XGuardian

Hat einer von euch nee Ahnung was zu beachten ist wenn man evtl. von Status "Umschüler" zu externer Ausbildung wechseln will?. Berufliche Erfahrung habe ich in IT bereich ca. 3 Jahre + die 16 Monate als Umschüler FIAE. (Wobei mir wahrscheinlich meine 17 Jahre PC Erfahrung nicht angerechnet werden)... Meine Frage bezieht sich eigentlich mehr darauf wie komm ich am besten dazu, und wie lange würde sich die Ausbildung verlängern bzw. ob mir die 16 Monate angerechnet werden.

@FIAELERIN Ich kenne deine Situation zu gut, bin genau in auch so einer Lage, keine Ausbildung sitz nur rum, mach fremde Tätigkeiten und hab es auch mit einen Gespräch mehrmals versucht wurde auch ignoriert. Learning by doing wurde mir verboten „Man ist zum Arbeiten hier“ was immer das auch ist. Für mich waren die letzten 15 Monate, ein einziges Hindernis für eine Fachliche Ausbildung zum FIAE. (Was ich da alles erlebt habe, könnte man schon als schlechten Roman verkaufen). Nun ist es so eskaliert. (Das ich ein Rechtstreit mit der Firma habe). Ach ja die IHK war mir auch nicht gerade eine Hilfe, und Bundesagentur auch nicht wirklich. Tipp: Schau das du Mitglied in einer Gewerkschaft wirst „Genossenschaft evtl. auch“ die setzen sich wirklich mit der Problematik auseinander. Informieren dich auch bezüglich was am besten machen kannst. Ansonsten Suchen das was anderes Findest, ist die einzige Lösung überhaupt aus solche Betriebe zu kommen. Die Azubis nur ausnützen und ihnen einen Fachliche Ausbildung vorgaukeln. Guss XG

