hellerKopf

Verstehe ja eure Argumente.
1. Umschulungsanbieter sollten sich verpflichtet fühlen, bei der erfolgreichen Vermittlung von Praktika ausreichend zu unterstützen.
Kontakte zu Firmen halten. Aktuele Listen pflegen.
2. Ob es sich im Moment lohnt, AE zu starten, soll jeder selbst entscheiden.
Den Mitarbeitern beim AA spreche ich die Weisheit ab, heute zu wissen, ob wir in zwei Jahren keinen immensen Aufholbedarf in SW‑Entwicklung haben werden.

Schade, dass man es nicht genauer benennen kann.
Falls jemand die Voraussetzungen für eine Umschulung erfüllt, sollte er doch das Recht der freien Berufswahl haben.
Die Entscheidung FISI oder FIAE muss dann jeder in Abwägung der Chancen und Risiken für sich treffen können.

Dass Umschulungsanbieter darauf drängen, am besten nur noch FISI‑Klassen zu haben, hat ja nichts mit Fürsorge zu tun.
Da geht es nur um Kostenminimierung.

Aber Projekte und Anschaffungen aufschieben, bringt doch auch nicht viel.
Oder würdest du auf irgendwann mal wieder fallende Preise wetten?

Wenn alte System weiter betrieben werden müssen, steigt aber auch der Wartungsaufwand.
Vielleicht bremst das etwas die Entlassungswelle.

Ich achte natürlich deine Deutungshoheit über einen Prozess, bei dem du nicht anwesend warst.

Aber kannst du außerhalb der Quellennennung genau sagen, was einfach Copy/Paste ist und wo ich die Formulierungen meiner Meinung entsprechend korrigiert habe?

Doch ist es. Und oft ist es auch der bessere Weg,
Aber das Werkzeug KI/LLM ermöglicht mir, in kurzer Zeit, mehr Infos zu bündeln.

Früher haben sich die Leute doch auch einfach die Zeit genommen eine geeignete Doku oder einen Artikel vollständig zu lesen.
Warum sollte das heute nicht mehr möglich sein?

Threadersteller fragen ja nicht:" Welchen Prompt empfiehlst du mir für mein Problem oder wie soll ich googlen?"
Sie fragen: "Welche Infos hast du zu meinem Problem"

Scherz: eine KI einsetzen, die KI identifiziert.

Aber ernsthaft: Ist jemand der Meinung man müsste eine Recherche per KI/LLM immer zuerst vollständig in eigene Worte übersetzen, um hier zu posten?

Wer will denn den Grad der Übernahme, den Anteil eigener Worte und Gedanken bestimmen?
Ab wann wäre dann ein Beitrag nicht mehr zulässig ? 15%, 50%, 75%?

Die maßgebliche Liste findest du bei der IHK oder im Prüfungskatalog des U Form Verlages.
https://www.ihk.de/hannover/hauptnavigation/ausbildung-und-weiterbildung/ausbildung/ausbildung-a-z/neuordnungen/pruefungskataloge-it-berufe-6438900

Die IHK macht ja dann die Qualitätssicherung.
Wenn was nicht passt, bekommst du einen Hinweis mit Angabe, was noch zu ändern ist.

Der Punkt 4.1 erwähnt ein Lastenheft. Dies wird aber normalerweise vom Kunden formuliert.
Ein Pflichtenheft kommt in deinem Antrag nicht vor.

Ich würde auch schon bei
Geplante Maßnahmen:
4-Bay-NAS mit RAID 5/6 als lokales Backup-Ziel

ablehnen.
Das klingt so nach Vorgabe, oder das Gerät ist schon ausgesucht.
Ugreen DH4300 Plus ?

Wieso steht schon fest, das es 4 Platten in RAID5 oder 6 sind und als NAS.


