mhm schon ein wenig eingestaubt *grins*
aber da es mich nun auch wieder trifft möchte ich mal wieder meinen senf dazu abgeben.
ich suche mir aus verschiedenen quellen AGs heraus und schaue was diese firmen schon für informationen über sich preis geben...
adresse, email, was für eine email (bloss ne info@ oder direkt n ansprechpartner), webseite, was ist in der bewerbung gefordert etc.
sprich ich suche dann ersteinmal informationen über die firma zusammen, was für mich interessant ist. sollte ich ein gutes gefühl haben in diese firma zu passen rufe ich an und frage ob die stelle noch frei ist. das ist meist nicht so plumb wie "hallo, ich wollte wissen ob ich ihnen ne mail schicken kann". meist ergibt sich daraus noch ein mehr oder weniger kurzes gespräch (max bisher 25min) und meist bekomme ich gesagt, das ich meine unterlagen direkt an die person per mail schicken soll und mich auf das gespräch beziehen soll. so habe ich auch gleich nen guten einstieg für das anschreiben.
die email selbst, beinhaltet natürlich eine art anschreiben direkt in der mail, denn kaum ein personaler hat lust noch diverse pdfs oder worddateien zu öffnen um ein anschreiben lesen zu können. ggf. gibts auch die möglichkeit html mails zu versenden, aber thema für sich.
dann noch die ganzen zeugnisse und bescheinigungen usw als pdf dran und darauf achten alles schlank und überschaubar zu halten.
gaaanz wichtig finde ich noch nen sinnigen betreff, am besten einer der gleich aussagt das es ne bewerbung ist und von wem. ich kenne einige leute die mails nicht sofort öffnen sondern nur betreff anschaun und da fällt man schnell mal durch nen "sichtfilter".
so hab ich was vergessen?
meine letzte bewerbung ist nun 2 jahre her, kann sein das sich was getan hat ...
PS: kritik an meiner strategie ist durchaus erwünscht.
Sascha