Malgus

Ich glaube, dass der Rahmen von 80 Stunden häufig nicht eingehalten werden konnte, was dann nicht offen kommuniziert wurde. Kann mich natürlich auch täuschen.

Das stimmt natürlich nicht. Die KI wird allerdings auch nicht mehr verschwinden und wird zu einem Werkzeug auf das sich jeder einlassen "muss".

Eine Projektdokumentation zu erstellen und ein Projekt durchzuführen sind zwei Paar Schuhe. Wenn er die KI genutzt hat, um die Formulierungen rund zu machen, Analyse, Entscheidungen und Umsetzung aber selbst übernommen hat, sehe ich darin moralisch kein Problem. Das gab es vor der KI schon, nur hat dann eben der Nachbar, der Deutschlehrer ist, oder jemand anderes aus dem Umfeld drübergelesen. Wenn er dagegen die Denkarbeit an die KI ausgelagert hat, hast du recht. Dann könnte es, um bei deinem Bild zu bleiben, auch der „Hausmeister“ machen.

Für was genau willst du KI verwenden, Formulierung oder Inhalt?

Automatische Gehaltserhöhung durch neue EG: Alter: 22 24 Wohnort: NRW letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2024 Berufserfahrung: 2 Monate 2 Jahre Vorbildung: ITA + Abitur Arbeitsort: NRW Grösse der Firma: 1500 Tarif: Chemie Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5 Arbeitsstunden pro Woche real: 38,5 Gesamtjahresbrutto: ~40.000 ~45.000€ Anzahl der Monatsgehälter: 13 + Urlaubsgeld Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: VWL, 1 Urlaubstag geschenkt (1/2 Weihnachten / 1/2 Sylvester), 2 Tage HomeOffice, Arbeitszeiten variabel einteilbar, keine Kernarbeitszeiten, vergünstigte Kantine. Variabler Anteil am Gehalt: - Verantwortung: Keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): programmieren, überarbeiten und supporten von inhouse SAP Programmen/Entwicklungen. Technische Betreuung Einkauf, Workflow & Programmentwicklung in SAP

Natürlich gibt es keine Garantie, dass ein Beruf dauerhaft sicher ist. Aber es bringt einem auch wenig, eine Tätigkeit perfekt zu beherrschen, wenn der Markt dafür keine Nachfrage hat.

Stimmt. Die Frage ist nur, wie der Markt in 3–6 Jahren aussieht. Es könnte sein, dass dann nur noch sehr erfahrene Leute gesucht werden und diejenigen mit "nur" ein paar Jahren Berufserfahrung wieder zwischen den Stühlen stehen. Wirklich vorhersagen kann das momentan aber niemand. Mal abwarten, wird bestimmt lustig. 😁

In unserem Betrieb weiß ich, dass viele Fachabteilungen es nutzen, allerdings wurde offiziell nie etwas dazu kommuniziert. Ich persönlich verwende es vor allem, um E-Mails stilistisch abzurunden und als eine Art „Google auf Steroiden“. Zum Coden nutze ich es tatsächlich eher selten, da ich im SAP-Umfeld tätig bin und die KI hier aufgrund der begrenzten öffentlichen Quellen oft an ihre Grenzen stößt. Ich bin gespannt, wie es wird, wenn wir SAPs eigene KI im Einsatz haben. In meiner Abschlussprüfung habe ich GPT hauptsächlich dazu genutzt, meine Projektdokumentation sprachlich zu verbessern, was ich als unbedenklich empfinde, da der Inhalt weiterhin vollständig von mir stammt. In meiner Weiterbildung hingegen kann man GPT und co sehr gut benutzen, um die Lerntexte zu analysieren, zusammenzufassen und Aufgaben erstellen zu lassen.

Bei mir war es: (IHK Aachen) AP1 20% AP2 30% unterteilt in: Planen und Umsetzen eines Softwareprojektes 10% Entwicklung und Umsetzen von Algorithmen 10% Wirtschaft 10% Betriebliche Projektarbeit 25% mündliche Prüfung 25%

Syntaktisch nicht 100% richtig, aber ich finde man sieht, dass du den richtigen Ansatz hattest. Wäre mMn. für eine Ausbildung kein KO-Kriterium.

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2024 Berufserfahrung: 1,5 Jahre Vorbildung: Abitur Arbeitsort: Umkreis Köln Größe der Firma: 1200 MA Branche der Firma: Chemie Arbeitsstunden pro Woche: 38,5 Gesamt Jahresbrutto: 40k€ Anzahl der Monatsgehälter: 13,3 Anzahl der Urlaubstage: 30 Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): programmieren, überarbeiten und supporten von inhouse SAP Programmen/Entwicklungen.

Hallo zusammen, eine kurze Info zu mir: Ich habe im Juni 2024 meine Ausbildung als FIAE abgeschlossen und wurde anschließend vom Betrieb übernommen. Inzwischen übernehme ich Schritt für Schritt mehr Verantwortung. Meine Frage: Ab wann würdet ihr sagen, ist der richtige Zeitpunkt für die erste Gehaltsverhandlung? Ab wann ist es aus eurer Sicht legitim — und wie viel darf man realistischerweise verlangen? Ich bin kein Überflieger, aber das was ich mache, mache ich recht schnell und gut und habe nie große Kritik wahrgenommen. Bruttojahresgehalt liegt gerade bei ca. 40k€. Danke für eure Einschätzungen!

Das Beispiel oben ist noch human. Haben viele altbackene Programme in denen die damaligen Kollegen Variablen hochgezählt haben. Dann kommt auf einmal Summe1 - Summe14 und ähnliches.😂

Das finde ich noch relativ sinnvoll, wenn man sowie schon etwas anpasst. Also eine gewisse Einheitlichkeit schaffen. Das steht für mich im Gegensatz zum Obigen. Ich würde mich immer auf das Tabellenfeld/Datenelement beziehen, denn es ist wesentlich einfacher nachzuvollziehen/analysieren.

Hi, Meistens: Rückblick auf deine Ausbildung -> Wie lief es? Feedback -> Wie empfandest du die Ausbildung? Zukunftsperspektive -> Ob und in welcher Position man dich übernehmen/einsetzen möchte. Vertragsdetails -> Gehalt, Arbeitsstunden, Befristung, Urlaubstage etc. Falls nicht behandelt, solltest du auf jeden fall fragen, ob der Vertrag befristet ist, wie die Entwicklungsmöglichkeiten aussehen, sind Fortbildungen oder ähnliches geplant. Kenne deine Argumente -> Warum willst du den höheren Betrag z.B.: du hast bereits praktische Erfahrung in diesem Bereich Vertraut mit den Abläufen -> kurze Einarbeitung Ansonsten würde ich dir raten "cool" zu bleiben und den Vertrag nicht direkt zu unterschreiben, sondern entspannt Zuhause nochmal alles durchgehen. Dadurch, dass der Personalleiter dabei ist, ist es eigentlich erstmal ein gutes Zeichen. VG