OprahDid911

https://www.rudder.io/ bzw. https://www.ansible.com/

vor 3 Stunden schrieb Uhrzeit:

bei unseren Eltern

vor 3 Stunden schrieb Uhrzeit:

Habe ich Rechte, die ich ausüben kann?

Nein.

vor 3 Stunden schrieb Uhrzeit:

Werde ich gekündigt?

Weiß niemand.
 

vor 3 Stunden schrieb Uhrzeit:

"plötzlich" alles gestrichen wird.

Klingt wahrscheinlich.

Naja, es kommt immer darauf an, ob der AG dich behalten will und eben dementsprechend bereit ist, dich vom Homeoffice aus arbeiten zu lassen. Ihm wird wahrscheinlich bewusst sein, dass, insofern er kein Standort dort hat, wo ihr hinziehen werdet, es nur eine Frage der Zeit ist, bis du dich nach etwas anderem umsiehst. Also ja, wahrscheinlich werden Kurse gestrichen.

Ich würde konkret ansprechen, dass du nach NRW ziehen willst und sagen, dass du allerdings gerne weiterhin bei der Firma beschäftigt sein möchtest, eben vom Homeoffice aus. Falls sie damit einverstanden sind, lass es dir schriftlich geben. Was die Kurse anbelangt, musst du schauen.

Was mich anbelangt, ich würde eventuell einfach noch ein wenig warten, ob ich in München etwas finde. Das kann manchmal leider etwas länger dauern.

Solltest ich nun nach weiterer Wartezeit, bspw. 3 oder 6 Monate, nichts gefunden haben, würde ich das bei meinem jetzigen AG ansprechen, insofern ich dort bleiben möchte.

Bietet er mir die Option, vom Homeoffice aus zu arbeiten, super. Falls nicht, wird er mich höchstwahrscheinlich nicht von heute auf morgen feuern, aber ja, die Kurse könnten weg sein, falls ich diese bis dahin nicht bereits gemacht habe. 

Dann kann ich immer noch nach AG und Wohnung in NRW suchen und kündigen.

vor 7 Stunden schrieb ralgar:

Mir würde da nur die vierbuchstabige Firma aus der Schaffhausenstraße in Tübingen einfallen.

Wir/mein AG beauftragen diesen auch immer, wenn es um sicherheitsrelevante Applikationen geht. 
Bisher nur positive Erfahrungen gesammelt.

Ich würde fragen. 
Wenn es dir unangenehm ist, was es dir wohl ist, da du sonst nicht fragen würdest, würde ich den Satz eben damit einleiten, dass ich den Tag wegen einer Hochzeitseinladung brauche.

vor einer Stunde schrieb allesweg:

Wenn man arbeitet, obwohl man ein Infektionsrisiko darstellt, gefährdet man Kollegen und deren Familien. Das geht ganz klar zu deren Lasten. Aber man selbst streicht den Bonus ein!

Das ist genau das, was die Menschen immer nicht verstehen wollen, weil der Egoismus im Vordergrund steht.
Mein Chef tut dies, mein Erfolg tut das, mein Bonus tut jenes.

Dein Chef interessiert sich i.d.R einen feuchten Kehricht für dich. Schlussendlich ist ihm seine Firma/Abteilung/...Karriere wichtiger.
Allein mit dieser Erkenntnis sollte man darüber nachdenken, was einem selbst wichtiger sein sollte.
Wenn hier die Entscheidung auf Erfolg fällt, um eine Boni abzugrasen und dies möglichweiße auf Kosten anderer, dann bist du menschlich halt ein Ar*chloch.

Wenn du für deinen persönlichen Erfolg und deine Karriere entscheidest, dass du, obwohl du krank bist, im Homeoffice weiterarbeitest, dann ist das ja auch vollkommen in Ordnung. Aber nicht in einem Büro oder sonst wo. 

