SanterCJ

Was macht deiner Meinung nach dann sinn zu machen ?

Ich habe bereits das CCNA auf Intermediate-Niveau

Danke für dein Rückmeldung, Ich habe die FISI Ausbildung gemacht.

Guten Tag zusammen, ich bin seit zwei Tagen zertifizierter IT-Administrator, nachdem ich meine Ausbildung abgeschlossen habe. Nun mache ich mir Gedanken um den nächsten Karriereschritt. Meiner Meinung nach ist die Situation kompliziert, und ich bin mir unsicher, was wirklich sinnvoll ist. Für mich stehen vier Optionen zur Auswahl: 1. Studium Das Thema interessiert mich sehr, vor allem weil ich ein höheres „Ansehen“ erreichen möchte. Allerdings frage ich mich, wie es hier mit der Amortisation aussieht. Ein dreijähriges Vollzeitstudium kommt nicht infrage, da meine finanzielle Situation das nicht erlaubt. Es bliebe also nur ein Teilzeitstudium. Wichtig ist mir dabei: Ich möchte unbedingt im Bereich Systemintegration und Netzwerktechnik bleiben, da mir das am meisten Spaß macht. 2. IHK-Weiterbildungen (z. B. Geprüfter IT-Fachwirt / Bachelor Professional) Diese sind zeitlich kürzer: In Vollzeit sind das nur 2–3 Monate intensiver Aufwand, berufsbegleitend etwa 18 Monate. Die IHK wirbt damit, dass dies einem Bachelor gleichgesetzt ist. Hier stellt sich mir jedoch die Frage: Wenn ich dafür 2–3 Monate auf Gehalt verzichte, um es in Vollzeit zu machen – bekomme ich danach direkt (wahrscheinlich beim gleichen Arbeitgeber) mehr Geld, damit sich das Ganze amortisiert? Oder ist das reiner „Schnickschnack“ und nur ein „Nice-to-have“? Ich möchte keine Zeit, kein Geld und keinen Gehirnschmalz in etwas investieren, das mir am Ende nichts bringt. 3. Hersteller-Zertifikate Das ist ebenfalls ein interessanter Weg, der sogar parallel zu den anderen Optionen (Studium oder Weiterbildung) laufen könnte, da man die Zertifikate meistens innerhalb der Arbeitszeit absolvieren kann. 4. Einfach nur Berufserfahrung sammeln Das möchte ich ungern. Ich bin 21 Jahre alt, habe mein Fachabitur in Fachrichtung Informatik gemacht und die Ausbildung um 6 Monate verkürzt. Ich will jetzt die nächste Stufe direkt vor Augen haben und nicht einfach nur abwarten. Was würdet ihr mir unter diesen Gesichtspunkten empfehlen?

Danke für alle Antworten! Ich habe versucht zu verhandeln – und es hat wirklich einfach geklappt. Ich habe eine Zahl genannt, und zwei Tage später wurde ich zum Übernahmegespräch eingeladen. Obwohl es nach dem Zahlnennen zuerst hieß: „Wir müssen schauen, ich kann nichts garantieren“, war im Gespräch dann nichts mehr mit Gegenhandeln. Ich wollte eigentlich ca 40.700 € – was monatlich auf eine ungerade Zahl gekommen wäre. Bekommen habe ich letztlich exakt 41.000 € im Jahr, also über 10 % mehr. Manche hier würden wahrscheinlich trotzdem sagen, dass das zu wenig ist. Aber: Comparison is the thief of joy. Ich bleibe jetzt erstmal das nächste Jahr hier und schaue dann weiter. Danke nochmal an alle!

