalles.

[alligator]

Hallo,

Eine gewagte unbeweisbare These aus der Ferne ohne detaillierte Kenntnisse des Einzelfalles.

stimmt. Aber erscheint mir aufgrund der Indizien plausibler als das alle 300 Unternehmen eine Frau ablehnen, weil sie schwanger werden könnte ...

ciao,

alligator

[Akku]

@alligator: Nicht böse sein, aber Du solltest langsam erkennen, dass Du diesem Menschen argumentatorisch nicht gewachsen ist. Ich vermute sie hat deutlich mehr Lebenserfahrung, welche nicht immer auf das Alter zurückzuführen ist.

@Noodle: Bringt Dich zwar nicht nach vorne, sei jedoch versichert, dass Du mindestens schone ein VG (wenn nicht sogar einen fertigen Vertrag) bei uns hättest, wenn wir eine entsprechende Stelle frei hätten und es räumlich passen würde.

Ich möchte Dich nicht zur weiblichen Vorzeige IT Fachkraft degradieren, jedoch bitte mehr davon! Kompliment. :uli