hellerKopf

Koch werden. Ich habe schon immer gerne gegessen und habe auch eine Mikrowelle.


Genau das ist es! Nur das oberflächliche Interesse reicht nicht aus.
Aber bei den Agenturen, die Bildungsgutscheine ausgeben, scheint es keine tiefere Prüfung der Erfolgsaussichten zu geben.
Würden in den Kursen nur ein Viertel der jetzigen Teilnehmer sitzen, könnte das eine Elite der Fachinformatiker sein.

Foren, die Orientierungen bieten wollen, werden aber schnell sinnlos, wenn dort keine kritischen Kommentare mehr möglich sind.
Was nützt denn ein Restaurantführer, wenn ich nichts über die unfreundliche Bedienung schreiben kann.

Der Titel hier im Thread ist ja von Heiko. Stefan Macke hat den Podcast unter einem neutralen Titel veröffentlicht.

Foren, die Orientierungen bieten wollen, werden aber schnell sinnlos, wenn dort keine kritischen Kommentare mehr möglich sind.
Was nützt denn ein Restaurantführer, wenn ich nichts über die unfreundliche Bedienung schreiben kann.

Der Titel hier im Thread ist ja von Heiko. Stefan Macke hat den Podcast unter einem neutralen Titel veröffentlicht.

Na schön, Stefan Macke gibt einem Vertreter einer Firma 1 Stunde für Eigendarstellung.
15 Minuten sind wertvolle allgemeine Info.
Aber dann teilweise Umschüler Bashing zu Motivation, immer wieder im Nebensatz.
Breiten Raum nehmen die 'Missstände' bei den Mitbewerbern ein. Liest man da parallel mal die Teilnehmerkommentare über KT, wird man ein leicht anderes Bild wahrnehmen.
Tolles Argument auch : "Praktikanten sind kostenlos für die Betriebe".
Und dann wird noch KI eingebaut.
Aber ich glaube, in der Situation hätte jeder andere Bildungsanbieter die Werbezeit genauso genutzt.

Eine Gesprächsrunde mit Vertretern mehrerer Bildungsanbieter würde zwar wahrscheinlich die gleichen Highlights haben, könnte aber mehr die echten Knackpunkte realistischer darstellen.

Koch werden. Ich habe schon immer gerne gegessen und habe auch eine Mikrowelle.


Genau das ist es! Nur das oberflächliche Interesse reicht nicht aus.
Aber bei den Agenturen, die Bildungsgutscheine ausgeben, scheint es keine tiefere Prüfung der Erfolgsaussichten zu geben.
Würden in den Kursen nur ein Viertel der jetzigen Teilnehmer sitzen, könnte das eine Elite der Fachinformatiker sein.

Koch werden. Ich habe schon immer gerne gegessen und habe auch eine Mikrowelle.


Genau das ist es! Nur das oberflächliche Interesse reicht nicht aus.
Aber bei den Agenturen, die Bildungsgutscheine ausgeben, scheint es keine tiefere Prüfung der Erfolgsaussichten zu geben.
Würden in den Kursen nur ein Viertel der jetzigen Teilnehmer sitzen, könnte das eine Elite der Fachinformatiker sein.

Koch werden. Ich habe schon immer gerne gegessen und habe auch eine Mikrowelle.


Genau das ist es! Nur das oberflächliche Interesse reicht nicht aus.
Aber bei den Agenturen, die Bildungsgutscheine ausgeben, scheint es keine tiefere Prüfung der Erfolgsaussichten zu geben.
Würden in den Kursen nur ein Viertel der jetzigen Teilnehmer sitzen, könnte das eine Elite der Fachinformatiker sein.

Foren, die Orientierungen bieten wollen, werden aber schnell sinnlos, wenn dort keine kritischen Kommentare mehr möglich sind.
Was nützt denn ein Restaurantführer, wenn ich nichts über die unfreundliche Bedienung schreiben kann.

Der Titel hier im Thread ist ja von Heiko. Stefan Macke hat den Podcast unter einem neutralen Titel veröffentlicht.

Na schön, Stefan Macke gibt einem Vertreter einer Firma 1 Stunde für Eigendarstellung.
15 Minuten sind wertvolle allgemeine Info.
Aber dann teilweise Umschüler Bashing zu Motivation, immer wieder im Nebensatz.
Breiten Raum nehmen die 'Missstände' bei den Mitbewerbern ein. Liest man da parallel mal die Teilnehmerkommentare über KT, wird man ein leicht anderes Bild wahrnehmen.
Tolles Argument auch : "Praktikanten sind kostenlos für die Betriebe".
Und dann wird noch KI eingebaut.
Aber ich glaube, in der Situation hätte jeder andere Bildungsanbieter die Werbezeit genauso genutzt.

