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@kingofbrain Sorry kurz kann ich es leider nicht halten weil das Thema mehr als nur zweiteilig vertieft werden kann. Ganz einfach weil das Auswahlverfahren für Bewerber aller Kategorien unterschiedlicher Berufsklassen eingeladen werden die teils oder einseitige Qualifikationen haben, der negative Blick fällt ganz einfach darauf hin wenn du ihnen eine Lohn vorschlägst der deine Qualifikation angemessen ist. Fällt er nicht in rahmen bist du leider nicht mehr in Auswahlverfahren. Wobei hier die grenze zwischen 1000-1200 Brutto beträgt. Kommt auf die jeweilige Position an nehmen wir doch mal das anerkannte „Callcenter / teleagent / Telefonsupport “ wobei hier der Schwerpunkt liegt, meistens sind gerade in diesen Positionen Gruppenauswahlverfahren. Hinterläßt du unterlagen für eine anderweitige Tätigkeit die deinen Profile entsprichst wirst du mit Stellenpositionen angesprochen die absolut keinen verdienst erlauben. Beispiel teilzeit maximal 20 Std. Die Einladungen sind nicht Persönlich sondern in Gruppen das wiederum an bestimmten tagen, Sogenannte Bewerbertage 09:00 -18:00 Uhr. Hier kann man keinen Persönlichen Eindruck auf den einzelnen werfen sonder wird sortiert. Bezogen auf *** war nur Beispiel aber dieses unternehmen geht so an das Bewerberauswahlverfahren heran. Davon abgesehen kann man in 8 Std. nicht beurteilen ob jemand fähig ist ob er mit einer Gruppe zusammen arbeiten kann oder nicht. Dazu gehört auch das betriebliche Umfeld. Bitte schau dir den Arbeitsmarkt doch mal genau an, Schlußfolgerung sehr viel Personalleasing weit mehr als Stellenangebote dann kommen noch solche Gruppenauswahlverfahren von unterschiedlichen unternehmen dazu. Damit erklärt sich doch einiges bezüglich Arbeitslöhne und Position und am wichtigsten das Thema Arbeitsmarkt und Lohngehalt. Noch eine These warum sind gerade so viele Persolleasing (Headhunter) Firmen in Ballungsgebiete neu entstanden. Der Fakt ist eindeutig Lohn Dumping. Oder warum suchen nur noch Firmen über sogenannte Leasing firmen oder in Gruppenverfahren Leute. In einer Zeit wo wir 6 Monate in Probezeit sind. Und der Arbeitsplatz heutzutage garantiert sowieso keine Sicherung mehr des Lebenserhalts. Sicher es kann Leute geben die sich darin angesprochen fühlen, aber ich gehöre nun mal nicht mehr dazu. Und da ich aktive den Arbeitsmarkt seit Jahren verfolge habe ich so manche Einstellung auch aus persönlichen gründen. Und kein Arbeitgeber stellt jemanden teueren ein als 2-3 die billig sind. Daher meine Meinung bezüglich ober angesprochenes Thema.

20-30 Leute, die Firma stellt sich vor erzählt und erklärt, dann machst rollenspiele ob gegeignet bist, dann wird dir am ende ich 5 min gesagt ob Sie dich nehmen oder nicht, und das ganze zum billig lohn. Ganz vorne bei solchen aktionen ist z.b die firma ***. Meine Persönliche meinung : Halte ich nichts davon und macht den Arbeitsmarkt kaputt (billig lohn dumping).