Genau so, wie @Malgus gesagt hat. Am Anfang war die Frage: Wie lief die Ausbildung? Was fandest du gut, was schlecht? Ich habe mir kein Limit gesetzt und wirklich alles gesagt – was mir gefallen hat und was nicht. Dann wurde ich gefragt, was ich genau gemacht habe. Ich habe alles genannt, was irgendwie „groß“ war oder messbare Ergebnisse gebracht hat. Zukunftsperspektive kam bei mir nicht so auf, weil ich von Anfang an als Systemadmin vorgesehen war. Viel für das Gehalt argumentieren musste ich auch nicht, weil ich davor mit dem Chef schon eine Zahl besprochen hatte. Im Gespräch haben sie am Anfang gesagt, sie möchten gerne eine Lösung finden, die für beide passt – deswegen habe ich erwartet, dass sie zwischen den Zahlen nennen. Haben sie aber nicht – sie haben, als ich nachgefragt habe, einfach aufgerundet und mir das angeboten. Der Vertrag kam dann unbefristet, ohne Probezeit. Insgesamt war das Gespräch also sehr erfolgreich. Danke an @Malgus s und @MarcoDrost

Guten Tag zusammen, ich hatte vorgestern – manche erinnern sich vielleicht noch an meinen Beitrag, wo ich 37 k im Jahr angeboten bekommen habe – ein Gespräch mit meinem Abteilungsleiter. Ich habe ihm gesagt, dass ich gerne mehr hätte, und die Zahl 40.900 € im Jahr genannt (das ist der Durchschnitt beim Einstieg in RLP). Jetzt war ich gestern nicht in der Firma, und heute Morgen sehe ich , dass ich in 90 Minuten ein Übernahmegespräch mit meinem Abteilungsleiter und dem Personalleiter habe. Ich habe ehrlich gesagt keine Ahnung, was die da jetzt genau wollen. Wird da über das Gehalt gesprochen? Oder eher darüber, wie die Ausbildung generell war usw.? Keiner Ahnung was ich mir darunter vorstellen kann, damit ich mich wenigstens ein bisschen vorbereiten kann. LG und Danke im Voraus

Eingang Bestätigung hast du bekommen oder ?

Vielen Dank für deine Antwort. Ich bin mir jetzt unsicher, ob die Antworten auf die Fragen noch relevant sind, aber ich antworte einfach mal – vielleicht gibt es deinerseits danach eine andere Meinung. Das Unternehmen gehört zu den Top 5 in seiner Branche (Recycling), also eine gute Größe und zukunftsorientiert. Es ist eine reine inhousetätigkeit. Es sind 40 Stunden pro Woche, Keine Überstunden darf man auch Garnicht machen weil die am ende des Monats einfach verfallen. Das 13. Gehalt ist in den 37.000 € schon mit eingerechnet. Sonst wären es 2.850 € brutto x 13. Bis jetzt fahre ich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ca. 70 Minuten pro Weg. In Zukunft wenn es passt, mit dem Auto wären es ca. 35 km, also etwa 30 Minuten pro Weg. Geld ist natürlich nicht alles, aber in einem sehr ähnlichen Betrieb, von der Entfernung und Atmosphäre her (wenn nicht sogar besser), liegt das Angebot bei 42.000 € Das Arbeitsklima ist okay – nicht super, aber ich kann mich nicht beschweren. Vielen Dank

Vielen Dank für alle Antworten. Ich hab jetzt nochmal ein paar Sachen zur Ergänzung, die nach Nachfrage gesagt wurden: Das Bruttogehalt beträgt pro Jahr: 37.050 € Wegen des 13. Gehalts: 3.087,50 € Laut Stepstone ist das im „guten Mittelfeld“ meiner Region und Klasse. Meint ihr, soll ich trotzdem ansprechen, dass ich aufgrund meiner Erfahrungen usw. mehr haben möchte? Oder wäre es sinnvoller, das einfach so zu akzeptieren?

Alles gut. Im älteren Beitrag habe ich generell geantwortet. Ich komme nicht von da 😅

Was wäre dann richtig deiner Meinung nach ? Wenn 2850 die Norm für mein Region ist. Soll ich trotzdem versuchen zu handeln oder soll ich es so aufnehmen wie es ist.

Übernahme nach einen betrieblichen Ausbildung

Ich kenne einen, bei dem die Ausbildung verkürzt war, der bekommt 3.500 € als Wechsler. Ich habe auch schon öfter gehört, dass man bei einer Übernahme oft schlechter bezahlt wird.

Stimmt nicht ganz 😅 Ich würde ungern neben meinen Prüfungen auch noch den Bewerbungsstress haben. Deswegen ist mein Ziel schon, mein Einstiegsgehalt anzupassen. Wenn es nicht anders geht, habe ich natürlich auch kein Problem zu wechseln.