AusbilderBOSCH

Hallo, also in der Prüfung steht soweit ich mich erinnere: "An der Schule eingeführtes Tabellenbuch". Ich kann das IT Fachkunde - Europa-Lehrmittel empfehlen... (Wenn unsere Schule es doch auch nehmen würde, das Westermann taugt nichts) Gruß

Hallo zusammen, also während der Ausbildung und in der Prüfung ist ein Tabellenbuch zugelassen, in der Regel das von Westermann. Unsere Schule (it.schule) Stuttgart verwendet es leider auch. Aus meiner Prüfertätigkeit kann ich sagen, das das aus dem EUROPA Verlag wesentlich besser ist: IT Fachkunde - Europa-Lehrmittel .Leider will unsere Schule nicht das Tabellenbuch wechseln.. Ganz abgesehen von dem Problem das manche mit Auflage 5 arbeiten und andere mit einer neuere Version.. Zum lernen taugen die nicht. Auch das oben genannte Kompendium würde ich zum Selbstudium nur bedingt empfehlen. Wie hier schon oft gesagt, kann man mal in das ein oder andere Thema reinschnuppern- beigebracht wir einem alles in der Ausbildung. Wir fangen auch in jeder Schulung bei "0" an.

Hallo, das ist im Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt: http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/jarbschg/gesamt.pdf § 9 Berufsschule (1) Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. Er darf den Jugendlichen nicht beschäftigen 1. vor einem vor 9 Uhr beginnenden Unterricht; dies gilt auch für Personen, die über 18 Jahre alt und noch berufsschulpflichtig sind, 2. an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in der Woche, Der Teil ist wichtig: 3. in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen; zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden wöchentlich sind zulässig. Hast Du Blockunterricht? Tja und was eine "betriebliche Ausbildungsveranstaltung" ist, da kann man 2 Anwälte fragen und wird 3 Meinungen erhalten...

Hallo, also das klingt meiner persönlichen Meinung nach schon wenig, unsere 19 BOSCH FI Azubis in Stuttgart bekommen (Wir sind im ERA Manteltarifvertrag BW, zahlen also nach Tarif): 1. Lj.: 810,00 EUR 2. Lj.: 860,50 EUR 3. Lj.: 936,50 EUR + Übertarifliche Zulage (Abhängig von betrieblichen Leistungen): -> 406,48 EUR bzw. 575,20 EUR nach 1. Ausbildungsjahr pro Halbjahr + Fahrtkostenerstattung anteilig (> Eigenanteil = 10 % Vergütung 1. Ausbildungsjahr) + Rabatt auf Essen in der Kantine + Arbeits- und Erfolgsprämie + Weihnachts- und Urlaubsgeld + Wenn man im Ausland eingesetzt wird, gibts nochmals 13,20€/Tag zusätzlich + Kosten für Flug und Unterkunft übernehmen wir auch. 30 Tag Urlaub (Ist auch im Tarifvertrag geregelt) + 8 Tage Sonderurlaub für 0,3 Std. Mehrarbeit am Tag als Ausgleich. Firmen, die keinem Tarifvertrag angeschlossen sind, dürfen natürlich anders zahlen. Geld ist aber nicht alles, falls Du mit der Ausbildung zufrieden bist, ist das doch das wichtigste. Nach der Ausbildung sind die Unterschiede teilweise sehr groß, da lohnt es sich eher drauf zu schauen. -> Alle Angaben ohne Gewähr Gruß

@patrick1905: Ich sehe diesen Button leider nicht, stimmt was bei meinen Profileinstellungen nicht? Sorry wegen der NOOB fragen, aber ich administriere normalerweise bei uns 2 Foren (PHPbb) da kenn ich mich besser aus....

Hallo, schau dir mal die englischen an, die sind kürzer, Quali ist ein wenig besser und didaktisch sind die auch besser gestaltet.

b Ist mir persönlich bekannt dieser Protest. Das ist eine der Gründe warum ich hier aktiv bin. Da werden gerne Äpfel mit Birnen verwechselt.. Und die Medien stellen das dann als "pauschales" Problem dar.. Ohne das genau hingeschaut wird. Das ist für unsere 18 Fachinformatiker pro Jahr NICHT richtig. Meine Aussage bezieht sich auf den Standort Stuttgart für den Beruf Fachinformatiker Abteilung Personalentwicklung Ausbildung Stuttgart-Feuerbach. Der Manteltarifvertrag sichert mind. eine einjährige Befristung ab.

Also eigentlich will ich nur helfen. Und zeigen, wie wir das machen und das weitergeben. Werbung ist nicht mein Ziel.... Leider geht hier kein "Edit" im Forum sonst entfern ich Links etc. entsprechend...

