FIAE123

Plus Schadenersatz wegen jeder nicht bekommenen Gehaltserhöhung, nicht genehmigten Schulung in den nächsten 2 Jahren. Wird zwar etwas schwerer das zu beweisen, aber wenn der AG von sich aus regelmäßig erhöht und man nichts bekommt... Wird bestimmt nicht unmöglich sein da einen Zusammenhang herzustellen.
Ich hatte mich auch schon einmal bei einem AG nicht beworben, weil ich wusste dass deren IT- Leiter und meiner zusammen im Verein sind. Ein privates Gespräch unter Freunden, wird schwer da den Datenschutzi drauf anzusetzen.
WENN man unbedingt nachforschen will, dann wird das gemacht, da hilft dann auch kein Sperrvermerk o.Ä. deswegen würde ich so was einfach direkt weglassen.

Wenn du die Bewerbung an das unfähigste HR Team der Welt schickst vielleicht. Einfach kurzen Vermerk rein bzgl. Bewerbung sollte vertraulich behandelt werden und dann sollte das passen. Die Verweise auf das Arbeitszeugnis kannst du dir wie schon gesagt sparen.

Falls ich jemals heraus bekomme, dass ein potentieller neuer Arbeitgeber ohne meine Zustimmung irgend jemanden anruft und ich das heraus bekomme, haben wir Spaß. Weitergabe personenbezogener Daten und Schadensersatz wegen Lohnausfall wegen Küdigung durch jetzt-Ex-Arbeitgeber.
Zu LL & Anschreiben: ich muss BEIDE gelesen haben, um zu kombinieren, dass du dort beruflich tätig warst und nicht als einer der Betreuten. (Mehrfach umformuliert & dann die Hälfte vergessen... ) "Ob während meiner Beschäftigung im Jugendzentrum..." oder irgendwie so in der Art fände ich persönlich geschickter.

Sagen wir mal so, wenn der potentielle neue AG so was bei mir abziehen würde und ich bekomme das mit: Beim aktuellen AG leugnen "kenn ich nicht, keine Ahnung wer das ist und was das soll" und dem Landesdatenschutzbeauftragten Bescheid geben dass da einer mit schützenswerten Daten um sich wirft.

Bewerbung um eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Bewerbung um ist doch richtig - aber ich würde mich um die Stelle bewerben
Seit sieben Jahren sammle ich Erfahrungen im Umgang mit Menschen aus verschiedensten
Altersgruppen und auch Kunden.[ Das hört sich für mich so an als wären Kunden keine Menschen]
Alle gesuchten Daten kann ich aus der Tabelle ohne selbst
zu rechnen kopieren oder abschreiben[
,ohne selbst zu rechnen, hier fehlen zwei Kommata ]
Selbstständig lernen und Themen aus der IT durch Eigeninteresse zu verfolgen sind für mich
nicht nur im Beruf selbstverständlich. Auch in meiner Freizeit arbeite ich gerne daran mich
weiterzubilden.
[Selbständiges Lernen und Themen der IT aus Eigeninteresse zu verfolgen,  sind für mich
aus meiner Sicht fehlen hier weitere Kommata in den zwei Sätzen. Vielleicht weiß das aber jemand besser als ich]
 

Der Feelgood Manager sollte gestrichen werden. Dafür wird man spätestens vom fachlichen Ansprechpartner belächelt. Genauso wie man nicht erwähnt, dass man sich auf den Massagesessel oder betriebliche Weihnachtsfeier freut.
Man sollte herausstellen, dass man sich auf Dinge freut, die im Sinne des Unternehmens sind.
"Ich freue mich aktiv im Recruiting meiner derzeitigen Uni tätig zu werden" -> Unternehmen erhält einen direkten Draht zu Absolventen
"Ich freue mich auf die Vielzahl von Reisen" -> Mitarbeiter ist bereit auf regelmäßige Dienstreisen
"Ich freue mich auf den Feelgood Manager" -> Marketing Bullshit wird auch noch in Anspruch genommen und kostet Zeit und Geld

