Silence1810

Man kann doch dennoch bei 30.000 einsteigen und wenn es keine Steigerung gibt, sammelt man Berufserfahrung (auf die Qualität der Erfahrungen bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten sollte man schon Wert legen) ... mit dieser Berufserfahrung kann man sich dann in anderen Unternehmen bewerben, bei denen die Zukunftsprognosen besser aussehen und dann braucht man auch nicht mehr mit 30.000 anfangen ... man befindet sich dann ja auch nicht mehr im Einstieg!

Ist das in der Rechtsprechung tatsächlich so?! Das kann ich auf Arbeitnehmerseite total nachvollziehen, aber auf Unternehmerseite würde ich mir wünschen, wenn ich nichts gutes zu sagen habe und das nicht auf dem Zeugnis erwähnen darf, dass ich dann auf ein Zeugnis verzichten dürfte. Das hieße ja dann, JEDER bekommt ein Arbeitszeugnis mit einer 3 obwohl er nie auch nur irgendetwas zu meiner Zufriedenheit erledigt hat?! Auf Arbeitnehmerseite hieße das dann aber auch, dass alle, die ein Arbeitszeugnis mit 3 haben, das schlechteste Zeugnis auf dem Markt haben. Und vor allem was machen die Arbeitnehmer, die tatsächlich einer 3 entsprechend gearbeitet haben?? Die sind dann denen gleichgestellt, die kaum etwas richtig machen konnten?!?! Irgendwie ist da die Rechtsprechung dann schwammig ..

Ich finde ein Studium ist immer eine klasse Referenz!! Es gibt viele Stellen, die sogar ein abgeschlossenes Studium fordern, ohne aber mehr Geld dafür zu bieten. Vielleicht ist aber GENAU SO EINE STELLE mein Traumjob! Letzten Endes ist aber für mich ein Studium immer auch eine kleine Leiter nach oben. Man kann auch ohne Studium nach oben klettern, ist aber häufig viel schwerer. Ich würde nach meinem Studium auch klein anfangen, wenn ich in Aussicht hätte, dass dies sich in Zukunft ändern kann und auch wird!! Und mit 30.000 € p.a. kann man erstmal gut leben!! Man muss sich ja nicht im ersten Jahr nach der Ausbildung einen Luxusschlitten und eine Villa kaufen!!

Hallo ihr Lieben, erstmal herzlichen Glückwunsch an alle, die es nun hinter sich gebracht haben! Hat denn jemand seine Prüfung auch mit nahezu 100 % geschafft?!? Kann mir gerne auch eine PN schicken, wenn man das nicht so öffentlich gestalten will !!!

Was für eine unterhaltsame Abendlektüre euer Thread ...

Man müsste jetzt mal wissen, wie viel das ganze nun gekostet hat. Irgendwann muss es sich ja rechnen! Soll heißen, wenn du pro Monat nun fast 1,5 Stunden Arbeitszeit sparst und der Mitarbeiter mit 13 Euro pro Stunde bezahlt wird, spart man doch schonmal knapp 20 Euro pro Monat ... sind 240 Euro im Jahr! Nach 10 Jahren hat man schon 2400 Euro gespart. So viel kann dein Projekt doch nicht gekostet haben, dass es sich niemals rentieren wird ^^ ... Edit: Auch in der Wirtschaft gilt das Sprichwort "Wer den Cent nicht ehrt, ist den Euro nicht wert" ... auch kleine Fortschritte sind Fortschritte ...

