Guybrush Threepwood

Lassen die dich denn überhaupt rein? Edit: Ennos Post nicht gelesen

Wow lange nicht mehr so einen geistigen Dünnpfiff gelesen :upps

Klar dann ist jeder Urlaubstag einfach "weniger Stunden wert"

Ich bin vor ein paar Jahren von 40 Stunden auf 32 Stunden die Woche gewechselt. An meinem Urlaub hat sich dabei nichts geändert. Allerdings gehe ich auch weiterhin 5 Tage die Woche arbeiten, nur jeweils eben kürzer.

Setz in den Properties der Datei im Visual Studio die Build Action mal auf Embedded Resource

Ist die pfx Datei denn auch in deiner Assembly vorhanden? Also ist die dem Projekt hinzugefügt und welche Build Action ist bei ihr eingestellt?

Netzwerkkabel Cat.5e F/UTP flexibel grau 500 m, Trommel - KabelScheune.de Selbst ist der Mann

Wenn du Zeugen für die Aussage hast, kannst du mal mit nem Anwalt reden. Denn dein Chef hat dir damit mündlich einen Arbeitsvertrag angeboten und ich gehe mal davon aus das du auf die Aussage nicht ablehnend reagiert hast, so dass ein Arbeitsvertrag zustande gekommen sein dürfte. Das hieße wenn sie dich nach deiner Ausbildung nicht mehr wollen müssen sie dich kündigen

Die einzeln Stories und so sind auf jeden Fall nach wie vor super. Wenn die Kampagne weitergeht werd ich es auch bestimmt wieder ne Zeit lang spielen. Aber auf Dauer nervt halt, wie bei den meisten MMOs, der Grind irgendwann zu sehr und die Luft ist wieder raus. PS: wobei ich dieses Piratensetting auf dem neusten(?) Planeten doch eher etwas albern fand.

Je nach Einstellung sieht man ja im Ordnerbild schon kleine Vorschaubilder

Consulting oder Berater bedeutet entgegen dem Namen nicht, dass da einfach Kunden zu dir kommen und dich um Rat fragen wie sie etwas bestimmtes am Besten machen sollen. In den meisten Fällen ist das eher besser bezahlte Leiharbeit. Das heißt ein Kunde braucht jemanden um etwas bestimmtes umzusetzen und dann fährst du dahin und machst das. Das heißt im Prinzip machst du das Selbe wie ein "normaler" FI, nur halt ständig bei wechselnden Kunden anstatt innerhalb deiner Firma.

Wenn du etwas im Rahmen deines Arbeitsverhältnisses entwickelst bist du aber nicht der Urheber sondern dein Arbeitgeber. Zumindest wenn ihr nicht explizit etwas anderes vereinbart habt.

Nee ist sogar jetzt eher besser als früher

Ich kann nichtmal rückwärts Bus/Bahn fahren...

Klar können die dich nicht von heute auf morgen vor die Tür setzen

Wenn die Begründung passt können sie auch wegen Eigenbedarf kündigen.

Unser Kater wurde früher wohl auch mal in den Mund gestochen. Auf jeden Fall hat er plötzlich ein Kinn wie ein Löwe gehabt. Ist aber außer einem Tierarztbesuch zum Glück nichts weiter passiert.

Bezahlten auch (solange es mindestens soviel wie im Gesetz steht ist)

Aus dem Bauch heraus würde ich sagen eher nicht, weil sonst der AG sein Wirtschaftsrisiko einfach auf den AN schieben könnte.

Es könnte höchstens noch sein, dass ein Tarifvertrag auf dich anwendung findet und dort eine normale Kündigungsmöglichkeit während eines befristeten Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde. Ansonsten bleibt aber wie Kwaiken sagt nur die außerordentliche Kündigung(welche allerdings in manchen Fällen bei befristeten Arbeitsverhältnissen einfacher sein kann), wenn nichts anderes direkt in deinem Vertrag steht.

Mein Rat an dich, such dir möglichst schnell eine vernünftige Ausbildungsstelle in einer anderen Firma.

Wenn du ordentlich nach dem MVVM Pattern arbeitest ist das ziemlich einfach. Im Prinzip hast du ein ContentControl welches die Maske anzeigen soll und an eine Variable deines ViewModels gebunden welche ein anderes ViewModel darstellt. In deiner View hast du dann noch ein DataTemplate welches der View sagt mit welcher anderen View sie ein bestimmtes ViewModel darstellen soll. Wenn du jetzt der Variable im ViewModel ein anderes ViewModel zuweist wird automatisch die dazu passende View angezeigt. Um das mal etwas zu verdeutlichen noch ein paar auszüge: <Window.Resources> <DataTemplate DataType="{x:Type pd:PersonDataVM}"> <pd:PersonDataView /> </DataTemplate> </Window.Resources> <ContentControl Grid.Row="1" Content="{Binding Path=CurrentViewModel}" /> [/PHP] [PHP] BaseVM currentViewModel; public BaseVM CurrentViewModel { get { return currentViewModel; } set { if (currentViewModel != value) { currentViewModel = value; OnPropertyChanged("CurrentViewModel"); } } } Alle ViewModels haben halt BaseVM als Basisklasse.

Oder einfach normale After-sun Lotion benutzen

Ich denke auch das Firmenwechsel eine große Rolle spielen, denn darüber kann man die größten Gehaltssprünge machen. Ich arbeite zum Beispiel seit über 10 Jahren in dem Konzern in dem ich auch die Ausbildung gemacht habe und ich bin Lichtjahre von den angeblichen 70k € pro Jahr entfernt

Naja ohne jetzt den rest großartig beurteilen zu können, lässt sich dazu sagen das solche Regelungen natürlich nur greifen wenn du von dir aus kündigst. Wenn du gekündigt wirst ohne das der Grund der Kündigung bei dir liegt dann bleibt dein Chef auch auf den Kosten sitzen. Solltest du also tatsächlich bisher mehr als gesetzlich erlaubt gearbeitet haben, das in Zukunft nicht mehr tun und daraufhin gekündigt werden dann stehen deine Chancen gut, dass du es nicht zurückzahlen musst. Desweiteren unterliegen solche Regelungen auch gewissen Grenzen. Das heißt es kommt drauf an wieviel die Firma zahlt, wieviel du verdienst und wie lange die dich im Gegenzug an die Firma bindest. Steht die Bindungsdauer hier außer Verhältnis zu den Kosten kann eine solche Vereinbarung unwirksam sein. Beides kann ein Anwalt aber am Besten beurteilen. Die erste Aktion sollte aber sein ernsthaft mit dem Chef über die Situation zu reden und genau zu erklären was dich stört und gemeinsam zu überlegen wie man das verbessern kann.