hund555

Ich sehe dazu nur: Sonst nichts zum Weihnachtsgeld. Der Tarifvertag welchen ich als PDF habe, hatte eine Gültigkeit ab 10/2014, deswegen die Angaben für Jahre 15 und 16.

Da steht nichts dazu, da wir damals noch nicht im Tarif waren und auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld hatten.

Hallo zusammen, ich verlasse mein Unternehmen zum 31.1.23 Im November kommt normalerweise Weihnachtsgeld, mein Netto ist aber kaum höher als in anderen Monaten. Ich habe zwar noch keine Abrechnung bekommen, aber vom Weihnachtsgeld ist ca. 1/10 bis 1/12 bei mir angekommen. Das Weihnachtsgeld wird ja für aktuelles Jahr bezahlt, und dieses Jahr werde ich alle 12 Monate bei dem AG arbeiten. Im Tarifvertag habe ich auch nichts gefunden, dass nach einer Kündigung kein Weihnachtsgeld bezahlt wird. Ist sowas legitim ? Ich schätze wenn ich mich an HR wende, kommt sowas wie "Weihnachtsgeld ist freiwilige Leistung bla bla"

Habe nachgefragt, es betrifft nur die mit alten Verträgen bzw. geringen Bezügen. Ich bin nicht dabei. Zu früh gefreut, aber so macht mir Wechsel keine Kopfschmerzen, denn ich war am grubeln ob ich doch bleibe. (Vertrag soll nächste oder übernächste Woche kommen)

Ja, tarifgebunden. Email wurde an ganze Abteilung verschickt. Tarifliche Erhöhung finden bei uns Anfang des Jahres statt und werden auch nicht Salary Review genannt. Nein, die 300€ Energiepauschale haben wir bekommen. Für mich sieht die Definion auch so aus. Aber hier wurde an alle aus unserer Abteilung die Email verschickt. Keine Ahnung ob es an ganzes Unternehmen gilt oder nur für unsere Abteilung. Zur Info: Viele ITler haben dieses Jahr Unternehmen verlassen. Unsere Abteilung hat 2 Führungskräfte verloren. Vielleicht wollen sie mit Gehaltserhöung ITler halten?

Hallo zusammen, hat jemand schon was von Salary Review gehört? Noch nie in meiner Arbeitskarriere was davon gehört. Ich habe eine Email von unserem Abteilungsleiter bekommen (an ganze Abteilung verschickt), dass "Mit der September Gehaltsabrechnung sollte der Salary Review mit X% ziehen." Es ist was schief gelaufen und wird mit Oktober Abrechnung nachbezahlt. Ich habe davor nirgendswo Infos dazu von der Firma bekommen, bei Gehaltserhöhungen kommt auch ein Brief als Info - ist auch nichts gekommen. Da unserer AL andauernd in Meetings ist, will ich ihn mit Nachfragen nicht nerven, aber ganz klar ist es mir nicht. Was meint ihr, ist es ab September gemeint oder nur für September? (und auf gesamtes Gehalt?) Und ich gehe davon aus, dass tarifliche Erhöhungen, welche Anfang nächstes Jahres kommen sollten, davon unberührt sind?

Wie stark hat sich deine Arbeit verändert und wieviel Zeit sitzst du in Meetings? Hast du mehr Verantwortung für Projekte oder ist diese Verantwortung eher bei den Mitarbeitern? Um wieviel Prozen hat sich dein Gehalt erhöht, wenn es kein Geheimnis ist? Unsere TL sitzten gefühlt halben Tag im Meetings und das finde ich schon viel. In-House Erstmal intern, wenn sich keiner bewirbst, wird sie dann extern ausgeschrieben. (Aber vielleicht hat sich schon jemand beworben...) Ja, das überlege ich mir auch. Hauptgrund ist, ich möchte Gehaltserhöhung. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch als SAP Entwickler, wo ich höheres Gehalt bekommen würde als TL in meiner Firma. Ich glaube ich werde davon abhängig machen wie das Gespräch verlaufen wird und dann weiter sehen.

Hallo zusammen, Ich bin SAP Entwickler in einem Team welche größtentels SAP Berater hat. Da mein Unternehmen nicht so groß ist, entwickele ich auch für andere Teams. Bei uns wird eine Teamleiterposition im anderen Team frei wo ich viel gearbeitet habe und arbeite. Ich habe ehrlich gesagt keine wirkliche Ahnung was Teamleiter (für diese Position) genau macht (man weißt meistens nicht, was alles der andere Kollege ganzen Tag macht, ich denke das ist meistens so). Und ich stecke in wirtschaftlichen Prozessen als Entwickler nicht so tief drin (das sind meistens die Berater die tiefer drin stecken). Stellenausschreibung ist breit formuliert. Dieser Teamleiter hat mMn. die Arbeit nur delegiert und hatte von vielen Prozessen wenig Ahnung (an dennen ich beteiligt war). Ich arbeite als Entwickler 13 Jahre und bin in diesem Unternehmen 7 Jahre. Wäre ich als Entwickler geeignet ein SAP Team zu führen? Macht es Sinn mit dem Abteilungsleiter zu reden wie er es sieht und dann nur bei positiven Feedback auf die Stelle zu bewerben?

Warum zahlt man für einen Softwareentwickler so viel?