OKOK Versteht hier keiner Spaß? Wir sind kein BOOTCAMP :-)

ca. 500 Bewerbungen pro Jahr. Danke der Nachfrage.

OK ok *thread closed*

GERNE: hihi hab scho Feierabend

Danke! @Akku: Habe meine Signatur geändert. Danke für den Hinweis.

Das hier kann ich empfehlen: MSDN Webcast Serie: Get Sharper Now! - C# für Einsteiger und Umsteiger - C#, .NET Framework | MSDN Online ...

Hallo, es kommt sicher auch darauf an, wo man anfängt. Bei uns fangen zwischen 15 - 18 FI's jährlich an. Wir schulen auch alles von "0" an, aber es sind soooo viele Themen, die wir schulen, zB Microsoft Technology Associate... Datenbanken: SQL-Server, Oracle, Access, SAP • C#, VB.Net, VBA, html, ASP, PERL, Flash, java • Netze (Cisco Lab), WLan • W2K8 Server, Linux Server • Projektmanagement (Demnächst auch itil) • Unternehmensplanspiel • Überfachliche Seminare.. wie zB Train the Trainer mit Videotraining etc. Bevor man die Sommerferien vor der Ausbildung mit unnutzem daddeln verbringt, spricht doch nichts gegen ein wenig Vorbereitung.

Verhalten? Ich kann doch nichts dafür das hier Leute eine falsche Identität nutzen. Ich kann nur sagen, das ich kein FAKE bin :-)

Das ist eine gute Anmerkung aber ich möchte noch anmerken, es gibt aus meiner Sicht noch einige sehr wichtige Fragen: Meine persönliche Meinung ist: Es gibt seeeehr große Unterschiede. Vom Konzern, der sehr viel Geld in Seminare und Labore investiert (Wie bei uns..) und eben Firmen die die Azubis als billige Arbeitskräfte mißbrauchen. Ich will hier keine Namen aufzählen und hetzen, aber ihr könnt das selber rausfinden, bzw. kritische Fragen im Vorstellungsgespräch oder am Testtag stellen: -> Wie viel Prozent der Azubis wurden UNBEFRISTET übernommen in den letzten Jahren ? ( Bei uns alle...) -> Gibt es einen eigenen PC Raum / Eigene Notebooks / Software... (Wir haben das größte Labor in D für eine ca. eine halbe Mio Euro...) -> Gibt es Mitgliedschaften / Kooperationen (Wir sind Mitglied in der Microsoft IT Academy..: MSDN Academic Alliance - kostenlose Software über die Uni | MSDN Online ) -> Werden Zertifizierungen angeboten (Bei uns ist Microsoft Certified Professional standard für alle Fachinformatiker Azubis / neu: Microsoft Certified Technology Associate) -> Gibt es einen hauptamtlichen Ausbilder, also einen festen Ansprechpartner, wie ist dieser qualifiziert? (Ich bin als Ausbilder zB Microsoft Certified Professional, MTA, MS certified Trainer..) -> Wie hoch ist der SEMINARANTEIL? (Bei uns zwischen 7-8 Wochen Ausbildung im Labor: Server, Linux, programmieren, Datenbanken, Cisco... aktueller Stuff, kein kalter Café) -> Wie werden die Seminare durchgeführt ? ( Doch hoffentlich nicht mit ner e-learning cd?) -> In welchen Abteilungen werden die Azubis eingesetzt ? (Hoffentlich in verschiedenen, wie es der Lehrplan einsetzt und nicht 3 Jahre im IT Support zum Kistenschleppen..) Mit diesen einfachen Fragen könnt ihr recht schnell die "Spreu vom Weizen" trennen... Leider muss ich nach über 10jähriger Tätigkeit als Ausbilder UND Prüfer sagen, das man in der mündlichen Prüfung schon oft merkt, das es da leider sehr große Unterschiede gibt.... So nun genug aus dem "Nähkästchen" geplaudert. Dem Satz mit dem "Irrglauben" stimme ich zu. Nur weil die Firma groß ist, ist das kein Garant für eine gute Ausbildung. Das belegt auch die IHK Statistik: Bei kaum einem Beruf wie beim Fachinformatiker ist die Abbrecherquote und Beschwerdequote so hoch. Ich weiß aber auch von meinen Ex Azubis, die zum Beispiel weg gezogen sind und keinen "Bosch" in der Nähe hatten, mit "Handkuss" von anderen Firmen genommen worden sind und sehr schnell eine neue adequate Stelle gefunden haben...

