Nopp

Hi Leute, ich habe mich entschlossen den Operative Professional zu machen, mir wurde auch ein Platz für April zugesichert, jedoch weiß ich nicht, für welche Spezialisierung ich mich entscheiden soll. Der IT-Berater oder der IT-Projektleiter. Da ich noch jung bin (im April 21), habe ich mit den genannten Feldern leider bis jetzt nicht ganz so viel Erfahrung und kenne nur die Standard Vor- und Nachteile. Lernen würde ich natürlich gern beides. Vielleicht könnt ihr mir bei der Entscheidungsfindung ja helfen (ich weiß nur nicht wie, Eure Erfahrungen mit den Berufen/Tätigkeiten?). Momentan tendiere ich etwas mehr zum IT-Berater. P.S. Die Entscheidung den OP zu machen ist getroffen und ich würde mich freuen, wenn diesmal (wie oft, wenn es um diesen geht) keine Sätze wie: "Der OP ist nicht anerkannt, geh lieber studieren" kommen, danke Viele Grüße, Nopp

Naja, wenn du kein Abi machst, sondern direkt eine Ausbildung, hast du später einen schwierigeren Weg an ein Studium zu gelangen

Warte warte... Eine Ausbildungsstelle wirst du wohl bekommen. Habe ich auch mit der mittleren Reife, ich durfte quasi zwischen dreien auswählen. Es ist nur erwähnenswert, dass dir die "reine Ausbildung" am Ende nicht mehr reicht und du gerne studieren möchtest. Dann hast du sage ich mal keine guten Karten...

Icinga basiert ja auf Nagios, mit einem anderen Interface

- Wieso zwei Linux Server? (Später schreibst du irgendwas von Anforderungen an das Betriebssystem, was bringen dir die anforderungen, wenn Linux eh fest steht?) - Was meinst du mit Cluster Software? VMware steht ja schon fest, das kann das Für mich steht da eigentlich alles schon fest. Du hast keine wirkliche Entscheidungsfindung.

Jetzt mal das Programmieren außen vor, was würdet Ihr denn für das Gründen einer Startup Firma raten? Was für Kenntnisse, bzw. was für eine "Bildung" ist gefordert? Betriebswirt etc. Was gibt genug Wissen, um das zu bewältigen? (Gehe ich mal davon aus, dass der technische/entwicklungmäßige Part durch Vorkenntnisse abgedeckt werden kann)

Hamburg -> Arbeitsprozessorientierte IT-Weiterbildung Selber gute Erfahrung damit

Okay, aber wieso schließt du dann Windows Server 2008 / R2 von vornherein aus?

1. Dann erwähne im Antrag, dass Hyper-V bereits genutzt wird un somit auch weiter Bestandteil sein wird. 2. Was meinst du mit Replikation? DFS-R ? Oder das die Maschine quasi als Ausfallsicherheit 2 mal läuft? Dann verstehe ich nicht was das mit Windows Server 200 / R2 überhaupt zu tun hat. Greetings

Ja, also annehmen werde ich das schon, aber mir zum 01.08 etwas neues suchen, sodass ich wenigstens ein halbes Jahr Erfahrung sammeln konnte. Danke!

Projekt an sich gefällt mir, aber ein Manko ist, dass du dich von Anfang an auf Windows Server 2012 und Hyper-V festlegst. Wieso nicht VMware? Wieso nicht Windows Server 2008 / R2 (Wäre auch eine Modernisierung zum jetzigen Stand!)?

Wenn du es nicht ganz so umgangssprachlich erläutern würdest denke ich schon, dass man daraus ein ordentliches Projekt machen kann. Schnappe dir jemanden, der dir bei der Formulierung etwas Rückendeckung gibt, dann klappt das. "Zur Zeit ist es so, dass die Buchhaltung auf einem Rechner mit Windows 2000 gemacht wird" z.B. Ich würde wahrscheinlich sowas schreiben: "Die momentan eingesetzte Buchhaltungssoftware wird von einem Client mit einem installiertem Windows 2000 Betriebssystem verwaltet." Bei dir ist das Wort "gemacht" sofort ins Auge gesprungen. Passt irgendwie nicht.