Ich hatte mit Personalberatern telefoniert, mir wurden 3 Firmen insgesammt vorgestellt: Bei zwei Firmen nach Corona 2 mal die Woche HO möglich Bei einem Unternehmen nach Corona bleibt so wie es ist (kaum HO bzw. Absprache mit Chef mit eigener Regelung) Da war noch unsere neue Regelung nach Corona nicht bekannt. Da ich dadurch viel Fahrtkosten und Lebenszeit spare, ist meine Lust auf Wechsel vergangen 😁

Ich finde nicht richtig, dass mein Thread geschlossen wurde In meinem Thread sollte nicht um Corona Maßnahmen gehen, sondern hauptsächlich wie die Home Office Arbeit nach Corona in eurem Unternehmen aussehen wird - so weit es schon bekannt ist.

Hallo, ich wollte euch fragen wie eurer Unternehmen mit Home Office umgeht. Wir sind seit März 2020 komplett im HO und danach soll hybrides Arbeiten geben. Laut Management wünschen MA 3-4 mal die Woche nach Corona (wenn es sowas noch geben sollte) HO und wahrschlich wird es auch so kommen, da Management und Geschäftsführung nicht dagegen zu sein scheinen.

Um realistisches Bild zu bekommen, muss du dir Statistiken ansehen. Google bitte nach "gehaltsreport stepstone 2019"

10-15 Jahre vor der Rente muss es nicht unbedingt sein, die alte Technologie muss auch noch lange gewartet werden. Bei uns haben "die Alten" aus dem Grund keine Lust auf was Neues, die machen ihre alte Sachen, das Neue ist für die Jüngeren.

Ich persönlich würde auch nicht zu früh meine Arbeitszeit kürzen, erst wenn ich ziemlich ausgesorgt bin. Dann wäre es je nicht so schlimm. Und bei einem Arbeitnehmer mit über 10 Jahren BE gibt's je wenig Fortbildungen, meistens bildet man sich selbst weiter. Viele Frauen arbeiten im qualifizierten Bereich 80, 60, 50% und es geht. Also Geld scheffeln, wenn man genug davon hat, erst dann in Teilzeit gehen ?

Ist klar, dass nach Probezeit der AG sehr glücklich sein wäre ? Mein Beispiel war rein fiktiv. Man könnte mit dem Extrageld sich Zeit kaufen (Putzfrau, öfters Essen bestellen statt kochen, etc.) und wenn man länger in der Firma im qualifizierten Bereich arbeitet ist man heutzutage froh wenn jemand statt wegzugehen auf 4 Tage Woche umstellt. Fachkräftemangel spielt da einem in die Hände.

Bei 800 € mehr pro Monat wären es nach 30 Jahren 288k, da kann man ruhig 10 Jahre früher in die Rente gehen. Also so schlecht finde ich es nicht! (man muss inflation natürlich berücksichtigen, aber wenn man das Geld im Aktienmarkt anlegt welche ca. 8% p.a. macht, hätte man real, also nach inflation, sogar noch einiges mehr) Wenn du in eine Firma wechselst wo du 25% mehr Gehalt bekommst, dann kannst du nach Probezeit (wenn Firma groß genug ist) auf 4 Tage Woche umstellen und hast genau so viel Gehalt wie früher.

Zwischen 800 und 1600 ist schon ein großer Unterschied, der (schneller) Eigenheim ermöglicht und/oder bei guter Geldanlage auch später finanzielle Freiheit. Deswegen finde ich es gar nicht irrelevant.

Darf man fragen was genau deine Tätigkeiten waren und sind?

Nein, ich meine wenn man mit aktuellen AG zufrieden will, aber Gehalt steigern möchte und man hat Angebot 20% mehr zu verdienen. Wenn ich dann mit neuem AG zufrieden bin, top! Wenn nicht, gehe ich zum Alten und stehe nicht schlechter da als davor, vielleicht handelt man auch beim alten AG höheres Gehalt so aus.

Hallo zusammen, so wie ich es rauslese, würden die meisten von euch nur für ein viel höheres Gehalt wechseln. Solche Gehaltsprünge sind in der Realität, wenn man gerade nicht unterbezahlt ist, nicht möglich. D.h. ihr würdet auf eurer Stelle festsitzen (was ich nicht negativ sehe). Es gibt aber doch genug Leute die wechseln. Dann muss es wohl heißen die sind unterbezahlt oder komplett mit ihrer aktuellen Stelle unzufrieden. Wenn der aktueller AG mit eurem Job voll zufrieden ist, ihr aber wechselt und es später als Reinfall rausstellt, könnten doch die meisten zurück zum alten AG wechseln? Man hätte doch nicht viel zu verlieren, aber was zu gewinnen. Wie sieht ihr das?

Ja. D.h. du machst es nicht prozentual aus? Im Fall a) wären es nämlich 30% im Fall c) "nur" 15%

Hallo zusammen, nehmen wir hypotetisch an, ihr verdient a) 40k b) 60k c) 80k und ihr seid im euren Unternehmen im Großen und Ganzen zufrieden. Wieviel muss in den 3 Fällen euch ein Unternehmen bieten, damit ihr wechselt?

Also damit deine Frau 5h weniger arbeitet bist du bereit 10h mehr im Auto zu sitzten? Wenn man die Beziehung als gleichwertiges Team behandelt, keine gute Lösung.

Hallo zusammen, ich wollte fragen, welches Gehalt in diesem Fall drin wäre: Job: SAP Entwicklung Berufserfahrung: 10 Jahre Raum: Rhein-Main-Gebiet 1. Firma: Versicherungswesen, ~ 13.000 Mitarbeiter 2. Firma: Chemie, ~ 35.000 Mitarbeiter Vielen Dank