Yukino

Also, ich würde mich da nicht so verrückt machen lassen.
Der Weg über Quereinstieg und dann Externen-Prüfung ist kein schlechter. Auch finde ich es sinnvoll, wenn man erst seit einem Jahr in dem Bereich ist, sich bereits Gedanken darüber zu machen, wie man sich selbstorganisiert auf eine Prüfung in 3,5 Jahren vorbereitet. Ich würde so jemanden immer in der Bewerberauswahl bevorzugen, da sie/er beweist, sich selber organisieren zu können und Initiative zu ergreifen.
Wer solch einen Bewerber alleine aus der Tatsache ablehnt, dass dieser nicht den straighten Weg geht, hat es nicht anders verdient und für so jemanden möchte ich auch nicht arbeiten.
Wenn man mal die Auszubildenden fragt, sagen die einem auch, dass man häufig im Betrieb / on the Job am meisten lernt, gegenüber der BS.
Ich selber habe im Bereich der Mediengestaltung sowohl den Fachschulabschluss als die IHK-Prüfung extern abgelegt. Die IHK-Prüfung habe ich mit der Note sehr gut abgeschlossen und habe noch eine "Besten-Ehrung" der IHK erhalten, da ich zu den Besten meines Prüfungsjahrganges gehörte.
Mit der Fachschulprüfung konnte ich mich dann als Berufsschullehrer-Anwärter bewerben (auch mit sehr gut abgeschlossen) und bin inzwischen auf Lebenszeit verbeamtet. Hier hatte niemand entscheidendes etwas gegen meinen Werdegang einzuwenden, im Gegenteil, mir wurde das aus oben genannten Gründen nur positiv ausgelegt – ok, ein paar Kollegen, die anscheinend Abschlüsse wichtiger finden als tatsächliche Leistung und auch nicht gerade durch großes Engagement an der Schule auffielen, waren wahrscheinlich neidisch und empfanden meine Arbeitseinstellung offensichtlich streberhaft/bedrohlich und äußerten sich dementsprechend mir gegenüber. 
Wahrscheinlich sind Banken noch bürokratischer als Beamte, aber da Banken heutzutage ja nicht mehr der allzu sichere Arbeitsplatz sind, kann man auf die als Arbeitgeber getrost verzichten und trotzdem gutes Geld verdienen und eine interessante Tätigkeit in einem netten und aufgeschlossenen Team finden.

Für eine verbindliche Antwort ruf bitte bei der zuständigen IHK an. Kann von "dann musst du schauen, woher du einen bekommst" zu einem "stellen wir dir zur Verfügung" gehen.

Im Falle der zweiten Aussage, lass es dir schriftlich bestätigen, denn eine mündliche Aussage kann plötzlich nicht mehr getätigt sein.
 

Ich stimme da @Listener und @smite zu.
Als Berufseinsteiger, der sich in einen neuen Job einarbeiten muss hat man (zu) wenig Zeit, sich ordentlich auf die Abschlussprüfung vorzubereiten. Vorbereitung ist aber nötigt, denn es sind ja offensichtliche Wissenslücken vorhanden.

Ich habe meinen Vertrag 1 Tag nach der mündlichen Prüfung erhalten. Rahmenbedingung etc wusste ich nicht (ich war naiv, dumm und unschuldig). Am nächsten Tag wurde ich hochzitiert und man erzählte mir blablabla wirtschaftlich geht es uns nicht gut wir können dir nur 2k anbieten.
Ich Idiot habe leider vor meiner mündlichen Prüfung meine Firma vertraut und gedacht alles würde gut laufen.
Habe danach nur 2 Jahre dort gearbeitet und als Gehaltserhöhung gab es nur 300€ mehr nach 2 Jahren. Habe zum Chef gesagt er kann d. Vertrag behalten ich bleibe bei meine 2k. Habe meine Leistung SEEEHHHHHHRR schnell angepasst und mich umgesehen wo ich c.a 1 Jahr noch arbeiten kann und danach studieren kann.
Zusammenfassung:
Schon vor der mündlichen Prüfung solltest du einen Vertrag haben, sonst können die AG dein Gehalt runterdrücken da Sie wissen, dass du keine Alternative hast.

Ich würde auch immer dazu raten, dass man sich auf jeden Fall, trotz "mündlicher Zusage", zeitig nach anderen Stellen umschaut. Schon alleine um seinen Marktwert zu ermitteln!
Ein großes Problem, ich kann es nur immer wieder erwähnen, ist nämlich, dass viele Betriebe mit dem Übernahmevertrag warten und darauf hoffen, dass der Azubi keine Alternativen gesucht haben, um sie dann quasi zu einem Spottpreis einzukaufen. Denn wenig Geld ist ja immernoch besser als arbeitslos zu sein!
Jetzt, kurz vor der mündlichen Prüfung, ist natürlich kaum noch Zeit und der Kopf auch mit anderen Dingen beschäftigt, so dass für Bewerbungen da eigentlich kein Platz mehr ist. Letzten Endes bleibt also nur zu hoffen, dass dein Chef dir keinen absoluten Ausbeute-Vertrag vorlegt oder es sogar doch nicht zur Übernahme kommt.
Bei mir wurde mit dem Vertrag auch sehr lange gewartet, allerdings wusste ich, Dank Tarifvertrag, zumindest, was mich in meinem Betrieb finanziell erwarten wird und auch, dass dann sowieso kaum Spielraum für Nachverhandlungen sein wird.