VenomVelvet

Verständnisfrage: Du hast noch das 3. Lehrjahr vor dir, man hat dir bereits ermöglicht, einen CCNA zu machen und du denkst über wechseln nach? Die vorliegenden Informationen klingen eher nach du hast einen tollen Arbeitgeber?

Zwei Möglichkeiten:
Ausbildung. Da wird man direkt in betriebliche Abläufe eingebunden und im Anschluss im Optimalfall direkt übernommen.
Studium. Dann aber Präsenz (auch für die Kontakte) und so früh wie möglich nebenher als Werkstudent oder wissenschaftliche Hilfskraft anfangen - je nachdem, ob es in die Wirtschaft oder die Forschung gehen soll.
Für einen Deutschen - oder von mir aus auch einen EU/EFTA/Schweizer Bürger - ist das vielleicht auch kein so großes Problem, Sprachkenntnisse vorausgesetzt. Für jemand, der über die halbe Welt kommt und dessen Aufenthalt an ein Visum gebunden ist? Deutlich schwieriger. Vor allem, wenn es dann kein Studentenvisum ist und man schon Mitte 30 ist. Da kommen dann mehrere Probleme zusammen:
Die deutsche Wirtschaft leidet gerade (relativ gesehen zu den letzten Jahren), vor allem die Automobilbranche. Und auch hier hängen direkt oder indirekt eine Menge IT-Jobs dran.
In unserer Branche ist Altersdiskriminierung durchaus ein reales Problem.
In der Vergangenheit hat jeder, der HTML buchstabieren konnte, einen Job als Frontend-/Webentwickler ergattern können. For better or for worse sind diese Zeiten nun vorbei.
Das Damoklesschwert "KI" hängt auch noch über dem ganzen. Ob man jetzt ein Believer ist, oder nicht: Es gibt durchaus Unternehmen, die davon ihre Einstellungspolitik beeinflussen lassen - oder es zumindest als Grund vorschieben.
Bedarf ist durchaus noch da, aber nach Fachkräften, nicht nach Leuten ohne Können, ohne Erfahrung, und mit viel zu hohen Ansprüchen. Es ist kein krasser Arbeitnehmermarkt mehr wie früher. Es kommt ja auch keiner auf die Idee mit Mitte 30 um die halbe Welt zu reisen und ohne Vorwissen in Deutschland als Ingenieur anfangen zu wollen - wieso also als Informatiker? Diese Zeiten sind vorbei. Wenn du Ingenieur werden willst, dann geht dem auch erstmal ein jahrelanges Hochschulstudium voraus. Da muss man wirklich committet sein. Und mit der selben Ernsthaftigkeit sollte man mMn auch in Zukunft an eine Informatikkarriere rangehen.

Das ist ein Fiebertraum

Hallo!

Du bist Japaner? Ist der IT-Jobmarkt in Japan so schlecht, dass du denkst, das es in Deutschland besser wäre?
Neben einem Gastrojob (gerade mit Arbeitsvisum und in vermutlich asiatischen Restaurants) studieren und etwas lernen zu wollen, halte ich für überaus ambitioniert.
Ich kenne Menschen, die in den Umfeld und der Situation gearbeitet haben und die hatten eher keine Energie mehr für "noch etwas anderes lernen".

LG der Venom

Der hier genannte variable Anteil wurde leider nie realisiert, Firmengröße hat sich in den letzten zwei Jahren mehr als halbiert, die im anderen Thread versprochenen Entwicklungsmöglichkeiten wurden und werden "politisch" gegen mich genutzt, daher mal die Augen offen gehalten und ein interessantes Angebot angenommen.

Alter: 27
Wohnort: Dorf in NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2018 - ITSE
Berufserfahrung: 8 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
Arbeitsort: Dorf westlich von Osnabrück
Grösse der Firma: ~ 250
Branche der Firma: Maschinen-/Metallbau
Tarif: Metallhandwerk, Stelle ist aber AT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: Wird sich zeigen..
Gesamtjahresbrutto: 71k€ fix
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Gleitzeit, Jobbike, Firmenfitnessstudio  
Variabler Anteil am Gehalt: keiner
Verantwortung: Einführung eines neuen ERP-Systems und stlv. IT-Leitung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
-Einführung eines neuen ERP-Systems (inkl. Entwicklungstätigkeiten) und damit auch Homogenisierung der aktuellen Softwarelandschaft
-Digitalisierung (Konkret wird das vor allem bedeuten: Wie kann KI sinnvoll eingesetzt werden und was ist nur Bullshitbingo?)
-Übernahme der IT-Leitung, der aktuelle Abteilungsleiter geht bald in Rente

Das Gehalt ist zum Einstieg, es gibt eine Entwicklungsmatrix mit weitergehenden Stufen

also zumindest hier in meiner Gegend bildet der öffentliche Dienst aus, da er Vorgaben hat, das zu tun. Übernimmt dann aber zu 0%, da Einstellungsstopp. Dabei ist es auch völlig unerheblich, wie gut der/diejenige ist.

