Hi @all!
Wollte zu diesem Thema auch mal was sagen. Es scheint ja teilweise ganz schön die Gemüter zu erhitzen.
Zum einen ist es doch so, dass man froh sein sollte, wenn man überhaupt eine Ausbildung hat, noch dazu in unserer Branche. Ich denke die Möglichkeiten, die sich hier bieten sind nicht zu knapp. Voraussetzung dafür ist natürlich eine gute Ausbildung. Mit dem Wissen, das ihr euch aneignet, steigert ihr euren Marktwert. Was bringt euch eine Ausbildung in der ihr gut bezahlt werdet, sonst aber nur Kaffee kocht o.ä.???
Ich selbst bin in einer recht grossen Firma tätig, die viel für die Aus- und Weiterbildung ihrer Azubis tut. Da wir die Tochterfirma einer Versicherung sind, gilt bei uns auch der hbv-Tarif. Allerdings werden wir hier in der DV übertariflich bezahlt. Der Nachteil daran ist, dass wir schon ab dem ersten Jahr Lohnsteuer bezahlen müssen Das ist allerdings vergleichsweise wenig und mit der Steuererklärung können wir das auch wieder reinholen.
Was die Gehaltsvorstellungen von 3000 Euro und mehr im 3. Ausbildungsjahr angeht kann ich auch nur mit dem Kopf schütteln. Ich kenne auch diese Geschichten, dass manche Firmen ihren ungelernten Mitarbeitern horrende Summen zahlen. Wenn es sowas tatsächlich gibt, sind das wohl die großen Ausnahmen. Fraglich ist auch, wie lange sich ein Unternehmen mit so einer Gehaltspolitik auf dem Markt halten kann.
So, genug für den Moment.
Bye.
DocMabuse
<FONT COLOR="#a62a2a" SIZE="1">[ 31. Oktober 2001 09:51: Beitrag 2 mal editiert, zuletzt von DocMabuse ]</font>