Deine Noten was du hast, ist kein Hindernis dich nicht für eine stelle deines Wunsches zu bewerben. Ist zwar absolut Schwachsinn Leute nach ihren Leistungen zu bewerten aber wir sind in einer Gesellschaft, wo Ne Sekretärin die Aufgabe bekommt das paßt nicht dies paßt nicht die Nase ist zu groß, das aussehen zu häßlich, die Noten zu schlecht. dann beim Vorstellungsgespräch bist Chef nicht sympathisch weil keine Frau bist mit Minirock. Oder Umschüler, zu alt, zu dick …… Alle solche Faktoren sind heutzutage vorwiegend vorhanden. Auch das mit deiner Vorkenntnisse in C ist zwar ein Plus aber spielt erst mal keine rolle in der BS wirst wahrscheinlich auf C++ umsteigen dann UML und das alles mit einen Tempo das dich eigentlich gar nicht wirklich damit befassen kannst. Der betrieb setzt dich dann da ein wo er dich Brauch, also sehr viel an Grundlagen erstemal. Heutzutage kommt es nicht mehr darauf an was du machen willst, nach der Ausbildung ob du Sie nun bekommst oder nicht Arbeit wird in unserer Gesellschaft mehr zu einen flexiblen Produktionsfaktor für Globalisierung auf den Wettbewerbsmarkt. An deiner stelle bewerb’ dich, mehr als absagen kannst nicht bekommen und denk immer daran Flexible werden wir das ganze leben sein mit der Politischen und wirtschaftlichen Führung. (sozusagen der ausgebeutete Bürger) @aLeXL absolut richtig.

Auch wenn sie auf so was achten, ist es absolut schwachsinnig auf das Medium zu achten wie ich meine Persönlichen Dokumente formatiert. Oder deswegen Leute sogar aussortieren. Und falls das wirklich so ist dann frag ich mich echt wie "schlecht" kann das noch werden. Aber bei der Masse an Bewerbern und "head Hunter" auf Markt wundert mich’s bald gar nichts mehr. Genauso darauf zu bestehen die Dokumente Schriftlich zu verschicken an die Firma, es macht kein Unterschied ob ich über Email oder Postverkehr sende. Letztendlich ist deswegen die Person nicht anders. Der einzige Unterschied ist daran das man Kosten hat, auf beider seiten. Ich bewerbe mich bevorzugt auf Email (Sparsam, schnell, Flexible). Auch scheue ich mich nicht die Firmen anzurufen und nachzufragen ob man über Email die unterlagen zusenden kann.

Solange du noch keinen Vertrag hast brauchst auch nicht die Haare zu schneiden, beim vorstellungsgespräch frage nach ob die wert darauf legen das, dass erscheinungsbild mit kurzen haaren besser wäre. Ich würde nicht die haare kürzen nur wegen ein 1 vorstellungsgespräch.

Traurig sowas nur Traurig, alles wird ausgenützt. Falsche versprechungen bla bla bla. Solche Firmen sollen nee sammelklage bekommen. Genauso wie Firmen die nur Bewerber annehmen auf "Gutschein".

Der stoff in der Schule ist ja nicht das Schwere, eher wie die lehrkräfte es vermitteln. Viele machen sich ja nicht mal mehr die mühe zu unterrichten. (Programmieren in der bs) lol der lehrer hat sich an seinen tisch gesetzt und hat in internet gesurft der rest hat entweder sich selbst beschäftigt oder haben gemacht was sie wollen. Und das ist kein einzelfall auf die Unterrichtsfächer, BWL die lehrkraft hat den gleichen stoff prässentiert was in Handbuch für Informatiker steht. Naja und dann brauchen sie noten wie immer in der letzten woche. Was solls da ändert sich sowieso nichts dran, wenn der staat keine kohle hat.... den rest könnt ihr euch denken. So hab ichs zumindest erlebt.

Machen kannst du immer was dagegen, letztendlich hat aber der Chef immer den längeren Hebel. Von der IHK wirst du keine Hilfe bekommen weil die es aus zwei gründen nicht wichtig ersehen. (zu wenig angaben, die wollen sich nicht bemühen zu helfen) Das einzige was machen kannst ist juristisch dann mal dagegen angehen aber das ist der Exitus mit der Firma, kannst ihn aber nachträglich eins Reinwürgen. Hilft dir aber in Moment auch nicht. Und leider ist dies heutzutage kein Einzelfall mehr, egal wie gut du bist beim Chef bist immer der "*****". Und bitte kein Kommentar bezüglich ....... nach 15 Jahren Berufserfahrung, in unterschiedlichen Tätigkeiten ist dieses Verhalten bei allen immer das selbe. Wen macht heute schon noch der gelernte Beruf noch Spaß. "Mir nicht mehr"