Also ums offiziell zu machen: Ich bin Ausbilder UND Prüfer bei der IHK seit 10 Jahren. Moderatoren oder Admins des Forums schicke ich gerne Belege zu (Ernennung vom Regierungspräsidium bzw. Berufung durch die IHK..) PS: Ich wusste nicht, das jemand auf die Idee kommt, sich also etwas auszugeben, was er nicht ist. Das mit dem ""Verhalten" hat übrigens Gründe. Wenn ich nicht solche Sätze wie "Meine persönliche Meinung" davor schreibe, könnte ich ja für die Robert Bosch GmbH offiziell sprechen in diesem Forum und das darf ich nicht, das darf wie bei jedem großen Konzern nur die Pressestelle. Gruß DER ECHTE Ausbilder ;-)

hallo, es wäre cool, wenn ihr die Firmen auch namentlich erwähnt eventuell, falls ihr das nicht wollt respektiere ich das natürlich.. bis jetzt sieht es ja gut aus. Ich höre halt doch recht oft von befristeten Verträgen oder nicht Übernahme, wobei das hauptsächlich während der Krise war (Selbst da haben wir übernommen...)

Stimmt nicht, siehe Antwort unten! Wir haben über 500 Bewerber jährlich auf 18 Stellen!!!! Und unsere Absolventen sind mit die Besten! Und das teilen wir auf Anfrage GERNE mit... BTT: CC oder Telekom? --> CC! Bin am Ende des zweiten Lehrjahres und es gibt keinen Grund zu klagen! -> CC finde ich gut! Ausbildung in Stuttgart (Ich kenne den Ausbilder persönlich gut) ist TOP von CC. btw: Ist ein Lieferant von uns ...

Ich bin nicht "jemand" sondern der Ausbilder persönlich... Ja klaro! Deshalb bewerben sich über 500 bei uns jedes Jahr als Fachinformatiker! UND DA SIND JEDE MENGE GUTE DABEI!!! Außerdem haben wir die Besten Absolventen laut unserem Rektor und der IHK! Und übernehmen alle unbefristet! Ich kann es beweisen! Da spricht doch nur der NEID der Konkurrenz, weil wir einfach die Besten sind.... :-) Oder hat euer Unternehmen ein Fachinformatiker Labor mit HP Servern und Cisco Switchen für eine halbe Million Euro, sowie einem eignen PC Raum mit aktuellem PC's und natürlich das hier: MSDN Academic Alliance - kostenlose Software über die Uni | MSDN Online und in der it-academy bei MS sind wir auch Mitglied.. Wohl neidisch geworden beim betrachten unserer facebook Seite... wir wollen doch keinen Flamewar anfangen :-)) Spaß! -> Die CC Azubis sind mir als Prüfer noch nie schlecht aufgefallen und in habe gute Kontakte zu CC. Die Ausbildung dort ist meines Erachtens gut. -> -T- Ich würde mir ehrlich wirklich gut überlegen, eine Ausbildung in einem Unternehmen zu machen, von dem vielfach in der Presse berichtete wurde, nur 5% zu übernehmen... PS: Ich will keine Werbung machen sondern mich endlich mal aktiv einmischen. Wenn ich mal google stosse ich oft auf solche Diskussionen... Wo ich denke: Oh Mann.. fragt doch mal lieber jemanden, der sicher wirklich damit auskennt. Weil was ich so mitkriege, ist halt schon schlimm. Und warum sollen hier nur Azubis diskutieren dürfen? Ich habe 10 Jahre Berufserfahrung als Ausbilder und ein sehr gutes Netzwerk. Und wir haben es sicher nicht nötig, Unwahrheiten zu transportieren... keine Sorge.. wir brauchen als größter Arbeitgeber in Baden-Württemberg und größter Automobilzulieferer weltweit (300.000 Mitarbeiter) theoretisch doch gar keine Werbung ;-)

Hallo, in diesem Thread will ich aus persönlichem Interesse mal abfragen, wer nach seiner Ausbildung einen UNBEFRISTETEN Vertrag angeboten bekommen hat und wer einen befristeten? (Wir haben die letzten 10 Jahre immer alle unbefristet übernommen...) Gruß der Bosch Fachinformatiker Ausbilder (Robert Bosch GmbH Stuttgart)

