hellerKopf

Da kann jede IHK eigene Anforderungen haben.
Hast du eine Handreichung deiner IHK vor Ort?
Sowas wie: https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/6164116/2d46bfb195c7ee193395213625ae6dc8/it-handreichungen-stand-mai-2024-data.pdf

6. Präsentation und Fachgespräch
„Durch die Präsentation einschließlich Fachgespräch soll der Prüfling zeigen, dass er fachbezogene
Probleme und Lösungskonzepte zielgruppengerecht darstellen, den für die Projektarbeit relevanten
fachlichen Hintergrund aufzeigen sowie die Vorgehensweise im Projekt begründen kann.“

??

Eigentlich sind Demos der Lösung gar nicht angesagt.
Du sollst in der Präsentation über das Projekt und den Verlauf reden, nicht dein Ergebnis demonstrieren.

Das wäre gerade so, wie ein Bewerber an einer Musikschule, der sagt, er habe noch nie ein Instrument in der Hand gehabt.

Im Moment laden Firmen nur dann zu Bewerbungen ein, wenn die CV sofort diese Geschicht erzählt:
„Diese Person hat bereits Support-Aufgaben erledigt und kann wahrscheinlich schnell produktiv werden.“
Alles im Lebenslauf sollte diese Story nachvollziehbar unterstützen.

Also:
Support-Erfahrung zeigen
konkrete technische Tätigkeiten nennen
typische Support-Technologien erwähnen
Service-Mentalität zeigen

Allerdings bringt dich das nur in ein Vorstellungsgespräch.
Wenn du dann da zugeben musst, keine Erfahrung im direkten Anwender-Support, keine telefonische Fehleranalyse und noch keine 3 Monate mit Erfahrung im direkten Anwender-Support, noch nie Dokumentation von Supportfällen, kein Ticketsystem kennst, bist du wieder draussen.

HR liest diesen Lebenslauf wahrscheinlich so:
„Motivierter Quereinsteiger, aber wenig klare IT-Praxis und nicht der klassische Kandidat für eine Einstiegsstelle.“

HR sieht aber nur:
keine echte IT-Berufserfahrung
Umschulung
Note 3
unruhiger Lebenslauf

„Quereinsteiger mit höherem Alter.“
Das kann leider im Entry-Level-Segment ein Nachteil sein, weil Firmen erwarten:
niedrigere Gehaltsforderungen
langfristige Entwicklung

Dazu kommt:
„Viele Richtungswechsel.“
HR fragt sich:
Bleibt diese Person langfristig?
oder sucht sie noch ihren Weg?

Viele Bewerbungen scheitern, weil sie nur schreiben:
Kenntnisse in Netzwerken
Kenntnisse in Windows
Kenntnisse in IT-Sicherheit
Besser sind konkrete Tätigkeiten.
Einladungstrigger:
• Einrichtung neuer Mitarbeiterarbeitsplätze
• Installation und Konfiguration von Windows-Clients
• Benutzerverwaltung im Active Directory
• Bearbeitung von Support-Tickets
• Analyse einfacher Netzwerkprobleme

Das signalisiert: „Der hat praktisch gearbeitet.“


Ein Homelab überzeugt nur, wenn es realistisch und konkret beschrieben wird.
Schwach:
Privates Homelab
Interesse an IT
Stark:
Privates Homelab mit

• Windows Server Domain mit Active Directory
• Benutzerverwaltung und Gruppenrichtlinien
• Virtualisierung mit Proxmox
• Netzwerksegmentierung mit VLAN
• Helpdesk-System mit Zammad
• Monitoring mit Zabbix
Das kann tatsächlich Interviews auslösen, besonders bei kleinen IT-Dienstleistern.

Aber Achtung:
Alles, was du da behaupten kannst, musst du im Gespräch auch beweisen können!

Viele Bewerbungen scheitern, weil sie nur schreiben:
Kenntnisse in Netzwerken
Kenntnisse in Windows
Kenntnisse in IT-Sicherheit
Besser sind konkrete Tätigkeiten.
Einladungstrigger:
• Einrichtung neuer Mitarbeiterarbeitsplätze
• Installation und Konfiguration von Windows-Clients
• Benutzerverwaltung im Active Directory
• Bearbeitung von Support-Tickets
• Analyse einfacher Netzwerkprobleme

Das signalisiert: „Der hat praktisch gearbeitet.“


Ein Homelab überzeugt nur, wenn es realistisch und konkret beschrieben wird.
Schwach:
Privates Homelab
Interesse an IT
Stark:
Privates Homelab mit

• Windows Server Domain mit Active Directory
• Benutzerverwaltung und Gruppenrichtlinien
• Virtualisierung mit Proxmox
• Netzwerksegmentierung mit VLAN
• Helpdesk-System mit Zammad
• Monitoring mit Zabbix
Das kann tatsächlich Interviews auslösen, besonders bei kleinen IT-Dienstleistern.