@kingofbrain Du hörst dich an wie mein Chef = Alle haben schuld (Firma, Berufschule,) aber ich nicht. Genau ich nicht der versucht alleine sich die Ausbildung beizubringen, darum noch kämpft damit ich die Ausbildung beenden kann. Lass dich mal 45 min lang von Chef beleidigen, dir sagen dass du Alzheimer hast. So hinstellen das du der Letzte Depp bist. Vorwürfe die aus dem Raum gegriffen sind, und genau ich hab Schuld weil ich versucht habe ihnen seit Anfang Februar zu erklären dass meine momentanen Leistungen schlecht sind weil ich keine Fachliche Ausbildung habe. Oder vorwerfen das, ich einen arbeitsplatz besetzte für die 1000000 von Azubis die nach einer Stelle wie diese hier suchen. Beim besten willen aber ich würde keinen menschen so eine stelle wie bei der Firma wünschen. Des Weiteren hab ich heute bei der Unterhaltung nichts geäußert hab mir nur alles angehört. Als ich ihn dann sagen wollte dass ich einen Termin habe mit der Bundesargentur für Arbeit, kommenden Donnerstag, meinte er ich sollte das Telefonisch lösen, auch habe ich ihn darauf aufmerksam gemacht dass ich momentan den Schaden habe. Auch wenn mich der Berater von der BA heute früh angerufen hat, und mich Informiert hat darüber das ich zu gleiche Konditionen weiter von der BA unterstützt werde. Da er die Fristlose Kündigung zu einer Abmahnung schreibt. Daraufhin hat er selbst die BA angerufen und wollte wissen wie stand der dinge sind. Darauf hin fängt er an mir vorzuwerfen das es keinen Schaden mehr gibt und alles wäre wie zuvor in gleichen Arbeitsverhältnis => Hallo???. Und Flippt richtig aus. Nur nebenbei gesagt die Gerichtliche Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht geht deswegen weiter, davon abgesehen kommt es jetzt darauf an was ich für eine Abmahnung jetzt bekomme. Davon abgesehen holt er sich die Ausbilderin mit in die Unterhaltung, damit Sie sich notieren kann wie ich auf seine vorwürfe reagiere. Und da währen wir bei der Sache heute, ich hab jetzt gute 7 Std. Lang Fotos überarbeitet damit Sie besser aussehen. Ist ja wie der Rest meiner Ausbildung überhaupt nichts Fachliches mit Fachinformatiker Anwendungsentwicklung. So komme ich nicht zu meiner Fachlichen Ausbildung geschweige zu meiner Projektarbeit. Und wen interessiert es ???? Niemanden der IHK nicht der Bundesargentur nicht und meiner Ausbildungsbetrieb auch nicht. Beispiel: Sie wollen eine Anwender CD erstellen mit lauter schönen Fotos von Anwendertreffen. Die CD hab ich mit den neuen FISE Angefangen zu erstellen, ich habe nie gesagt das die CD fertig, sondern an tag meiner Entlassung das wir Sie gebrannt haben. Er ist der festen Meinung ich habe gesagt das die CD fertig ist. Das letzte Mal habe ich an dem Image am 14.10. gearbeitet. In Zeitraum von 17.10. bis 20.10 konnte ich nicht an den Image arbeiten da ich Zeitlich nicht dazu gekommen. (Telekom , Elektriker, Installation von Client Rechner) und ich wollte mit meiner Projekt arbeit anfangen (Überarbeitung der Kundendatenbank = neu Ausetzten). Die CD wie gesagt haben wir vor meiner Entlassung gemeinsam getätigt. Entlassen wurde ich am 21.10.05 Heute ist genau diese CD ins Gespräch gekommen weil, es ihn nicht gefallen hat. Und weil ich Sie am 14.10.05 das letzte Mal angefasst habe. Daraufhin musste ich einen Ausdruck unterschreiben mit der Ereignisdarstellung der Zeitlichen letzten Bearbeitung von dem Image. Ich soll jetzt die CD in 5 Tagen erstellen, was unser vorheriger Medien Designer für 2 Monate Zeit hatte. Davon abgesehen hat er auch keine vorgaben geben wie er seine Medien CD haben will. Lass dich mal 45 min lang von Chef beleidigen, dir sagen dass du Alzheimer hast. So hinstellen das du der Letzte Depp bist. Vorwürfe die aus dem Raum gegriffen sind, und genau ich hab schuld weil ich versucht habe ihnen seit anfang Februar zu erklären dass meine momentanen Leistungen schlecht sind weil ich keine Fachliche Ausbildung habe. Des Weiteren hab ich heute bei der Unterhaltung nichts geäußert hab mir nur alles angehört. Als ich ihn dann sagen wollte dass ich einen Termin habe mit der Bundesargentur für Arbeit, kommenden Donnerstag, meinte er ich sollte das Telefonisch lösen, auch habe ich ihn darauf aufmerksam gemacht dass ich momentan den Schaden habe. Auch wenn mich der Berater von der BA heute früh angerufen hat, und mich Informiert hat darüber das ich zu gleiche Konditionen weiter von der BA unterstützt werde. Da er die Fristlose Kündigung zu einer Abmahnung schreibt. Daraufhin hat er selbst die BA angerufen und wollte wissen wie stand der dinge sind. Darauf hin fängt er an mir vorzuwerfen das es keinen Schaden mehr gibt und alles wäre wie zuvor in gleichen Arbeitsverhältnis => Hallo???. Und Flippt richtig aus. Nur nebenbei gesagt die Gerichtliche Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht geht deswegen weiter, davon abgesehen kommt es jetzt darauf an was ich für eine Abmahnung jetzt bekomme. Davon abgesehen holt er sich die Ausbilderin mit in die Unterhaltung, damit Sie sich notieren kann wie ich auf seine vorwürfe reagiere. Und da währen wir bei der Sache heute, ich hab jetzt gute 7 Std. Lang Fotos überarbeitet damit Sie besser aussehen. Ist ja wie der Rest meiner Ausbildung überhaupt nichts Fachliches mit Fachinformatiker Anwendungsentwicklung. So komme ich nicht zu meiner Fachlichen Ausbildung geschweige zu meiner Projektarbeit. Und wen interessiert es ???? Niemanden der IHK nicht der Bundesargentur nicht und meiner Ausbildungsbetrieb auch nicht. Beispiel: Sie wollen eine Anwender CD erstellen mit lauter schönen Fotos von Anwendertreffen. Die CD hab ich mit den neuen FISE Angefangen zu erstellen, ich habe nie gesagt das die CD fertig, sondern an tag meiner Entlassung das wir Sie gebrannt haben. Er ist der festen Meinung ich habe gesagt das die CD fertig ist. Das letzte Mal habe ich an dem Image am 14.10. gearbeitet. In Zeitraum von 17.10. bis 20.10 konnte ich nicht an den Image arbeiten da ich Zeitlich nicht dazu gekommen. (Telekom , Elektriker, Installation von Client Rechner) und ich wollte mit meiner Projekt arbeit anfangen (Überarbeitung der Kundendatenbank = neu Ausetzten). Die CD wie gesagt haben wir vor meiner Entlassung gemeinsam getätigt. Entlassen wurde ich am 21.10.05 Heute ist genau diese CD ins Gespräch gekommen weil, es ihn nicht gefallen hat. Und weil ich Sie am 14.10.05 das letzte Mal angefasst habe. Daraufhin musste ich einen Ausdruck unterschreiben mit der Ereignisdarstellung der Zeitlichen letzten Bearbeitung von dem Image. Ich soll jetzt die CD in 5 Tagen erstellen, was unser vorheriger Medien Designer für 2 Monate Zeit hatte. Davon abgesehen hat er auch keine vorgaben geben wie er seine Medien CD haben will. Davon abgesehen ist das ganze so komplex, das ich nicht mal mehr weis wo ich anfangen soll. Das ganze läuft doch schon seit Anfang der Ausbildung an so.

So neuer Bericht. Die Firma wo ich tätig war hat mich heute angerufen, ich sollte am Montag wieder erscheinen. Da er von Gesetzgeber gezwungen wird mich wieder einzustellen. Auch drohte er mir bezüglich das ich die Hölle auf Erden haben werde, und ich mich umschauen werde. Und hat mir wieder gegenüber vorwürfe gegeben das ich keine Einsicht habe. Also mal wirklich wer hat hier keine Einsicht, der von Anfang an Azubis ausnützt keine Fachliche Ausbildung vergibt und sich in keiner weise an den Ausbildungsplan hält. Aber ich soll Meine Existenz meine Umschulung aufgeben, ich hoffe nur dass ich die Chance bekomme bei einer Anderen Firma anzufangen. Die Gerichtliche Auseinandersetzung läuft deswegen weiter. Die Fristlose Kündigung wird jetzt zu einer Mahnung umgeschrieben. Aber es ist ganz klar aus seinen Worten zu entnehmen das er darauf aus ist mir eine erneute Mahnung zu vergeben damit er eine Wirksame Kündigung in der Hand hat.

