hellerKopf

Charmanta:
„Spieglein, Spieglein an der Wand,
wer ist der Schönste im ganzen Land?“
Spiegel:
„Analyse wird ausgeführt…
Ich bewerte nach den Parametern:
symmetrische Gesichtszüge, Hautbild, Ausstrahlung, gesellschaftliche Wahrnehmung und aktuelle Trends.
Ergebnis:
Sie liegen im 92. Perzentil ästhetischer Attraktivität.
Allerdings…“
,Charmanta:
„Allerdings?!“
Spiegel:
„Eine jüngere Kandidatin – Schneewittchen – zeigt aktuell höhere Gesamtwerte, insbesondere in den Kategorien:
Natürlichkeit (+18 %)
soziale Resonanz (+34 %)
wahrgenommene Authentizität (+41 %)
Gesamtbewertung:
Schneewittchen ist derzeit die Schönste im ganzen Land.“
Hinweis:
Ein Upgrade auf Spiegel Premium ermöglicht individuell gewichtete Schönheitskriterien, die Ihnen den ersten Platz sichern können.“

Kurz gesagt: Die Abschlussnote ist deutlich weniger wichtig, als viele denken – aber komplett egal ist sie auch nicht.
In der Praxis läuft der Auswahlprozess meist so:
Zuerst gibt es einen harten Filter. Da fliegen Bewerbungen raus, wenn grundlegende Dinge fehlen – z. B. falsche Fachrichtung, zu wenig Erfahrung oder wichtige Skills. Wenn du diese Hürde schaffst, bist du schon unter den ~10–30 % der Bewerber.
Danach kommt eine Art Ranking.
Die Note ist nur ein Faktor unter mehreren.
Typisch (vor allem in IT/Technik) wird ungefähr so gewichtet:
Berufserfahrung: ~20–30 %
Skills (passen sie zum Job?): ~20–30 %
Projekte / Portfolio: ~20–30 %
Abschluss / Note: ~5–10 %
Rest (Auftreten, Lebenslauf etc.): ~10–20 %

Erfahrung schlägt Note fast immer
konkrete Skills schlagen Theorie
gute Projekte können eine mittelmäßige Note locker ausgleichen

Bei Junior-Stellen ist die Note noch „mittel wichtig“, aber:
Projekte + Praktika + Tech-Stack passen → deutlich wichtiger
hier können Projekte teilweise den größten Einfluss haben
Später bei Senior-Stellen wird die Note fast irrelevant.

Die Note kann dir Türen öffnen (oder schließen), aber sie entscheidet selten allein.
Wenn Skills, Projekte und Praxis stimmen, spielt sie oft nur noch eine Nebenrolle.

Kurz gesagt: Die Abschlussnote ist deutlich weniger wichtig, als viele denken – aber komplett egal ist sie auch nicht.
In der Praxis läuft der Auswahlprozess meist so:
Zuerst gibt es einen harten Filter. Da fliegen Bewerbungen raus, wenn grundlegende Dinge fehlen – z. B. falsche Fachrichtung, zu wenig Erfahrung oder wichtige Skills. Wenn du diese Hürde schaffst, bist du schon unter den ~10–30 % der Bewerber.
Danach kommt eine Art Ranking.
Die Note ist nur ein Faktor unter mehreren.
Typisch (vor allem in IT/Technik) wird ungefähr so gewichtet:
Berufserfahrung: ~20–30 %
Skills (passen sie zum Job?): ~20–30 %
Projekte / Portfolio: ~20–30 %
Abschluss / Note: ~5–10 %
Rest (Auftreten, Lebenslauf etc.): ~10–20 %

Erfahrung schlägt Note fast immer
konkrete Skills schlagen Theorie
gute Projekte können eine mittelmäßige Note locker ausgleichen

Bei Junior-Stellen ist die Note noch „mittel wichtig“, aber:
Projekte + Praktika + Tech-Stack passen → deutlich wichtiger
hier können Projekte teilweise den größten Einfluss haben
Später bei Senior-Stellen wird die Note fast irrelevant.

Die Note kann dir Türen öffnen (oder schließen), aber sie entscheidet selten allein.
Wenn Skills, Projekte und Praxis stimmen, spielt sie oft nur noch eine Nebenrolle.

