bigvic

Es ist eine rechtliche Frage und keine Diskussion über Vor- und Nachteile von Zeitarbeit bzw. Befindlichkeiten von Zeitarbeitern. Der 24.12., 31.12. und der 06.01. (in den meisten Bundesländern) sind gesetzlich normale Arbeitstage. Wenn es keinen TV/Betriebsvereinbarung/etc. gibt die etwas anderes festschreiben, dann wird da normal gearbeitet ohne Zuschläge o.ä. Fertig.

24.12 und 31.12. sind keine gesetzlichen Feiertage, sondern normale Arbeitstage. Nur der 6.1 ist in manchen Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag. Wenn du nicht in diesem Bundesland arbeitest, dann auch das für dich ein normaler Arbeitstag. Wo ist also das Problem?

Indem du dein Abitur ordentlich machst und Mathe vielleicht als "Leistungskurs" (oder wie sich das heute auch immer in deinem Bundesland schimpft) um dich schonmal fürs Studium warm zu laufen.

Stellenangebot oder Initiativbewerbung? Bei Stellenangebot steht meist dran, was sie wie wollen und wenn nicht, dann würde ich bei der Kontaktperson anrufen und nachfragen. Bei Initiativbewerbung würde ich nur ein Anschreiben machen (als Email) und den Lebenslauf als Anhang. Weiteres kann man nachreichen falls dann Interesse besteht. Eine Email mit mehr als ~1MB würde ich nicht ungefragt verschicken.

Nachvollziehbar. Jede andere Meinung ist fahrlässig. Je nachdem im welchen Bereich natürlich genauso. Z.B. auf dem produktiven mainframe einer Bank (da wo die Milliarden liegen) hat ein Azubi zum "ausbilden" nichts verloren. Fertig. Ohne Diskussioen. Aber naürlich gibt es in einer Bank, wie auch in anderen Unternehmen, weniger kritische Bereiche. Ob man jetzt immer "admin-rechte" benötigt kann ich nicht sagen. Aber ich kann mir ehrlichgesagt nicht vorstellen, dass du den ganzen Tag Adminrechte benötigst um deine Arbeit zu machen. Was sind denn konkret deine täglichen Aufgaben? Bei den Banken wo ich bislang gearbeitet habe, hatte KEIN Kaufmann auch nur annähernd Adminrechte. FIAE auch nicht. Nur der FISI in manchen Bereichen, aber auch erst nach Schulung und intensiver Einweisung. Kritische Admin commands mussten dennoch durchs 4-Augen-Prinzip. > So läuft das in einer ordentlichen Bank und das ist auch gut so!

Dann ist Apple aber nicht die richtige Firma. Wenn du jetzt zu HP, IBM, etc. gehen würdest, dann könnte man sich ja "hocharbeiten", aber was willst dort erreichen?! Stimmt alles. Aber wenn du dich nach 2 Jahren woanderst bewirbst z.B. als Sysadmin - meinst nicht, dass dann diese Goodies zweitrangig sind und eher jemand mit Erfahrung im Serverbereich eingestellt wird, als jemand mit Consumerspielzeug?! (Ja es gibt auch server bei Apple, aber die Produktreihe wird wohl eher eingestellt, als das sie sich etabliert. Oder hab ich eine Marktentwicklung verpasst? Bitte Infos falls jemand hat. Danke. Edit: Ich lese gerade bei wiki: Die Produktion des Xserve wird ab dem 31. Januar 2011 eingestellt. Soviel also dazu.)

Meinst du wirklich, dass 200 Euro mehr übrig bleiben? Nach ALLEN Ausgaben die man so hat? Bei gleichem Lebensstandard? Kann ich kaum glauben, wenn ich so mit Kollegen aus Irland spreche. Aber selbst wenn, dann würde ich persönlich für 200 Euro mehr den Job idR nicht wechseln, wenn es nicht ein Schritt in die berufliche Richtung ist, in die ich möchte - wie lordy sagte. Am Rande: Apple ist und bleibt Consumer. Das sollte dir bewusst sein.

Das Wohl der Firma kann dir egal sein. Es geht um deine Ausbildung, deine berufliche Grundlage also. Besprich mit deinem Chef den Rahmenlehrplan (bzw. hier) des FISI und mach Ziele aus, wann er dir wie welche Inhalte vermitteln will. Wenn er das nicht kann/will, dann solltest du dich auf die Suche nach einem neuen Ausbildungsbetrieb begeben. Ansonsten war deine Ausbildung für die Tonne, selbst falls du diese bestehen solltest.

Stimmt, hab ja auch nicht von Experten gesprochen, sondern von Consultant. Als Senior oder "Experte" sind - vor allem im Consultingbereich - auch 60-80k drin (je nach Qualifikation/Region natürlich).

Zur Ausbildung oder zum Job? Ausbildung: Da wird meist nur geschaut, ob du Interesse am Beruf hast/zeigst und soziale Umgangsformen (im Berufsalltag) beherrscht. Also alles easy. Job: Da wird eher geprüft, ob du fachlich fit bist (zumindest rudimentär) und vor allem ob du ins Team passt. Zudem natürlich dir gezeigt, wie das Umfeld/Arbeitsplatz/etc. so aussieht.

Ich wüsste garnicht für was ich argumentieren müsste. Es gibt ja keine Diskussion ohne notwendige Informationen. :confused: Details interessieren nicht. Mich persönlich und vermutlich auch andere User interessiert nur auf was geklagt wird z.B auf Wiedereinstellung (Unwirksamkeit der Kündigung -> Kündigungsschutzklage) oder auf was komplett anderes, da das erste offensichtlich aussichtlos ist. Und natürlich das Ergebnis der Klage. Das (ehrliche) direkte Ziel würde mich interessieren. Wie auch immer, da du daraus ein Geheimnis machen willst wird es wohl nicht so ein schmeichelhafter Grund sein. Aber lassen wir das, bringt ja nix.