Dein Job könnte die Auswahl einer Lösung nach Analyse von Redundanzanforderungen, Speicherbedarf, Kosten-Nutzen-Analyse, Nutzwertanalyse usw. sein.
Fragen, die im(!) Projekt beantwortet werden müssten:
Warum gerade RAID 5/6? (z. B. Kosten vs. Redundanz vs. Performance)
Welche Alternativen wurden geprüft? (z. B. Cloud-Backup, andere RAID-Level)
Wie hoch sind die Anschaffungs- und Betriebskosten?
Welchen Mehrwert hat das NAS für das Projekt?

Sicher hast du schon die ähnlichen Threads hier zu Umschulung gelesen.
Da werden jetzt jede Menge Posts kommen, die dir andere Möglichkeiten empfehlen wollen, oder den Sinn einer Umschulung in Frage stellen.

Sollte deine Wahl wirklich nur zwischen Quereinstieg und Umschulung möglich sein, dann Umschulung als das kleinere Übel.

Was spricht gegen den Querseinstieg ?
Zurzeit die Situation am Arbeitsmarkt. Es gibt kaum Junior Stellen für Absolventen einer Ausbildung.
Wenn heute jemand einen Quereinsteiger nimmt, dann zu miesen Konditionen und mit der Gefahr im 1st Level verbraucht zu werden.
Klar gibt es auch den goldenen Topf am Ende des Regenbogens, den man nehmen sollte, wenn man ihn findet.

Umschulung ist eben etwas besser, da ein geordneter Abschluss in 2 Jahren.
Je nach vorigem Einkommen, besser im ALG als knapp über Mindestlohn. Musst du dir ausrechnen.
Zwei sichere Jahre, bis der Markt vielleicht besser wird.

Aber alle Vorurteile gegenüber der Ausbildungsmethode können zutreffen.

aber auch da hat KI einen Einfluß auf die Arbei.t
~60–70% der repetitiven Aufgaben (Daten, Training, Deployment) können heute bereits automatisiert werden.
~30–40% der Arbeit (Strategie, kreative Problemlösung, Ethik) bleiben menschliche Domänen.
Langfristig könnte KI bis zu 80–90% der technischen Aufgaben übernehmen – aber menschliche Aufsicht wird (insbesondere in kritischen Bereichen) unverzichtbar bleiben.

Sicher hast du schon die ähnlichen Threads hier zu Umschulung gelesen.
Da werden jetzt jede Menge Posts kommen, die dir andere Möglichkeiten empfehlen wollen, oder den Sinn einer Umschulung in Frage stellen.

Sollte deine Wahl wirklich nur zwischen Quereinstieg und Umschulung möglich sein, dann Umschulung als das kleinere Übel.

Was spricht gegen den Querseinstieg ?
Zurzeit die Situation am Arbeitsmarkt. Es gibt kaum Junior Stellen für Absolventen einer Ausbildung.
Wenn heute jemand einen Quereinsteiger nimmt, dann zu miesen Konditionen und mit der Gefahr im 1st Level verbraucht zu werden.
Klar gibt es auch den goldenen Topf am Ende des Regenbogens, den man nehmen sollte, wenn man ihn findet.

Umschulung ist eben etwas besser, da ein geordneter Abschluss in 2 Jahren.
Je nach vorigem Einkommen, besser im ALG als knapp über Mindestlohn. Musst du dir ausrechnen.
Zwei sichere Jahre, bis der Markt vielleicht besser wird.

Aber alle Vorurteile gegenüber der Ausbildungsmethode können zutreffen.

Sicher hast du schon die ähnlichen Threads hier zu Umschulung gelesen.
Da werden jetzt jede Menge Posts kommen, die dir andere Möglichkeiten empfehlen wollen, oder den Sinn einer Umschulung in Frage stellen.

Sollte deine Wahl wirklich nur zwischen Quereinstieg und Umschulung möglich sein, dann Umschulung als das kleinere Übel.