Hmm .. ja also verkaufen kann ich mich denk ich ganz gut. Sonst hätte ich die Stelle wahrscheinlich nicht bekommen, denn meine beiden Kinder sind noch sehr jung (1 und 2 Jahre alt) und stellen aus Unternehmersicht für mich eine Mehrfachbelastung dar und somit auch ein Risiko ... Ich bin damals nach meiner Ausbildung mit 30.000 Euro p.a. eingestiegen ... ganz ohne Studium ... ich werde nach dem Studium also Jobangebote von meinem Betrieb (falls es dann welche geben wird) annehmen, auch wenn sie erst bei 30.000 Euro beginnen, mich aber parallel nach höheren Stellen umsehen!! Man kann ja auch schon zu Beginn seine Ziele erläutern. Ich wär später zB gern in der Projektleitung, aber ohne Projekterfahrung gibts ganz sicher keine Projektleitung ... wenn ich also die Chance bekomme bei Projekten mitzuwirken (für weniger Geld) werd ich das erstmal annehmen und ein Jahr später ergeben sich dann schon wieder neue Chancen ! Ich bin eine Optimistin !!!

Ja das klingt doch super oder? Vielleicht kannst du ja auch schonmal einen Blick ins Modulhandbuch werfen, da stehen grob die Themen, die im Modul behandelt werden drin. Dann könntest du schauen, wieviel Programmierung in dem Modul Wirtschaftsinformatik durchgenommen wird. Und selbst wenn, ist das nur ein Modul von vielen.

Nunja da kann ich nur von mir sprechen. Berufsakademien gibt es bei uns nicht. Ich mache einen dualen Studiengang an einer Fachhochschule. Wir haben ganz in der Nähe auch eine Universität, die einen dualen Studiengang anbietet. Da ich mich auch nur in der Gegend umgeschaut und belesen habe, weiß ich also nicht wie das nun mit den BAs läuft ... ich glaub Sachsen-Anhalt hat garkeine BA :?

Ich meine gelesen zu haben, dass im Laufe des Bologna-Prozesses die Kürzel hinter einem FH-Studiums oder eines BA-Studiums verschwinden ... Bachelor ist also Bachelor ... Sicher bin ich mir grad nicht! Ich weiß, aber, dass ich mit dem Abschluss an meiner FH auf jeden Fall noch einen Master dran hängen kann ... auch an einer anderen FH ... Allerdings ist der Bologna-Prozess (obwohl er es bis 2010 eigentlich sein sollte) noch nicht abgeschlossen ... es gibt noch Unis, die Diplomstudiengänge anbieten ... bei denen würde ich mit dir mitgehen!!! Die studieren 5 Jahre, ein Bachelor nur 3 Jahre ... da muss es im Lehrplan grundlegende Unterschiede geben!

Darüber scheiden sich die Geister. Der Stundenplan eines dualen Studenten ist wesentlich voller, als eines normalen Studenten. Am Ende haben beide den gleichen Abschluss ... der eine hat aber nur die Hälfte der Zeit an der Hochschule verbracht ... der andere war dafür nie im Betrieb ... Als "Studium light" würde ich es jedenfalls nicht bezeichnen ...

Eine von denen, die mit mir jetzt das duale Studium beginnen hat ein Fachabitur für Informatik gemacht. Das wär doch genau das Richtige oder? Allerdings meinte sie, dass es das garnicht so oft gibt, nachdem ich ihr sagte, dass ich von einem Fachgymnasium Informatik noch nie was gehört habe. Aber das könntest du ja mal googlen !!

Ich würde bei dir wohl auf Betriebswirtschaft tippen. Du kannst durch deine Vorbildung und deine Berufserfahrung in der IT-Branche bleiben, aber durch einen Studienabschluss (Diplom, Bachelor, Master ??) in BWL weitaus höhere (in der Hierarchie) Stellen annehmen und würdest dementsprechend bezahlt werden ...