@Threadersteller: Du machst wirklich eine Ausbildung (3 Jahre, Berufsschule) und nicht eine Umschulung?

Hallo!

Du bist Japaner? Ist der IT-Jobmarkt in Japan so schlecht, dass du denkst, das es in Deutschland besser wäre?
Neben einem Gastrojob (gerade mit Arbeitsvisum und in vermutlich asiatischen Restaurants) studieren und etwas lernen zu wollen, halte ich für überaus ambitioniert.
Ich kenne Menschen, die in den Umfeld und der Situation gearbeitet haben und die hatten eher keine Energie mehr für "noch etwas anderes lernen".

LG der Venom

Hallo!

Du bist Japaner? Ist der IT-Jobmarkt in Japan so schlecht, dass du denkst, das es in Deutschland besser wäre?
Neben einem Gastrojob (gerade mit Arbeitsvisum und in vermutlich asiatischen Restaurants) studieren und etwas lernen zu wollen, halte ich für überaus ambitioniert.
Ich kenne Menschen, die in den Umfeld und der Situation gearbeitet haben und die hatten eher keine Energie mehr für "noch etwas anderes lernen".

LG der Venom

45^^. Vor der Wende im Schülerrechenzentrum gewesen, nach der Wende direkt C64, programmieren, alte UNIX-Kisten, ...

War eigentlich immer OpenSUSE oder Debian. Ubuntu hab ich früher nicht gemocht (als das neu rauskam) und das hat sich irgendwie auch so gehalten.
Müsste man vielleicht mal probieren, inzwischen mag ich ja auch Rosenkohl ^^

Ich fände hybrid ideal. Der direkte Austausch mit Kollegen ist mir schon sehr sehr wichtig. Irgendwann nachmittags nach Hause verlegen und dann dort noch 1-2 Stunden arbeiten wäre der Wahnsinn. Im Büro ist wenigstens eine Klimaanlage, daheim hat es jetzt kuschelige 26,5 Grad, Tendenz steigend.
Der Punkt mit dem Hund ist sehr valide. Das mit deinem letzen Hund tut mir unendlich Leid, das muss extrem schlimm sein.

Hallo!

Mit der Fördersumme weiß ich jetzt nicht, wie weit du kommst - wofür kannst du die ausgeben, was sind da die Bedingungen?

Ich würde zum Studium tendieren, wenn dir das so prinzipiell Spaß machst und du gern lernst, über den Tellerrand guckst und auch privat nochmal vertiefen magst.
Fernhochschule würde ich nicht unbedingt empfehlen, eher ein duales Studium, das machen hier relativ viele und auch die Firmen sind recht überzeugt.

LG der Venom

Das ist ein Fiebertraum

Das ist ein Fiebertraum

Kurzes Update:

Alter: 24 25
Letzter Abschluss (als was und wann): Realschulabschluss 2017 + Fachabitur IT (1,8) 2019
Berufserfahrung: 2,5 Jahre 3,5 Jahre
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): IT-Kauffrau 2023
Tarif: Nein
Arbeitsort: Kassel + Bundesweit Bundesweit
Branche der Firma: Steuerberater | Wirtschaftsprüfer | Rechtsberatung
Grösse der Firma: 100 Mitarbeiter / 5 Standorte 140 Mitarbiter / 7 Standorte ~15.000 / 20 Standorte
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 48
Arbeitsstunden pro Woche real: 56 - 60 60 - 66
Gesamtjahresbrutto: 35.000 € 42.000 € (keine Änderung seit 07/25)
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Boni 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Essenszuschuss
Variabler Anteil am Gehalt: keiner
Verantwortung: gesamte IT-Infrastruktur, gesamte Hardwarebeschaffung, Social Media
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Überwachung der Systeme, Benutzerverwaltung und -betreuung, Vernetzung mehrerer Standorte, DATEV Administration, DATEV KOB (Kanzlei-Organisations-Beauftragte), Mandantenbetreuung bei teschnischen Fragen/Problemen und umsetzung von Projekten, M365 Administration, gesamte Hardwarebeschaffung, Social Media, MfA (alles andere was ansteht z.B. kleinere Hausmeistertätigkeiten oder Kellnern bei Firmen Veranstaltungen), Dolmetscherin für Französisch & Englisch für unsere Kanzlei