Ich persönlich würde ausrechnen, was mich dasselbe als Privatmann im Monat kosten würde und davon vielleicht 20-25% vom Monatsbrutto abziehen (natürlich nicht ohne Not!). Denn du benötigst ja das Auto für die Firma (als Arbeitsmittel) oder was passiert, wenn du sagst du willst keins (zur Privatnutzung)? Insofern würde ich dieses Goodie nicht allzuhoch bewerten. Immerhin musst es ja auch noch selbst versteuern und das sind für dich nochmal zusätzliche Kosten.

Eben nicht, du willst Meinungen hören, aber gibts keine Infos für User die vielleicht ein ähnliches Problem haben. Das ist wohl das Gegenteil von sozial.

Warum, weil dir die Antwort nicht passt? Das mag stimmen, aber es ist keine Ausnahme das bei Angabe von "den falschen Gründen" geklagt wird. Was dieser Fall auch beweist, oder hätte sie (und gegen wen?) geklagt, wenn er einfach gesagt hätte: "Wir haben uns anders entschieden. Tut mir leid". Keine Gründe = keine Klage. Ich finde die Antwort auf meine Fragen von weiter oben nicht. Worum geht es der Dame? Was will sie persönlich erreichen? So lange du das nicht beantwortest, spekuliere ich (was soll man auch sonst machen?), dass es ihr um Rache und Geld geht. Durchaus menschlich. Das sie damit nur die Welt verbessern will ... ... halte ich für unwahrscheinlich. Wie auch immer, da du nicht verräts um was es genau geht, sehe ich keinen Sinn in diesem Thread bzw. Mehrwert fürs Forum.

Wozu dann der Thread? Das ist das einzige was interssiert um Sinnhaftig- oder losigkeit einschätzen zu können. Wobei es - wie immer - letzlich nur um Geld ("Schadensersatz") geht. Einen Start der Ausbildung will die Dame in dem Unternehmen wohl kaum. (Selbst wenn sie intelligenterweise wohl darauf klagt um den Schadensersatz zu bekommen ...) Und gimbo hat teilweise Recht, GENAU solche Klagen sind der Grund, warum heutzutage kein Unternehmen mehr Gründe zur Kündigung angibt, wenn sie dazu nicht gezwungen ist. Das Klagerisiko ist zu hoch.

40-42k Oracle Consultants werden gesucht und entsprechend gut bezahlt, daher würde ich das als Minimum für einen Einsteiger ansehen.

Hier findest du Informationen zum operativen Professional der IHK: Operative Professionals - Weiterbildungs-Informations-System (WIS) Die relevanten Voraussetzungen für dich sind: Wenn du diese Weiterbildung machen willst, dann musst entweder so eine Bescheinigung von deinem AG holen und VORHER die IHK fragen, ob das i.O. ist oder du machst vorab erst eine Weiterbildung zum IT-Spezialisten.

Damit ist alles gesagt.

Nich in jedem Bundesland. In Bayern z.B. nicht

Die Antworten auf Fragen müssen immer frei kommen und sollen nicht abgelesen werden. Du kannst das aber vorher schon aufschreiben um zu üben - nur eben nicht im Gespräch ablesen. Fragen solltest du aufschreiben (damit man keine vergisst) und natürlich ist es sinnvoll sich Notizen zu machen. Was deine Stärken und Schwächen sind, solltst du selbst wissen bzw. dich mal in Ruhe hinsetzen und eine Liste machen. Und es ist immer gut, wenn man seine Stärken durch ein Bespiel erläutern kann.

Es ist völlig normal, dass eine Firma einen BR meist nicht soo super findet, da dieser bei wichtigen Entscheidungen Mitspracherecht hat. Und wer lässt sich schon gerne reinreden?! Aber das heisst noch garnichts, denn man zahlt ja auch Steuern, obwohl man nicht erfreut ist. Anderst sieht es aus, wenn man einen BR verhindern will - dann ist Vorsicht angesagt. Fakt ist, man sollte danach nicht fragen, genauso wenig wie man eine BR-Karriere im Lebenslauf erwähnt. Denn wer will schonen Mitarbeiter einstellen und voll bezahlen, der dann tewileise oder (im schlimmsten Fall komplett) für BR-Tätigkeiten freigestellt werden muss. Man will doch im Vostellungsgespräch Pluspunkte sammeln und nicht Fragezeichen/Zweifel aufwerfen. Ich würde mir zumindest die Frage stellen, warum den Bewerber der BR interessiert.

Fragen nach Betriebsrat (JAV), Gewerkschaft & Co. würde ich immer unterlassen.

Aha. Als was? Ich will dir nix ausreden, schaden tut es ja nicht. Ich rate dir nur dich eher fachlich weiterzubilden, anstatt sowas zu machen (direkt nach der Ausbildung). Ausser natürlich du willst primär Ausbilder werden, was eigentlich nichts mehr mit IT zu tun hat, sondern mit Personalentwicklung. Mich wundert es halt, wie du von einer zweiten Ausbildung (Fokus IT) jetzt auf einmal den AdA-Schein machen willst. Weisst du wirklich was du willst? Ich glaubs ehrlichgesagt nicht.

Mit einem Ausbilderschein? Ok. Ich würde an deiner Stelle nach der Ausbildung eher versuchen mich fachlich weiterzubilden.

Bist du dir bewusst, dass ein Ausbilderschein keine IT-fachliche Weiterbildung ist? Da geht es um Personalentwicklung, Ausbildungsplanung, etc. Ablauf und Kosten.