Kurz gesagt: Die Abschlussnote ist deutlich weniger wichtig, als viele denken – aber komplett egal ist sie auch nicht.
In der Praxis läuft der Auswahlprozess meist so:
Zuerst gibt es einen harten Filter. Da fliegen Bewerbungen raus, wenn grundlegende Dinge fehlen – z. B. falsche Fachrichtung, zu wenig Erfahrung oder wichtige Skills. Wenn du diese Hürde schaffst, bist du schon unter den ~10–30 % der Bewerber.
Danach kommt eine Art Ranking.
Die Note ist nur ein Faktor unter mehreren.
Typisch (vor allem in IT/Technik) wird ungefähr so gewichtet:
Berufserfahrung: ~20–30 %
Skills (passen sie zum Job?): ~20–30 %
Projekte / Portfolio: ~20–30 %
Abschluss / Note: ~5–10 %
Rest (Auftreten, Lebenslauf etc.): ~10–20 %

Erfahrung schlägt Note fast immer
konkrete Skills schlagen Theorie
gute Projekte können eine mittelmäßige Note locker ausgleichen

Bei Junior-Stellen ist die Note noch „mittel wichtig“, aber:
Projekte + Praktika + Tech-Stack passen → deutlich wichtiger
hier können Projekte teilweise den größten Einfluss haben
Später bei Senior-Stellen wird die Note fast irrelevant.

Die Note kann dir Türen öffnen (oder schließen), aber sie entscheidet selten allein.
Wenn Skills, Projekte und Praxis stimmen, spielt sie oft nur noch eine Nebenrolle.

Wieso passiert das?

- Die Agentur kauft damit Leute aus der Arbeitslosenstatistik heraus. Das macht die Statistik besser.

Wie könnte man das verhindern?

-Bessere Beratung. Oft wissen die Vermittler bei der Agentur gar nicht genau, was der Beruf so erfordert. Strengere Tests und Entlohnen der Anbieter nach Erfolg. Ohne diese Kopplung an Erfolg, stopfen die Umschulungsanbieter jeden, der vorbeikommt, in die Klassen.
Bei sonst konstanten Kosten für den Dozent usw., ist jeder mehr echt Profit.


Gibt es aus deiner Sicht Wege, die 50% dennoch einzufangen
- Nein

und zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen, oder sind die "verloren"?
- Die sind verloren bzw. geben oft auch selber auf.

Da kann jede IHK eigene Anforderungen haben.
Hast du eine Handreichung deiner IHK vor Ort?
Sowas wie: https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/6164116/2d46bfb195c7ee193395213625ae6dc8/it-handreichungen-stand-mai-2024-data.pdf

6. Präsentation und Fachgespräch
„Durch die Präsentation einschließlich Fachgespräch soll der Prüfling zeigen, dass er fachbezogene
Probleme und Lösungskonzepte zielgruppengerecht darstellen, den für die Projektarbeit relevanten
fachlichen Hintergrund aufzeigen sowie die Vorgehensweise im Projekt begründen kann.“

??

Eigentlich sind Demos der Lösung gar nicht angesagt.
Du sollst in der Präsentation über das Projekt und den Verlauf reden, nicht dein Ergebnis demonstrieren.

Das wäre gerade so, wie ein Bewerber an einer Musikschule, der sagt, er habe noch nie ein Instrument in der Hand gehabt.

Im Moment laden Firmen nur dann zu Bewerbungen ein, wenn die CV sofort diese Geschicht erzählt:
„Diese Person hat bereits Support-Aufgaben erledigt und kann wahrscheinlich schnell produktiv werden.“
Alles im Lebenslauf sollte diese Story nachvollziehbar unterstützen.

Also:
Support-Erfahrung zeigen
konkrete technische Tätigkeiten nennen
typische Support-Technologien erwähnen
Service-Mentalität zeigen

Allerdings bringt dich das nur in ein Vorstellungsgespräch.
Wenn du dann da zugeben musst, keine Erfahrung im direkten Anwender-Support, keine telefonische Fehleranalyse und noch keine 3 Monate mit Erfahrung im direkten Anwender-Support, noch nie Dokumentation von Supportfällen, kein Ticketsystem kennst, bist du wieder draussen.