Hi Goulasz, der TE hätte das natürlich besser verpacken können, aber die Punkte 1, 2, und 3 sind Eigenständige Zahlen. Die Unterpunkte (1,1 etc.) zählen dann nur auf, was sich unter dem Punkt 1 verbirgt. Daher auch genau 70, was das doppelte von 35 ist

Bei voller Auslastung ist es bestimmt möglich 160 Stunden komplett abzubuchen. Wenn Projekte richtig fließen, Neukunden dazukommen, dann ist das möglich. Es wäre ja theoretisch auch möglich, ohne Überstunden zu machen. Aus den vergangenen zwei Jahren kann ich aber sagen, dass ich die 160 Stunden NIE erreicht habe. Maximal 100 (Ohne Überstunden). Entweder mein Chef ist sehr optimistisch was den Vertrieb und die zukünftige Auslastung angeht, oder er erwartet und kalkuliert Überstunden mit in den Vertrag ein (Ich denke ein teil von beidem). Momentan kann ich ca. 50% der Arbeit an den Kunden abrechnen. Bei 80 Stunden fällt eine Provision von 5% auf mein monatliches Bruttoentgeld an, was bei 32k Brutto (monatlich ~2700 Brutto) 135 Euro ergibt. Somit läge mein Gehalt für diesen Monat bei Brutto 32135 Euro, wenn ich 80 Stunden wie gesagt erreiche und wenn er zu 32k ja sagt. Bei 2150 Brutto sieht das wieder ganz anders aus. Ich möchte nicht wissen was Vertriebler hier bekommen...

Hatten nun das Gespräch. Habe 32k gesagt und bekomme morgen die Antwort.

So ist es. NUR in den Monaten, wo man 160 Stunden in Rechnung stellen kann. Und ja, ich bin selber Schuld, weil ich naiv war und mich auf sein Wort verlassen habe.

Tja. Sieht dem Gesamtbild ähnlich aus. 25 Tage Urlaub. Keine festen Zuschläge von Weihnachts- Urlaubsgeld. Kann sporadisch gezahlt werden. Haben wir auch die letzten 2 Jahre bekommen, aber ist kein MUSS! der Firma. Denke das wird gezahlt, je nach Umsatz der Firma...

Klar war ich naiv. Ändert sich aber hiermit. Gelogen hat er nicht, aber wenn ich ein Bruttogehalt nenne spreche (ich jedenfalls dachte es wäre üblich?) von einem Gehalt ohne Provisionen etc.! Außerdem finde ich es unter aller Sau es erst eine Woche vor meiner Prüfung zur Sprache zu bringen. @Grandmasta: Ja, da hast du Recht. Aber ich frage trotzdem nach den 32k. Mal schauen was er dazu sagt. Danke schon mal für eure Hilfe! Ich weiß jetzt, dass ich auf mündliche zusagen nichts mehr geben kann. Ich gebe dann nachher abschließend Bescheid, wie es gelaufen ist

So sehe ich das halt auch. Also ich nehme mal an, dass man vielleicht die Hälfte der Zeit einem Kunden abrechnen könnte. Aber an 160 Stunden komme ich ohne Überstunden niemals ran, das müsste er selber wissen. Die 2 monatige Kündigungsfrist finde ich auch komisch. Ich habe nachher nochmals einen Termin und spreche das auch einmal an und frage nach einer für 4 Wochen. Ich werde auch 32k anfragen. Für 28k habe ich eigentlich keine "Lust" unter Stress Projekte zu leiten und mich Abends auch noch um meine Bewerbung zu kümmern...