Aber Achtung:
Alles, was du da behaupten kannst, musst du im Gespräch auch beweisen können!

Irgendwie erinnert mich das hier an:

Reitschüler schafft es nicht, sich lange korrekt auf dem Pferd zu halten.
Und dann fängt er an zu überlegen, ob ein anderer Sattel, andere Steigbügel oder eine neue schicke Reithose daran was ändern.

Im Moment laden Firmen nur dann zu Bewerbungen ein, wenn die CV sofort diese Geschicht erzählt:
„Diese Person hat bereits Support-Aufgaben erledigt und kann wahrscheinlich schnell produktiv werden.“
Alles im Lebenslauf sollte diese Story nachvollziehbar unterstützen.

Also:
Support-Erfahrung zeigen
konkrete technische Tätigkeiten nennen
typische Support-Technologien erwähnen
Service-Mentalität zeigen

Allerdings bringt dich das nur in ein Vorstellungsgespräch.
Wenn du dann da zugeben musst, keine Erfahrung im direkten Anwender-Support, keine telefonische Fehleranalyse und noch keine 3 Monate mit Erfahrung im direkten Anwender-Support, noch nie Dokumentation von Supportfällen, kein Ticketsystem kennst, bist du wieder draussen.

Im Moment laden Firmen nur dann zu Bewerbungen ein, wenn die CV sofort diese Geschicht erzählt:
„Diese Person hat bereits Support-Aufgaben erledigt und kann wahrscheinlich schnell produktiv werden.“
Alles im Lebenslauf sollte diese Story nachvollziehbar unterstützen.

Also:
Support-Erfahrung zeigen
konkrete technische Tätigkeiten nennen
typische Support-Technologien erwähnen
Service-Mentalität zeigen

Allerdings bringt dich das nur in ein Vorstellungsgespräch.
Wenn du dann da zugeben musst, keine Erfahrung im direkten Anwender-Support, keine telefonische Fehleranalyse und noch keine 3 Monate mit Erfahrung im direkten Anwender-Support, noch nie Dokumentation von Supportfällen, kein Ticketsystem kennst, bist du wieder draussen.

HR liest diesen Lebenslauf wahrscheinlich so:
„Motivierter Quereinsteiger, aber wenig klare IT-Praxis und nicht der klassische Kandidat für eine Einstiegsstelle.“

HR sieht aber nur:
keine echte IT-Berufserfahrung
Umschulung
Note 3
unruhiger Lebenslauf

„Quereinsteiger mit höherem Alter.“
Das kann leider im Entry-Level-Segment ein Nachteil sein, weil Firmen erwarten:
niedrigere Gehaltsforderungen
langfristige Entwicklung

Dazu kommt:
„Viele Richtungswechsel.“
HR fragt sich:
Bleibt diese Person langfristig?
oder sucht sie noch ihren Weg?

In welcher Stellenausschreibung für Junioren steht denn nicht, dass bestimmte Erfahrungen erwartet werden?
Das geht von "Erste Erfahrungen im IT-Bereich und.... " bis zur Nennung bestimmter Produkte.
Stellen, für die eine reine Ausbildung schon hinreichend wäre, gibt es nicht mehr.
Der Abschluss ist lediglich eine notwendige, nicht hinreichende Bedingung.

Und das gilt bei Studium und Umschulung gleichermaßen.

Der Frust ist ja verständlich, und dass er mal raus muss.
Aber Fakt ist, dass folgendes Schreiben (z.Zt. ein Standard) eigentlich alles aussagt:

"Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name],
vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Juniorstelle in unserem IT-Team sowie für die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben.
Obwohl Ihre Leistungen und Qualifikationen anerkannt wurden, fiel die Entscheidung der Kommission zugunsten anderer Bewerber, deren Profil in der Gesamtschau noch etwas näher an den aktuell definierten Anforderungen der ausgeschriebenen Position lag. Insbesondere verfügten einige der Kandidaten über eine bereits weitergehende praktische Erfahrung in den für die Stelle relevanten Technologien und Arbeitsumgebungen.
Diese Entscheidung stellt keinesfalls eine Abwertung Ihrer Fähigkeiten oder Ihrer bisherigen Entwicklung dar, sondern spiegelt vielmehr die Tatsache wider, dass sich unter den Bewerbungen mehrere Kandidaten befanden, die bereits über zusätzliche praktische Erfahrung verfügen konnten. Bei der begrenzten Anzahl an zu besetzenden Positionen musste die Auswahl daher letztlich zugunsten dieser Bewerber getroffen werden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
[Name]
[Position]
[Unternehmen] "

Das Schreiben signalisiert dir: "Dir fehlt was, dass du mitbringen musst, um einen Job zu kriegen!"
It's the economy, stupid.