HR liest diesen Lebenslauf wahrscheinlich so:
„Motivierter Quereinsteiger, aber wenig klare IT-Praxis und nicht der klassische Kandidat für eine Einstiegsstelle.“

HR sieht aber nur:
keine echte IT-Berufserfahrung
Umschulung
Note 3
unruhiger Lebenslauf

„Quereinsteiger mit höherem Alter.“
Das kann leider im Entry-Level-Segment ein Nachteil sein, weil Firmen erwarten:
niedrigere Gehaltsforderungen
langfristige Entwicklung

Dazu kommt:
„Viele Richtungswechsel.“
HR fragt sich:
Bleibt diese Person langfristig?
oder sucht sie noch ihren Weg?

Viele Bewerbungen scheitern, weil sie nur schreiben:
Kenntnisse in Netzwerken
Kenntnisse in Windows
Kenntnisse in IT-Sicherheit
Besser sind konkrete Tätigkeiten.
Einladungstrigger:
• Einrichtung neuer Mitarbeiterarbeitsplätze
• Installation und Konfiguration von Windows-Clients
• Benutzerverwaltung im Active Directory
• Bearbeitung von Support-Tickets
• Analyse einfacher Netzwerkprobleme

Das signalisiert: „Der hat praktisch gearbeitet.“


Ein Homelab überzeugt nur, wenn es realistisch und konkret beschrieben wird.
Schwach:
Privates Homelab
Interesse an IT
Stark:
Privates Homelab mit

• Windows Server Domain mit Active Directory
• Benutzerverwaltung und Gruppenrichtlinien
• Virtualisierung mit Proxmox
• Netzwerksegmentierung mit VLAN
• Helpdesk-System mit Zammad
• Monitoring mit Zabbix
Das kann tatsächlich Interviews auslösen, besonders bei kleinen IT-Dienstleistern.

Aber Achtung:
Alles, was du da behaupten kannst, musst du im Gespräch auch beweisen können!

Viele Bewerbungen scheitern, weil sie nur schreiben:
Kenntnisse in Netzwerken
Kenntnisse in Windows
Kenntnisse in IT-Sicherheit
Besser sind konkrete Tätigkeiten.
Einladungstrigger:
• Einrichtung neuer Mitarbeiterarbeitsplätze
• Installation und Konfiguration von Windows-Clients
• Benutzerverwaltung im Active Directory
• Bearbeitung von Support-Tickets
• Analyse einfacher Netzwerkprobleme

Das signalisiert: „Der hat praktisch gearbeitet.“


Ein Homelab überzeugt nur, wenn es realistisch und konkret beschrieben wird.
Schwach:
Privates Homelab
Interesse an IT
Stark:
Privates Homelab mit

• Windows Server Domain mit Active Directory
• Benutzerverwaltung und Gruppenrichtlinien
• Virtualisierung mit Proxmox
• Netzwerksegmentierung mit VLAN
• Helpdesk-System mit Zammad
• Monitoring mit Zabbix
Das kann tatsächlich Interviews auslösen, besonders bei kleinen IT-Dienstleistern.

Aber Achtung:
Alles, was du da behaupten kannst, musst du im Gespräch auch beweisen können!

Irgendwie erinnert mich das hier an:

Reitschüler schafft es nicht, sich lange korrekt auf dem Pferd zu halten.
Und dann fängt er an zu überlegen, ob ein anderer Sattel, andere Steigbügel oder eine neue schicke Reithose daran was ändern.

Im Moment laden Firmen nur dann zu Bewerbungen ein, wenn die CV sofort diese Geschicht erzählt:
„Diese Person hat bereits Support-Aufgaben erledigt und kann wahrscheinlich schnell produktiv werden.“
Alles im Lebenslauf sollte diese Story nachvollziehbar unterstützen.

Also:
Support-Erfahrung zeigen
konkrete technische Tätigkeiten nennen
typische Support-Technologien erwähnen
Service-Mentalität zeigen

Allerdings bringt dich das nur in ein Vorstellungsgespräch.
Wenn du dann da zugeben musst, keine Erfahrung im direkten Anwender-Support, keine telefonische Fehleranalyse und noch keine 3 Monate mit Erfahrung im direkten Anwender-Support, noch nie Dokumentation von Supportfällen, kein Ticketsystem kennst, bist du wieder draussen.