Ohhh doch, beim AG von @CtrlAltAudrey wird gejudged, und zwar hart. Aber eben der AG, nicht sie selbst!
Zum Thema: IGM, daher nicht repräsentativ. Aber ja, die tarifliche Erhöhung gab es.

Für das Gewähren einer Umschulung gibt es gesetzliche und behördliche Regelwerke. Nur, wer dem Gesetz nach Anspruch auf die Umschulung hat, kann sie bei entsprechend positiver Erfolgseinschätzung des Sachbearbeiters genehmigt bekommen. Für viele führt der Weg dahin auch noch an diversen Gutachten vorbei.
Richtig ist tatsächlich auch, daß jemandem, der noch keine abgeschlossene Berufsausbildung hatte prinzipiell auch eine zusteht. Ob das über eine Umschulung oder eine reguläre schulische Ausbildung erfolgt, wird im Einzelfall entschieden.

Warum man nur "Behinderten" eine Umschulung zahlen soll, erschließt sich mir nicht ganz. Im gestrigen Thread hast du dann auch noch geschrieben, daß Depressionen oder BurnOut etc. keine Krankheiten wären. Fun Fact: Doch! Und bei einer Umschulung sollte immer geprüft werden, ob:

Eignung (Fähigkeiten, Interesse, Begabung, Motivation, ...) vorliegt. Wer in einer Umschulung nur Dienst nach Vorschrift macht, wird nachher keinen Job bekommen oder behalten. Und wer nicht in die IT will oder da einfach nicht geeignet ist, sollte da keine Umschulung machen, ob mit Behinderung oder ohne.

Für viele Umschüler liest sich das mit dem "Bespaßungsgeld" sicher auch sehr zynisch. Meist haben die nicht so viel Geld, wie du denkst...

Für das Gewähren einer Umschulung gibt es gesetzliche und behördliche Regelwerke. Nur, wer dem Gesetz nach Anspruch auf die Umschulung hat, kann sie bei entsprechend positiver Erfolgseinschätzung des Sachbearbeiters genehmigt bekommen. Für viele führt der Weg dahin auch noch an diversen Gutachten vorbei.
Richtig ist tatsächlich auch, daß jemandem, der noch keine abgeschlossene Berufsausbildung hatte prinzipiell auch eine zusteht. Ob das über eine Umschulung oder eine reguläre schulische Ausbildung erfolgt, wird im Einzelfall entschieden.

Warum man nur "Behinderten" eine Umschulung zahlen soll, erschließt sich mir nicht ganz. Im gestrigen Thread hast du dann auch noch geschrieben, daß Depressionen oder BurnOut etc. keine Krankheiten wären. Fun Fact: Doch! Und bei einer Umschulung sollte immer geprüft werden, ob:

Eignung (Fähigkeiten, Interesse, Begabung, Motivation, ...) vorliegt. Wer in einer Umschulung nur Dienst nach Vorschrift macht, wird nachher keinen Job bekommen oder behalten. Und wer nicht in die IT will oder da einfach nicht geeignet ist, sollte da keine Umschulung machen, ob mit Behinderung oder ohne.

Für viele Umschüler liest sich das mit dem "Bespaßungsgeld" sicher auch sehr zynisch. Meist haben die nicht so viel Geld, wie du denkst...

Für das Gewähren einer Umschulung gibt es gesetzliche und behördliche Regelwerke. Nur, wer dem Gesetz nach Anspruch auf die Umschulung hat, kann sie bei entsprechend positiver Erfolgseinschätzung des Sachbearbeiters genehmigt bekommen. Für viele führt der Weg dahin auch noch an diversen Gutachten vorbei.
Richtig ist tatsächlich auch, daß jemandem, der noch keine abgeschlossene Berufsausbildung hatte prinzipiell auch eine zusteht. Ob das über eine Umschulung oder eine reguläre schulische Ausbildung erfolgt, wird im Einzelfall entschieden.