_______________

Wenn du chronisch krank bist und eigentlich arbeiten kannst, eben aber nicht den Arbeitsweg beschreiten und dies häufig vorkommt, dann würde ich das tatsächlich ansprechen, bevor ein hoher Krankenstand zum Problem wird. Sollte es allerdings nur wenige Zeit des Jahres vorkommen, dann würde ich diese Krankheitstage "mitnehmen". 

Wenn du dir jedes Mal, wenn du dich krank meldest, diese Fragen stellen musst und Gedankenkarussell fährst, würde ich mir über kurz oder lang eine neue Arbeitsstätte suchen. Ich verstehe natürlich, dass das auf Grund einer chronischen Krankheit, die wohl aus dem Nichts(?) zuschlägt, nicht ganz so einfach ist.

 

E: kann meinen Startpost leider nicht editieren, sonst hätte ich meinen vorherigen gerne dort verlinkt bzw. Angaben korrigert.

Am 8.8.2021 um 16:35 schrieb Han_Trio:

Wenn dies hier

ein exaktes Zitat aus dem Arbeitsvertrag ist, dann sehe ich das auch so wie in dem erwähnten Fußnoten-Beispiel: 20 h / Monat.

Ja, ist es. 

vor 13 Stunden schrieb xsheyn:

Moin!

Also 3350€/Monat inkl. 400-550€ variables Gehalt? 

Im schlimmsten Fall würdest du also mit 2800€ Brutto rausgehen? Was steht denn im Vertrag zu Thema Gehalt, da wird ja nicht wie die HR-Dame "ungefähr" drinstehen. 

Ich hatte vor kurzem auch ein Arbeitsangebot bekommen, wo 16 Überstunden / Monat mit dem Gehalt abgegolten wurden, dort wurde mir allerdings versprochen, dass auch alles unter 16 abgefeiert werden darf. (Aber abgelehnt und weitergesucht, da kein wirklicher Gehaltsunterschied)

Bei mir steht auch ein Wechsel an, von fix 36500€/Jahr auf 42500€/Jahr, will also sagen sollte es passieren können, dass du auch mal mit 2800€/Monat rausgehst, würd ich nachverhandeln oder evtl. weiterschauen.

Am 8.8.2021 um 16:07 schrieb maestro impostor:

Dein Bruttogehalt bekommst du also nur wenn du bzw. deine Unit genug Abrechnenbare Stunden macht? 
 

Wie ist die Regelung bzgl vor Ort beim Kunden (Dienstreisen) und Remote?

vor 13 Stunden schrieb cober_722:

Bezüglich der Überstunden, bei mir im Vertrag steht auch: "Überstunden/Mehrarbeit sind mit dem Gehalt abgegolten" (weiß es nicht 100% aus dem Kopf).

Ich hatte bei der Vertragsunterzeichnung auch danach gefragt, da dies ja theo. bedeuten könnte, dass ich 24/7 arbeiten. Mir wurde aber versichert, dass dies nur zur Absicherung gegenüber Betriebsrat und Gesetz sei, da es ansonsten zu Problem bei Arbeit während Wochenenden/Betriebsferien/Rufbereitschaft kommen kann. Ob das stimmt oder nicht, sei mal dahingestellt.

Hab das ganze unterschrieben und bis dato 0 unbezahlte Überstunden gemacht, sollten diese notwendig sein, gibts Formulare und diese werden separat gezahlt.

Eventuell ist es auch hier der Fall?

Am 8.8.2021 um 20:05 schrieb maestro impostor:

Na ja es macht schon Sinn darzustellen dass das nicht sein muss das Überstunden abgegolten sind. Ab einem bestimmten Gehalt kann man noch sagen: Ist in Ordnung. 
Das ist bei 2.850€ pro Monat aber nicht der Fall. Der Rest des Monatsgehalt ist Bonus daher für mich nicht fix einplanbar. 
Er bewirbt sich aus einer festen Anstellung. Da sollte man schon abwägen ob man Lust hat seinem AG x Überstunden zu schenken vor allem wenn das Gehalt nicht fix ist sondern 1/7 davon abhängig von der Performance der Unit ist, wobei wir auch nicht wissen was damit gemeint ist. 

