janagut

GFN hat bei mir verschissen, der Vertrieb verhält sich affig, während man anders wo einfach und schnell und freundlich einkaufen kann. WBS ist okay, da hab ich vor 5 Jahren mal den MCSA 2012 gemacht, (vor Ort). GFN kann ausserdem nicht gut das "neue" Trainingsformat per Video, überraschend gut war da Alfatraining.

Eine Internetsuche fand folgendes: https://my.hidrive.com/share/yze8mg-wf8#$/BIOS%20and%20EC%20Firmware/CLEVO/N_Series/NB5x%20NB6x/NB5x%20NB6x%20TJ%20TK1 Dort gibts BIOS 1.07.12 und EC 1.07.06 Quelle nicht verifiziert. Wurde das Gerät als CLEVO-Gerät verkauft, oder (Z.B.) als MSI Modell 12345 oder ACER Modell 23456? Ich kenn CLEVO nur als Barebone-Macher, nicht als eigenständigen Laptop-Hersteller.

hab mal annehmen gedrückt, vielleicht kommt ja was, wer weiss. Aber ich schmeiss auch Leute weg äh Kontakte. viele Personalberater fliegen ganz schnell ab, die wollen nicht so wie ich will, dann: hauweg!

Hallo ernst gemeinte Frage kann man Webcam/Soundkarte in virtuelle Maschine durchreichen? (Jupp: Grund ist Corona) geht das gut mit VMware Workstation? oder Windows 10 HyperV? Anwendungen sind vsl. Skype und webex und eventuell andere. (dass ich in der virtuellen ein komplettes Windows brauche, ist mir klar). Kleinste Hardware ist ein i5-62xxU (2 core, 4 threads), mind. 8 GB RAM vorhanden, SSD sowieso. (alles Laptops, überwiegend DELL, bissje HP) Geht da nur 1:1 oder kann man da (mit etwas guten Willen auch zu siebt diskutieren)? "Komische" Zeiten bringen "komische" Ideen, jaja. Ciao

bei CLEVO gibts kein "Whitelist", alles andere würde mich überraschen. Kannst du mal ein Screenshot von MSINFO32 machen?

Hallo Ich hab eine Kontaktanfrage via XING, ohne Text, ohne gemeinsame Kontakte, von einem "Leiter ___ Services" aus Stuttgart? Wie geht ihr mit sowas um? Will XING extra Kohle für "Kandidatenwerbung"? Ciao

Lenovo/IBM hatte das viel, DELL teilweise auch, kann ich aber nachvollziehen, weil ja die Drähte im Laptopbildschirm verlegt sind, undsoweiter. Ich kam um das "whitelist bios" immer drumrun, nutze nur Intel-WLAN-Karten, wenn ich Intel-WLAN-Karten ersetze. (in der Vergangenheit). Für o.a. Laptop gibts auch getrennte "EC-Updates", evtl. da mal ansetzen, aber (schon richtig) Warnmeldungen nicht ignorieren. Der Ebay-Verkäufter wird ja kaum sagen, "du ich kann das Geld gut gebrauchen, auch wenn die Karte nicht funktioniert"

neuestes BIOS ist druff aufm Laptop?

Suchbegriff bei Laptops, die nur begrenzte WLAN-Karten akzeptieren: "whitelist bios", das kenn ich nur von IBM Thinkpads. Bei Clevo würde ich das eher nicht vermuten, weil Clevo-Mainboards in vielen, vielen Laptops (z.B. MSI) drinstecken. Das ist eher ein Schnittstellenproblem, oder die Karte ist einfach 'putt.

Bin halt neugierig. Bei Ostjob.ch findet man nur Personalvermittler (und staatliche Arbeitgeber, die einen Ausländer vermutlich nicht bevorzugen). Wie gross ist die Sprachbarriere?

