Carwyn

Na dann herzlichen Glückwunsch. :e@sy

Man darf Dir dann also herzlich gratulieren?

Grüß mir Schulz und Oberst Klink, Dark.

Morgen

Oah, wann morgen? Ich drück Dir dann die Daumen!

Morgen. Diesmal besser geschlafen als die Nacht zuvor. Waren ja auch nur noch 3 Hunde da, statt 6, die einem Nachts auf die Nerven gehen können.

Ich hab "Halbpirat" gelesen....

Gibt es sowas wie die richtige Carwyn überhaupt?

Morgen. Mir geht es gut und ich hab nichts zu jammern. Bin ich hier dann überhaupt richtig?

Womit man dann die Frage in den Raum werfen könnte, warum Pferde kein Futter sind. Schweine, Kühe, Hühner und Puten aber schon. Aber lassen wir das. Das endet nur wieder in missverständlichen Gebieten.

Morgen. Melde mich zurück von der Gamescom. Voll, aber nicht so mördervoll wie beim letzten Mal als ich da war und manche Publisher haben schlicht zu viel Geld. Ach und irgendwann zwischendurch hat einer dem großen zwei Mal Dawn of War in die Hand gedrückt mit den Worten "Hier, kannste haben". *g*

Vielleicht ist es wie bei mir. Man ist der Sache einfach müde geworden. Man findet es nicht schlechter und/oder unwitziger als früher oder so, sondern es ist einfach mal Zeit für was anderes, neues. Ohne Wertung, ohne Meinungsänderung.

Nach oben verhandeln geht immer. Das ist völlig richtig, will ich auch gar nicht in Abrede stellen. Wobei ein nach oben verhandeln ohnehin immer erst nach einer gewissen Zeit auf der Stelle geht. Aber egal, im Grundsatz hast Du sicherlich Recht. Es ging mir nur um die Stelle in diesem Fall, die auf einer EG bewertet wurde, die der TE trotzdem vorerst nicht kriegen soll. Zumindest, wenn es nach dem AG ginge - und um die Tatsache, dass der AG nach unten verhandeln will. Und da gibt es eben nichts zu verhandeln für den AG. Die EG der Stelle bekommt der, der diese Stelle antritt. Alles andere macht tariflich einfach keinen Sinn.

Samstag habe ich allein deswegen vermieden, weil es da wirklich irre voll wird. Und da der große noch Ferien hat und ich noch viel zu viele Urlaubstage, bietet sich das an. @Maniska Überlege ich auch noch. Bisher weiß er nichtmal, dass ich mir morgen frei nehme und was mit ihm machen werde.

Wenn ich bedenke, dass der Fernseher bei uns meist eher zum Abspielen von DvDs genutzt wird, würden wir sicher zu Anfang nicht einmal merken, dass der Kabelempfang fehlt. *g* @Ulfmann Ich habe ein viel größeres Problem. Meine Freundin scheint keinen so großen Gefallen an Breaking Bad zu finden. Aber ich überrede sie noch, dass wir mindestens Staffel 1 zu Ende schauen. Vielleicht ändert sich ihr Eindruck dann ja noch. Ansonsten muss ich die wohl alleine gucken. Die Frage ist nur: Wann zur Hölle soll ich das tun?

Das klingt doch gut, Ragdalf! ...und ich hoffe Du richtest irgendein Blog ein oder so, wo man immer wieder erfährt wie es Dir so geht und was Du erlebst.

Morgen! Dieses Internet wird sich nicht durchsetzen. Das ist doch nur wieder so ein Hype. Gamescom ist morgen dran. Mal sehen wie überrascht der große gucken wird, wenn ich ihn aufwecke und sage er soll sich frisch machen, weil wir da hin gehen.

Zumal es hier eigentlich auch nicht um eine Verhandlung geht - und das ist das perfide dabei. Es geht um eine Stelle im tariflich geregelten ÖD. Da sollte eigentlich nicht verhandelt werden müssen, sondern der Stelleninhaber das kriegen was ihm tariflich zusteht. Dass er etwas angeboten bekommt, was ihm zum Nachteil ist und der tariflichen Struktur widerspricht - DAS ist eigentlich der Grund warum hier geschrien wird. Wenn es 2000 € Brutto sind, weil die Stelle auch nicht mehr her gibt - okay. Aber in diesem Fall kriegt er weniger als ihm zusteht. Da hilft auch nicht das Argument "Er kriegt ja später mehr." Nähmen wir den krassesten Fall, er bekäme 3 Jahre EG 5 und erst dann EG11. Nehmen wir weiterhin an, er wird nach TV-L West bezahlt, beginnt mit Stufe 1, ist ledig, hat keine Kinder, LStKl. 1 und zahlt 15,5% KV bei einer vollen Stelle. Dann verdient er im ersten Jahr in etwa 25735.66 € brutto. Im zweiten und dritten Jahr durch den Stufenaufstieg jeweils in etwa 28458.66 €. Macht zusammen 82652,98 € als Gesamtbrutto über die drei Jahre. Nehmen wir das selbe Beispiel an, nur dass er direkt mit EG11 vergütet wird. So verdient er - wieder Bruttowerte aus dem TV-L-Rechner - im ersten Jahr 36274.18 € bei Stufe 1, in den zwei darauf folgenden Jahren 40169.73 €. Macht zusammen 116613,64 €. Er verliert also durch die niedrigere Einstufung bei gleicher Tätigkeit in diesem Fall 33960,66 € brutto alleine in diesen drei Jahren, die ihm eigentlich auf Grund der Tätigkeit zustehen würde. Alles schon inklusive Stufenaufstiege, die die Berufserfahrung widerspiegeln sollen. Ich glaube nicht, dass das Peanuts sind. Sicher, das wird weniger, je mehr EG-Aufstiege in den Jahren dazwischen erfolgen. Aber zum einen frage ich mich, wie das von Statten gehen soll und zum anderen ist am Ende das Ergebnis gleich - der AN verliert etwas durch diesen "Kompromiss", was ihm tariflich zusteht.