Was spricht gegen den Querseinstieg ?
Zurzeit die Situation am Arbeitsmarkt. Es gibt kaum Junior Stellen für Absolventen einer Ausbildung.
Wenn heute jemand einen Quereinsteiger nimmt, dann zu miesen Konditionen und mit der Gefahr im 1st Level verbraucht zu werden.
Klar gibt es auch den goldenen Topf am Ende des Regenbogens, den man nehmen sollte, wenn man ihn findet.

Umschulung ist eben etwas besser, da ein geordneter Abschluss in 2 Jahren.
Je nach vorigem Einkommen, besser im ALG als knapp über Mindestlohn. Musst du dir ausrechnen.
Zwei sichere Jahre, bis der Markt vielleicht besser wird.

Aber alle Vorurteile gegenüber der Ausbildungsmethode können zutreffen.

Ich würde auch schon bei
Geplante Maßnahmen:
4-Bay-NAS mit RAID 5/6 als lokales Backup-Ziel

ablehnen.
Das klingt so nach Vorgabe, oder das Gerät ist schon ausgesucht.
Ugreen DH4300 Plus ?

Wieso steht schon fest, das es 4 Platten in RAID5 oder 6 sind und als NAS.


Dein Job könnte die Auswahl einer Lösung nach Analyse von Redundanzanforderungen, Speicherbedarf, Kosten-Nutzen-Analyse, Nutzwertanalyse usw. sein.
Fragen, die im(!) Projekt beantwortet werden müssten:
Warum gerade RAID 5/6? (z. B. Kosten vs. Redundanz vs. Performance)
Welche Alternativen wurden geprüft? (z. B. Cloud-Backup, andere RAID-Level)
Wie hoch sind die Anschaffungs- und Betriebskosten?
Welchen Mehrwert hat das NAS für das Projekt?

Ach so, weil nicht mit Paint und Photoshop in 30 Minuten erstellt, .....

Ich riskiere mal, hier einen Verweis zu erhalten, weil Verstoß gegen die Regel "no politics".

Aber die Ideen von Einschränkungen zu sozialen Goodies, wie Umschulung, riechen nach Sozialdarwinismus.
Damit bin ich hier raus. EOT.

Exakt das ist das Versprechen, zu dem sich Umschulungsanbieter verpflichten.
Es wird eine Dienstleistung (also das Bemühen) angeboten. Ziel ist ein Bestehen der IHK Prüfung, nach Rahmenplan.

Wenn mit dem erfolgreichen Abschluss der Prüfung keine Berufstauglichkeit erreicht wird, ist das nicht das Verschulden der Umschulung.

Nein, jemand der die Phrasen einfach nicht zuordnen kann. Jemand, der den Ton und die Ausdrucksweise nicht einordnen kann.
Geht es dir nur darum, deinen Frust loszuwerden?

Bisher lese ich von dir nur, dass du die Regelungen nach dem SGB einschränken willst und in den Markt der Umschulungsanbieter eingreifen willst.
Beides ist aber in der jetzigen Gesetzeslage nicht möglich.

Willst du SGB und AZAV Zulassungsverfahren neu gestalten?

Wieder ein Bot der per Anweisung paranoid wurde?

Um diese Forderung zu erfüllen, müssten man die Dozenten erstmal entsprechend bezahlen, was die Kurse weiter verteuert.

Im CV macht sich das gut:

Umschulung zum AWS Certified Cloud Practitioner

Stimmt denn 16% nicht mehr? Frage für einen Freund aus meinem Kurs.

Frag mal, wie viele festangestellte, aktive Dozenten es sind und wie viele parallele Kurse es gibt.
Dann kann man abschätzen, wie hoch der Prozentsatz der nomadisieren Freelancern ist.
Nicht selten haben Umschüler in den 18 Monaten der Unterricht etwa 15 verschiedene Dozenten und sind in 10 verschiedenen Klassenverbänden gewesen.