Der Unterschied ist doch aber, wenn man kein Zeitkonto hat und dennoch 5 Minuten länger bleibt (und mal ehrlich, wer zum Geier geht pünktlich von Arbeit?!?) sind es verschenkte 5 Minuten!! Bei einem Zeitkonto summieren sich diese 5 Minuten irgendwann zu ganzen Tagen und da werden die täglichen 5 Minuten am Ende wenigstens honoriert!! Weißt du wie ich das meine?! Wir mussten damals die Stunden noch selber schreiben. Hab der Firma immer Minuten geschenkt, weil ich es albern fand 16.13 Uhr zu schreiben (nur mal als Beispiel) ... heute haben wir eine elekrtonische Zeiterfassung per Sensor!! Viel besser. So verschenkt man keine Minuten mehr und die Mitarbeiter, die sich vorher immer mehr Zeit geschrieben haben, als sie eigentlich da waren haben nicht mehr die Möglichkeit zu be******en !

Vielen Dank für die Gratulation. Ich studiere dann an einer Fachhochschule. Der Betrieb ist eine Tochtergesellschaft der RWE ... der Hauptstromversorger hier im Osten !! Ich war vorher schonmal Azubi in einem riesen Unternehmen und hatte alle tariflichen Rechte und Pflichten. Da hatte ich aber auch ein Ausbildungsvertrag. Nun mit dem Studium habe ich einen Praktikantenvertrag für die gesamte Laufzeit. Den Vertrag bekomm ich erst nach der arbeitsmedizinischen Untersuchung nächste Woche. Ich weiß halt nicht genau ob Praktikanten ebenso im Tarif inbegriffen sind, wie Azubis??!??! Eine JAV gibts natürlich auch. Allerdings werd ich wahrscheinlich erst zum Kontakt kommen, wenns dann im August wirklich losgeht.

Hallöchen, sehr viel helfen kann ich dir jetzt nicht, aber rein aus Unternehmerseite würde ich auch nie jemanden unbefristet einstellen ohne eine Probezeit zu vereinbaren ... dass der Vertrag nach Probezeit ohne Kündigung einfach endet klingt auch in meinen Ohren merkwürdig. Das hieße dann du müsstest den ersten Tag des 7. Monats auf Arbeit kommen und hoffen, dass dich keiner nach Hause schickt?!?! Das mit den abgegoltenen Überstunden find ich auch daneben, aber das habe ich nun schon öfter gehört/gelesen. Allerdings sind die Überstunden auch oft befristet ... zum Beispiel, dass 4 Stunden pro Woche an Überstunden schon im Lohn einberechnet sind ect.! Ausnehmen lassen sollte man sich nicht unbedingt ^^ ... Fahrtkosten? Ich würde mal abklären ob damit auch die Kundenfahrten gemeint sind. Die würde ich keinesfalls mit dem Privat-PKW machen und wenn dann nur, wenn die Kilometer abgerechnet werden. Sonst arbeitet man sich am Ende noch arm ...

Ich beginne ein duales Studium und erhalte von meinem Ausbildungsbetrieb einen Praktikantenvertrag, indem meine Vergütung festgelegt ist. Die Vergütung ist schonmal der tariflichen Ausbildungsvergütung gleich. Wie sieht es denn aber mit allen anderen tariflichen Regelungen aus? Ich weiß, dass mir ebenso die 30 Tage Urlaub zustehen, die tariflich festgelegt sind. Allerdings sind auch ein 13. Monatsgehalt von 100 % eines Entgeltes festgelegt. Des Weiteren stehen Mitarbeitern bei Hochzeit, Todesfall, Umzug ein Tag Sonderurlaub zu ... Aber wisst ihr ob das bei Praktikanten auch der Fall ist?!?

Ich revidiere ... er druckt wieder ... allerdings ... Kauderwelsch ... kann mir nicht vorstellen, dass das mit dem Drucker zusammenhängt?!?! Ich habe ein Dokument ausgedruckt ... Alle Logos ect. sind korregt, aber die Schrift ist, als hätte man wahllos irgendwelche Buchstaben aneinander gereiht ... ich werd noch wahnsinnig mit dem Ding!!