hallo zusammen, ich weiß der post ist alt, aber er ist bei GOOGLE recht hoch gerankt... deshalb ein paar infos aus meiner persönlichen Sicht als AUSBILDER seitens der Robert BOSCH GmbH . Ich bin für die Auswahl und Ausbildung der Fachinformatiker verantwortlich. Ich weise darauf hin, das dieser Post meiner persönlichen Meinung entspricht und nichts mit der Firma zu tun hat (Ich muss diesen disclaimer schreiben, sonst bekommt unsere Rechtsabteilung einen Infarkt) deshalb sind diese als ALLGEMEINE Tips zu verstehen und nicht BOSCH spezifisch: Je nachdem für welchen Beruf mach sich bewirbt, werden diverse Tests durchgeführt und teilweise im Anschluss die Vorstellungsgespärche. Zur Kleidung: Also die Kleidung sollte dementsprechend vorzeigbar sein. (Zerissene Jeans und nicht gebügeltes Hemd oder schmutziger Kapuzenpulli: EIN NO-GO!) Der erste Eindruck zählt! Und ein "typisches" Schuloutfit wird von den meisten Personalabteilungen als "Respektlos" empfunden. Als Junge seit ihr mit einem gebügelten Hemd und einer Stoffhose auf der sicheren Seite. Klar das Turnschuhe da nicht zum outfit passen. Warum sage ich das? Weil es doch immer wieder viele Bewerber gibt, die im feinsten Skaterlook aufkreuzen: Die Hose auf Kniehöhe hängend.. die Schuhe auf dem weg zu test verloren, weil offen und viel zu weit (SPASS!) . Wir sind hier nicht verspannt, aber in allen großen Firmen laufen eben auch Kunden und Geschäftspartner zum- wer will da schon jemandem mit "peinlichem" outfit (Auch wenns nur zum Auswahltag ist..) anwesend haben? Klar kann ein Fachinformatiker bei der Arbeit, wenn er gerade bei der Verkabelung ist, jeans anziehen etc. aber halt bitte nicht zum Vorstellungsgepsäch oder Auswahltag Zu den Tests: Die meisten großen Firmen führen Tests durch, es gibt viele verschiedene, meistens wird jedoch mindestens ein Intelligenztest durchgeführt, ergänzt durch andere Tests. Meist werden auch sogenannte Gruppengespräche durchgeführt, d. h. es werden Themen vorgegeben, die ihr dann zusammen mit euren Mitbewerbern bearbeiten / diskutieren müsst. So viel dazu. Im Internet könnt ihr das einfach mal googeln, da tummeln sich einige Tests die man umsonst machen kann um erste Erfahrungen zu sammeln. Ich hoffe ich konnte helfen und den vielen Leuten dich sich über Google zu diesem Thread verirrt haben ;-) PS Link zu unserer privat gepflegten Seite: Bosch Fachinformatiker Ausbildung | Facebook

Meine persönliche Meinung ist: Es gibt seeeehr große Unterschiede. Vom Konzern, der sehr viel Geld in Seminare und Labore investiert und eben Firmen die die Azubis als billige Arbeitskräfte mißbrauchen. Ich will hier keine Namen aufzählen und hetzen, aber ihr könnt das selber rausfinden, bzw. kritische Fragen im Vorstellungsgespräch oder am Testtag stellen: -> Wie viel Prozent der Azubis wurden UNBEFRISTET übernommen in den letzten Jahren ? -> Gibt es einen eigenen PC Raum / Eigene Notebooks / Software... -> Gibt es Mitgliedschaften / Kooperationen -> Werden Zertifizierungen angeboten -> Gibt es einen hauptamtlichen Ausbilder, also einen festen Ansprechpartner, wie ist dieser qualifiziert? -> Wie hoch ist der SEMINARANTEIL? -> Wie werden die Seminare durchgeführt ? ( Doch hoffentlich nicht mit ner e-learning cd?) -> In welchen Abteilungen werden die Azubis eingesetzt ? (Hoffentlich in verschiedenen, wie es der Lehrplan einsetzt und nicht 3 Jahre im IT Support zum Kistenschleppen..) Mit diesen einfachen Fragen könnt ihr recht schnell die "Spreu vom Weizen" trennen... Leider muss ich nach über 10jähriger Tätigkeit als Ausbilder UND Prüfer sagen, das man in der mündlichen Prüfung schon oft merkt, das es da leider sehr große Unterschiede gibt.... So nun genug aus dem Nähkästchen geplaudert.

Hallo, also meiner Meinung nach kann ich das als Ausbilder bei Bosch nur bestätigen: Alle großen (Professionellen..) Firmen machen Tests, da Zeugnisse alleine nicht immer aussagekräftig sind. Im allgemeinen wird MEIST ein Intelligenztest gemacht, das ist kein Geheimnis. Wir testen computergestützt. Im Internet einfach mal googeln, da kann man schon mal üben mit kostenlosen Tests. Bücher gibts auch viele und die Arbeitsagenturen bieten sowas auch an soweit ich weis. Falls man sehr an Prüfungsangst leidet, kann ich nur empfehlen, möglichst viele Bewerbungen zu schreiben um damit etwas Erfahrung zu sammeln und nicht alles "auf eine Karte" zu setzen, so das der Druck nicht zu hoch ist. Einblicke in die FI Ausbildung bei BOSCH: Jobs und Karriere - Bosch und unserer privaten Seite: Bosch Fachinformatiker Ausbildung | Facebook Wünsche viel Erfolg...