Guybrush Threepwood

Solche Fehler lassen sich übrigens auch sehr einfach mit dem Debugger finden. Allerdings trauen sich Anfänger oft gar nicht an diesen ran, obwohl er das nützlichste Tool in der Softwareentwicklung ist. Deshalb sollte man sich möglichst früh mal anschauen welche Möglichkeiten der einem alles bietet.

Ein Fachanwalt ist bei sowas immer die beste Wahl weil der viel mehr Wissen und Erfahrung muitbringt und somit viel wahrscheinlicher das Beste für dich raushandeln kann bzw. dir sagen was du alles berücksichtigen musst. Ich behaupte jetzt aber mal das dir das Unternehmen sicher keine 45k € Abfindung bei einem Monatsgehalt von 1600€ zahlen wird. Wie lange warst du da denn beschäftigt?

So wie sich das anhört, fehlen dir elementare Kenntnisse über den Aufbau einer (objektorientierten) Programmiersprache. Von daher wäre es wohl am Besten wenn du dir erstmal ein entsprechendes Buch oder EBook durchliest, dass dir die Grundkenntnisse vermittelt. Z.B. dieses hier http://openbook.rheinwerk-verlag.de/visual_csharp_2012/

Koblenz

Ich hab diesen "Winter" nichtmal Frost gesehen, geschweige denn Schnee. Die Temperaturen liegen hier aber auch die ganze Zeit so um die 10° und bleiben es wohl auch die nächsten Wochen wenn ich mir die Vorhersage anschaue. Am 25. soll es wohl mit von -3 bis 2° mit Abstand am kältesten bisher werden. Bin mal gespannt wie es im Januar/Februar wird.

Nein, da spielt sehr viel mit rein. Zum Beispiel auch das von tTt bereits angesprochene Gleichbehandlungsgebot von Mitarbeitern. Konkret auf diesen Fall bezogen heißt das, dass wenn der Arbeitgeber eine Prämie für bereits geleistete Arbeit an seine Mitarbeiter auszahlt er das nicht am zukünftigen bestehen des Arbeitsverhältnisses festmachen kann. Denn auch die Mitarbeiter die demnächst die Firma verlassen, haben die Arbeit geleistet. Wie der Arbeitgeber diese Prämie nennt ist dabei unwichtig. Hier hat sich der AG also wohl mit der Formulierung der E-Mail selbst ein Bein gestellt.

Ich behaupte jetzt einfach mal, dass das in der Sache keinen Unterschied macht.

Ahh das sieht meiner Meinung nach schon sehr viel besser aus Damit würde ich auch sagen, dass die Arbeitsleistung belohnt werden soll. Durch den Satz mit dem ungekündigtem Angestelltenverhältnis, enthält sie aber trotzdem auch ein Betriebstreue Element und ist somit wohl eine Sonderzahlung mit Mischcharakter. Diese dürfen aber wohl normalerweise nicht an den Bestand des Arbeitsverhältnisses geknüpft werden. Das kann man hier z.B. auch nochmal genauer nachlesen http://www.anwalt.de/rechtstipps/sonderzahlung-mit-mischcharakter-stichtagsregelung_059216.html (hab das nur mal überflogen). Von daher stimme ich zu das du einen Anspruch auf die 500e haben solltest.

Das ist so leider nicht ganz korrekt. Es kommt wie bereits diskutiert darauf an, ob das Weihnachtsgeld tatsächlich als Bonus für gute Arbeitsleistung im vergangenen Jahr gezahlt wird, oder als Belohnung der Betriebszugehörigkeit. Bei letzterem hast du dann keinen Anspruch mehr wenn du bereits gekündigt hast. Der erste Fall ist wohl der übliche im Bezug auf Weihnachtsgeld und dann hättest du Recht. Allerdings sagt die E-Mail extra das es nur für ungekündigte Mitarbeiter sein soll, welche sich mindestens 6 Monate im Betrieb befinden und das deutet in meinem Augen leider sehr stark auf den zweiten Fall hin. Es würde mich auf jeden Fall interessieren was bei dem Ganzen am Ende rausgekommen ist. Ob der TE seine Firma selber überreden konnte, sein Bekannter einen Brief aufgesetzt hat um sie zu überzeugen oder ob sie sich gar nicht darauf einlassen wollen.

Naja ist halt Auslegungssache. Wenn du Pech hast sieht's der eine Richter so und der andere so. Wenn bartos' Bekannter allerdings ein entsprechendes Urteil liefern kann in dem ein ähnlicher Fall entschieden wurde, hilft das schon mal sehr viel weiter die eigene Auslegung zu untermauern.