Betriebssystem ist Windows XP In der Warteschleife steht "1 ausstehende Dokumente für yxz" ... die Statusspalte dort ist leer! Wenn ich den Druckerstatus ansehen will, kommt die Meldung, dass ich die Patrone gewechselt habe und sie ausrichten sollte, was ich nun aber schon x male gemacht habe. Ich hab ja nun nicht das erste mal die Patrone gewechselt und weiß wie das funktioniert, aber diesmal will der das Ausrichten nicht so richtig akzeptieren ... Kann ich noch irgendwo nachsehen, ob der Drucker überhaupt aktiviert ist (also nicht im Anhalte-Status ect.) außer im Solution Center???

Hallöchen, ich bitte auch um evtl. vorhandene Prüfungen der IT-Kaufmänner der letzten Jahre ... mcdiana84(at)web.de ... vielen Dank !!!! Ich hoffe doch es kommen hier wirklich ein Paar Dateien rum ...

Da ihr ja hier alle so schlau seid ... fast alles schon Informatiker usw. ... könnt ihr mir doch bestimmt bei einem Problemchen weiterhelfen. Und zwar habe ich meine schwarze Druckerpatrone gewechselt (HP Deskjet F380) und diese nun schon bestimmt zum 50. mal ausgerichtet. Es kommt danach nie eine Fehlermeldung, aber drucken ist auch nicht mehr drin. Ich kann scannen, kopieren ... kann auch die Füllstände der Patronen abrufen (soll heißen: Kabel stecken alle, Drucker wird auch erkannt) ... mehr als die Seite zum Ausrichten druckt er auch nicht. Er druckt noch nichtmal eine Testseite ... Ich hab nun schon mal die Treiber aktualisiert, aber es passiert immernoch nichts ... ich bin nun mit meinem Laienwissen am Ende ... was könnte ich denn noch probieren?!? Mein Gedanke war ja, dass evtl. der Chip der Patrone defekt ist ect., aber den Füllstand der Patrone gibt er ordnungsgemäß durch ...

Nunja wir sind aber da nicht im Chemietarif (da ist mein Mann drin) sondern im Energietarif. Die Entgelttabelle habe ich auch schon gefunden ... http://www.smwa.sachsen.de/set/431/20101214_energie_und_versorgungswirtschaft.pdf Aus dieser Entgelttabelle habe ich oben genannte Zitate entnommen ... entweder gehöre ich in die Vergütungsgruppe E, die wie folgt beschrieben wird: oder aber ich gehöre in Vergütungsgruppe J: Wenn man den Bachelor einem Diplom gleichsetzen könnte, wäre es eindeutig, aber es steht nirgends etwas von einem Bachelor. Allerdings studiere ich an einer Fachhochschule ... Mich interessiert das, weil es zwischen Vergütungsgruppe E und J einen Monatlichen Unterschied von 1000 Euro gibt ... und mehr Vergütungsgruppen werden dazwischen nicht differenziert.

Na schön. Mein Mann hat nach seiner IHK-Ausbildung im ersten und 2. Jahr ca. 33.000 Euro verdient. Ich dacht ja irgendwie ich würde mehr verdienen als er, wenn ich studiere ...

und integrierter Berufsausbildung IT-Systemkauffrau! Oben genannte Ausbildung werde ich im August diesen Jahres beginnen. Nach 2,5 Jahren werde ich also den IHK-Abschluss der IT-Systemkauffrau haben und nach 4 Jahren den B. Eng.! Nun ist meine Frage in welche Gruppe des Tarifvertrages ich nach dem Studium falle! Es stehen zu Auswahl: oder Ich weiß dass es natürlich auf die zu besetzende Stelle ankommt, aber ich würde mir eine suchen, die meinen Qualifikationen entspricht! Btw. bin ich 26 Jahre alt, hab schon eine erfolgreich abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung und auch schon Berufserfahrung in einem großen sehr bekannten Unternehmen! Des Weiteren komme ich aus dem Osten und mein Ausbildungsbetrieb ist eine Tochter der RWE (die denk ich mal jeder kennt) ... Was würdet ihr denn an Wunschgehalt (realistisch) in Betracht ziehen??