Mein Mitgefühl für Frustration über schlecht eingeführte agile Prozesse, bei denen nur die Meetings und Rituale übernommen werden (Daily, Sprint Review, etc.), aber nicht die eigentlichen Prinzipien wie Iterationen, Feedbackzyklen oder technische Qualität.

SCRUM =
Schön
Chaotisch
Rennen
Und
Machen

OT: Benutzt da wirklich ein Unternehmen der Rüstungsbranche eine chinesische Billiglösung?
Und regt sich über 44Euro auf?

Du hattest zu Beginn noch den echten Firmennamen im Text.
Und erst weiter unten durch XYZ ersetzt.

OT: Benutzt da wirklich ein Unternehmen der Rüstungsbranche eine chinesische Billiglösung?
Und regt sich über 44Euro auf?

ist das die XYZ GmbH?

nein, nein, nicht ganz.

ist das die XYZ GmbH?

etwas OT.
Es kommen ja öfter mal Antragsvorschläge, die mit obigem Satz kommentiert werden. Vollkommen zu Recht, übrigens.

Da fragen dann viele Azubis :"ja und wer soll das machen?"

Vielleicht kannst du einmal zur Abgrenzung die Position benennen, die hier passend wäre.

Was kam dran?
Wie einfach war es?

Ich hab hier mal ein Gedanknprotokoll der heutigen Prüfung angefertigt.:


Aufgabe1:
Kammera Tabelle was Sie alles mitbringt
warum IR / Heater features
Was rechtlich zu beachten ist und nach welchen gesetzen
welechen Nutzen die Kammeras im Wareneingansbereich haben?
Was sich daraus für Wirtschafliche Vorteil für Unternehmen ergeben?
Rechenaufgabe:
2 vorgegebene Watte Bereiche.
welcher ist für POE geeignet, errechnung von mA
(gegeben = 2 Watt Bereiche ung IEEE Kriterien" und U mit xxV) (Meine Auswahl war der Geringere Watt verbrauch ( wergen POE)
Berrechnung von Tib mit Ausgangslage von 72 Stunden und xxx Mib/ sec
Enlischer Text was Daisy Channeling ist.
1. Beschreibung was es ist
2. Bild gegeben:
einzeichnen wie es aussieht / Funktioniert
Aufgabe 2:
Ip Adresse gegeben (gewollt war Subnetzmaske, mögliche Addressen, Broadcast und Netzadresse)
2 unterschiede von IPv4 und IPv6 beschreiben
ob 192.168.178.104 und 2 Weitere ähnliche Adressen öffenlich erreichbar sind
Fehler in der Ping ausgabe der 3 Kammera IPs finden
(die letzte hatte sehr lange Antwortzeiten Mittelwert und Maximumzeit (alle anderen Werte waren im 10 Bereich, die waren im 100 Bereich (z.B.854)
Netzplan 3 Fehler finden
einen Englischen Text zu Changemanagement
3 Beispiele für CM Nennen
Ergonomie Frage mit Bild von Arbeitspaltz. 4 Verbesserungsvorschläge gewünscht
vorteil von OPP im gegensatz zu Prozedualer Porgrammierung
Pseudocode analysieren
ERM ergänzen

Zusammenfassend enthalte die AP1 Frühjahr 2026 ähnliche Themen, wie vorherige IHK-Prüfungen. Es kam ganz neues Thema bei der Aufgabe 1. Dort musste man Begriffe wie "IR" oder "heater" bei der Überwachungskamera und MST-Verfahren aus dem englischsprachigen Text erklären. In den Aufgaben 1 - 3 waren Themen, wie Netzwerktechnik (IPv4, IPv6), Netzplan und Wirtschaft (Vertragsrecht). Interessant ist nur, dass es fast keine Aufgaben zur IT-Sicherheit gekommen sind (außer einer mit Datenschutz). Für mich als Anwendungsentwickler war die Aufgabe 4 als einfachste, weil man dort UML-Klassendiagramm und ER-Modell zeichen sowie das Pseudocode analysieren musste.

Hallo weis jemand ob die Ap 1 von heute schon online ist, oder kann mir die vielleicht jemand schicken wenn vorhanden ?