Ja das verstehst du richtig. sobald ich Kunden innerhalb eines Monats 160h in rechnung stellen kann wird mein Gehalt für diesen Monat 2700 brutto betragen.

Hab mich falsch ausgedrückt. Kündigungsfrist steht drin mit 2 Monaten. Eine Probezeit steht aber nicht mit drin!

Danke für die schnelle Antworten. Im Vertrag steht auch nichts von einer Probezeit und einer Kündigungsfrist von 2 Monaten. Soll ich auf eine Probezeit bestehen? Ich weiß, dass ich 35 bekommen kann, da ich vor knapp einem Monat bereits dafür ein Angebot hatte, aber abgelehnt habe, weil ich halt bleiben wollte... Die Wohnung wäre Warm bei knapp 680 Euro + Stromkosten. Ein Auto fahre ich auch noch dazu. Also tendiert ihr alle zu bleiben und wegbewerben?

Hi, ich habe nun ein kleines Problemchen. Ich habe am 24.01 meine mündliche Prüfung, somit bin ich danach fertig. Mein Chef und ich hatten vor gut 2 Monaten das erste Gehaltsgespräch und meine Vorstellung mit 35k Brutto im Jahr wurde nicht abgeneint, sondern mit den Worten, "ist machbar", besiegelt. Ich habe mich deswegen "leider" nicht weiter umgeschaut, weil ich mir diesen, dachte ich, unnötigen Druck der Bewerbungen nicht antun wollte, da ich ja eh eine feste gut bezahlte feste Stelle bekomme. Jetzt habe ich einen vorläufigen Vertrag erhalten wo auf einmal 2150 Brutto im Monat drin stehen. Ich frage natürlich nach was mit den 35k ist und bekomme die Antwort, dass bei +160 fakturierten Stunden an den Kunden, das Gehalt auf 2700 Brutto steigt. Das ist ein ganzer Monat, wie soll ich den kompletten Monat ein Kunden abbuchen....? Naja, wie dem auch sei stehe ich jetzt natürlich im Zugzwang, da ich nächste Woche Freitag fertig bin. Eigentlich würde ich sogar sagen, 35k ist mein letztes Wort und einfach abdüsen, da ich das nicht richtig von ihm finde. Aber dann müsste ich mich arbeitssuchend melden. Ich könnte das Angebot natürlich auch erstmal annehmen und mich weiter umschauen. Aber mit 1400 netto ist es etwas blöd, da ich bald meine neue Wohnung (Reihenhaus) beziehe und mir hierzu jeglicher ansporn fehlt, dass auch nur im geringsten zu gefährden. Und selbst wenn ich es mit dem Haus packen würde, hätte ich während der Arbeitszeit natürlich wenig Zeit mich um Bewerbungen, geschweige denn Gespräche oder Vorbereitungen für diese zu kümmern. Was würdet Ihr an meiner Stelle tun? Arbeitssuchend melden und 1-2 Monate einen Job suchen? Danke und viele grüße, Nopp

Nachtrag: Ich kann mich wieder erinnern, wie man das Gerät zurücksetzt. Du musst das Gerät ausschalten und das Netzwerkkabel rausziehen. Halt den grünen Knopf gedrückt, während du das Gerät anschaltest. Den Knop für 25-30 Sekunden weiterhin gedrückt halten, nicht wundern, der Knopf fängt an schnell zu blinken. Sobald der Printer anfängt eine Config zu drucken kannst du den Knopf loslassen und dann hat er die Standard Konfiguration.

Ich hatte bei meinem alten Job viel mit den Dingern zu tun. Störrische Biester. Ich kann mich wage daran erinnern, dass man den linken grünen Knopf einfach gedrückt halten muss, bis der Außenrand 3 mal Grün geblinkt hat. Dann loslassen und er spuckt dir auf dem eingelegtem Band seine jetzige IP-Adressen Lonfiguration aus. Dann kannst du ja mit einem Notebook auf das Ding zugreifen.