Edit

was bedeutet das abgegolten konkret? Bei meinem noch AG sind ab einem bestimmten  Jahresgehalt 10h abgegolten. Heißt aber das ich in drei von vier Arbeitswochen bspw 10 Stunden aufbauen und in der letzten Woche diese wieder abbauen kann. 

Okay, ich merke, dass ich mich oben falsch ausgedrückt habe.
 

3350€ pro Monat sind das Basisgehalt und fix. (12x im Jahr).
Alles andere, also die Unit-Ziele kommen on top. Dort eben die ~400€. 
Würden also nun 3750€ machen, was eine Differenz von 9000€ pro Jahr ergeben würde.
 

vor 15 Stunden schrieb allesweg:

Uh sie stellen Arbeitsgerät!

Am 8.8.2021 um 15:22 schrieb Spyro95:

Mag tatsächlich gar nicht so spektakulär klingen, hatte ich bis dato nicht - also in der Firma eben stationär, mit einem 22 und einem 19 Zoll Bildschrim.
 

vor 15 Stunden schrieb allesweg:

Heißt, wenn du umgeben von Trantüten bist, hast du nie eine Chance darauf.

Am 8.8.2021 um 15:22 schrieb Spyro95:

Ja, das wäre der Nachteil daran.

vor 15 Stunden schrieb allesweg:

Ja was jetzt? Basisgehalt oder inkl. Bonus?

Am 8.8.2021 um 15:22 schrieb Spyro95:

vor 15 Stunden schrieb allesweg:

Also ungefähr 4800-6600€/Jahr.

Am 8.8.2021 um 15:22 schrieb Spyro95:

Siehe oben, auch wenn du mich damit - zumindest mit dem zweiten - ohnehin auf die Schippe nehmen wolltest.

vor 15 Stunden schrieb allesweg:

Ja. Entweder Bonus oder Überstunden. Wie werden die Stunden denn überhaupt erfasst?

Am 8.8.2021 um 15:22 schrieb Spyro95:

"Aufgeschrieben". Irgendwie digital, das weiß ich noch nicht.

vor 15 Stunden schrieb allesweg:

Was hast du schriftlich bzgl. Reisen? Was bekommst du erklärt, wenn du nach Reisen fragst?

 

Reisen gibt es lt. Teamleiter und HR keine. 

Auf Nachfrage bzgl. der Überstunden scheint das so gut wie nie vorzukommen und es wird danach geschaut, dass sich dies ausgleicht. Also wahrscheinlich wie von dir geschildert:

vor 13 Stunden schrieb cober_722:

Bezüglich der Überstunden, bei mir im Vertrag steht auch: "Überstunden/Mehrarbeit sind mit dem Gehalt abgegolten" (weiß es nicht 100% aus dem Kopf).

Ich hatte bei der Vertragsunterzeichnung auch danach gefragt, da dies ja theo. bedeuten könnte, dass ich 24/7 arbeiten. Mir wurde aber versichert, dass dies nur zur Absicherung gegenüber Betriebsrat und Gesetz sei, da es ansonsten zu Problem bei Arbeit während Wochenenden/Betriebsferien/Rufbereitschaft kommen kann. Ob das stimmt oder nicht, sei mal dahingestellt.

Hab das ganze unterschrieben und bis dato 0 unbezahlte Überstunden gemacht, sollten diese notwendig sein, gibts Formulare und diese werden separat gezahlt.

Eventuell ist es auch hier der Fall?