Dem widerspreche ich Ich würde die EMail nicht so interpretieren, dass mit dem Weihnachtsgeld Arbeitsleistung besonders belohnt werden soll, sondern die Betriebstreue. Dadurch das du dich aber schon in einem gekündigtem Arbeitsverhältnis befindest, hättest du darauf keinen Anspruch mehr. Trotzdem kannst du es ja mal versuchen zu argumentieren, vielleicht hast du ja Glück.

Mit dem Auto fahre ich so rund 15 Minuten. Würde ich den Bus nehmen wärens wohl so 45-60 Minuten und ich müsste sogar noch umsteigen

Ja so ungefähr

Bei uns war es damals so das wir eine Katze hatten die schon ein paar Jahre alt war und dann einen kleinen Kater dazu geholt haben nachdem unser anderer Kater verstorben war. Der Kleine wollte dann auch immer zu ihr hin, aber sie hat ihn immer fauchend weggescheucht oder ist selber geflüchtet. Das ging dann eigentlich so lange so bis er dann der stärkere war und dann haben sie sich ab und zu gekabbelt wenn er auf sie los ist. Das war aber mehr spielerisch, es war also jetzt nicht so das sie sich gegenseitig umbringen wollten. Sie konnten auch zusammen im selben Bett schlafen, manchmal auch eng beieinander. Aber eine gewisse Distanz war trotzdem immer zwischen beiden.

Ohne Hose nicht, aber im Sommer wenns heiß genug ist nur mit kurzer Gammelhose

Joggingose finde ich deutlich bequemer als ne Jeans, deshabl zieh ich die dann auch an wenn ich zu Hause bin. Allerdings auch erst seit ein paar Jahren, vorher hatte ich überhaupt keine Jogginghose und hatte dann auch zu Hause meistens ne Jeans an, was mich damals auch nicht gestört hat. Aber wenn man sich mal an den Unterschied gewöhnt hat...

AFAIK hat sich nur das Skillsystem geändert, nicht das Attributsystem. Du hast jetzt keine Skillpunkte mehr die du verteilen kannst sondern das läuft alles nur noch über die Perks/Talente. Hier ist das auch beschrieben: http://www.rockpapershotgun.com/2015/09/25/fallout-4-no-skills/

Also ich muss sagen das ich ein großer Fan des Leggings als Hose Trends (bei schlanken Frauen) bin ;)

Da bleib ich lieber bei meinen Birkenstock Schlappen ;)

Im 4. Teil haben sie ja einiges an der Art des Skillsystems verändert von daher weiß ich nicht genau wies es jetzt hier ist. Bisher war es aber so, dass es beim Schießen nicht so sehr darauf ankommt wie gut du mit der Maus auf den Gegner zielst, sondern wie gut die Skills deines Characters im Umgang mit dieser Waffe sind. Also wie in einem klassischen Rollenspiel und nicht wie in einem Shooter, du schießt nicht selber sondern sagst dem Character nur wo er hinschießen soll und er macht dann sein ihm möglichstest. In früheren Teilen gab es auch einen VAATS Modus wo du bestimmte Körperteile anvisieren konntest, was besondern für Kopfschüsse extrem effektiv war sobald du genug Skillpunkte hattest um immer zu treffen. Ka ob es den immer noch gibt.

Bei mir ist es der IE 11 unter Windows 8.1 Pro

Ich habe gerade versucht einen Beitrag von mir im Coffee House zu bearbeiten. Nach dem speichern habe ich einen leeren Beitrag (also ohne Text) angezeigt bekommen und nach einen refresh der Seite ist wieder der ursprüngliche Beitrag ohne die Bearbeitung zu sehen. Habs dann nochmal versucht und das elbe Ergebnis erhalten.

Wie soll so eine Regelung denn funktionieren? Der Minimalurlaub ist der gesetzliche Urlaub. Außerdem kann man sich nicht einfach selber beurlauben sondern braucht immer das ok vom Chef. Der wird dann natürlich bei einer nach oben hin offenen Regelung so wenig wie möglich genehmigen, so dass man am Ende doch wahrscheinlich nur den gestzlichen Mindesturlaub hat. Für mich hört sich das auf jeden Fall nach Bauernfängerei an.

Wenn vorhanden könntest du schauen ob du die Festplatte aus dem Gehäuse ausbauen und in ein anderes USB Gehäuse einbauen kannst. Vielleicht ist ja nur der Cotroler des externen Gehäuses kaputt.

Genau. Schaul mal ob du das deutsche Sprachpaket für das .Net Framework deinstallieren kannst. Dann sollten die Meldungen wieder auf englisch sein.