BBB

Vorallem lass dir durch den Kopf gehen wieviel Verantwortung du auf dem Posten hast, das ist einer der wichtigsten Faktoren bei der Entlohnung, als NT4 Sysadmin in einem 10er Team verdienste weniger, als der alleinige Verantwortliche für das SAP Backup......

Also als Fachinformatiker kriegen die Leute hier (wenn man noch übernommen wurde wie vor 3 Jahren und nicht arbetislos wird weil kein Geld vorhanden für neue Kräfte) 2200€ Brutto, zum Vergleich die gleichen Absolventen die bei einem großen deutschen Lebensmittelhändler (nicht Aldi, aber nah dran :floet: ) bekommen 2500€ brutto. Achja hier mittelständisches IT Unternehmen 150 Mitarbeiter....

Und wie in dem obenstehenden Thread beschrieben, man kann nicht weniger bekommen wie man jetzt als Azubi jetzt einstreicht, also man kann nur mehr kriegen....

Meeeeppppp, falsch, hier greift die Azubi-ohne-Übernahme-Regel! D.h. Das Arbeitsamt nimmt nicht dein Azubigehalt als Grundlage, sondern was du verdienen würdest, wenn du übernommen worden wärst. Die gehen da von dem berufsüblichen Gehalt aus, die Höhe legt bei nicht tarifgebundenen Berufen der Gehaltsspiegel der jeweiligen IHK fest. Davon bekommst du dann 50%, heisst besonders in den IT Berufen bekommt man mehr vom Arbeitsamt wie von als Azubi vom Arbeitsgeber. Als Fachinformatiker kann man je nach Region mit ca. 600€/Monat rechnen. Das ist die Aussage des Arbeitsamtes in Essen.....

Damit Verständnis für die Aufgabe aufkommt, es geht um 14 vergangene Tage, also wenn er um 12 Uhr mittags das Paket bekommt und bis 12 Uhr am letzten Tag wegschickt, ist er innerhalb der 14tägigen Frist. In der Rechtsprechung geht man deshalb von 24Uhr immer als Tagesende aus, da auf einem Poststempel die Uhrzeit nicht vermerkt ist. Zudem muss NACH DEN EIGENEN AGBs die Firma die Software nicht zurücknehmen, weil der Kunde nicht in der Lage gewesen wäre die Software im Laden auszupacken und zu installieren, sondern nur von außen zu betrachten und die Beschreibung zu lesen. Darüberhinaus greift das Fernabsatzgesetz zum Thema Datenträger und Medien. Achja und die entsiegelte CD wieder dem Kunden zurückzuschicken ist keine Alternative, da die Aufgabe lautet ihn als Kunden zu behalten, das wäre in dem Fall sicherlich nicht so, da er stinksauer ist weil er eine Soft kaufen muss die er er nicht gebrauchen kann, also Gutschrift und er soll sich was anderes kaufen, Kunde glücklich, Umsatz bleibt im Unternehmen.

Du kannst dir jederzeit vom Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen, und das muss er dir zeitnah ausstellen, das mit der Kulanz ist Quatsch...

Also ich finde 35k angemessen, ABER hol dir noch was über die Extras rein, d.h. CCNA, MCSE, halt alles was bei internen Seminaren einem nicht beigebracht wird und Geld kostet. Hat den Vorteil da sind die Firmen wesentlich großzügiger, zudem haste deutliche Vorteile wenn du nach 2 Jahren neu verhandelst, da du viel mehr fachbezogene Qualifikation vorweisen kannst. Studium schön und gut, aber fachfremd, zwar sicherlich Methodik gelernt aber da du den Serverraum wenn dann nur mit Rechnern aufbaust und nicht den Raum drumrum mauerst, nicht zuviel darauf verlassen bei der Verhandlungen. Also bisher haben aller Personaler die "Forderungen" nach Weiterbildung sehr sehr positiv aufgenommen....

Also, meine Situation sieht sehr ähnlich aus(FISI, aber garnicht übernommen, lag aber an der Unternehmenslag), durch Kontakte hat mir ein IT-Vorstand einer großen deutschen Bank eines geraten: STUDIUM! und zwar weil: - jedes größere Unternehmen wert darauflegt, das man sich so weiterbildet, sei es Vollzeit oder Teilzeit nach der Arbeit - man Methoden lernt, die man nachher braucht, die Inhalte spielen eine geringere Rolle - Fachinformatikerausbildung hat jeder Depp inzwischen, es gibt sogar 9monatige Crashausbildungen bei verschiedenen Trägern, die haben die Prüfung bei uns am Dienstag mitgemacht und sind nach 9 Monaten Seminar auch FISI/AE/SK. Folglich muss man eingestehen das die Ausbildung einfach an Stellenwert verloren hat - man bleibt nach wenigen Jahren auf einer Position stehen und kriegt kaum eine Chance sich weiterzuentwickeln So bevor einer mault, das er das anders sieht, weil das hat ihm irgendwer gesagt, kein Problem, das hier stellt nur meine eigenen Erfahrungen dar und die von jemanden der seit 30 Jahren in dem Bereich arbeitet und Jobs vergibt. Keiner wird nach der Ausbildung gezwungen zu studieren, nur das was jeder sich klarmachen sollte ist, sobald man aufhört weiterzulernen, bleibt man an der Position stehen, wer damit zufrieden ist gut, wer nicht muss in den sauren Apfel beissen.

@Danny: eine fondgebundene Lebensversicherung ist wie Bargeld für die Banken als Sicherheit, keine Vergleichsbasis... @allthatsleft das mit den 50% Aufschlag kann schon hinkommen, je nach Bank mal die Sache mit dem Leben etc außen vorgelassen: VERGLEICHEN!!! bsp: C*tibank nimmt schonmal schnell einen effek. Zins von 13% + Gebühren! das tut beim zurückzahlen richtig weh, wenn man nicht aufpasst landet man schnell in Duisburg bei den Mädels von der Collections Abteilung... vorteil, die geben echt jedem Geld.... Postbank hat auf ihrer Website im Moment ein günstiges Kreditangebot, mit 6,65% effekt. Jahreszins, das macht sich nachher richtig bemerktbar.... Wenn du irgendwas kaufen willst bei einem Händler, bevorzugt Kette, kriegst du relativ schnell günstige Finanzierungsangebote. Ansonsten greift Basel2, das ist die ultimative Kreditabsage an alle Azubis, was allerdings in den meisten Fällen leider besser ist