Von der IHK aus musst du dir eine Stelle suchen, ansonsten kannst du deine Ausbildung nicht fortsetzen, da du eine Betriebliche Firmentätigkeit haben musst. Bin momentan in einer gleichen Situation, nur bei mir ist die momentane Umschulung in Pause Status, da ich Gerichtlich klage auf "Wiedereinstellung". Wurde in der Bewerbung die Situation schildern, da Sie dich so oder so fragen bezüglich warum es zur Unterbrechung der Ausbildung gekommen ist. Auch deine Interessen Gebiete und was du bis jetzt getan hast sollten angesprochen werden. Edit: Und ja gebe an das du die Ausbildung zu ende bringen willst. (Also deine Ziele). Ist ja auch dein anliegen an die Firma.

Übersicht was bis jetzt passiert ist: Mittlerweile bin ich schon 1 1/2 Wochen daheim und habe, bis jetzt nur das Schreiben von Rechtanwalt. Der meinen ehemaligen Arbeitgeber auffordert dass er mich wieder einstellt. Und ihn regressiv informiert hat wegen den Laufenden Schaden. Von der IHK habe ich bis jetzt keine Hilfe bekommen, nur die Aussage dass ich mich nach einer anderen Stelle umschauen soll. Davon hab ich weit über 60 Bewerbungen jetzt geschrieben, absagen absagen… usw. man merkt schon das viele gar nicht den Inhalt der Situation betrachten. Weil ich glaub kaum das meine Bewerbung von Sachinhalt gleich sind wie normale Bewerbungen. Gut zwei Vorstellungsgespräche hatte ich jetzt, garantiert mir aber zu der heutigen Lage Wirtschaftlich und zu meiner Situation, nicht ein fortbestand meiner Umschulung. Von der Bundesargentur für Arbeit, wird einen auch nur geraten zu suchen. Es langt nicht nur das man so schon einen erheblichen Schaden hat, nein Sie wollen sogar noch mir eine Sperrzeit verhängen. Als wenn es Absichtlich von mir gewesen wäre das ich Gekündigt worden bin. Oder in so eine Ausbildung. Ich hab dann geäußert das Auszubildende, nicht so ohne Grund gekündigt werden können. Da musste Sie sich erst mit ihrer Chefin unterhalten. (Die natürlich nicht da war) Auch meine Äusserung das meine Umschulung nicht beendet ist sonder in Pause -> da ich gerichtlich dagegen vorgehen. Stehe ich jetzt halt in Status "beendet", tssss Vor der IHK steht der Status Pause, und vor der juristischen Seite auch. Wobei da Fraglich ist ob ich noch meine Umschulung über das Arbeitsamt weiter laufen lassen kann. Wann natürlich nun die Gerichtliche Entscheidung ist steht auch noch offen, jetzt kommt ja zuerst mal der versuch auf Einigung. Also wenn ich mir das überlege werde ich wahrscheinlich noch auf das Geld aus sein müssen weil bis dahin, schlaf ich unter der Brücke. Also so gesehen sind mir Öffentliche Behörden, die eigentlich für so was zuständig in keiner weise behilflich, nein sogar der Gegenteil. Von der IHK bekommt man gesagt man soll sich ruhig verhalten, weil es könnte ja das Arbeitsklima in der Firma noch mehr verschlechtern. Von der Bundesargentur bekommt man zu hören, ich hätte gegen die erste Abmahnung was machen sollen. Ich hab echt das Gefühl nicht (Hören), nicht (Sehen), nicht (Informieren) von den Behörden. Ich bin sehr enttäuscht von unserer Hilfe bezüglich Behörden die eigentlich, auszubildende (Umschüler) unterstützen sollten bei so einer Sachlage. Sogar die Firmen wo ich mein Vorstellungsgespräch hatte, sagen mir gegenüber das die Firma wo ich war nur mich ausgenützt hat. Die einzige und wirklich Hilfe hab ich von der Gewerkschaft bekommen, da hab ich mich mit einen Richter zu meiner Sachlage unterhalten. Der mich auf die kommende wann auch immer Verhandlung darauf hingewiesen hat was ich zu beachten habe. Und Sie haben mir jederzeit ihre Unterstützung angeboten, falls ich mit meiner momentanen Juristischen Begleitung nicht zufrieden bin. So hier mal mein Status zu der Hilfe von Behörden. Gruss XG,

Kann sein bei mir war das vor 7 jahren so..

@RudiRatlos Ich will dir ja keine Angst einjagen aber mich haben Sie mit 24 Jahren, auch noch zur Bundeswehr geholt. Also von meiner Seite sei dir da nicht so sicher das Sie dich vergessen haben stehst sicher ganz weit oben in der Datennbank.