@Sour Das ist klar, "konzept, Idee, und Marketing" und das wichtigste Investition. Aber bevor man gar keine Grundlagen hat, warum nicht versuchen ein Netzwerk aufzubauen wo man überregional unterstützen und helfen kann. Auch ich werde am anfang klein anfangen (Privathaushalt) mittelständige unternehmen usw. an Grosskonzerne kommt man erst mit der zeit. Die zeitspanne bis dahin steht bis 2-3 jahre. Um allein durch die Werbung und Kundenbeziehung geregelte aufträge zu bekommen.

@Noodle Die gedanken als Freelancer zu arbeiten habe ich momentan auch oder besser gesagt auch schon länger. Das Problem ist der Kundenfund... Man muss lernen mit den Kunden reden zu können und auch sich anbieten können. Grosskunden kommen am anfang sowieso nicht in frage, man geht erst mal auf den Privathaushalt und dann nach ... evtl mal zu .... Dann gibts einige die das schon machen, ich hab erst vor kuzen mal jemanden angesprochen die in einen grosskonzern sind. Kurz schilderung. Es gibt viele die kommen und gehen so in etwa. Möchten nur noch in wartungsvertägen eingehen die auch auf längere sicht bestehen. man fängt also alleine an, aber ich bin genauso der meinung lieber was machen als gar nichts. die tätigkeit wo ich gerade machen macht mir in keinster weisse spass (vertrieb) und dann noch Informatik fremd. Aber man nimmt was man bekommt, und sucht nebenbei weiter... Eigentlich sollten sich paar Informatiker mal zusammen tun und dann bundesweit übergreifend was aufbauen. Immerhin wäre das auch nee idee und anfang.

@Noodle Hast du zufällig link zu den E-Learning würd ich mir mal gerne anschauen. Könnt ich ja auch nebenbei am weekend machen.

Grüstich, Nur kurz an rande => ich bin Fiae und da ist es genauso wobei ich eigentlich 7 Jahre it Erfahrung habe beruflich. Ich würde fast eher sagen momentan ist nee flaute in den beruflichen Sektor, und der Trend geht ganz stark in Richtung Personalleasing das mit den Zertifizierungen an sich schön und toll aber bringen tun sie nichts, bei der Stellenmarkt Lücke. Ich habe 7 Monate versucht in Bereich it unterzukommen, wobei einige Chance gegeben waren aber wiederum nur über Personalleasing. Dann hab ich mir gesagt bewerb dich für alles was machen kannst => nun bin ich als Vertriebler unterwegs. Suche aber dennoch für den Bereich it weiter in Hintergrund zumindest verdiene ich mir jetzt damit geld das Ich evtl. für Schulungen oder was auch immer ausgeben kann. Und hole mir die Erfahrung herbei in verkauf mit direkt kontakt mit Endkunden. Was ich dir damit eigentlich sagen will, => ob du versuchst zu warten bis glück hast was zu finden von 1 stelle auf 500- …. Bewerber das Glück zu haben oder dich woanders versuchst. Oder hast Job und suchst weiter…. @Noodle Sehe ich genauso, traurig aber wahr und davon gibts nicht wenige. @mhel Zur Bundes Agentur sag ich gar nichts mehr der Laden ist schon lange überflüssig, vermitteln tun Sie keinen Unterstützen tun Sie erst einen AL wenn er mehr als 4 jahre aus seinen ersten beruflichen tätigkeit ist für einer Weiterbildung. Dann ist ALG und HartzIV zwei Eigenständige unternehmen. In den letzten 7 Monaten Arbeitslosigkeit hatte ich nicht mal einen AL-berater.

Jepp ich werd auch erstmal eine andere richtung gehen, wende mich jetzt dem Vertrieb zu. Mal schaun wie es läuft, ansonsten suchen suchen suchen.

