Es ist egal ob du auf einen Kaffee oder zum Flurfunk gekommen bist, wenn du dir beim Rausgehen ein Bein brichst z.B. ist dein Arbeitgeber ziemlich am *****. Es ist schlecht nachweisbar, dass du nur einen Kaffee getrunken hast.
Ich wollte auch zu einer Besprechung während meines Urlaubs, weil sie mir wichtig war, doch habe ich meine Chefin gefragt ob sie was dagegen hätte. Und stellt euch vor, sie hatte was dagegen und ich durfte nicht kommen. Ob eine Abmahnung gekommen wäre, kann ich nicht sagen, aber sie war schon ganz schön stinkig, obwohl wir uns eigentlich super verstehen.
Nur wer mit einander reden kann, kann Konflikte vermeiden. Ich würde an deiner Stelle zu deinem Cheffe gehen und mit ihm reden. Stellt er sich auf stumm, kann man davon ausgehen, dass er dich sowieso auf dem Kieker hat, folglich eine höhere Instanz suchen, den Betriebrsrat zB.
Nichts tun, wäre der falsche Weg.