@Sour sorry bin deswegen recht durcheinander. IHK ist nicht gerade eine hilfe in der sache. anwalt ist eingeschaltet. gruss xg

@Sour Das ist 100% so. Bei meiner Einstellung damals ist er davon ausgegangen das die Bundesargentur für Arbeit in entgelt zahlt. (womit er sich dann getäuscht hat) Und da damals dann die anderen 2 gegangen sind (von selbst) hat er ja jemanden gebraucht der die dämlichen Support tätigkeiten erledigt. Beispiel: Die Ausbilderin war D... zu erkennen wie man eine Monitor einschaltet oder eine Maus an PS2 Port verbindet. Ich könnte sachen erzählen da könnt ich den ganzen tag k... Ein Praktikant hat über 7 Monate Umsonst bei ihm gearbeitet, den er auch übernommen hat. Er hat sich zwei Russische IT/Kauffrauen eingestellt die in keiner weise die Deutsche Sprache beherrschen --> Grund weil sie von Staat gefördert werden. Und er dafür entgelt auch bekommt von Staat. Der Fachinformatiker der vor mir drin war wurde von AA gefördert und von denen hat er Entgelt bekommen. Der Fachinformatiker vor den anderen da war hat eine Schulische Ausbildung getätigt und war in der Firma auch nur als Praktikant dann tätig. Es gibt keine Vollzeitkraft in der Firma, alle arbeiten auf Teilzeit Basis. Und er hat sich für 1 Millionen einen Bau hingestellt, da wo ich dann mit (Elektriker, Schreiner, Maler) usw. mich drum kümmern durfte als er in Urlaub war. Davon abgesehen, wenn wir was besorgen mussten ständig darauf achten das es das billigste ist. Oder es hieß es ist kein Geld da, oder das ist nicht euer Geld sonder…sein. Bei einer so kleinen Firma, ist das absolutes abzocken. Davon abgesehen wie hoch sind denn da noch die Chancen, das ich was anderes finde wenn ich ihnen erklären muss das ich seit beginn der Umschulung in keiner weise gefördert worden bin, und dadurch mir Grossen Lücken fehlen für meine Abschlussprüfung. Den Typ gehört die Lizenz entzogen zur Ausbildung von Azubis.

@Carnie Das war es von Anfang diesem Jahres schon, bezüglich durch Differenzen mit der Ausbilderin die keine Ausbildung tätigt, und der Chef den dies egal ist und 100% immer hinter der Ausbilderin steht "Techtelmechtel" so das verhältnis. Durch dieses ganze nicht Ausbildung und anderen Tätigkeiten, wurde immer nur bei mir die schuld gesucht. Die Problematik läuft ja schon seit Anfang an "Umschulung" - Beispiel mit 3 Auszubildenen hab angefangen, die beiden Azubis haben noch innerhalb der Probezeit gekündigt, weil Sie in keinsterweise zufrieden waren mit der Ausbildung. Ich habe dies auch so gesehen am Anfang, aber ich hab bis zur Kündigung, mir selbst die Ausbildung versucht beizubringen. Und auch dies wurde nicht gern gesehen das man versucht selbst was zu lernen. (Lernen tut man daheim) Danke ich hab ja kein Privatleben, und auch keinen Fachlichen Beruflichen Bussnis trainer daheim. Nein stattdessen soll man dann Tätigkeiten machen die nichts Fachlich mit den Beruf zu tun haben, und das auch noch in Berichtsheft verfälschen. Und genau dies ist auch Letzte Woche dann zur Eskalation, gebenüber meiner Ausbilderin gekommen. Wobei ihr ihr gegenüber nur sagte das ich in keinster weise mein Berichtsheft verfälschen wüde. Dies hat mir der Chef natürlich auch als vorwurf gegeben -> noch bei der Fristlosen Kündigung. Das ganze ist um es genau zu sagen geplant gewesen. Meine erste Abmahnung habe ich damals bekommen weil ich meine Krankmeldung nicht Pünktlich abgebeben habe. Obwohl eine Arbeitskollegin sowie die Ausbilderin darüber Informiert waren, und Sie mich wesentlich trotz ihres Wissens über meines Krankseins mich nicht Informiert haben, das sie die Kankenmeldung sofort haben wollen. Bei anderen Auszubildende wurde sowas tollariert. Davon abgesehen Ist in der Firma nie wirklich jemand Vollzeitkraft in Haus, an wehn soll ich mich da wenden wenn überhaupt. Wie gesagt da ist soviel schon passiert das es gut langt als Roman niederzulegen, soviel bock mist wird von dieser Firma getätigt.

@allesweg 1: Weil mich der IHK Berater darauf hingewiesen hat das dies nur mehr Spannungen in Betrieb aufbauen würde. 2: ich hab keine festen Zeiten (Geregelte), und nein ich hab nicht Blau gemacht ich habe eine Arbeitskollegin Informiert das ich Schnell was erledigen will. Hab’s nur Vergessen den Chef dies noch zu sagen der erst, um 10:00 Uhr in die Firma gekommen ist. Wobei ich nicht mal wusste das er Überhaupt am den Tag da ist. Das weiß man ja nie wann er da ist, da wie ich schon gesagt habe es nicht wirklich eine Person in dieser Firma gibt die Vollzeit da ist außer die eine Arbeitskollegin. (Die in der Firma ausgelernt hat) aber von einer anderen Firma übernommen worden ist. Und im gleichen Gebäude sowie in gleichem Zimmer Arbeitet. Die ausbilderin ist nie Freitags da und ist auch nur halbkraft 07:45 - 13:00 Uhr. (Gefahren bin ich etwa 10:10 Uhr -) In der Firma war ich um 08:00 Uhr schon früh da. Ich hab einen 8 1/2 Std. Tag. Pausen mach ich fast nie, (aber egal) Überstd. sind auch vorhanden.

