Leberkaas

Zunächst mal herzlichen Glückwunsch zum Ausbildungsvertrag. Wie du selbst erkannt hast, deine Sorgen sind unnötig. Das beste was du dich aber auch für deinen künftigen Arbeitgeber machen kannst ist dir keine Gedanken darum zu machen und die Ferien bis dahin zu genießen bis es mit der Ausbildung los geht.

Ich kenne diese Situation jetzt nicht, werde allerdings penetranterweise regelmäßig durch irgendwelche Recruiter zu Events eingeladen, bei welchen sich Firmen bei Fachkräften vorstellen und die den Bewerber Prozess umdrehen sollen. Bisher war ich bei sowas noch nicht, da ich mir in meinen bisherigen wechseln die neuen AG immer gezielt ausgesucht hatte und ich diese Events eher als anbiedernd empfinde. Aber vielleicht wäre sowas auch für Umschüler geeignet. (Im übrigen sagt auch die Google AI "Gemini" dass Netzwerke sehr relevant sind und Events besucht werden sollten 😉) Ansonsten, Bewerbungen schreiben, Arbeitsproben beilegen, vielleicht sogar direkt hin gehen und auf Sympathie setzen und zeigen das man "Bock" auf die Firma hat. Bedeutet informiert euch über die Firma und sucht Punkte heraus die ihr besonders interessant findet.

Hattest du denn eine Nutzwertanalyse in deinem Projekt?

Bevor du jetzt hier lang erfahrene Kollegen (welche im übrigen auch deine Selbst- und Sozialkompetenzen bewerten können und sollten, sofern möglich) stupide beleidigst, bitte doch einfach um Einsicht und lass dir erklären warum es "nur eine vier" ist.

Der Weg zur PL ist in gewissermaßen ein Paradoxon. Man bekommt keine Stelle als PL wenn man noch nie PL war, selbst bei Junior Stellen. Da sind Schulungen, Weiterbildungen, Zertifikate komplett irrelevant wenn die Praxis fehlt. Den einfachsten Weg da hinein findest du wenn du die Chance in deiner Firma erhältst Projekte zu machen. Ansonsten, da du explizit nach Weiterbildungen fragst, ich hab mit dem Operativen Professional relativ gute Erfahrungen gemacht. Er gibt einem einen relativ umfangreichen PM und Personalführung Werkzeugkoffer. Aber auch da, selbst als geprüfter IT-Projektleiter, nur Praxis zählt.

Im Endeffekt ist es deine Entscheidung wie du dich am wohlsten fühlst und ob die Änderungen in deinem Unternehmen für dich akzeptabel sind. Ich persönlich würde mir aus Entwickler Sicht SMART formulierte Jira Tickets wünschen. Da ich es oft erlebt hatte das Aufgaben schwammig formuliert wurden und Kunden selbst ungenaue Vorstellung von den Zielen hatten. Das führte zu enorm vielen Change Requests, Frust und letztlich raus aus der Softwareentwicklung hin zum PM. Das Dinge in Jira dokumentiert werden hat den Vorteil dass man immer wieder nachlesen kann, wenn es zu ähnlichen Herausforderungen kommt. Die Thematik mit der Zeit ist auch kontrollinstrument dass eher auf planerische Ebene relevant ist. Man möchte im voraus Zeiten so realistisch wie möglich Schätzen vorallem wenn man Werkverträge mit den Kunden hat. Aber auch bei Dienstverträgen wollen Kunden vorher oft eine ungefähre Schätzung haben. Ist dies stark davon abweichend braucht es eine Begründung. Ansonsten könntest du darüber mit deinem Vorgesetzten sprechen. Solche Umstellungen sind nie ohne Wiederstand und oft ist es wichtig dass einfach klar zu stellen und ggf. auch Rollen neu zu definieren. Gerade bei dir als Senior denke ich sollte da vermutlich eine Lösung für beide Seiten möglich sein.

Wie keine Erfolge? Ich Zitiere dich mal "Besonders spannend fand ich dabei die Themen Systembetreuung, technischer Support und die Digitalisierung von Prozessen. Auch privat beschäftige ich mich intensiv mit IT. In meiner Freizeit arbeite ich mit Linux und setze dabei eigene Projekte um." Du hast die Ausbildung gemacht dabei entdeckt, dass Linux dein Ding ist, du dafür brennst und setzt sogar eigene Projekte um. Bei "Benefits", such dir etwas aus, dass dir beim Arbeiten hilft. Da gibt es deutlich mehr als kostenlos Kaffee, Bürohund und höhenverstellbare Schreibtische. Überleg dir was dir etwas bringen würde

Januar 2026? Bitte beachte Paragraph 12 BBiG (https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__12.html) Ihr seid etwas zu früh dran.

Angebote gehören wenn überhaupt als Anhang. Bzgl. des Budgets, könntest du einen Faktor verwenden um das noch halbwegs valide darzustellen. Solange nicht beschrieben wird das es ein Faktor x.xxx wie immer ist, sollte der Originalwert nicht nachvollziehbar, aber zumindest der Unterschied klar sein. Ansonsten im PA sitzen auch Firmeninhaber, die durchaus Verständnis für so etwas haben.

Bei uns ist das sehr vertragsabhängig. Bisher hatte ich drei Tage Büro drin, habe dafür meinen eigenen Platz, künftig werde ich dass aber ändern lassen auf einen Tag und shared desk Platz. Wir haben auch Kollegen die sind nur im Mobile Office und wiederum welche die nur im Büro sind. Wichtig ist nur dass der Vertrag entsprechend angepasst ist.

Ich schon und ich glaube bei den meisten FiAE in der Ausbildung ist es eher die Ausnahme (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.) als die Regel einen ganzen Tag mal nicht zu programmieren. So kenne ich es zumindest aus bisher allen Unternehmen bei denen ich die letzten 15 Jahre war und da waren und sind auch immer Auszubildende dabei.

Ist natürlich die Frage ob nicht auch theoretisch ein Wechsel zu einer Linux Distribution in Frage kommen könnte. Das würde natürlich weg fallen, wenn Software zwingend erfolgreich ist die nur auf Windows läuft.

Steck den Kopf nicht in den Sand. Vielleicht ist die Doku besser als du denkst Genau wirst du es ja erst zum Fachgespräch wissen Mach dich da nicht runter sondern überleg dir wie du im Fachgespräch überzeugen kannst. Sollte es wirklich zu einem zweiten Versuch kommen, nutz die Zeit.

Kurz, 15 Minuten blaa. Aber ich freue mich über die Möglichkeit in YouTube Videos in doppelter Geschwindigkeit abspielen zu können.

Also langsam glaube ich immer mehr, dass du ein Satiriker sein musst. 👍 Find ich witzig. Jedoch falls nicht, tue dir den Gefallen und fang frühzeitig, am besten schon jetzt an zu lernen.