Normalerweise sind es die Erfahrungen, die einen älteren von jüngeren abhebt. Diesen Punkt solltest Du im positiven Sinne hervorheben.
Aus fachlicher Sicht ist eine gute Motivation + bestimmtes Schulniveau ein Einstiegskriterium für eine erfolgreiche Bewerbung.
Da Unternehmen Deine Programmierkenntnisse ja nicht vorab beurteilen können, wäre also die erste Hürde schon einmal eine Bewerbung, die sich aus der Masse hervorhebt.
Genau das ist der Punkt, an dem Du weiter arbeiten solltest. Dann klappt es auch.
Falls Dich das Google Universium interessiert und die Zeit dazu hast, kannst Du dort auch Skills online nachweisen. Das wäre mitunter vielleicht eine alternative Möglichkeit zu den Sheets. Denn dann hast Du eine Bewertung, die von einer dritten Person unabhängig von Dir erstellt worden ist und Deine Expertise quasi bestätigt.
Schau Dir mal den Programmierpfad im Bereich Chromos Dev dazu an.
https://chromeos.dev/en
Es ist nicht Aufgabe von jemandem, der das Thema lernen möchte, mit einer fertigen App vor der Tür zu stehen, denn die Ausbildung macht ja der Betrieb.
Aber wenn einen ein bestimmter Bereich interessiert, ist es vielleicht auch nicht verkehrt, sich in genau diesem Bereich ein paar Skills zu holen.
Viel Erfolg !

Danke! Ist auch schön mal zumindest teilweise Lob zu hören. Gerade hier aus dem Forum von Menschen die da sind wo ich gern hin möchte bedeutet mir das auch was. Genau wie das negative Feedback von dir und den anderen. 
Deshalb habe ich ja auch die Bewerbung nochmal komplett umgeschrieben (Anhang drei Posts über deinem).
Wenn du Lust hast die auch zu lesen und mir Feedback zu geben wäre das toll.
Dort gehe ich ja auch auf die Frage ein, was mich von einem 16 jährigen Realschüler oder eben auch 18 jährigem Abiturienten abhebt. Habe die auch schon ausführlicher weiter oben in meinen Posts beantwortet. Ich versuche mich ja auch allen Fragen zu stellen und das Feedback eben mit einzubeziehen - wie man hoffentlich im zweiten Entwurf sieht?

Also ich muss sagen ich finde das Excelding toll. Klar, es gibt ander Azubis die vielleicht schon mehr oder besser programmiert haben, aber das bei dir zeugt von Interesse. Du hast eine Aufgabe (Hausaufgaben) und anstatt die selbe Aufgabe immer wieder manuell zu machen baust du dir eine Lösung die dir die Arbeit abnimmt. Das ist genau das Mindset was ich bei einem Azubi haben will.
Aber du solltest dich auch kritisch mit den teilweise frechen oder unangebrachten Fragen hier im Forum auseinandersetzen. Besser du brauchst hier lange für eine Antwort anstatt im Vorstellungsgespräch keine zu haben. 
Bei einem Azubi von Umsatzsteigerung zu sprechen halte ich für übertrieben. Ich würde eher auf deine Qualitäten pochen die dich zu einem guten Azubi machen. Wenn dein Ausbilder mit dir den Umsatz optimieren will ist das u.U. nicht der Betrieb wo du eine Ausbildung machen willst.
Ansonsten ist halt die Frage wieso ich dich anstatt einem 16 jährigen Realschüler oder 18 jährigem Abiturienten mit 5 Jahren Programmiererfahrung einstellen soll allgegenwärtig. Was kannst du mir bieten was jemand der 4 Semester Informatik studiert hat nicht kann? Wenn du darauf eine gute Antwort findest hast du gute Chancen.

Nein. VBA in Excel liest sich für mich wie "custom code" für Excel.
Ich habe halt mit den functions von Google Sheets gearbeitet. (https://support.google.com/docs/table/25273?hl=en)
hier z.B. ein Auszug aus einer Spalte, die hilft aus zwei gegebenen Punkten die Funktionsgleichung zu errechnen und auszugeben:
 
=if(C2<>"", VLOOKUP(A2, orange_dump!$A$2:$M$52, 13, FALSE), "") Ist also eher eine Stufe niedriger als VBA denke ich.

Es ist mir persönlich auch nicht wichtig, ob das jetzt analytisches Denken ist oder nicht. Meiner Meinung nach ist es das, vielleicht irre ich mich auch. Ich habs jetzt z.B. in der neuen Bewerbung im letzten Post halt strukturiertes Denken genannt. Was mir helfen würde ist wenn nicht sieben Leute mit mir darüber diskutieren ob es das ist oder nicht, sondern wenn einfach mal einer sagt was es ist. Über simples Rechnen geht es jedenfalls hinaus.