@reinemachfrau @BadDog Danke, sehe ich genauso. Verständnis ist seltener geworden in unserer modernen Welt. ---------------------------------- Das Problem was nun entsteht, bei der heutigen Arbeitsmarktlage noch übergangsfirma zu finden. Sehe ich absolut schlecht. Die IHK ist in der Hinsicht überhaupt keine Hilfe in Gegenteil mir kommt es mittlerweile mehr so vor als wollen Sie keine Hilfeleistung vermitteln. Jeder sagt was anderes oder die wollen erst gar nicht Helfen. Die Gewerkschaft ist da schon mehr dabei, die Beraten einen auf jedenfall. Das ganze geht jetzt vors Arbeitsgericht, mir geht’s gar nicht mal um eine Entschädigung sondern mehr darum das ich meine Umschulung zu Ende bringen kann. Sieben Monate, noch wegen solchen Zeitlichen Differenz kann ich laut IHK, weil ich ja nicht bei einer Firma angestellt bin meine Umschulung zu ende führen. Es spielt ja keine rolle das man von Anfang an sich selbst alles bei gebracht hat. Oder das die Firma in keinster weise was dazu beigetragen hat zur Ausbildung. Ich sag’s ungern aber die Bürokratie in diesem Land ist zum k.... So darf ich jetzt in Großraum Nürnberg versuchen eine Übergangstelle zu finden als FIAE, der Fachlich keine Erfahrung hat mit den Bereich "Arbeit", Schlechte Noten weil ich mehr Tätigkeiten getätigt habe die mit FISE zu tun haben. Mal nur so nee frage in die Runde wie weit ist es denn erforderlich eine Firmenbezogenen stelle zu finden für die Ausbildung... (Meine Eltern haben auch ein Gewerbe) nur nicht Fachlich dahin bezogen. IHK wird das 100% sowieso nicht akzeptieren, Hauptsache es baut auf die IT Basis auf, ob Fachlich was vermittelt wird ist denen doch egal. (Ach ja geraten hat mir von der IHK ein Berater, das ich die wahre Berichtsdokumentation dokumentiere) das war auch ein Grund zur Eskalation -> "Fristlose", als ich das gegenüber erwähnt habe ist der IHK Berater leise geworden. Und hat mich nur noch darauf hingewiesen das „Rechtstreit - Ergebnis“ solange meine Umschulung in Pause ist. ......

@TommyLee Dachte ich bisher auch so.

Edit 15 min verstrichen... Und ja, ich hätte sozusagen nur noch 8 Monate bis zur Mai Prüfung.

Ja so ist es. Wegen satzbau liegt daran, in der Firma ist soviel schon passiert das man das alles in so wenig Worten nicht darstellen kann. 1. Von keine ausbildung - 2. keine Ausbilder - 3. Tätigkeiten die nicht mit den Beruf zu tun haben - 4. Keine vollzeitkraft - 5. Lügnereien 6. Verfälschung des Berichtsheft weil man nicht die Wahrheit der Tätigkeiten rein schreiben soll, dies als Allgemein darstellen. 8. Bei der Ersten Abmahnung wurde mit schon deutlich gemacht das ich von mir aus kündigen soll, weil ich Sie darauf angesprochen habe das keine Ausbildung hier statt findet. usw. Fazit ist das in dieser Firma alles andere läuft als das man hier eine Ausbildung bekommt, und wenn jemand Sie darauf aufmerksam macht ihn los haben will.

Hallo ich suche Hilfe, und zwar gehts darum ich wurde heute Fristlos gekündigt. Grund: Weil ich unerlaubt von betrieb war wobei ich einer Vollzeitkraft gegenüber geäussert habe das ich was erledigen will schnell. Die wuste bescheid davon abgesehes ist es die einzige vollzeitkraft. (1Std.) Abmahnung habe ich bis jetzt 1 bekommen und die war damals schon unberechtigt. Grund der Spannungen ist: Ich habe den betrieb gegenüber geäussert das man keine Ausbildung bekommt wobei mir schon bei der ersten Unterhaltung nahe gelegt wurde das ich von mir aus Kündigen soll. Er hat in prinzip nur nach was gesucht um es zu vollenden. (Kostenersparnis) neues firmengebäude stellt sich Russinen ein damit er von staat eine förderung bekommt. Und hat sich zum 1.9. einen Praktikanten eingestellt der über 8 Monate in betrieb umsonst gearbeitet hat und genauso meine tätigkeiten als Support erledigen kann, als FISE Die ganze Ausbildung hat nach Vertrag nicht stattgefunden dazu hab ich aber schon mehrere Threads geschrieben. (Tätigkeiten die nichts mit den Betrieb zu tun haben "IFAE" ) Ich bin über 18 und wir haben keine Festen Arbeitszeiten meine Zeit war immer 08:30 bis 17:00 uhr. diese wurde aber nie schriftlich festgelegt. Frage: Wie kann ich meine Ausbildung "Umschulung" nun weiter vollenden. Mein Rechtsanwalt ist schon eingeschaltet "Klage auf wiedereinstellung ", mit der IHK habe ich schon gesprochen "Neue Betrieb oder Praktikum" will mir aber da mal Termin holen, und ihnen die Ausbildungsverhältnise vorlegen. Praktikum verlängert sich meine Ausbildung um halbes Jahr. Neuen betrieb zu finden auf 8 monate und das als FIAE ausgeschlossen. Gewerkschaft habe ich noch ein Gespräch vor. Hat jemand von euch schon mal berührung gehabt oder weiß wo ich Hilfe bekommen kann.