Eine Gesprächsrunde mit Vertretern mehrerer Bildungsanbieter würde zwar wahrscheinlich die gleichen Highlights haben, könnte aber mehr die echten Knackpunkte realistischer darstellen.

Na schön, Stefan Macke gibt einem Vertreter einer Firma 1 Stunde für Eigendarstellung.
15 Minuten sind wertvolle allgemeine Info.
Aber dann teilweise Umschüler Bashing zu Motivation, immer wieder im Nebensatz.
Breiten Raum nehmen die 'Missstände' bei den Mitbewerbern ein. Liest man da parallel mal die Teilnehmerkommentare über KT, wird man ein leicht anderes Bild wahrnehmen.
Tolles Argument auch : "Praktikanten sind kostenlos für die Betriebe".
Und dann wird noch KI eingebaut.
Aber ich glaube, in der Situation hätte jeder andere Bildungsanbieter die Werbezeit genauso genutzt.

Eine Gesprächsrunde mit Vertretern mehrerer Bildungsanbieter würde zwar wahrscheinlich die gleichen Highlights haben, könnte aber mehr die echten Knackpunkte realistischer darstellen.

Hinterlass irgendwo die Infos, welche Firma das denn ist.
Damit dort nicht noch mehr Erde verbrannt wird.

So kann man das sehen.
Aber HR ist schon oft ein teilweise automatisierter Prozess, besonders wenn die Firma noch KI Filter am Anfang verwendet.
Da ist ein lückenhafter CV nicht mehr so gut, wie einer der nahtlos alle Zeiten belegt.
Statt da eine Spekulation auszulösen, kann man doch angeben, was man da gemacht hat.

Bei so einer Lücke geht HR ohnehin von einer Unterbrechung der Tätigkeit -> Arbeitslos aus.
Und dann hängt an dir der Täuschungsversuch. Dann bist du raus.

So kann man das sehen.
Aber HR ist schon oft ein teilweise automatisierter Prozess, besonders wenn die Firma noch KI Filter am Anfang verwendet.
Da ist ein lückenhafter CV nicht mehr so gut, wie einer der nahtlos alle Zeiten belegt.
Statt da eine Spekulation auszulösen, kann man doch angeben, was man da gemacht hat.

So kann man das sehen.
Aber HR ist schon oft ein teilweise automatisierter Prozess, besonders wenn die Firma noch KI Filter am Anfang verwendet.
Da ist ein lückenhafter CV nicht mehr so gut, wie einer der nahtlos alle Zeiten belegt.
Statt da eine Spekulation auszulösen, kann man doch angeben, was man da gemacht hat.

Bei so einer Lücke geht HR ohnehin von einer Unterbrechung der Tätigkeit -> Arbeitslos aus.
Und dann hängt an dir der Täuschungsversuch. Dann bist du raus.

Bei der Menge an Informationen sage ich: "ja".
Aber den wirklichen Antrag wird man trotzdem aus 1000 Gründen ablehnen können.

Ohne den ausführlichen Text kann man es nicht seriös beurteilen.

Denk an die begrenzte Zeit für das Projekt.
Mit erscheint deine Liste sehr umfangreich für 40 Stunden, inklusive einer IHK tauglichen Dokumentation.

Hier sind schon fast alle Fehler und Versäumnisse zusammengetragen.
1. 15 Km sind zu wenig
2. 50 Bewerbungen sind nicht genug
3. 2 Monate vor der Termin ist viel zu spät.

Es stimmt, dass die Zeiten knallhart geworden sind.
Und daher müsste die Suche nach einem Praktikum

- Kurz nach Start der Umschulung beginnen
Sobald Ihr gelernt habt, eine Datenbank oder Excel für eine Adresssammlung zu nutzen
Mit Word einen Lebenslauf und ein Anschreiben erstellten könnt.

- Mindestens 100+ Adressen von potenziellen Firmen recherchieren, auch wenn der Umkreis dann bei 50Km liegt

- Nach 9 Monaten in der Umschulung müssen die ersten Anfragen raus, vielleicht erstmal nur Fragen, ob es Möglichkeiten gibt.
Für jede Anfrage, die keine Antwort erhält, einen Nachrücker suchen.

