SanterCJ

Genau so, wie @Malgus gesagt hat. Am Anfang war die Frage: Wie lief die Ausbildung? Was fandest du gut, was schlecht? Ich habe mir kein Limit gesetzt und wirklich alles gesagt – was mir gefallen hat und was nicht. Dann wurde ich gefragt, was ich genau gemacht habe. Ich habe alles genannt, was irgendwie „groß“ war oder messbare Ergebnisse gebracht hat. Zukunftsperspektive kam bei mir nicht so auf, weil ich von Anfang an als Systemadmin vorgesehen war. Viel für das Gehalt argumentieren musste ich auch nicht, weil ich davor mit dem Chef schon eine Zahl besprochen hatte. Im Gespräch haben sie am Anfang gesagt, sie möchten gerne eine Lösung finden, die für beide passt – deswegen habe ich erwartet, dass sie zwischen den Zahlen nennen. Haben sie aber nicht – sie haben, als ich nachgefragt habe, einfach aufgerundet und mir das angeboten. Der Vertrag kam dann unbefristet, ohne Probezeit. Insgesamt war das Gespräch also sehr erfolgreich. Danke an @Malgus s und @MarcoDrost

Guten Tag zusammen, ich hatte vorgestern – manche erinnern sich vielleicht noch an meinen Beitrag, wo ich 37 k im Jahr angeboten bekommen habe – ein Gespräch mit meinem Abteilungsleiter. Ich habe ihm gesagt, dass ich gerne mehr hätte, und die Zahl 40.900 € im Jahr genannt (das ist der Durchschnitt beim Einstieg in RLP). Jetzt war ich gestern nicht in der Firma, und heute Morgen sehe ich , dass ich in 90 Minuten ein Übernahmegespräch mit meinem Abteilungsleiter und dem Personalleiter habe. Ich habe ehrlich gesagt keine Ahnung, was die da jetzt genau wollen. Wird da über das Gehalt gesprochen? Oder eher darüber, wie die Ausbildung generell war usw.? Keiner Ahnung was ich mir darunter vorstellen kann, damit ich mich wenigstens ein bisschen vorbereiten kann. LG und Danke im Voraus

Eingang Bestätigung hast du bekommen oder ?

Vielen Dank für deine Antwort. Ich bin mir jetzt unsicher, ob die Antworten auf die Fragen noch relevant sind, aber ich antworte einfach mal – vielleicht gibt es deinerseits danach eine andere Meinung. Das Unternehmen gehört zu den Top 5 in seiner Branche (Recycling), also eine gute Größe und zukunftsorientiert. Es ist eine reine inhousetätigkeit. Es sind 40 Stunden pro Woche, Keine Überstunden darf man auch Garnicht machen weil die am ende des Monats einfach verfallen. Das 13. Gehalt ist in den 37.000 € schon mit eingerechnet. Sonst wären es 2.850 € brutto x 13. Bis jetzt fahre ich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ca. 70 Minuten pro Weg. In Zukunft wenn es passt, mit dem Auto wären es ca. 35 km, also etwa 30 Minuten pro Weg. Geld ist natürlich nicht alles, aber in einem sehr ähnlichen Betrieb, von der Entfernung und Atmosphäre her (wenn nicht sogar besser), liegt das Angebot bei 42.000 € Das Arbeitsklima ist okay – nicht super, aber ich kann mich nicht beschweren. Vielen Dank

Vielen Dank für alle Antworten. Ich hab jetzt nochmal ein paar Sachen zur Ergänzung, die nach Nachfrage gesagt wurden: Das Bruttogehalt beträgt pro Jahr: 37.050 € Wegen des 13. Gehalts: 3.087,50 € Laut Stepstone ist das im „guten Mittelfeld“ meiner Region und Klasse. Meint ihr, soll ich trotzdem ansprechen, dass ich aufgrund meiner Erfahrungen usw. mehr haben möchte? Oder wäre es sinnvoller, das einfach so zu akzeptieren?

Alles gut. Im älteren Beitrag habe ich generell geantwortet. Ich komme nicht von da 😅

Was wäre dann richtig deiner Meinung nach ? Wenn 2850 die Norm für mein Region ist. Soll ich trotzdem versuchen zu handeln oder soll ich es so aufnehmen wie es ist.

Übernahme nach einen betrieblichen Ausbildung

Ich kenne einen, bei dem die Ausbildung verkürzt war, der bekommt 3.500 € als Wechsler. Ich habe auch schon öfter gehört, dass man bei einer Übernahme oft schlechter bezahlt wird.

Stimmt nicht ganz 😅 Ich würde ungern neben meinen Prüfungen auch noch den Bewerbungsstress haben. Deswegen ist mein Ziel schon, mein Einstiegsgehalt anzupassen. Wenn es nicht anders geht, habe ich natürlich auch kein Problem zu wechseln.

Ich bin in Rheinland-Pfalz, Trier. Die Stellenanzeige hieß IT-Systemadministrator. Was ich bis jetzt in meiner Ausbildung als Projekt gemacht habe, war ehrlich gesagt ziemlich viel. Von der Einrichtung einer zentralen Signaturlösung bis hin zur Windows 11 Automatischen Rollout. Bei Baramundi habe ich sehr viel gemacht und kenne mich damit richtig gut aus. Mein Abschlussprojekt ist die Einführung von NAC

Ehhh und dann ? 😂

Guten Tag, ich habe diesen Winter meine Abschlussprüfung, also im Januar 2026 den theoretischen Teil. Ich habe bei der Firma den Vertrag angefragt und nach einiger Zeit ein Angebot von 2.850 € brutto erhalten. Das erscheint mir wirklich niedrig, weil ich zum Beispiel als Postbote bei DHL ohne Ausbildung mehr verdienen würde. (Bei ca. 173 Stunden im Monat wären das 16,46 € die Stunde. Das Angebot bei DHL als Postbote liegt bei 17,26 € die Stunde.) Damit ist für mich klar, dass ich wirklich schlecht bezahlt wäre. Aber da es mein erstes Mal in dieser Arbeitswelt ist, weiß ich nicht genau, wie ich am besten vorgehe. Soll ich versuchen zu verhandeln, auch wenn das Startangebot so niedrig ist? Oder lieber direkt wechseln? Hat das zu viele Nachteile im Lebenslauf, wenn man so schnell die Stelle wechselt? Oder wäre es besser, 6–12 Monate zu bleiben und dann zu schauen? Ich wäre für jeden Rat dankbar. Danke.

Danke an alle, die ihre Erfahrung mit mir geteilt haben. Ich habe es meinem Chef angesprochen, er meinte, er wird etwas Zeit brauchen, war aber schon direkt in Richtung Vertragserstellung und nicht in Richtung Entscheidung, ob ich bleibe oder nicht. Ich hoffe, dass es dann gut wird. Danke nochmal.

Danke erstmal für die Antwort. Also, Spaß an der Arbeit habe ich auf jeden Fall, die Vielfalt ist auch gut und menschlich passt es ebenfalls. Ich habe auch vor, nach der Ausbildung hier zu bleiben – aber nur, wenn das Gehalt realistisch ist. Wenn die Unterschiede zwischen Wechsel und Bleiben noch im Rahmen liegen, bleibe ich. Aber wenn der Unterschied zu groß ist, dann eher nicht. Jetzt zu meiner eigentlichen Frage: Ist es noch zu früh, oder passt der Zeitraum, um das anzusprechen?