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Meiner Meinung nach sind weniger die 9.000 EUR das Problem - die müsste der AG ja auch bezahlen, wenn er dich ohne MCSE einstellt, dich aber fortbilden will. Es stellt sich vielmehr die Frage nach Zuverlässigkeit etc., schliesslich hast du die Bindung ja selbst unterschrieben. Diese "Frage" gilt es schlüssig (bis schlüssigst) zu beantworten.

Was ist mit dem Ent-Defekt? Wer spricht hier von defekten Enten?

@saju: mit dem Stichwort Kununu wollte ich darlegen/'beweisen', dass nicht alles total komplett endgültig und immer schlecht ist, was zwei (oder im Fall deines Arbeitgeber über 60 ) Leute schlecht finden.

@saju: Aussagen über Zeiträume vor meiner Einschulung (in die Grundschule) vermeide ich in öffentlichen Foren. Handhabst Du das auch so?

@cody: "die kriese" hat vor knapp dreissig Jahren (!) Datenverarbeitungskaufmann gelernt, seine Erfahrungen kann man (meine ich) nicht so 1:1 auf heutige FISIs übertragen

Meldung beim Arbeitsamt äh Arbeitsagentur ist schon erfolgt? Nur damit du sozial abgesichert bist. Bei SaJu's Arbeitgeber hätte ich mich allerdings gar nichts erst beworben - bei den KUNUNU-Kritiken.

Selbst ein "unbefristeter" Vertrag bietet keinen Schutz vor der Tatsache, dass 38% dieser "Arbeitsverhältnisse" 1 Woche bis 3 Monate halten. Quelle: http://statistik.arbeitsagentur.de/Statischer-Content/Arbeitsmarktberichte/Arbeitsmarkt-Allgemein/generische-Publikationen/Arbeitsmarkt-Deutschland-Zeitarbeit-Aktuelle-Entwicklung-1HJ2013.pdf Seite 18 Überdies interessant aus o.a. PDF "Zugangsrisiko in Arbeitslosigkeit aus Zeitarbeit ist überdurchschnittlich hoch" (ca. 5x bis 7x so hoch), Seite 19