Second Level Support, Sprich Probleme mit Hardware und Software lösen. Angefangen von Verkabelung bis zur Einspielung von Software. Also mehr leichte Systemintregration.

@Tabara Bei meiner Umschulung hab ich sowieso nur 2 Jahre Ausbildung. Davon sind 10 Monate verstrichen. So sehe ich das auch, und ein muss. @wiggerl Entschuldige momentan meinen Schreibstil, aber wenn man innerhalb einer Woche von Ankündigung einer Abmahnung und Entlassung. Dann noch Sabotage meines Rechners und Übergabe, sowie Tätigkeiten die trotz Mündliche Äußerung von meiner Seite. Wegen Falscher Ausbildung und Falschen Tätigkeiten. Immer noch zu Sachen verwiesen wird die nichts aber absolut nichts mit meinen Beruf zu tun haben. Da ist man doch einwenig durcheinander. @BadDog Sehe ich auch so, nur was soll man machen die IHK übermittelt mir nur das ich eine Abmahnung schreiben soll. Ich schreib ja so was täglich, eine Verbesserung der Lage bezweifel ich sehr. Alleine wenn ich die Abmahnung hier lese könnte ich heulen. Von nicht wegen dem Verschulden meinerseits sondern wegen den Zeitlichen Übereinstimmungen die in keiner weise stimmen sowie der Brief nur so von Schreibfehler ist. Es bleibt mir nur zu hoffen dass ich was anderes finde, ansonsten sehe ich keine guten Zeiten oder erfolg. Da ich in Betrieb laut meines Chefs nicht lernen darf, oder er das nicht gerne sieht. Man ist ja zum Arbeiten da.

Zum teil wird das von AA finanziert der Betrieb muss trotzdem einen Lohn zahlen und gerade das ist der Knackpunkt warum viele Firmen keinen Umschüler nehmen wollen. Ohne diese gleichen Konditionen finanziert mich das AA nicht bzw (Lebensunterhalt) Aber nochmal zu Thema bitte zurück. (Abmahnung gegenüber der Firma) Danke.

@vplus Das Problem ist die IHK hat mir selbst gegenüber geäußert das ich eine Schriftliche Abmahnung schreiben soll, gegenüber der Firma. Genauso wie ich mir schon Rat von der Berufschule geholt habe mich auch verwiesen haben auf IHK auch das AA hab ich schon Informiert und die mich beim Betriebswechels unterstützen aber mehr auch nicht machen können. So gesehen bin ich auf mich alleine gestellt. Wobei ich auch sehr das gefühl habe das die nichts machen wollen. Das ich mit der Firma nicht mehr Glücklich werde das weiß ich bin auch momentan dabei einen Anderen betrieb zu finden oder besser gesagt zu Suchen, nur Umschüler letztes Jahr.. und dann meine Leistungen.. Wobei ich jedentag lerne nur fehlen mir halt die Praxisorentierten tätigkeiten oder das Umfeld. Grossraum wo ich bin ist Nürnberg, wer Firmen kennt die evtl noch einen Umschüler nehmen letztes Ausbildungsjahr naja ich wisst schon würde euch dann Küssen. Jeder rat und tip gerne gerne gesehen. Wie gesagt es wird von mir erwartet von der IHK aus das ich schriftlich eine Abmahnung schreibe. Damit die was in der hand haben. Es muss halt erst Azubi sterben damit die ihren Bürokratischen Hintern erheben.