Warum man nur "Behinderten" eine Umschulung zahlen soll, erschließt sich mir nicht ganz. Im gestrigen Thread hast du dann auch noch geschrieben, daß Depressionen oder BurnOut etc. keine Krankheiten wären. Fun Fact: Doch! Und bei einer Umschulung sollte immer geprüft werden, ob:

Eignung (Fähigkeiten, Interesse, Begabung, Motivation, ...) vorliegt. Wer in einer Umschulung nur Dienst nach Vorschrift macht, wird nachher keinen Job bekommen oder behalten. Und wer nicht in die IT will oder da einfach nicht geeignet ist, sollte da keine Umschulung machen, ob mit Behinderung oder ohne.

Für viele Umschüler liest sich das mit dem "Bespaßungsgeld" sicher auch sehr zynisch. Meist haben die nicht so viel Geld, wie du denkst...

Da der Kolleg hier offenbar zuviel am blauen Lack genuffelt hat
Aha, und das hilft gegen Burnout?
Zu viel am blauen Lack geschnüffelt?

Ich mach hier mal zu bis gelernt wird, mit tatsächlichen Argumenten zu arbeiten.
Und sollten direkt hier nach neue kommen, nur um die Diskussionen in der gleichen Schiene wieder aufzumachen, werden die auch dicht gemacht. Beruhigt Euch, atmet mal tief ein und dann guckt mal wie ihr alle erwachsen miteinander redet.

Für das Gewähren einer Umschulung gibt es gesetzliche und behördliche Regelwerke. Nur, wer dem Gesetz nach Anspruch auf die Umschulung hat, kann sie bei entsprechend positiver Erfolgseinschätzung des Sachbearbeiters genehmigt bekommen. Für viele führt der Weg dahin auch noch an diversen Gutachten vorbei.
Richtig ist tatsächlich auch, daß jemandem, der noch keine abgeschlossene Berufsausbildung hatte prinzipiell auch eine zusteht. Ob das über eine Umschulung oder eine reguläre schulische Ausbildung erfolgt, wird im Einzelfall entschieden.

Warum man nur "Behinderten" eine Umschulung zahlen soll, erschließt sich mir nicht ganz. Im gestrigen Thread hast du dann auch noch geschrieben, daß Depressionen oder BurnOut etc. keine Krankheiten wären. Fun Fact: Doch! Und bei einer Umschulung sollte immer geprüft werden, ob:

Eignung (Fähigkeiten, Interesse, Begabung, Motivation, ...) vorliegt. Wer in einer Umschulung nur Dienst nach Vorschrift macht, wird nachher keinen Job bekommen oder behalten. Und wer nicht in die IT will oder da einfach nicht geeignet ist, sollte da keine Umschulung machen, ob mit Behinderung oder ohne.

Für viele Umschüler liest sich das mit dem "Bespaßungsgeld" sicher auch sehr zynisch. Meist haben die nicht so viel Geld, wie du denkst...

Für das Gewähren einer Umschulung gibt es gesetzliche und behördliche Regelwerke. Nur, wer dem Gesetz nach Anspruch auf die Umschulung hat, kann sie bei entsprechend positiver Erfolgseinschätzung des Sachbearbeiters genehmigt bekommen. Für viele führt der Weg dahin auch noch an diversen Gutachten vorbei.
Richtig ist tatsächlich auch, daß jemandem, der noch keine abgeschlossene Berufsausbildung hatte prinzipiell auch eine zusteht. Ob das über eine Umschulung oder eine reguläre schulische Ausbildung erfolgt, wird im Einzelfall entschieden.

Warum man nur "Behinderten" eine Umschulung zahlen soll, erschließt sich mir nicht ganz. Im gestrigen Thread hast du dann auch noch geschrieben, daß Depressionen oder BurnOut etc. keine Krankheiten wären. Fun Fact: Doch! Und bei einer Umschulung sollte immer geprüft werden, ob:

Eignung (Fähigkeiten, Interesse, Begabung, Motivation, ...) vorliegt. Wer in einer Umschulung nur Dienst nach Vorschrift macht, wird nachher keinen Job bekommen oder behalten. Und wer nicht in die IT will oder da einfach nicht geeignet ist, sollte da keine Umschulung machen, ob mit Behinderung oder ohne.

Für viele Umschüler liest sich das mit dem "Bespaßungsgeld" sicher auch sehr zynisch. Meist haben die nicht so viel Geld, wie du denkst...

Die Links sind ok, ich stehe mit dem Ersteller in Kontakt, das passt.

Ich mach hier mal zu.