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Nachtrag: Ich habe bemerkt, dass meine Produktivität steigt, wenn ich ChatGPT nicht nutze.

Ich bin 40. Java, Groovy, ReadyAPI, Cucumber, Gherkin, Selenium Docker, Kubernets, Python .... 100 weitere abk. Und ich finde keine Stelle seit 5 Jahren. Hab 2 Gabelstaplerabschlüsse gemacht. Und finde auch nix. Kann auch keine ChatGPT prompts schreiben weil per Hand ist aller billiger.

Ich habe meine Bewerbung mit 4 HR/CV ChatGPT Plugins optimiert. Auch 4 Zertifikaten mit Anschreiben. Alles Sinnloss!

Lebenslauf.de wollte mich auch nicht einstellen. Obwohl ich dort ein Datenleck gefunden habe: mann kann dort Lensläufe von andren Personen anschauen

Ich habe 500 Bewerbungen verschickt. 500 Eruro bei AfA damit verdient. Hab alle meine Bewerbungen AI optiemiert mit ChatGPT plugins. Bisher keine Zusage. 20 Jahre Berufserfahrung: Backend (Spring Boot, NodeJS), Frondent (Vue.js) Devops (Docker, Kubernetes, Camunda), Testautomatisierung (von JUnit bis Selenium, auch im Banking Umfeld) usw. Arbeitsmarkt ist bestimmt kaputt gegangen. P.S. Ich mache aktuell Umschung als Putzhausmann, weil alle Putzfrauen haben gekündigt Hausflur ist wie ein Dreck. Auf Arbeitsmarkt von Putzfrauen aktuell herrscht Ghosting

Genau! Der Fall für Sterne TV oder Bild TV.

Hurra! Ich bin der Erste Mann auf Planet Deutschland, der solche Tools ensetzt! Und Einziger!

Hallo zusammen, ich möchte eine interessante Diskussion über den Einsatz von Neuro-Informed Processing (NIP) in modernen Lebenslauf-Tools wie Rezi und Enhancv anstoßen. Für alle, die den Begriff noch nicht kennen: NIP ist eine Technologie, die neuroinformierte Daten nutzt, um Texte so zu gestalten, dass sie menschliche Reaktionen besser ansprechen. Im Bereich Lebenslauf-Optimierung könnte NIP zum Beispiel helfen, Inhalte strategisch anzupassen, um eine positivere Reaktion bei Recruitern zu erzeugen und die ATS-Kompatibilität zu verbessern. Hat jemand von euch konkrete Erfahrungen damit oder weiß, wie gut diese Dienste NIP-Technologien implementieren? Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Kostenübernahme durch die Bundesagentur für Arbeit. Die BA erstattet ja unter bestimmten Bedingungen Kosten für Bewerbungsaktivitäten – aber fallen digitale Lebenslauf-Tools wie diese darunter? Wenn jemand eine Erstattung erfolgreich beantragt hat, wäre es sehr hilfreich, mehr über den Prozess und die Voraussetzungen zu erfahren. Außerdem: Nutzt jemand von euch ChatGPT-Plugins zur Optimierung von Lebensläufen in Verbindung mit diesen Tools? Welche Plugins haben sich bewährt und wie wirken sich diese auf die Textqualität und die ATS-Konformität aus? Ich freue mich auf eure Einblicke und Erfahrungsberichte! Vielen Dank im Voraus!

Also, du hast natürlich recht, ein paar Methoden zu sparen, klingt verlockend. Aber weißt du, was Headhunter und Arbeitsvermittler immer wieder fragen? Genau: Angular und React. Und wenn du bei einem Vorstellungsgespräch sitzt und jemand Angular oder React nicht in deinem Profil sieht, dann… na ja, sagen wir einfach, der Lebenslauf wird schneller zur Seite gelegt, als man 'nice to have' sagen kann. In großen Unternehmen werfen sie oft das ganze Bewerbungspaket direkt über Bord, wenn man diese 'paar Methoden' nicht draufhat. Also vielleicht doch nicht so schlecht, wenn man die Frameworks kennt, oder?

Ja, genau. Ich habe Vue.js falsch ausgewählt. Überall wird nur React oder Angular verwendet

Ich glaube, dass aktuelle Situation auf alle zutrifft.

Ja, bestimmt kaput. Mit Java / Spring / Devops / Vue / JavaScript / Node / Python / Django / PHP / eCommerce / C# / ASP.NET MVC /Blockchain / Oracle / SQL Server / NoSQL / Unit Tests / ISTQB / Test Automation / Test Enablement / Ranorex / Selenium / Postman / ReadyAPI kann man jetzt gar nichts finden. Ich bekomme bald eine Umschulung von BAfA. Als Gabelstaplerfahrer.

So viel Text und kein einziges Mal wird Bitwarden erwähnt.

Bei uns ein Freiberuflicher mit APEX Kenntnissen hat Projekt für immer verlassen. Er wurde durch Festangestellter ersetz und APEX durch einfache WinForms app ersetzt.

Interessante Sache: mein AG#1, der für mich ein schlechtes AZ ausgestellt hat, hat auf E-Mail reagiert und richtige Beschreibungen von meiner Tätigkeiten eingetragen (die ich geschrieben habe). Und zwar ohne Anwalt und zwar 2 Jahre später. Ich bin gespannt, was ich mit schlechten Noten machen muss. Brauche Mustertext für E-Mail.

Hab endlich passende Information gefunden: Was tun und wie das Fehlen erklären? das ist schon klar OK Welche Textbausteine können hier noch verwendet werden? OK

Also muss ich in diesem Ausnahme-Zustand-Fall nur mein letzter Zeugnis von AG vorzeigen (Kopie und in Original)?

Ja genau.. Erster schlechtes Zeugnis wurde nicht vorgezeigt für 2 Arbeitgeber von denen ich eine Zusage gekriegt habe. Einer davon war in München und der hat von mir Absage gekriegt - weil München ist teuer hab ich gedacht. Arbeitsvertrag mit 2tem Arbeitgeber, 1 Jahr, nicht so ganz wohlfühlendes AZ - teilweise wegen Problemen mit Wechsel von CTO. Letzter Arbeitgeber: 4 Monate, wohlfühlendes Zeugnis mit 2- und "sie können bei uns noch einmal bewerben aber aktuell haben wir kein Geld für dein Gehalt".

Sachverhalt: 3 Stellen 5 Jahre - AZ sind wohlfühlend. Für die nächste 3 Jahren (2 Stellen) 2 nicht wohlfühlende Zeugnisse. In der ersten AZ alle Noten mangelhaft und Tätigkeitsbeschreibung ist unvollständig. Nicht geklagt aus verschiedenen Gründen: Zusage von 2 AG ohne AZ, keine Zeit gehabt und wusste nicht wie das geht und ob das kostenlos ist. Nur das letzte Arbeitszeugnis für 4 Monate ist wohlfühlend (Note 2-). Jetzt hab leider 2 Lücken (Insgesamt 2,5 Jahre) in Mappe wegen schlechten Zeugnissen. Und jetzt kann ich neue Stelle verlieren mit sehr gutem Gehalt, da die Originale anfordern von allen Stellen. Was kann ich tun?