Hallo ich wollte euch Bitten mich zu Unterstützen bzw. wie ich am besten eine Abmahnung gegenüber meiner Firma Schreiben kann bezüglich, keine Ausbildung zu meinen Beruf den ich erlernen möchte Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (Umschüler). Und das man tätigkeiten ständig macht die nichts mit meinen Beruf oder generell damit zu tun haben. Da ich von der IHK darauf hingewiesen worden bin das ich das machen muss. Erklärung: Ich bin FIA und bekomme zu null Prozent dort Theroetische oder Praktische eine Ausbildung vermittelt. Meine Tätigkeiten in der Firma: Gartengiesen Tische aufbauen stühle. Müll weg transportieren von da nach da was schleppen, Support tätigkeiten Umzug der Firma Post holen bringen. Usw. ich kanns schon nicht mehr zählen Dann hab ich noch ein Problem mir wurde selbst nun eine Abmahnung geschrieben, weil ich nicht Pünktlich zum 3 Tag meine Krankmeldung, meine Ärtzliche entschuldigung abgegeben habe (Ok das mit den 3 Tagen) aber auch nur weil ich Telefonisch bescheid gegeben habe und mir gesagt worden ist das ichs mitbringen kann nach wieder erscheinen, aber nun sieht er die Fehlende Zeit als Unentschuldigt möchte mir entweder Urlaub abziehen oder Lohnkürzung oder Nacharbeit vorwerfen. Ob dies Rechtlich ist bezeifel ich sehr. Genauso hat er mir seit letzte woche Mündlich eine Kündigung nahe gelegt weil ich sowieso meine Ausbildung nicht bestehen würde so auf die art, wobei er meine Leistungen nicht mal kennt, oder ich noch nicht mal bei der Zwischenprüfung war. Dann der Höhepunkt, unser lieber schöne Praktikant (Heuchler) der bekommt von ihn eine MSCS Zertifikat Prüfung für 4000 euro hinterher geworfen aber ich habe bis jetzt noch nicht mal eine Ausbildung bekommen zu meinen Beruf. (Der hat nicht mal Schriftlich einen Ausbildungsvertrag) nur eine zusage. Dann versucht man mich moment zu Moppen bzw. Vorwürfe ständig über mich und meine Leistung oder mein Rechner hat sich von alleine Formatiert (Komplett verlust meiner Daten) wobei das ja niemanden Interessiert. In der Firma ist eine Stimmung da könnte man ****en.- Alle finden das was momentan mit mir abgezogen wird nicht richtig. Der Praktikanten ist bei allen unten durch, da er alle Ausspielt aber beim Chef der Liebling ist. Also momentan weiß ich echt nicht mehr was ich machen soll. Oder zumindest an wehn ich mich wenden soll bezüglich Unterstützung oder Hilfe. Kündigen will ich nicht da ich meine Ausbildung nicht aufgeben will, aber auch so wie es jetzt sich entwickelt bei der Firma ich keine Zukunft sehe. Eins weiß ich auf jedenfall eine Abmahnung muss ich der Firma Schreiben, genauso von der Firma weg zu kommen und einen Anderen Betrieb zu finden. Nur das Problem ist ich hab nur noch 1 Jahr und wie hoch ist schon die Möglichkeit auf anhieb woanderes was zu finden. Vielleicht kann mich ja einer von euch Tips geben wie und was ich machen kann.

@..::rEnE::.. Nee da ist nicht mal nee Struktur in der Firma geschweige von einer Vollzeitkraft. Ich habe in meinen ganzen lebe noch nie so viel chaos gesehen ich hab schon eine 20 seite Dokumentation bezüglich den machenschaften in den betrieb. Wollte dies der IHK geben aber die weigern sich ja Aktive zu werden.

@Thorsten Schröder Hab in in Prinzip gemacht mich (Berufschullehrer angesprochen) Arbeitsamt angesprochen, IHK angesprochen. @BadDog Die schert sich einen Dreck darum äußert dieses auch vor mir vorm Chef oder anderen Azubis das Sie nicht macht und das Sie überhaupt nicht dazu zuständig. Dies liegt alles in eingener sache beim Azubi. In der Firma macht man nur tätigkeiten die zum Ablauf der Firma zu tun hat wie Telefon überwachung oder Serienbriefe schreiben oder Firmen suchen die Angeschrieben werden sollen. Die IT/Systemkaufleute machen eigentlich die tätigkeit von Bürokaufleuten. @Spik3 An sich werde ich alles ins Betriebsheft dokumentieren jetzt vorallen sowieso da er mit ja Wörtlich droht mit ich soll mich entscheiden das ich selber Kündige. 8std tssss ich mache jeden tag 9 1/2 Std es wurde uns auch schon gesagt wir sollen in Betriebsheft keine Überstunden eintragen. Alleine das zeigt doch schon das er die Azubis nur ausnützt. @fi-newbie In Prinzip billige Arbeitskräfte von den er sich sein 2 Millionen neues Gebäude abbezahlen läst. Das Problem ist in Betrieb tätige ich nur sachen die mit Systempflege zu tun haben. Mehr Support als sonst was mein ansprechen damit ich Praxisnahme Massnahmen haben kann wurden mit den Argument niedergeschlagen das jeder Azubi hier die Ausbildung vollendet hat. Also in ganzen kein Lösung der Probleme dich ich schon anfang Februar diesen Jahres geäußert habe. Der witz ist die erste Praxisnahme Berufliche Erfahrung in meinen Beruf habe ich in der Berufschule erfahren und zwar in der Projekt Arbeit. Genauso mit Arbeitsstunden uns wurde untersagt das wir nicht in Betriebsheft mehr als 8 1/2 std eintragen dürfen. Eine Kollegin hat deswegen ihr Berichtsheft komplett neu die Zeiten schreiben müssen da Ausbilderin nicht unterschreiben wollte. Da Sie ja zur Prüfung muste. Darauf hin wurde uns untersagt das wir nicht mehr als 8 1/2 std eintragen sollen. @fi-newbie Ich bin 31 Jahre alt, und lasse mich ungern von einen Ungebildeten Chef dumm anreden. Zumindest äußere ich die Sachlage und genau das past ihn nicht. Vorallen das verdrehen von tatsachen habe ich noch nie so extrem gehört der muss sich ja von seine Ausbilderin noch bestätigung holen damit er recht in seiner Position bekommt. Eigentlich ist das mehr wie ein suchen und vorwürfe halten er bestätigt mir ja gegenüber das ich in manchen sachen recht habe das er nicht qualifiziert ist für eine Ausbildung zb. Es ist klar erkennbar, das Sie mich raus haben wollen das ein neue Azubi anfangen kann da spart man sich lol 450 Euro doch weniger. Und der motzt nicht da es ja seine erste Ausbildung ist. @fi-newbie Ob die es erfahren oder nicht spielt in der sache keinen Grund es geht darum das die Zustände in betrieb geschildert werden müssen genauso wie das sich was ändern muss sonst dreht man sich in kreis bis der nächste kommt und der entweder motzt wie ich oder schluckt. Es geht mehr darum beweise zu sammeln die man als sicherheit hat, schritt für schritt. Falls du das gleiche Problem hast würde ich mich gerne mit dir in verbindung setzen so hab ich wenigstens jemanden der genau in der gleiche lage ist wie ich.