Natürlich ist das viel Arbeit, anders geht es in diesen Zeiten nicht.
Fairerweise sollte man noch sagen, dass es die Bildungsanbieter oft versäumen, die Lage realistisch darzustellen und die Umschüler darauf aufmerksam zu machen.

Immer wenn hier Fragen nach Apps, Videos oder anderen Anleitungen auftauchen, denke ich, dass die Fragesteller gar nicht genau wissen, was der Beruf eigentlich erfordert.
Denn eigentlich stellt ihr die Frage: "Was wird denn in der Ausbildung besprochen", um abzuklären, wozu ihr schon Kenntnisse habt und was ist unbekannt.
Da kann man einfach mal den Rahmenplan lesen und anhand der Stichworte eine erste Liste machen.
https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/4846792/738d26debf809e2058ed33109561ccff/rahmenplan-fachinformatiker-in-2020-data.pdf
Danach kann ich gezielt Material zu den Themen sammeln.

Und andere Forenmitglieder werden sagen: "Es wird nichts vorausgesetzt, nur Lernwille"
Ist eigentlich formal korrekt, aber nicht realistisch, da andere eben schon Vorkenntnisse haben und Dozenten dann die 'Unwissenden' links liegen lassen.

Aber nichts ist schlimmer als falsches Halbwissen! Also die empfohlenen Quellen ernsthaft prüfen!

Hier sind schon fast alle Fehler und Versäumnisse zusammengetragen.
1. 15 Km sind zu wenig
2. 50 Bewerbungen sind nicht genug
3. 2 Monate vor der Termin ist viel zu spät.

Es stimmt, dass die Zeiten knallhart geworden sind.
Und daher müsste die Suche nach einem Praktikum

- Kurz nach Start der Umschulung beginnen
Sobald Ihr gelernt habt, eine Datenbank oder Excel für eine Adresssammlung zu nutzen
Mit Word einen Lebenslauf und ein Anschreiben erstellten könnt.

- Mindestens 100+ Adressen von potenziellen Firmen recherchieren, auch wenn der Umkreis dann bei 50Km liegt

- Nach 9 Monaten in der Umschulung müssen die ersten Anfragen raus, vielleicht erstmal nur Fragen, ob es Möglichkeiten gibt.
Für jede Anfrage, die keine Antwort erhält, einen Nachrücker suchen.

Natürlich ist das viel Arbeit, anders geht es in diesen Zeiten nicht.
Fairerweise sollte man noch sagen, dass es die Bildungsanbieter oft versäumen, die Lage realistisch darzustellen und die Umschüler darauf aufmerksam zu machen.

Such dir in Deutschland eine Stadt mit einer großen japanischen Gemeinschaft ( z.B. Düsseldorf)

Hier sind schon fast alle Fehler und Versäumnisse zusammengetragen.
1. 15 Km sind zu wenig
2. 50 Bewerbungen sind nicht genug
3. 2 Monate vor der Termin ist viel zu spät.

Es stimmt, dass die Zeiten knallhart geworden sind.
Und daher müsste die Suche nach einem Praktikum

- Kurz nach Start der Umschulung beginnen
Sobald Ihr gelernt habt, eine Datenbank oder Excel für eine Adresssammlung zu nutzen
Mit Word einen Lebenslauf und ein Anschreiben erstellten könnt.

- Mindestens 100+ Adressen von potenziellen Firmen recherchieren, auch wenn der Umkreis dann bei 50Km liegt

- Nach 9 Monaten in der Umschulung müssen die ersten Anfragen raus, vielleicht erstmal nur Fragen, ob es Möglichkeiten gibt.
Für jede Anfrage, die keine Antwort erhält, einen Nachrücker suchen.

Natürlich ist das viel Arbeit, anders geht es in diesen Zeiten nicht.
Fairerweise sollte man noch sagen, dass es die Bildungsanbieter oft versäumen, die Lage realistisch darzustellen und die Umschüler darauf aufmerksam zu machen.

Bei der Menge an Informationen sage ich: "ja".
Aber den wirklichen Antrag wird man trotzdem aus 1000 Gründen ablehnen können.

Ohne den ausführlichen Text kann man es nicht seriös beurteilen.

Denk an die begrenzte Zeit für das Projekt.
Mit erscheint deine Liste sehr umfangreich für 40 Stunden, inklusive einer IHK tauglichen Dokumentation.