Im Moment laden Firmen nur dann zu Bewerbungen ein, wenn die CV sofort diese Geschicht erzählt:
„Diese Person hat bereits Support-Aufgaben erledigt und kann wahrscheinlich schnell produktiv werden.“
Alles im Lebenslauf sollte diese Story nachvollziehbar unterstützen.

Also:
Support-Erfahrung zeigen
konkrete technische Tätigkeiten nennen
typische Support-Technologien erwähnen
Service-Mentalität zeigen

Allerdings bringt dich das nur in ein Vorstellungsgespräch.
Wenn du dann da zugeben musst, keine Erfahrung im direkten Anwender-Support, keine telefonische Fehleranalyse und noch keine 3 Monate mit Erfahrung im direkten Anwender-Support, noch nie Dokumentation von Supportfällen, kein Ticketsystem kennst, bist du wieder draussen.

HR liest diesen Lebenslauf wahrscheinlich so:
„Motivierter Quereinsteiger, aber wenig klare IT-Praxis und nicht der klassische Kandidat für eine Einstiegsstelle.“

HR sieht aber nur:
keine echte IT-Berufserfahrung
Umschulung
Note 3
unruhiger Lebenslauf

„Quereinsteiger mit höherem Alter.“
Das kann leider im Entry-Level-Segment ein Nachteil sein, weil Firmen erwarten:
niedrigere Gehaltsforderungen
langfristige Entwicklung

Dazu kommt:
„Viele Richtungswechsel.“
HR fragt sich:
Bleibt diese Person langfristig?
oder sucht sie noch ihren Weg?

In welcher Stellenausschreibung für Junioren steht denn nicht, dass bestimmte Erfahrungen erwartet werden?
Das geht von "Erste Erfahrungen im IT-Bereich und.... " bis zur Nennung bestimmter Produkte.
Stellen, für die eine reine Ausbildung schon hinreichend wäre, gibt es nicht mehr.
Der Abschluss ist lediglich eine notwendige, nicht hinreichende Bedingung.

Und das gilt bei Studium und Umschulung gleichermaßen.

Der Frust ist ja verständlich, und dass er mal raus muss.
Aber Fakt ist, dass folgendes Schreiben (z.Zt. ein Standard) eigentlich alles aussagt:

"Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name],
vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Juniorstelle in unserem IT-Team sowie für die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben.
Obwohl Ihre Leistungen und Qualifikationen anerkannt wurden, fiel die Entscheidung der Kommission zugunsten anderer Bewerber, deren Profil in der Gesamtschau noch etwas näher an den aktuell definierten Anforderungen der ausgeschriebenen Position lag. Insbesondere verfügten einige der Kandidaten über eine bereits weitergehende praktische Erfahrung in den für die Stelle relevanten Technologien und Arbeitsumgebungen.
Diese Entscheidung stellt keinesfalls eine Abwertung Ihrer Fähigkeiten oder Ihrer bisherigen Entwicklung dar, sondern spiegelt vielmehr die Tatsache wider, dass sich unter den Bewerbungen mehrere Kandidaten befanden, die bereits über zusätzliche praktische Erfahrung verfügen konnten. Bei der begrenzten Anzahl an zu besetzenden Positionen musste die Auswahl daher letztlich zugunsten dieser Bewerber getroffen werden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
[Name]
[Position]
[Unternehmen] "

Das Schreiben signalisiert dir: "Dir fehlt was, dass du mitbringen musst, um einen Job zu kriegen!"
It's the economy, stupid.

Mein Mitgefühl für Frustration über schlecht eingeführte agile Prozesse, bei denen nur die Meetings und Rituale übernommen werden (Daily, Sprint Review, etc.), aber nicht die eigentlichen Prinzipien wie Iterationen, Feedbackzyklen oder technische Qualität.

SCRUM =
Schön
Chaotisch
Rennen
Und
Machen

OT: Benutzt da wirklich ein Unternehmen der Rüstungsbranche eine chinesische Billiglösung?
Und regt sich über 44Euro auf?

Du hattest zu Beginn noch den echten Firmennamen im Text.
Und erst weiter unten durch XYZ ersetzt.

OT: Benutzt da wirklich ein Unternehmen der Rüstungsbranche eine chinesische Billiglösung?
Und regt sich über 44Euro auf?

ist das die XYZ GmbH?

nein, nein, nicht ganz.

ist das die XYZ GmbH?