Hallo Habt ihr schon mal in der Schweiz (z.B. Zürich, St. Gallen) gearbeitet? Mit Umzug oder eben als grenznaher Pendler? Tschüss

mann muss alles gleich können, und beim Thema "Schulung" fest die Klappe halten, mein letzter Arbeitgeber hat mich da echt verwöhnt, das ist für manche Arbeitgeber ein rotes Tuch "das kostet nur, und dann ist der Mitarbeiter weg, weil anderswo mit Schulung mehr gezahlt wird."

ich hab 2007 den Job gewechselt, so "Unternehmensberatung", 2011 in "Rechenzentrum", 2014 in produzierendes Unternehmen, bei keinem der drei Wechsel hat niemand so etwas vorgeschlagen. Dieses Jahr halt dann "fachabteilungsloses Interview" gleich zwei Mal. Daher ist es neu für mich.

"passt nicht ins Team" klingt so wie: oh der Bewerber hat sich freiwillig seine Unterschenkel abgesägt und sich viel amateurhaft im Gesicht tätowiert, kann man nix machen, jetzt kann er halt nicht mehr Kellner sein. Muss sich auch mal das Team anpassen? "Passt nicht ins Team" ist eine sehr bequeme "Antwort", das führt zu wenig Diskussion als andere Antworten.

Die Formulierung "bist du in einem Forum leider falsch. " nutze ich nicht, weder hier noch anderswo. Das ist nicht mehr sachlich, das ist persönlich.

"Wenn du das nicht hören und ernst nehmen willst und dich lieber nur auf X-beliebige Personaler Blogs etc. verlässt, dann bist du hier aber falsch." Nööö, ich beleuchte halt alle Seiten, mit Quellen, und bei mind. 50% meiner Quelle steht da jemand mit Klarname dahinter, der kann sich einseitige Texte vermutlich nur bedingt erlauben.

" Da spreche ich die Person direkt an. Wollen Sie eine Standardantwort die ich per Google rausgesucht habe o. eine ehrliche Antwort die manche Leute schlecht bewerten würden? " ich bewerbe mich auch in mittelständischen, produzierenden Unternehmen, die zuweilig als "patriachalisch" beschrieben werden. Obiges "Wollen Sie eine Standardantwort die ich per Google rausgesucht habe o. eine ehrliche Antwort die manche Leute schlecht bewerten würden? " würde als besserwisserischer "Ausbruch aus dem Prozess" gewertet, passt nicht ins Unternehmen, weg damit.

"Du scheinst etwas frustriert darüber zu sein, dass du durch den HR Filter gerasselt zu bist. " nein, das stimmt nicht, zum einen will spreche ich hier von zwei Bewerbungen, und dass das Format für mich neu ist, bin nur "mit Fachabteilung" gewöhnt. Zum Anderen wird mit die zweite Firma vermutlich Ende nächste Woche einladen vor Ort. "gegen jeden der etwas anderes sagt wird gegen an diskutiert" ich bringe Quellen. Und du?

Die "zweite Firma" schreibt auf ihrer Firmenwebseite sogar was von "vierstündigen Bewerbungsgespräch", nix von halbstündigen Gespräch. Vielleicht sollte ich in Zukunft nach dem Grund fragen, warum kein Fachmensch dabei, kann ja immerhin sein, dass 'neues' oder wichtiger gewordenes Thema XYZ komplett ausserhalb der eigenen Fähigkeiten / Wünsche liegt. 30 Minuten ist einfach sehr strammer Zeitplan, fürs Kennenlernen des Bewerbers und Kennenlernen des Unternehmens. Meine "andere Firma" (von aktuell 2 Bewerbungen) meinte da einen Fragenbogen runterrasseln zu müssen und der Bewerber (ich) sollte sich dann selbst bewerten auf einer Skala von 1 bis 10. bei Speed-Dating denk ich immer an Drogen a la LSD / Speed.