Viele, die in einer IT – Beschäftigung sind, können den IT-Stellenmarkt nicht einschätzen, also momentan von meiner Sicht und Erfahrung die Letzen 6 Monate kommt man zu dem Fazit, das es immer weniger Stellen zu besetzen gibt und wenn dann geht die Tedenz in Richtung Personalleasing, wobei dieses sich immer mehr verbreitet. Finde ich, sollte man jede Möglichkeit ausschöpfen, um an eine Stelle auf eine (Festeinstellung) zu bekommen und ein IT-Forum ist auch eine Plattform. Um in Fachinformatiker Umfeld eine Suchanfrage zu erörtern. Der Nachteil vielen ist es egal, oder setzen wie sich nicht in die Lage eines Suchenden. Und wenn dann bedenke das da draußen viel zu viele IT-ler erwerbssuchend sind. Falls du momentan noch in einer Beschäftigung bist, bleib da solange bis du, das Richtige in der gesuchten Position hast. Falls du nicht in eine Erwerbs Position bist mache dich mit den Gedanken bewusst das du evtl. flexible sein musst um eine andere Erwerbs Tätigkeit nachzugehen. Und gehe auch mit den Gedanken um das Du überregional dich vorstellen kannst auf eine Position, wobei dieses die Schwerste und auch nicht sicherste ist. In raum Franken sind momentan nur Personalleasing firmen vertreten die für eine IT-Stelle eine Suchanfrage tätigen, ansonsten Siemens aber Voraussetzung Studium oder vergleichbare Firmen. Ansonsten viel Glück bei der suche für die passende Position in deinen Umfeld.

Bewerb dich schon mal auf eine andere Stelle oder suche danach, wenn sowas schon vorkommt. Da brauchst wirklich nichts mehr zu erwarten.

@Master_of_Wude Mach die Ausbildung fertig, es geht ja nicht darum das du für immer in den betrieb bist, oder in der tätigkeit. ausserdem kannst dich nach der ausbildung immer noch für was anderes entscheiden bist ja noch jung.

@chosanne Ich kenn Beispiel : Ein Praktikant durfte ein Jahr lang in der Firma umsonst arbeiten, bis er übernommen wurde. (hat dafür dann nee MCSE Schulung bekommen die hat er 3-mal in sand gesetzt.) Die anderen Azubis haben keine bekommen. Und hat letztendlich einen anderen Azubi der zwei Jahre dabei war (vor Prüfungsende), dafür ersetzt weil zwei für die gleiche Position zu viel waren.

@ perdi Es gibt aber auch viele Firmen die Leute einstellen, damit Sie kein Entgelt zahlen müssen. (Umschüler) gefördert von der BA = entgelt BA. Oder es werden russische Mitarbeiter eingestellt, weil Sie von Staat gefördert werden auf Integration. = Entgelt Staat. Oder Teilzeitkräfte oder 400 € Basis. Und was ist mit Firmen, die viel Profit machen aber Massenentlassungen. Na danke an die freie Marktwirtschaft. Und nein es ist kein Schock, es ist ein trauriger zustand was dieses Land (Wirtschaftlich) und beruflich zustande gebracht hat. Für die Arbeiter in jeder Tätigkeit. @ charmanta Gib dir absolut recht, gerade das ist das Frustrierende für den Arbeitsuchenden. Ich weiß, ich versuch mich eher in den Bereich bin Flexible und versuch alles, was du finden kannst, zu nützen. Nur witzig ist es allemal wenn man von jemanden hört, das Sie überqualifiziert sind das drei Mal am tag und dann einen ihr Lebenslauf hat mir nicht gefallen, weil Sie 3 Ausbildungen abgeschlossen habe.