Ich hoffe nun klingt das alles etwas anders und ich freue mich darauf, eure Meinung zu hören.
Vielen Dank!

vor 4 Minuten schrieb Brapchu:

@Spyro95

Es kann angeordnet werden das du bis zu 20 Überstunden PRO WOCHE  (80 IM MONAT)ableisten musst welche bereits mit deinem Gehalt abgegolten (bezahlt) sind.

Erst wenn du über 20 Überstunden pro Woche leistest kannst du die Stunden ÜBER 20 mit Freizeit ausgleichen.

Ich interpretiere das so:

Die Überschreitung der regelmäßigen Arbeitszeit um bis zu 50% der wöchentlichen Arbeitszeit (20 Stunden) pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten.
Also Soll-Stunden Monat + 20 Stunden.

In den Fußnoten findet sich dazu auch ein Beispiel:

 

Zitat

Dies bedeutet z.B.: Beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden, sind 50% hiervon 20 Stunden. Es sind dann Überschreitungen der regelmäßigen Arbeitszeit im Umfang von 20 Stunden pro Monat durch das Gehalt abgegolten. 

vor 18 Minuten schrieb jlei:

s/dass 20 Ü-Stunden im Monat (bei Vollzeit) mit dem Entgelt abgegolten/dass 20 Ü-Stunden in der Woche (bei Vollzeit) mit dem Entgelt abgegolten

Danke für deine Antwort, aber ich kann dir nicht ganz folgen. Sorry

Hallo Community,

bei mir steht nun ein AG-Wechsel an, was zusätzlich auch ein Branchenwechsel ist. Soll bedeuten: Jetzt Web-Entwicklung(Überwiegend BE - PHP) - Nach Wechsel C# CRM-Entwicklung 

Konditionen wären folgende:

• 12 Monatsgehälter
• 30 Tage Urlaub 
• Firmenlaptop
• Firmenhandy
• Zertifikate/Fortbildungen
• Remote

Brutto-Basisgehalt wären 3350€ inkl. Bonusvereinbarung (gekoppelt an den Umsatz der Business-Unit). Ich steige in der untersten Fachgruppe ein. Sind lt. Teamleiter bzw. HR-Mitarbeiterin ungefähr 400-550€ mtl.

Konditionen vorher:

• 12 Monatsgehälter
• 27 Tage Urlaub
• Remote

Bruttogehalt: 3000€

Allerdings hat der Vertrag bzw. die Bonusvereinbarung hier und da ein paar Passagen, mit denen ich nicht recht anzufangen weiß:
 

Zitat

Das Aufgabengebiet des Arbeitnehmers umfasst insbesondere: Softwareentwicklung,
Erbringung von Beratungsleistungen im Entwicklungsbereich (Consulting), Erbringung von
Supportleistungen, Konzepterstellungen und Unterstützung von Kunden im Zusammenhang
mit den von AG vertriebenen oder unterstützten Produkten und Dienstleistungen
sowie diverse intern anfallende Administrations-, Organisations- und Schulungstätigkeiten.

Zitat

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer jederzeit ohne Verschlechterung seiner
vertraglichen Vergütung und ohne Veränderung des Arbeitsortes in einer
unternehmensübergreifenden Arbeitsorganisation (= Matrixstruktur) einzusetzen, in der das
fachliche Weisungsrecht nicht vom Arbeitgeber ausgeübt wird, sofern die Tätigkeit jedenfalls
gleichwertig ist und den Fähigkeiten und Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht; das
disziplinarische Weisungsrecht verbleibt auch in diesen Fällen weiterhin beim Arbeitgeber.

Zitat

Im Rahmen seiner Tätigkeit ist der Arbeitnehmer zu betrieblich erforderlichen Dienstreisen
verpflichtet. Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm
erteilten Auftrags seinen Arbeitsort vorübergehend verlässt.

Zitat

Überschreitungen der regelmäßigen Arbeitszeit um bis zu 50% der wöchentlichen Arbeitszeit
pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten.

