Ich bin ehrlich gesagt sehr überrascht von der allgemeinen Ablehnung, denn ich kenne es überhaupt nicht anders. Jeder Bewerber für eine Developer Stelle muss hier nach einem positiven Gespräch einen "Kennenlern Tag" absolvieren (meiner war damals übrigens nicht bezahlt und ich musste davor sogar auch noch eine Hausaufgabe machen). Da bekommt die Person dann eine Aufgabe, die sie mehr oder weniger den ganzen Tag beschäftigt. Thematisch ist das immer sehr nah an einem aktuellen Thema, auf jeden Fall nicht unbedingt etwas, was man hinterher einfach wieder wegschmeißt. Dabei geht es dann nicht darum, ob das Feature am Ende deploybar ist, sondern wir wollen schauen, wie der Bewerber an die Aufgabe herangeht. Fragt er zu viel oder zu wenig, wie kommt er in einer großen Codebase mit jahrelang festgef... äh geprägten Code Conventionen zurecht, kommt er mit dem Team klar - all sowas findet man niemals in nur einem Gespräch heraus und wir werden alle zumindest um eine kleine Einschätzung gebeten. Das finde ich ehrlich gesagt ein sehr guter Prozess bevor man hier jeden anstellt, der im Interview eine gute Figur abgibt und nach einem halben Tag merkt, dass es überhaupt nicht passt. Ob die Arbeitszeit dann vergütet wird oder nicht, ist eine andere Frage. Ich kenne es wie gesagt immer nur unbezahlt.