Aber es geht hier ja nicht um mich sonder es geht darum das viel zu wenig Stellenangebote gibt. Und Leute einfach aussortiert werden wenn Sie (arbeitslos, Hartz IV, Umschüler, neu, oder kein Studium haben, oder zu wenig Berufserfahrung haben). Obwohl es sicher viele Leute gibt die Stellen besetzten können aber aus oben Geschilderten dennoch aussortiert werden. Lehrstellen gibt es kaum und wenn dann ist die BA, die die am meisten welche vergibt, sind auch die nach der Ausbildung übernommen werden. Aber noch Schlimmer ist es wenn es Leute gibt die über andere Urteilen, die selbst nicht mal in Geringsten in der Position eines Suchenden waren. Dann obgleich ist erstens die Aufgabe in der jeweiligen Firma, nie das was es beim Stellenausschreiben verlangt. Und dann kommen wir zum nächsten Punkt bei einer einzigen Stelle generell die in der Stellenbörse vergeben ist für die Region. Ist die Chance für jeden Informatiker gering, daher sollte denn Umschüler und Neuanfänger .... egal in welcher Position. Die gleich Chancen ermöglicht werden. @zirri Ich komm für die Stelle nicht in Frage da ich Anwendungsentwickler bin. Obwohl ich 7 Jahre in Bereich Telekommunikation (GSM , GPRS, UMTS - RMC (BTS, BSC, MSC) / Informatik Erfahrungen bis ins Netzwerkmanagement hab. @ dieterhaas Umschüler nehmen Sie nicht, egal bist schon raus aus den Haufen. @ mme Na sicher frustriert das einem.

Das Schlimme daran ist Leute mit mehr als sieben Jahre Berufserfahrung und zertifiziert, haben auch keine Chance. Aber dann Umschüler und Neue schon in voraus ausschließen geht mir auf die ... Aber das ist ja nicht nur auf dieses Stellenangebot bezogen, wenn man viele vergleicht, kommt man immer auf das Gleiche heraus. Am besten ein Informatiker der mit dem dritten Lebensjahr angefangen hat die Arbeit von 3 zu machen und mit 8 mehr als 3 Programmiersprachen kann und mit 17 dann mehr als 5 Jahre Berufserfahrung sammelt so das Er unter 30 bleibt und auf die Stelle genau past. Bleiben wir doch mal realistisch, wenn wir mit den gefordert absolut dort passen würde nach oben zeig. Sind etwa 500 andere Bewerber, die genau ins gleiche Profile passen. P.s Wie gesagt das bezieht sich nur auf ein Beispiel vergleicht man die Stellenangebote kommt man immer zum gleichen Ergebnis. (Wenn man überhaupt eins findet)

Ich will hier mal Thema ansprechen, was mich recht ärgert und auch sehr stört, bezogen auf Stellenausschreiben und Sonstiges. Ist ja nicht so das nur ein Stellenangebot so was von sich fordert. Zu einen werden Umschüler und neu Ausgelernte einfach ausgeschlossen. Zum Zweiten sollen da nur Zertifizierte hin. Dann macht man die Arbeit von 3. Andere fordern, 3 Programmiersprachen zu können. Am besten Studium 10 Jahre Berufserfahrung und dann noch 22 Jahre alt sein. Usw … usw… Aber der eigentliche Kern, worum es geht das viele Arbeit suchen und müssen sich dann solche und noch schlimmere Stellenangebote voraussetzen. Wenn es überhabt ein Platz bzw. stelle findet.

@Manitu71 Ich glaub da sind wir fast schon an der wahrheit dran, wenn man sich so manche stellenangebote anschaut dann uiuiui.- . Und die BA hat sowieso keine ahnung, die sotieren warscheinlich nach farben aus wer hat den schönsten bewerbungsbogen.

Du kannst juristisch dagegen vorgehen und verlangen das Sie dir ein Besseres (positives) Zeugnis erstellen müssen. Falls deine Person und dein können abgewertet werden.

@Maddin72 Ehrlich gesagt, bringt es nichts der IT/Markt in Deutschland ist dicht. Das einzige was dir das bringt, ist eine 2 jährige tätigkeit. Wobei ich das lieber machen würde als daheim rumzusitzen. Mein Tip. Nimm es an , aber eine festeinstellung in jeweiligen gebiet oder in Zukunft sieht schlecht aus.

Nicht annehmen und jeden von dieser Firma warnen, denn es gibt viel zu viele Firmen die Leute ausnützen. Die Allerbesten sind wenn Sie nur russische Staatsbürger einstellen um an die Integration Beiträge zu gelangen damit sie in ihrer Ausbildung weniger zahlen müssen, an den Staat und Azubi.