. Darüberhinausgehende
Überstunden sollen grundsätzlich vermieden werden, fallen diese dennoch an, werden diese
durch Freizeit ausgeglichen.

Bzw in der Bonusvereinbarung:

Mit den laufenden Bezügen sowie der gesondert zu vereinbarenden Bonusregelung sind
sämtliche Entgeltansprüche des Arbeitnehmers abgegolten. Der Arbeitnehmer verzichtet
hiermit ausdrücklich auf die Geltendmachung von aus der Leistung von Mehrarbeit und/oder
Überstunden entstandenen Ansprüchen.

Von Dienstreisen war bis dato nicht die Rede, kommt wahrscheinlich auch darauf an, in welcher Unit man ist. Würde aber durch ein Firmenhandy schon darauf schließen.

Das Tätigkeitenfeld ist etwas weit gefächert, würde ich behaupten.

Am meisten "Sorgen" bereitet mir die Klausel bzgl. den Überstunden:

Im Arbeitsvertrag verstehe ich das so, dass 20 Ü-Stunden im Monat (bei Vollzeit) mit dem Entgelt abgegolten wären. Durch den Zusatz in der Bonusvereinbarung verstehe ich das so, dass nun sämtliche Überstunden abgegolten sind.

Was meint ihr?

Vielen Dank im Voraus.

Um ein Stichwort in den Raum zu werfen: DevOps

Ist theoretisch das, was beides verbindet.

vor 4 Stunden schrieb Polar:

Eine Ausbildungsvergütung (dessen Höhe du vor Vertragsunterzeichnung kanntest), ist kein Gehalt. 
Im Grunde kostest du der Firma Geld, ohne einen wirklichen Mehrwert zu bieten. 

Solltest du wegen Peanuts und offenbar einer zu großzügig bemessenen Freizeit, nun irgendwelche Streitereien wegen 50 Euro brutto anfangen wollen, kannst du direkt auch schonmal schauen, wo du dich nach deine Ausbildung bewerben kannst - eine Übernahme sieht da dann sicher eher schlecht aus. 

Ein weiterer Tipp: Paragraphenreiterei hin oder her:  Wie wäre es, wenn du einfach mal dankbar dafür bist, einen Ausbildungsplatz gefunden zu haben, bei dem du dich ja scheinbar "pudelwohl" fühlst. 

Ich will nur kurz noch einmal Danke dafür sagen, besser hätte ich es nicht ausdrücken können.

Deswegen ein Fass aufzumachen und sich womöglich einiges zu verscherzen, bei einem Betrieb, bei welchem du dich pudelwohl fühlst, ist schon sehr fragwürdig. Falls du dein gesamtes Leben solch eine Einstellung verfolgst, wirst du es bestimmt nicht leicht haben.

Die Konditionen waren dir bewusst, leb damit. Ansonsten frag deinen Betrieb einfach mal, ob da was geht. Wenn nicht, gib dich damit zufrieden. Schlussendlich ist die Zeit für Verhandlungen bei Übernahme.

Wenn es dir zu langsam geht, dann arbeite auf eine Verkürzung hin, anstatt die letzten Peanuts aus der Ausbildung rauszuholen und egal wie sehr du der Meinung bist, dass du dem Betrieb einen Mehrwert bietest, schlussendlich kostest du trotzdem Geld, da du im Tagesgeschäft wahrscheinlich nicht voll umfänglich einsatzfähig bist.

Zudem vergisst du, dass du in einer Webagentur beschäftigt bist und nicht bei irgendeinem Konzern oder einem anderen Betrieb, der nach IG Metall zahlt. 

Irgendwie lächerlich, überhaupt darüber zu diskutieren.

 

In meinem Ausbildungsbetrieb gab es damals die gleiche Situation, als ich ausgebildet wurde.
Meine Ausbilderin ist gegangen worden und die Frist war dann innerhalb eines Jahres einen neuen Ausbilder einzustellen bzw. einen Mitarbeiter die AEVO absolvieren zu lassen.