"Was vl. jeder machen sollte ist gleich am ersten Gespräch über seinen Gehalt zu sprechen, weil man nicht extra umsonst weitere Gespräche führen möchte." Dazu schreibt jemand: https://www.robertwalters.de/karriere-tipps/vorbereitung-aufs-vorstellungsgespraech/vorstellungsgespraeche-sind-wichtig-mit-der-personalabteilung.html

"Noch nie einen MA gesehen der demotiviert herumläuft, der sich wie ein X benimmt? Manche Menschen haben eine ganz anderen Arbeitsmoral. Im ersten Gespräch möchte man dich Persönlich kennenlernen. Was sind deine Motivationen, warum hast du im Lebenslauf solche lücken etc. " Ja, warum überhaupt sprechen mit jemand der "solche Lücken" hat? C-Kandidat, Absage, fertig. Demotivation bezieht sich aufs vorhandene Unternehmen, bzw. die aktuelle Rolle, und auch die aktuelle Führungskraft. In anderen Unternehmen, mit anderer Rolle (ich schrieb z.B. 'neues' oder wichtiger gewordenes Thema XYZ) mit anderer Führungskraft kann das anders aussehen. Hat das Unternehmen Vertrauen in die eigene Fähigkeit, Aufgaben passgenau den Mitarbeitern zuzuordnen?

"Bewerber begegnen oft schlecht ausgebildeten Personalern" schreibt jemand unter https://persoblogger.de/2017/02/27/wer-entscheidet-ueber-einstellung-personalabteilung-oder-fachbereich/ und: die Absage bei meiner zweiten Bewerbung wurde ausdrücklich der Fachabteilung zugeschoben, die gar nicht beim gespräch dabei noch war. Alles klar?

"Das erste Gespräch dient hauptsächlich dazu Leute rauszufiltern die PERSÖNLICH nicht zur Firma passen"? Was soll das denn sein? Jemand der 5 Jahre Webseiten mit Technologie X programmiert hat, bewirbt sich auf eine "gleiche" Stelle? Warum sollte der "persönlich" nicht passen? Ein 30-Tonnen-LKW-Fahrer ist ein 30-Tonnen-LKW-Fahrer, oder? Woher kommt die Zahl 40? Selbst wenn 500 Bewerbungen eingehen, kann man ein Arbeitgeber doch selbst wählen, ob er auf 40 runtersortiert oder auf 8 runtersortiert?

"Die kannst du ja trotzdem stellen und den HRler im Nachhinein per Mail, etc. beantworten lassen. " Ist ein Personaler ein Postbote? Wenn da fachliche Fragen offen sind: "kann der neue Mitarbeiter das 'neue' (oder wichtiger gewordene) Thema XYZ", dann sollte sich der Teamleiter einfach ins Erstgespräch mitreinsetzen? Ich sehe den Vorteil für den Bewerber nicht. Bei einem von zwei Bewerbungsgesprächen kommt ein neuer Leiter erst zum 1.7., der ist also noch gar nicht verfügbar. Beim zweiten von zwei Bewerbungsgesprächen war das eher so ein "hach, wir haben noch Anforderungen, die wir nicht in die Stellenanzeige geschrieben haben und ausserdem daaaaas Gehalt, daaaaaas Gehalt." Signalisiert irgendwie wenig Interesse des Unternehmens, weil die ja oft auf nur 30 Minuten angesetzt sind. Speed-Dating, oder wie?

@jefro: Die Anwendungen wurden migriert, auf Windows Server, vermutlich weil einfach der Softwareanbieter keine neuen Versionen für AS/400 mehr angeboten hat, sondern nur für PC. Aus Langeweile migrieren will niemand CRM oder Lohnbuchhaltung. Die AS/400 war protokoll-technisch noch erreichbar, falls ein "Alt-Rentner" noch seine Betriebsrente kontrolliert haben will, oderoderoder. Eine Rolle kann aber auch das Schnittstellenthema gespielt haben, heute "muss alles mit allem" reden, d.h. Datenimport/-export mit Lieferanten und Reporting und so, am besten von jetzt auf gleich, das ist schwierig auf AS/400, das ist mein Eindruck. Ich bin mit Sicherheit kein AS/400-Experte.