Du musst ja auch nicht nach 30%+ auf einen Schlag fragen.
Wenn du in dem Gespräch z.B. dahin kommst, das man dir jetzt 10% und in 2 und 4 Jahren direkt nochmal die 10% festschreibt bist du schon bei rund 48K.
Ok das ist nicht jetzt sofort. Aber du hast eine Perspektive. Und weist wo die Fahrt hingeht. Vor allem bringt sowas Planungssicherheit.
Denn auch bei einem neuen AG weist du nicht wie es nach den 45-50K weitergeht. Ob du dort erstmal ne Weile "hängen" bleibst.
Was ich also sagen will. IMHO ist es auch ein Guter Kompromiss wenn der AG eben nicht direkt auf die volle Summe einsteigt, sondern sie in Schritten anbietet. Ich würde mit einem solchen Vorschlag allerdings nicht gleich einsteigen.
Was ja auch noch möglich ist, davon schreibst du gar nichts, z.B. Schulungen raushandeln.
Also ein Stufenmodell beim Gehalt. Dafür darfst du pro Jahr x Tage auf Schulungen die du selber raussuchen kannst.
Ansonsten kann ich bigvic nur zustimmen, Nur Offenheit bringt einen weiter. Wenn du mit Geheimnissen versuchst zu vertuschen und dann mit dem grossen Knall zum Chef gehst fühlt der sich überrumpelt und blockt meist gleich komplett ab.