Ich bin froh, nie so eine Massenbesichtigung mitgemacht zu haben. So krass habe ich den Wohnungsmarkt hier auch noch nicht erlebt. Wobei das in D zumindest nicht mehr allzu fern der Realität ist. Aber alle Wohnungen, die ich bisher besichtigt habe, habe ich alleine mit dem Vermieter besichtigt (oder schon gesehen als Freundinnen drin wohnten. Ich trug ja gern die alten Wohnungen von Freundinnen auf. *g*). So eine Massenbesichtigung fände ich auch schon ohne Kinder schrecklich nervig.

Wo er irgendwann mal sein wird, ist das eine. Dass er jetzt auf einem Niveau eingestellt wird, der de facto Tarifbruch bedeutet, etwas anderes. Es gibt eine Anlage zum BAT (Anlage 1a Teil II), die bisher noch gültig ist und die Eingliederung von EDV-Kräften im Tarif regelt. Wem die BAT-Entgeltgruppen nichts sagen, sei die Überleitungstabelle eine Orientierungshilfe um zu verstehen, wo was einzuordnen ist. EG 5 entspricht BAT VII - die dort aufgeführten Tätigkeiten und Verantwortungen müssen gegeben sein, damit eine Stelle mit dieser Zahlung bewertet wird. Bedenkt: Es geht hier nicht darum, wer die Person ist und dass sie wenig Berufserfahrung hat, sondern es geht darum was für die Stelle vorausgesetzt ist und welche Tätigkeiten erfüllt werden müssen. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, ob es im TV-L/TVöD möglich ist, jemanden auf Grund fehlender Berufserfahrung erst einmal niedriger einzustufen, als die Stelle auf der er sitzt ist (m.E. geht eher der andere Weg, bei Berufserfahrung jemanden in der EG auf einer höheren Stufe einzustellen. Bspw. direkt EG 11 Stufe 2, statt Stufe 1). Ich meine auch, dass eigentlich die Stufenaufstiege innerhalb einer EG die Berufserfahrung widerspiegeln sollen. Gehen wir jedoch einmal davon aus, dass es ginge. Nach der Ausbildung sollte dann bei dem was in der Anlage steht BAT V wahrscheinlich mindestens vergütet werden ("1. Angestellte, die in der DV-Organisation Fachaufgaben einfachen Schwierigkeitsgrades selbständig bearbeiten. [...] 2. Angestellte, die in der DV-Organisation im Rahmen von Fachaufgaben mittleren Schwierigkeitsgrades diesem Schwierigkeitsgrad entsprechende DV-Teilaufgaben selbständig bearbeiten."), was einer EG 8 entspricht. Es sei denn, er landet in einer Stelle, wo er wirklich wenig anspruchsvolles und ohne viel Verantwortung tun muss - was ich bei einer Stelle, die im Grunde auf EG 11 bewertet wurde nicht im Ansatz vermute. Ihn wegen mangelnder Berufserfahrung mit EG 8 oder 9 einzustellen, entspricht m.E. dann noch eher einer fairen Bezahlung - vor allen Dingen wenn er dann am Ende nach drei Jahren garantiert EG 11 bekommt. Der Unterschied EG 5 zu EG 8 sind in etwa ein Unterschied von einem Jahresbrutto von guten 25.000 € zu 29.000 € - und das auf Stufe 1. Natürlich ist er "neu". Anspruch auf eine entsprechende Bezahlung hat er dennoch - und mit EG 8 habe ich schon das wirklich unterste der Skala herausgepickt. Und, um ein Beispiel aus dem echten Leben zu nehmen: Ich selbst bin damals mit 6 Monaten Berufserfahrung nach der Ausbildung direkt in der für die Stelle vorgesehenen Entgeltgruppe eingestellt worden. Ich musste dafür eben auf Stufe 1 anfangen.

Morgen. In der S-Bahn fast eingeschlafen. Ich glaube ich habe heute einen "Kampf gegen die Schlappheit"-Tag.

Ich frage mich immer noch, wie so etwas geht. Dann darf man eigentlich auch nur für diese Entgeltgruppe entsprechende Tätigkeiten ausführen und die Stelle darf auch das nur her geben. Übst Du in einer Stelle Tätigkeiten aus, die einer EG11 entsprechen, solltest Du auch nach EG11 bezahlt werden. Alles andere klingt für mich ziemlich daneben. Ich weiß gerade nicht, wie es aussieht wenn man einen Berufseinsteiger hat. Wie da im TVöD eine erst einmal niedrigere Bezahlung gerechtfertigt werden könnte. Aber 3 Jahre an die richtige Entgeltgruppe ranführen? Wie macht man das? Halbjährliche Stellenneubewertung? Da die EG eigentlich an der Stelle hängt und nicht am MA. Kann mir jemand mit mehr Ahnung im TVöD/TV-L das mal anschaulich so erklären, wie und ob dass das überhaupt funktioniert? Mal davon abgesehen, dass EG5 nicht dem entspricht, was in der Anlage des BAT zu EDV-Kräften niedergeschrieben ist. Also ist selbst EG5 eigentlich Tarifbruch. Was manche sich da rausnehmen...Hammer!