Hallo ich weiss einfach nicht mehr wie ich mir Helfen kann bezüglich meiner Umschulung und weiteres vorgehen. Ich mach eine Umschulung als IFAe und stehe komplett alleine da. Und mittlerweile macht mir der Beruf auch nichts mehr spass. Aber eigentlich nur wegen den extremen machenschaften dieser Firma. Folgenden Punkte stehen in raum. Die Firma: Mein Ausbildungsplatz will mich in keinster weise Ausbilden oder Unterstützen, ansprechen auf die Problemmatik zu den Sachpunkten wird aus den weg gegangen oder mir werden Vorwürfe entgegen gebracht. Das ich ein querdenker bin, Oder das alle anderen die da ihre ausbildung abgeschlossen haben es geschaft haben. Das ich nichts mache, das ich alles *******e finde. Durch meine Schlechten Leistungen momentan in der Berufschule verstärkt das um so mehr die Firma mich darauf zu zwingen eine entscheidung zu fallen ob ich nicht eher abrechen soll. Da Sie nicht gewillt ist mir eine Ausbildung zu geben und er auch nicht weiß wie. Das hat er mir gegenüber wörtlich geäussert. Die Ausbildung in der Firma ist bei null Prozent, die tätigkeiten die ich da vor ort tätige haben in keinster weise was mit IFAe zu tun. Er will mir jetzt eine Abmahnung schreiben, weil nicht 3 Tage nach meiner Krank schreiben die Ärtztliche bestätigung in betrieb war obwohl die Ausbilderin bescheit gewust hat eine Woche darüber. Es gibt soviele kriterien was da drin falsch ist das ich seiten schreiben könnte was schon war was passiert ist usw. Andere Azubis in betrieb haben genauso schlechte Leistungen oder werden gemobt von der Ausbilderin Die Ausbilderin weigert ist was zu vermitteln das ist nicht ihre Aufgabe oder Sie hätte dazu nicht die Kenntnisse. Sie ist aber auch nur Teilzeit da. Gestern würde mir dann nahe gebracht das ich mir 30min Zeit nehmen soll um zu entscheiden ob ich nicht eher abbrechen soll. Weil er ja vertraglich gebunden ist und da nicht raus kann. Vor allen war ich jetzt 7 Wochen nicht in betrieb und auf einmal kommt sowas. 2 Wochen Berufschule, 3 Wochen Urlaub, 2 Wochen Krankheit. Wobei ich in der Zeit meiner Krankheit die Berufschule auch besucht habe. Das Arbeitsamt habe ich unterrichtet über diese machen schaften die mich soweit unsterstützen das ich eine Umschulung von einen Anderen Bildungsträger weiter gefördert werde. Die IHK ist mir bis jetzt keine Unterstützung meine Schilderungen bezüglich, der Betrieblichen zustände interessiert Sie in keinster weise das einzige was ich machen sollte ist den Betrieb schriftlich Mahnen das sie mir eine Ausbildung nach Vertrag erfüllen sollen und dann erst gehts weiter. Meine Schilderungen über die Firmen verhältnisse interessiert sie in keinster weise. Ich frag mich hat wirklich für was man die IHK (Nürnberg) hat oder alle darauf hinweisen das man sich bei der IHK rühren soll wenn es zu Problemem in Ausbildungsbetrieb giebt. Einzige Äußerungen kommen das man alles ins Betriebsheft dokumentieren soll. Ich frag mich echt nun was ich noch machen soll, momentan, versuche ich einen anderen Betriebe zu finden die mich in letzten Ausbildungjahr noch nehmen. Hat vielleicht jemand genauso welche Probleme erlebt oder weis wie ich mir helfen kann. Ab 1. September soll ein neuer Arzubi eingestellt werden der schon über 6 Monate als Praktikant dort tätigt. Seit dieser Praktikant in Betrieb ist haben hat sich das Verhältnis in der Firma erheblich verschlechtert. Die firma besteht aus 5 Azubis 1 chef, 1 Ausbilderin, und 1 angestellte. wobei es keine Vollzeitkraft gibt ausser den Azubis. davon abgesehen sind alle IT/Kaufleute.