 

Also ich würde ihm vorschlagen, dass du dieses süße Pixie-Büchlein machst, davor aber Überstunden als auch Urlaub genehmigt haben willst und evtl. noch ein (sehr) gutes Arbeitszeugnis.

Sollte er darauf nicht eingehen, gibt es halt das Sammelbildheftchen Wish Edition, würde ich ihm durch die Blume auch sagen. Dienst nach Vorschrift ist ja nicht verboten und im Endeffekt hat er eben die Wahl. Zumal er ohnehin erst einmal Beweisen muss, dass du deine Arbeit schlecht machst, bzw. irgendetwas "verweigerst", was aber evtl. gar nicht zu deinen Aufgaben gehört.

Sollte Urlaub oder Überstunden doch nicht klappen, dann musst du halt deinem Arzt erzählen, dass der psychische Druck dich fertig macht. Gelber Urlaub eben.

Ich habe da wirklich nicht viel Mitleid mit deinem Chef. Ich würde Ihm auch nahelegen, dass er sich fähiges Personal ins Haus holt und unternehmens-spezifische Inhalte, wie schon x Mal erwähnt, dokumentieren und auf den Rest einen großen Haufen setzen.

Ich habe tatsächlich auch wenig Mitleid mit deinen Kollegen und für mich wäre nach meinem letzten Arbeitstag dort auch jegliche Kontaktaufnahme erledigt. Ist nicht dein Problem, wenn die - lt. deinen Aussagen - nie Bock und Interesse hatten. Ist nicht deine Aufgabe, das sinkende Schiff zu retten und durch schnelle Rubbelbewegungen den Eisberg, auf den die Titanic zusteuert, zum Schmelzen zu bringen.

Sehe ich wie mein Vorredner. Für einen FIAE eindeutig zu wenig. Evtl. mit einem Panel zur Verwaltung der Daten, dann könnte es ausreichen, allerdings, wie bereits erwähnt wurde, fehlt hier die Problemstellung und der Grund, warum eine der unendlich existierenden Lösungen nicht etabliert werden kann/sollte. 

Das ist eine Sisyphusarbeit. 

Du wirst etliche Stunden damit beschäftigt sein, diverse CDNs und sonstige Anbieter freizuschalten. 

Je nach Vorhaben, würde ich das Konzept überdenken und evtl. mit einem Pi Hole ansetzen. Außer es geht wirklich gezielt darum, nur einigt, sehr wenige Seiten freizugeben, dann:

Im Browser F12 drücken und unter Netzwerk schauen, wohin die Connection aufgemacht wird. Dort siehst du, welche Inhalte woher geladen werden und kannst dann selektieren. 

Hallo Community,

ich habe vor einem Monat meine Ausbildung als FIAE abgeschlossen. 

Ich strebe allerdings schon seit einer Weile ein Studium an, würde aber weiterhin Vollzeit arbeiten wollen. Ein duaels Studium kommt bei meinem AG nicht in Frage, daher würde es ein TZ Studium (Wirtschaftsinformatik) werden.

Da gibt es ja ein paar Anbieter und am besten gefiel mit bisher das Angebot der IUBU. Es gäbe natürlich noch die FUH, allerdings ist dort wohl der Aufwand höher, was Zusammenfassung der Lernmaterialien anbelangt und zudem gibt es dort wohl auch Präsenztermine. 

Die von Marketern verfassten Texte klingen ganz gut und auch eine Google Suche zeigt überwiegend gute Erfahrungen von Studierenden. 

Was mir allerdings fehlt, sind Erfahrungswerte von abgeschlossenen Studenten. 

Wie sieht es da mit den Chancen aus, im Vergleich zu einem "normalen" Studium, bei bspw gleichen Noten? 

Hat da jemand Erfahrung, bspw. als Personaler oder eben abgeschlossener Student? 

Man hört ja oftmals, dass bspw. Abschlüsse von ILS und Co nichts Wert sind. 

Vielen Dank 

function ganzZahlWertInArr (int $ganzZahlWert, array $ganzZahlArray) :int // :int beschreibt den Rückgabewert der Funktion
{
	$zaehler = 0; // Int-Value für das Zählen des Vorkommens
	foreach($ganzZahlArray as $value) // Durchläuft das Ganzzahlarray
    {
        if($value === $ganzZahlWert) // Prüft ob Ganzzahl mit Wert in Array übereinstimmt /// Drei Gleichzeichen überprüft nicht nur ob bspw. $value 4 und $ganzZahlWert 4 ist, sondern auch, ob beide den gleichen Typ haben. In diesem Beispiel integer
        {
            $zaehler++; // Erhöht Zähler um 1
        }
    }
    return $zaehler; // Gibt Anzahl zurück
}

ganzZahlWertInArr(4, [1,2,3,4,4,4,4,4,5,6,7]); // Gibt 5 zurück

Mein Ergebnis kam nach zwei Tagen, obwohl sie bei der mündlichen Prüfung noch sagten, dass dass approx 4 bis 6 Wochen dauert, wegen Corona evtl noch länger. 

Denke die wissen selbst nicht genau bescheid. 

vor 55 Minuten schrieb chrjan:

 Woher weiß ich, welcher Reviewer hinter "Amazon Kunde" oder "hasi" steckt? Gibt es dafür ein Tool? Einen Trick?

Nein, was ich persönlich sehr gut finde.

Schlussendlich bleibt nur: "Schade, dass Sie mit unserem Produkt nicht zufrieden waren. Wenden Sie sich doch bitte an uns, sodass ...."

vor 11 Stunden schrieb Meister Eder 2.0:

Wo steht das?

Ich kenne Leute die haben nie eine IT Ausbildung abgeschlossen und verdienen 90.000 pro Jahr. Dann gibt es in diesem Forum Leute die haben eine Fachinformatiker Ausbildung abgeschlossen und arbeiten zum Mindestlohn.

Ich würde behaupten, gerade in einem Land wie Deutschland, dass dir scheine gewisse Türen öffnen, die dir sonst evtl verschlossen bleiben oder schwerer zu öffnen sind. 

Alles kann, nichts muss. 

Denke aber, dass du ohne Schein nicht schlechter verdienst, die Wahrscheinlichkeit aber höher ist, besser zu verdienen, als ohne. 

Da die "Linkliste Jobsuche" schon ein wenig älter ist, würde es mich einfach interessieren, wo ihr nach Jobs sucht und warum. 

Bei mir beschränkt sich das ganze auf LinkedIn, Xing und Jobbörse der Agentur für Arbeit. 

Du arbeitest wahrscheinlich noch, bis du 69 bist.
Wie mein Vorredner schon sagte, du bist noch nicht einmal bei der Hälfte.

 

Einfach ansprechen.

Lieber jetzt etwas sagen und auf Verständnis hoffen, sodass du über Zeit gut darin wirst, als dass du jetzt vollgehäuft wirst und danach in der Probezeit gehen musst, weil du "keine Leistung" bringst.

vor 2 Stunden schrieb Graustein:

Das ist natürlich auch richtig, aber mit Tarif und starker Gewerkschaft kann man dem halt auch entgegen stehen.

Richtig. Aber man hat es schon richtig erfasst: Heute kämpft man mehr für sich alleine, als gemeinsam. Alleine kommt man vermeintlich oftmals schneller ans Ziel, vor allem wenn es heißt: "nach mit die Sintflut".

Gewerkschaften sind, aus eindimensionaler Sichtweise, lange nicht mehr so notwendig, wie früher, wenn man sich die IT-Branche anschaut. Da gibt man denen, die sich trauen, einfach mehr Kohle und die anderen bleiben auf der Strecke, trauen sich ja eh nicht.